張菊香

小鄭是一家企業(yè)的修理工，幾天前，他在修理設(shè)備的過程中手指被壓傷住進了醫(yī)院。當(dāng)他拿著在醫(yī)院治療的單據(jù)要求企業(yè)報銷時，企業(yè)老板不僅沒有給他報銷治療費，反而說他在醫(yī)院治療其間影響了修理任務(wù)的完成，還要扣發(fā)他的工資。面對這種情況，小鄭想到了企業(yè)工會，想通過工會組織幫助他協(xié)調(diào)解決問題。當(dāng)他把自己的情況和想法向工會反映以后，工會負責(zé)人并沒有積極幫助他與企業(yè)行政部門溝通解決此事，而是勸說他不要斤斤計較，吃點小虧算了，如果他太較真了，對自己今后的工作很不利。

督促企業(yè)做好勞動保護工作、保障職工群眾的職業(yè)安全、維護職工群眾的合法權(quán)益，是企業(yè)工會的重要職責(zé)。當(dāng)職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，工會組織理所當(dāng)然要站出來為職工說話、撐腰。可是，當(dāng)小鄭因勞動保護問題與企業(yè)行政部門產(chǎn)生矛盾時，工會組織不僅不能旗幟鮮明地站在職工一邊維護職工群眾的正當(dāng)利益，甚至連一句硬話都不敢說——這樣的工會組織，實在難副“職工之家”的稱號。

工會負責(zé)人在職工勞動保護工作中不敢說硬話的原因不外乎這么幾條：一是工會吃的是企業(yè)的飯，工會負責(zé)人的工資是老板發(fā)給的，用老百姓的話說就是“吃人家的嘴軟”，當(dāng)然要看老板的臉色行事，不想得罪老板而丟飯碗；二是工會工作者對職工群眾缺乏感情，沒有把職工群眾的事情放在心上，當(dāng)職工群眾有問題需要工會幫助時，能躲則躲，能推則推，不想用心、用力、用情去解決；三是少數(shù)工會工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不強，對勞動保護相關(guān)的法律法規(guī)不掌握、不熟悉，缺乏維權(quán)的本領(lǐng)，遇事時總是袖手旁觀，不敢出頭，擔(dān)心解決不好反而把自己陷進去。

工會組織應(yīng)當(dāng)按照法律賦予的權(quán)力，積極維護職工群眾在生產(chǎn)過程中安全健康的合法權(quán)益；當(dāng)職工群眾的勞動保護權(quán)益受到損害時，應(yīng)敢于挺直腰板在企業(yè)行政面前說硬話。這樣做，不僅有利于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，減少勞資矛盾，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高，也有利于樹立工會組織的形象，提高工會工作者在職工群眾中的地位，促進工會各項職能的更好發(fā)揮。

因此，工會在勞動保護中要勇于替職工撐腰。

首先，作為工會工作者要樹立為職工群眾說話辦事的服務(wù)意識，視每—位職工群眾為兄弟姐妹，心中時刻裝著職工群眾，把職工群眾的事情當(dāng)作自己的事情來辦，遇事不推不躲、不回避，不斷增強報務(wù)的主動l_生。要擺正自己的位置，明白工會組織應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，堅持兩個維護的統(tǒng)一，在企業(yè)行政面前敢于代表職工說話，做到有理、有利、有節(jié)，發(fā)揮好橋梁與紐帶的作用。

其次，工會工作者要注重加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，熟悉勞動保護知識和勞動保護法規(guī)，代表職工群眾從源頭上參與企業(yè)的勞動保護工作，參與企業(yè)相關(guān)制度的制定，發(fā)揮職代會的職能作用，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生資金投入以及相關(guān)設(shè)施“三同時”進行監(jiān)督，促使企業(yè)加強本質(zhì)安全建設(shè)，督促企業(yè)定期開展勞動保護工作檢查，及時消除安全健康隱患，努力從根本上杜絕安全事故或職業(yè)危害。

第三，當(dāng)職工群眾受到安全事故或職業(yè)健康傷害時，工會應(yīng)認真負責(zé)地參加工傷事故和職業(yè)危害的調(diào)查，以“四不放過”的原則進行處理，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，維護職工群眾的正當(dāng)權(quán)益。

第四，要發(fā)揮工會組織的宣傳教育職能，經(jīng)常性地向職工群眾灌輸有關(guān)勞動保護知識，增強職工群眾的勞動保護意識，增強職工群眾的勞動保護技能，提高職工群眾在勞動保護工作中的自我維權(quán)能力。

責(zé)任編輯：趙晶華