韓國六成上班族 　　寧肯低薪也要穩(wěn)定

一項調(diào)查顯示，韓國六成上班族更傾向于選擇就業(yè)穩(wěn)定性，而非工資高低。

韓聯(lián)社8日報道稱，韓國一家就業(yè)網(wǎng)站近日對上班族進行的調(diào)查顯示，受訪者中的61.8%更青睞薪水低但能保障退休的工作崗位。僅有31.7%的受訪者表示，就算得不到退休保障，也喜歡高薪工作。79.7%的受訪者回答，在目前的公司干不到退休。這表明大部分上班族對工作崗位心存不安，擔心會失業(yè)。 正因如此，有68.3%的受訪者表示，如能保障干到退休，可接受從一定年齡段開始薪資遞減制。

據(jù)報道，為應(yīng)對人口老齡化和實現(xiàn)雇傭穩(wěn)定，同時減輕企業(yè)負擔，韓國計劃引入薪資遞減制。這種制度是漸進式減少工作量及相應(yīng)薪資，降低突如其來的退休對職員造成的精神上、經(jīng)濟上的打擊。同時可以繼續(xù)利用年紀雖大但經(jīng)驗、人脈豐富的高級人力資源。 該就業(yè)網(wǎng)站負責人表示，目前，許多企業(yè)勞資雙方都贊成實行薪資遞減制。今后的課題將討論工資調(diào)整的時期、遞減幅度和退休年齡等?！? （王軼鋒）