“民工荒”難倒大批服企

余 勇

有人幽默地說,以前,在國內(nèi)許多城市的街頭,墻上、電線桿上,最常見的是“辦證”二字。然而,現(xiàn)在,在一些服裝廠聚集的地方,最常見的卻變成了“急聘”二字。

“工人年年招,今年尤其難?！痹S多服企抱怨。一個顯著的現(xiàn)象是,經(jīng)濟(jì)回暖以來,再也見不到農(nóng)民工找工作的景象,而變成了老板舉著招工牌在街上游走尋找工人。

勞動力短缺已成趨勢

“我看是招工的比找工作的人都要多!”一位手拿招工牌的服裝企業(yè)主表示,“就在上半年,還是人找工作,現(xiàn)在就變成工作找人了?！倍硪环蟮恼泄と藛T也介紹說,“我們企業(yè)已為普工開出1500元的待遇,但依舊招不足人,專業(yè)人才更難了,感覺我們在‘乞討員工。”

隨著經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回暖,出口形勢的逐步好轉(zhuǎn),服裝行業(yè)對工人的需求穩(wěn)步增加。一些企業(yè)的國外訂單紛至沓來,讓老板笑逐顏開的同時,生產(chǎn)線上的工人全線告急?！艾F(xiàn)在國內(nèi)外很多經(jīng)銷商都一個勁地向我們催貨,但因招不到足額的員工,一些訂單被迫推后?！庇衅髽I(yè)無奈地表示。對許多農(nóng)民工來說,服裝行業(yè)意味著超長的工作時間?！八麄冞@是 ‘用腳投票,抗議工資待遇的低下?！?/p>

就連農(nóng)民工輸出大省——四川也“荒”了起來。根據(jù)央視最新調(diào)查,在成都市不少技工、普工的專場招聘會上,用人單位報名處排起了數(shù)百米的長龍,然而前來求職者并不多。一些崗位甚至開出了數(shù)千的月薪,卻仍然無人問津。

“‘民工荒的出現(xiàn)在于中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越過‘劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)——勞動力不再是無限供給。這背后一個重要原因就在于我國人口結(jié)構(gòu)的變化,導(dǎo)致勞動力市場每年新增勞動力絕對數(shù)開始遞減。人口因素是影響我國勞動力市場一個相對長期的因素,所以說今后我國勞動力短缺的趨勢不可避免?！睂τ谌找鎳?yán)重的“民工荒”,中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽予以了深刻解讀。

為什么如此難招?

“可能因為城里的工作并不穩(wěn)定,時有時無、時好時壞;可能因為一些農(nóng)民工辛辛苦苦工作卻無法及時、足額地領(lǐng)到報酬,討薪之路又往往艱難、漫長;可能因為少數(shù)城里人總用異樣的眼光審視他們,他們心里不舒服;可能因為家鄉(xiāng)也創(chuàng)辦了企業(yè),收入不比城里少多少,而且農(nóng)村合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險等社會福利也在逐步推行,還能和老人、孩子共享天倫……”有人分析道。

“我們需要60多個熟練工,可現(xiàn)在只招到十來個?！币患倚∫?guī)模服裝廠的負(fù)責(zé)人表示,在2008年遭受訂單暴跌的生存壓力后,他們也在今年春節(jié)前期,遣返了部分工人,沒想到要招回來這么難。

然而,迥異于這家企業(yè),事實上,并非所有的服裝廠都短缺工人。在沿海的一些企業(yè),人員穩(wěn)定,生產(chǎn)規(guī)范有序。有分析人士指出,這些都是規(guī)模較大、運(yùn)作成熟的服裝企業(yè),他們對職工權(quán)益的維護(hù)做得比較到位,對員工實施人性化的管理,工人都傾向于在這里長期干下去。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)對求職者求職心理也產(chǎn)生了較大影響。危機(jī)以前,他們知道服企招工就在年后這一個月,所以即使不滿意,他們不敢冒著一年沒工作的風(fēng)險不去就業(yè)。然而,經(jīng)濟(jì)危機(jī)襲來,求職者知道企業(yè)有可能在一年內(nèi)陸續(xù)開工,想抱著試試看的心態(tài)尋找其他行業(yè)較高收入的工作,不愿輕易委身服裝企業(yè)。

“我的許多老鄉(xiāng)去年被裁員回家后都在家里務(wù)農(nóng),不想再出來了。今年以來當(dāng)?shù)卣畬Ψ掂l(xiāng)農(nóng)民工出臺了各項優(yōu)惠政策,對農(nóng)民種田實行保護(hù)價收購,還不用交各種稅費(fèi),不少回鄉(xiāng)農(nóng)民工感覺在家務(wù)農(nóng)所得的收入和在外打工相差不多?！庇修r(nóng)民工表示,出來前,也不知道招工的企業(yè)這么多,用工量這么大,他正準(zhǔn)備打電話回去,讓可以出來的老鄉(xiāng)盡快過來。

加快產(chǎn)業(yè)升級乃根本

有的服裝企業(yè)認(rèn)為招工難是因為薪水太少,因此力圖通過加薪來招募到更多的工人,他們在員工的食宿上下足了工夫:獨(dú)立衛(wèi)生間、免費(fèi)早餐、午餐后免費(fèi)供應(yīng)水果。然而效果不甚理想。服裝企業(yè)應(yīng)改善其用人及其他相關(guān)制度,為農(nóng)民工入城提供無障礙的通道,并能給予他們發(fā)自心底的尊重和關(guān)愛,保障他們的權(quán)益,以留住原有的員工。

“企業(yè)如果真正想增加自己的吸引力,首先一定要嚴(yán)格地遵守《勞動法》,要當(dāng)一個君子雇主。第二就是行政機(jī)關(guān),當(dāng)?shù)卣荒軆H僅滿足于當(dāng)一個地方的經(jīng)營主體,而忽略了公共權(quán)力主體,忽略了一個執(zhí)法主體的公正性?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動關(guān)系學(xué)院副教授陳步雷說。

“解決招工難,還需要進(jìn)一步完善我國的用工體制?！敝袊鐣茖W(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員王德文認(rèn)為,在一些西方發(fā)達(dá)國家,勞動力市場的管理是按照屬地化管理的,也就是說,勞動力到我這個地方打工,就屬于當(dāng)?shù)厝丝诘囊徊糠?比方說他的低保就會納入當(dāng)?shù)卣墓芾矸懂??！暗谖覈闆r并不是這樣,因為農(nóng)民工并沒有納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗芾?這樣在金融危機(jī)沖擊下,他最基本的生活保障也得不到,因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業(yè)機(jī)會。在這種情況下,企業(yè)一旦有大量的用工需要的時候,由于勞動力離開了,他就需要等待一段時間,才能夠通過信息的傳遞或者工資的調(diào)整,把他們召回來。從今后來看,必須加快勞動力市場體系建設(shè),才可能解決當(dāng)前一下子大量出現(xiàn)用工需求得不到滿足,一旦受到外部沖擊后大量的民工又得不到有效保障這樣的格局和局面?！蓖醯挛闹赋觥?/p>

專家預(yù)測,作為典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè),沿海地區(qū)的服裝業(yè)的成本優(yōu)勢將呈現(xiàn)逐漸減弱的態(tài)勢。“當(dāng)勞動力價格處于一個上升周期,而很多沒有核心競爭力的企業(yè),特別是那些產(chǎn)能落后的企業(yè)難免會受到?jīng)_擊。從這個意義上說,以廉價勞動力緊缺為重要特征的‘民工荒,應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型的必然反應(yīng),同時也是中國經(jīng)濟(jì)糾偏勞動力與資本回報率失衡,從而走向良性可持續(xù)發(fā)展的應(yīng)付代價?！窆せ牡某霈F(xiàn)是看不見的市場之手在發(fā)揮作用?！?/p>