基于個人行為的績效分析模型

摘要：在績效管理中，員工的個人行為越來越受到重視。大量實踐研究表明，員工的個人行為不僅對個體工作績效產(chǎn)生影響，而且對企業(yè)組織績效的提高也發(fā)揮了作用。通過分析個人行為與績效的關(guān)系及對企業(yè)績效的影響，將定性分析與定量分析相結(jié)合，通過定性分析定量化，建立了基于個人行為的績效管理的分析模型。

關(guān)鍵詞：績效管理；個人行為；定量分析

中圖分類號：F244.2文獻標(biāo)志碼：Ａ文章編號：1673－291Ｘ（2009）10－0119－02

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