品牌，是人的思想與品德的匯聚

喬春洋

沒有人就沒有品牌,自然也就沒有品牌文化。因?yàn)閺哪撤N意義上說,品牌就是人才牌,是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的“人化”,是品牌經(jīng)營(yíng)者和全體員工衷心認(rèn)同和共同擁有的價(jià)值觀念。良好的品牌文化能夠?yàn)槿瞬盘峁┮环N奮發(fā)向上的心理環(huán)境,優(yōu)秀的人才則能豐富和提升品牌文化的內(nèi)涵。在二者的關(guān)系中,品牌文化是人才智慧的光華,人才是品牌文化的源泉。

從成功品牌文化的分析中看,他們無不重視人的價(jià)值。真正的人才最難獲得,也最易流失。誰擁有高素質(zhì)的人才,誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。美國(guó)著名女企業(yè)家瑪麗凱·阿什曾說過:“公司和員工是一個(gè)整體,你研究任何一家大公司都會(huì)發(fā)現(xiàn),使該公司超過別的公司的是該公司的人才?！?/p>

人才成就了企業(yè),創(chuàng)造了品牌文化。善于發(fā)現(xiàn)人才,精心培育人才,合理使用人才,對(duì)品牌文化的建設(shè)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因?yàn)橹挥兴麄兊闹?才能創(chuàng)造出獨(dú)具特色的品牌文化。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。各國(guó)都把人力資源當(dāng)作最寶貴的財(cái)富,作為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的第一資源。

“二戰(zhàn)”后的20年間,美國(guó)接受的各國(guó)高科技人才達(dá)40多萬名,至今仍以每年1萬名的速度遞增。在美國(guó)各大學(xué)深造的外國(guó)留學(xué)生有30多萬人,其中25%在成為科學(xué)家或工程師后定居美國(guó),納入美國(guó)的“人才庫”。據(jù)美國(guó)科學(xué)基金會(huì)的調(diào)查,在美國(guó)50%以上的高科技公司中,外籍科學(xué)家和工程師占公司科技人員總數(shù)的90%。在美國(guó)加州硅谷工作的高級(jí)工程師和科研人員有33%以上是外國(guó)人,從事高級(jí)科研工作的工程學(xué)博士后中,66%是外國(guó)人?？梢?美國(guó)長(zhǎng)期以來穩(wěn)居世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)的位置,其經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力也在排行榜上穩(wěn)居榜首,究其原因,重視教育,重視人才,重視人才資源的開發(fā)是其中關(guān)鍵一環(huán)。