文/孟芊
自2003年開展自主選拔工作以來,經(jīng)過一段時間摸索,清華大學按照以學業(yè)為主的綜合素質(zhì)多元評價,擇優(yōu)錄取的原則,充分運用教育部賦予的招生自主權(quán),通過筆試和面試相結(jié)合的方式,選拔了一批優(yōu)秀學生。
但是,參加自主選拔測試的費用對于考生尤其是家庭經(jīng)濟困難的考生來說,畢竟是一筆不小的費用。如果教師分散到各省面試,又容易受到一些不必要的干擾和關(guān)于考試公平性的質(zhì)疑。在集中與分散、確??荚嚢踩徒档涂荚嚨纳鐣杀局g,清華大學找出一條新路,那就是充分利用高校先進的技術(shù)條件,開展遠程視頻面試。
清華大學在充分考慮各省份教育、經(jīng)濟、交通、技術(shù)的基礎(chǔ)上,選擇了14個省份,在今年2月2日~3日,采用遠程視頻面試的方式對自主選拔的考生進行考核,范圍覆蓋全國近半數(shù)省份。
在進行遠程面試的14個省份,我們采用了3種不同的技術(shù)手段:
1.在甘肅、湖南等8個省市,采用清華自主研發(fā)的下一代互聯(lián)網(wǎng)——IPv6技術(shù)平臺,實現(xiàn)高清遠程視頻面試。據(jù)悉,這也是IPv6網(wǎng)絡在正規(guī)面試中的首次應用。
2.在寧夏、貴州等4個省區(qū),采用在IPv4技術(shù)平臺上的遠程視頻面試。
3.在云南、江西兩個省份,利用清華大學建立的遠程扶貧教育平臺,采用基于衛(wèi)星通訊技術(shù)的遠程視頻面試。
面試時,清華向各面試考點派出監(jiān)考教師,考生集中到本省省會的高校,在監(jiān)考老師的監(jiān)督下參加面試,多個省份同步進行。
從今年的實踐情況看,遠程視頻面試取得了良好的效果,主要表現(xiàn)在以下兩個方面:
1.面試效果好。IPv6網(wǎng)絡速度快,音頻視頻效果好,有的學生說“連老師的頭發(fā)絲都能看清楚”?;贗Pv4和衛(wèi)星通訊的平臺系統(tǒng),也可以保證畫面與聲音的清晰流暢和師生的充分互動。據(jù)多年參加面試的教師反映,與傳統(tǒng)的面試方式相比,遠程視頻面試的效果差異不大。對面試組織者來說,面試教師、試題集中在北京,與考生和家長在物理空間上徹底分開,既便于管理,保證了考試安全,也有助于提高考試的公信力。
2.社會成本低。一位寧夏考生估算,每位在一位家長的陪伴下去北京參加面試的差旅費用需要3000~5000元。而遠程視頻面試只需清華大學派出一位監(jiān)考教師,節(jié)約的差旅費用遠遠高于為遠程視頻面試支出的設備成本。而在湖南、廣東等考生大省,這一優(yōu)勢更加明顯。
總之,通過遠程視頻面試,保證了面試質(zhì)量和公信力,降低了社會成本,實現(xiàn)了考生、家長、高校三滿意。
當然,遠程視頻面試也存在以下不足:
首先,遠程視頻面試的現(xiàn)場感稍有差距。對于個別特殊考生,還需要通過其他方式予以進一步判斷和把握。據(jù)估計,確有必要通過現(xiàn)場面試的方式進行進一步考察的考生比例在1%~2%左右。
其次,在一定程度上受到技術(shù)和設備條件的制約。IPv6網(wǎng)絡效果最好,但目前還處于研究階段,網(wǎng)絡結(jié)點較少,只能覆蓋部分省會城市。多數(shù)學校基于IPv6技術(shù)的視頻設備數(shù)量不足。
總結(jié)清華大學2010年部分省份遠程視頻面試成功的基本經(jīng)驗,主要表現(xiàn)為:
首先,堅持以人為本,努力辦人民滿意的教育是做好人才選拔工作的基本出發(fā)點。如何在保證自主選拔考試嚴肅、公正的前提下,最大限度減輕考生負擔,促進社會公平,是清華一直積極探索重要課題。遠程視頻面試,是一次新的探索和嘗試。
其次,充分發(fā)揮新技術(shù)的優(yōu)勢,以信息化推動人才選拔的現(xiàn)代化是招生考試改革的方向之一?!岸嘣u價,公平錄取”要求我們必須不斷改進和提高選拔手段,對考生進行更加全面而充分的考察,給予個性化評價,以確??荚嚨目茖W、公平和高效。這就對我們傳統(tǒng)的招生考試方式提出了新的挑戰(zhàn)。要在高等教育大眾化條件下實現(xiàn)考生的個性化評價,就必須依靠現(xiàn)代化的技術(shù)手段特別是信息化手段。
最后,高校之間的大力協(xié)同是各項工作的重要保障。遠程視頻面試的想法提出后,得到了很多高校的熱情響應,這是遠程面試成功的重要保證。
清華大學將在今年工作的基礎(chǔ)上,進一步認真總結(jié),發(fā)揮學校包括信息化技術(shù)優(yōu)勢在內(nèi)的多方面優(yōu)勢,不斷提高招生選拔的水平。