勞動(dòng)保護(hù)

不定時(shí)工作制勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀以及國(guó)內(nèi)外立法現(xiàn)狀，針對(duì)不定時(shí)工作制在適用中產(chǎn)生的問題，從細(xì)化立法、優(yōu)化審批、強(qiáng)化監(jiān)督三個(gè)方面提出了完善建議。關(guān)鍵詞：不定時(shí)工作制；勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)保護(hù)中圖分類號(hào)：F245? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2023）06-0148-03一、不定時(shí)工作制概述不定時(shí)工作制是指對(duì)由于特殊的生產(chǎn)方式、工作性質(zhì)或執(zhí)行工作任務(wù)的需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排工作，或因工作時(shí)間無法固定的職工所采用的彈性工時(shí)制度。相

余陽雄摘要：勞動(dòng)保護(hù)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利在法律、技術(shù)、教育、管理、組織等方面所采用的一系列保護(hù)措施。生命權(quán)、健康權(quán)作為勞動(dòng)者最基本、最核心的權(quán)利，所以面對(duì)新時(shí)期的形勢(shì)及挑戰(zhàn)，企業(yè)的各級(jí)工會(huì)需要站在職工的角度思考，做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，以此來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須增強(qiáng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)的將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)到實(shí)處，保障職工的合法權(quán)益。對(duì)此，文章之中思考了強(qiáng)化新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的措施。關(guān)鍵詞：工會(huì)

靈活就業(yè)人員勞動(dòng)保護(hù)制度迫在眉睫。關(guān)鍵詞：靈活就業(yè);勞動(dòng)保護(hù);法律制度 2020年初，突如其來的新冠肺炎疫情短時(shí)間內(nèi)迅速由武漢蔓延至全國(guó)。在全國(guó)各地封路封城，絕大部分行業(yè)停產(chǎn)停業(yè)之際，“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式再次顯示出其強(qiáng)大的生命力，逆勢(shì)而動(dòng)，成為疫情時(shí)期乃至后疫情時(shí)代有力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著近年來科技日新月異，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)不斷壯大，為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來深刻變革，也改變著企業(yè)用工模式與勞動(dòng)者就業(yè)方式，此即以網(wǎng)約車、外賣、網(wǎng)絡(luò)直播等行業(yè)為代表

;工作效率;勞動(dòng)保護(hù);可穿戴防護(hù)1引言“工作環(huán)境”指的是人在工作時(shí)所處的環(huán)境，不同的工作環(huán)境對(duì)工人影響是不同的，進(jìn)而影響到工作成果。工作效率也會(huì)受到工作環(huán)境的影響，良好的工作環(huán)境往往能起到調(diào)節(jié)情緒的作用，從而提高工人的工作效率。讓工作人員擁有良好的工作條件，是國(guó)家社會(huì)福利的體現(xiàn)。國(guó)家相繼出臺(tái)了很多相關(guān)勞動(dòng)環(huán)境的政策，勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞

效。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù);最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效中圖分類號(hào)：F404 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-7217（2021）06-0139-08一、引 言加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，形成勞動(dòng)者與企業(yè)共贏的和諧雇傭關(guān)系，是政策制定者關(guān)注的重點(diǎn)，也是社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)繁榮、人民安居樂業(yè)的基礎(chǔ)。缺少政府監(jiān)管的勞動(dòng)力市場(chǎng)往往會(huì)出現(xiàn)無效率和不公平問題，因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者取得合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的生活水平，許多國(guó)家都實(shí)施最低工資政策。2003年12月我國(guó)出臺(tái)

;化工材料;勞動(dòng)保護(hù)引言：環(huán)氧樹脂作為一種高性能的熱固材料，廣泛運(yùn)用在電子、建筑、醫(yī)療、汽航空航天等領(lǐng)域，目前所應(yīng)用的制備的原材料，大多數(shù)都存在毒性有些還帶有易燃易爆的性質(zhì)。在生產(chǎn)的過程中，必須將員工的生命安全和身體健康放在第一位，所以要重視過程中的防護(hù)措施，并且要加強(qiáng)工作人員對(duì)環(huán)氧樹脂化學(xué)性物理性的了解。一、環(huán)氧樹脂化工材料存在的極性和毒性環(huán)氧樹脂是有機(jī)化合物在化學(xué)結(jié)構(gòu)上含有兩個(gè)或兩個(gè)以上環(huán)氧基團(tuán)，通過環(huán)氧基團(tuán)的開環(huán)反應(yīng)，可以形成熱固分子聚合物。通常的溫

;共享員工;勞動(dòng)保護(hù)[中圖分類號(hào)] F24[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A1 問題的提出和諧穩(wěn)定是勞動(dòng)關(guān)系的最佳理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系只能是處于相對(duì)的和諧穩(wěn)定狀態(tài)。2020年受經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)影響，新經(jīng)濟(jì)企業(yè)比如新零售、電商等平臺(tái)型企業(yè)暫時(shí)勞動(dòng)力短缺，而傳統(tǒng)企業(yè)比如餐飲企業(yè)等暫時(shí)勞動(dòng)力過剩，“共享員工”概念走紅，即新經(jīng)濟(jì)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)達(dá)成臨時(shí)聘用協(xié)議，雇傭因經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)影響暫時(shí)無法上班的餐飲企業(yè)員工?！肮蚕韱T工”模式有利于減輕餐飲企業(yè)的成本壓力，有利于滿足商超、零售企業(yè)的

包磊摘要：勞動(dòng)保護(hù)主要是依賴于現(xiàn)代進(jìn)步的科技和技術(shù)力量，致力于消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中有危及到自身安全和健康的不良行為與條件，防止在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的傷亡事故或者職業(yè)病，從勞動(dòng)環(huán)境中保障勞動(dòng)者個(gè)人的健康及安全?，F(xiàn)今的勞動(dòng)正在從單一走向多元化，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升，人們也越來越關(guān)注自身的權(quán)益是否得到保障，工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作中也出現(xiàn)了許多值得深思的問題。關(guān)鍵詞：工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)者一、工會(huì)四項(xiàng)基本職能（一）參與職能要了解工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者的意義便需要先了解工會(huì)

府就業(yè)補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)政策與就業(yè)這個(gè)主題進(jìn)行探討。研究表明，政府補(bǔ)貼有助于推動(dòng)企業(yè)吸納更多就業(yè)，勞動(dòng)保護(hù)能夠協(xié)同政府補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)，政府補(bǔ)貼通過“政治許諾效應(yīng)”和“融資效應(yīng)”影響就業(yè)，地方人力資本積累強(qiáng)化了政府補(bǔ)貼對(duì)就業(yè)的正向影響;與資本密集型企業(yè)相比，勞動(dòng)密集型企業(yè)的政府補(bǔ)貼強(qiáng)化就業(yè)的效應(yīng)更明顯;政府補(bǔ)貼增加了企業(yè)產(chǎn)生冗余雇員的可能性，冗余雇員在政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的負(fù)向影響中發(fā)揮了部分中介作用。關(guān)鍵詞：政府補(bǔ)貼;勞動(dòng)保護(hù);就業(yè);冗余雇員;生產(chǎn)率中圖分類號(hào)：

郭倩青摘要：勞動(dòng)保護(hù)工作，是國(guó)家法律賦予工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，是工會(huì)維護(hù)職工職業(yè)安全健康合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。隨著企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)不斷增強(qiáng)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作重視度得到提升，但依然存在部分企業(yè)尚未意識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作自身也存在保護(hù)意識(shí)不足、內(nèi)容有待創(chuàng)新、范圍較為狹窄等客觀性問題，應(yīng)通過開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作宣傳、豐富工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容、拓寬工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作范疇等方式，破解其所面臨的困境。關(guān)鍵詞：工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);優(yōu)化策略一、工會(huì)勞動(dòng)

一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍的有效作用，保護(hù)職工生命安全健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)健康持續(xù)和諧發(fā)展，公司工會(huì)采用問卷調(diào)查及深入到各單位抽查部分班組的方式，在全公司內(nèi)開展了勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍建設(shè)基本情況調(diào)查?，F(xiàn)調(diào)查表明，當(dāng)前公司勞動(dòng)保護(hù)檢查員建設(shè)存在的問題，較大程度上影響了基層勞動(dòng)保護(hù)工作的扎實(shí)有效開展，必須引起高度重視。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù);檢查員;建設(shè)一、公司勞動(dòng)保護(hù)檢查員隊(duì)伍建設(shè)的基本情況攀鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司系攀鋼集團(tuán)下

全面監(jiān)督職工勞動(dòng)保護(hù)日常工作的開展，確保將基層工會(huì)監(jiān)督措施貫穿于電廠職工勞動(dòng)保護(hù)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。電廠基層工會(huì)具體在實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的實(shí)踐過程中，應(yīng)當(dāng)明確電廠基層職工享有的基本勞動(dòng)安全權(quán)益，結(jié)合電廠企業(yè)目前的運(yùn)行狀況來監(jiān)督各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的落實(shí)。關(guān)鍵詞：電廠基層工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);監(jiān)督工作電廠基層職工的日常工作環(huán)境具有特殊性，并且具有較高的安全風(fēng)險(xiǎn)性。電廠企業(yè)如果沒有給予電廠基層職工必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，則很容易造成電廠職工遭受人身安全傷害，造成顯著的不良后果[1

：企業(yè)工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);體面勞動(dòng)工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，一方面，自下而上通過源頭參政議政把職工的要求和意愿反映上來，另一方面，自上而下通過教育和宣傳等方法，把黨的方針政策及政府的主張傳達(dá)給職工，把黨和政府的政策主張和職工的意愿訴求結(jié)合起來。從企業(yè)層面上，保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全健康合法權(quán)益，既是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)履行維護(hù)職能的一項(xiàng)基本職責(zé)。一、做好職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和健康保護(hù)無論何時(shí)何地，企業(yè)工會(huì)要始終堅(jiān)持“生命至上

強(qiáng)化工廠女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，在一定程度上改善了工廠女工的生存處境。關(guān)鍵詞：德意志帝國(guó);工廠女工;勞動(dòng)保護(hù);立法中圖分類號(hào)：K516.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-8634（2020）01-0142-（11）DOI.10.13852/J.CNKI.JSHNU.2020.01.014勞工保護(hù)是現(xiàn)代工業(yè)化的產(chǎn)物。19世紀(jì)30年代，德國(guó)開始第一次工業(yè)革命，與之相伴而來的是日益增加的工傷事故、疾病等一系列社會(huì)問題。有關(guān)勞工保護(hù)的法令也應(yīng)運(yùn)而生。1839年德

個(gè)體工商戶;勞動(dòng)保護(hù);內(nèi)部監(jiān)護(hù)關(guān)系一、傳統(tǒng)觀念中的侵害條件在傳統(tǒng)的觀念，幫助父母做的事情就是給孩子獎(jiǎng)勵(lì)的父母支持的重要責(zé)任。在個(gè)體工商戶家庭中，一定程度上經(jīng)營(yíng)與家庭生活是分不開的。一些個(gè)體工商戶甚至將家安頓于店中，店即是家，家即是店。同時(shí)承擔(dān)力所能及的家務(wù)勞動(dòng)也寫入了《中小學(xué)生守則》之中。作為青少年，法律意識(shí)往往不強(qiáng)，對(duì)于他們而言學(xué)校的規(guī)章制度往往更加具有約束力，作為學(xué)校支持去做的事，他們往往會(huì)爭(zhēng)著去做。在經(jīng)營(yíng)過程中，個(gè)體工商戶需要的雇傭者往往需要完成的事

我國(guó)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在一系列問題，并針對(duì)存在問題提出相應(yīng)的解決措施，為我國(guó)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的順利開展提供了借鑒，以此促進(jìn)我國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。【關(guān)鍵詞】煤礦工會(huì)? 勞動(dòng)保護(hù)? 開展措施一、煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問題（一）企業(yè)管理人員缺乏重視煤礦企業(yè)職工是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性動(dòng)力，只有保護(hù)好企業(yè)職工的基本權(quán)益，職工才能以更飽滿的熱情去進(jìn)行生產(chǎn)工作。但是，當(dāng)前煤礦企業(yè)的管理層人員大多對(duì)煤礦工會(huì)沒有基本的了解，以及缺乏足夠的重視，他們認(rèn)為

改革，工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作也需不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，這是企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。因此，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行了分析，工會(huì)通過創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)工作，利用多種形式和措施，有效保障職工的健康與安全，從而促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)保護(hù) ?企業(yè)工會(huì) ?以人為本引言：隨著現(xiàn)代科技的高速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在這過程中，對(duì)應(yīng)用現(xiàn)代機(jī)械化的要求越來越高，而職工的安全素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展要求卻出現(xiàn)了脫軌，這對(duì)職工的安全造成了極大的隱患。企業(yè)工會(huì)就需要?jiǎng)?chuàng)新與發(fā)展

：工會(huì)組織 勞動(dòng)保護(hù) 復(fù)工達(dá)產(chǎn) 疫情防控人類健康是社會(huì)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記深刻指出：“健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，是民族昌盛和國(guó)家富強(qiáng)的重要標(biāo)志，也是廣大人民群眾的共同追求?！泵鎸?duì)這次突如其來的疫情，中共中央堅(jiān)持以民為本，生命至上，全力救治;各級(jí)政府和企業(yè)按照中央的決策部署積極行動(dòng)，上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共克時(shí)艱，在這場(chǎng)沒有硝煙的抗擊疫情的戰(zhàn)役中，各級(jí)組織上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，工作在最前沿的各級(jí)基層黨委、工會(huì)組織積極發(fā)揮

區(qū)總工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，來自各基層工會(huì)的近40名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。培訓(xùn)班上，專家系統(tǒng)講述了如何做好一名工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)急救以及職業(yè)病防控等內(nèi)容。整個(gè)培訓(xùn)不但有理論知識(shí)和基層經(jīng)驗(yàn)，還有案例分析和防范措施。理論培訓(xùn)結(jié)束后，通州區(qū)總工會(huì)組織參訓(xùn)學(xué)員到通州區(qū)旅游開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)培訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者獲得 《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證》。下一步，通州區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)努力建設(shè)一支規(guī)范的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，不斷增

下，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作也需要積極做出有效的轉(zhuǎn)變，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境新改變、時(shí)代變化新發(fā)展做出有效創(chuàng)新。在具體工作過程中，有效創(chuàng)新需要通過工作理念、干部職責(zé)、監(jiān)督機(jī)制和培訓(xùn)工作幾個(gè)方面的優(yōu)化，進(jìn)行針對(duì)性的提高，完成相關(guān)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高工作成效?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);工作創(chuàng)新;創(chuàng)新途徑;工作理念生產(chǎn)活動(dòng)開展與進(jìn)行離不開安全的支持，安全是所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的最為主要一部分內(nèi)容，也是能夠普遍性提升企業(yè)管理效果的最有效保障，具體開展

組織;職工;勞動(dòng)保護(hù)一、強(qiáng)化工會(huì)職工勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)是基層工會(huì)發(fā)揮其職能的基礎(chǔ)就目前公路段而言，工會(huì)組織多則3-5人，少則1-2人，人員的短缺對(duì)于基層工會(huì)來說，開展日常業(yè)務(wù)工作已經(jīng)捉襟見肘，更別說是開展職工勞動(dòng)保護(hù)了，建設(shè)和完善基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍是提升職工勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ)，因此要通過人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)出一支一專多能，精干高效的工會(huì)干部隊(duì)伍，做好勞工保護(hù)工作的基礎(chǔ)工作。二、處理好基層工會(huì)與行政主管部門之間的關(guān)系是基層工會(huì)發(fā)揮其職能的保障從公路段的現(xiàn)狀看，

郭文茹摘要：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作是工會(huì)組織維護(hù)自身職責(zé)最直接有效的手段，如何充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作的有效性，是當(dāng)下電力企業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)探討的問題。本文就工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理機(jī)制的創(chuàng)新進(jìn)行探討，通過完善相關(guān)管理制度，提升工作人員的安全意識(shí)，從而進(jìn)一步完善優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體系。關(guān)鍵詞：工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);監(jiān)督管理;創(chuàng)新安全不僅僅是電力企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行管理的重要準(zhǔn)則，也是完成各項(xiàng)事務(wù)的有力保障，尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景之下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際

效的方式就是勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，有效保護(hù)了職工在生產(chǎn)過程中的安全。本論文以石油企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督為研究出發(fā)點(diǎn)，對(duì)其具體的保護(hù)監(jiān)督途徑進(jìn)行了詳細(xì)的研究和分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);監(jiān)督;途徑勞動(dòng)保護(hù)，主要是指在實(shí)際生產(chǎn)過程中，充分保障勞動(dòng)者的安全、健康。對(duì)于石油企業(yè)來說，其工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)繁瑣的工作，涉及的內(nèi)容較為繁瑣、部分較多，在具體進(jìn)行保護(hù)監(jiān)督的過程中，應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性進(jìn)行維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中存在的矛盾就行分析和整理，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的劑量，全

蒲劍峰加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)、保護(hù)職工的生命安全和身體健康，是黨和國(guó)家的一項(xiàng)基本原則。堅(jiān)持以人為本，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)具有重要意義。現(xiàn)就如何加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)談點(diǎn)粗淺的看法。一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重要性勞動(dòng)保護(hù)工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)面臨嚴(yán)峻的形勢(shì)，部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)

激勵(lì)視角研究勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響發(fā)現(xiàn)：隨著勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)，勞動(dòng)密集型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平降低；這種負(fù)面影響在高管持股水平較低、高管內(nèi)部薪酬差距較小、高管—員工薪酬差距較小的企業(yè)中更明顯；這種負(fù)面影響在高管薪酬較低、普通員工工資較高的企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)中更明顯。研究表明，勞動(dòng)保護(hù)雖然加強(qiáng)了對(duì)員工利益的保護(hù)，但不利于激勵(lì)，這對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平產(chǎn)生了負(fù)面影響，尤其是在民營(yíng)企業(yè)中。因此，企業(yè)需要在保護(hù)員工利益的基礎(chǔ)上，輔之以其他激勵(lì)手段，從而抵御勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生

：新時(shí)代做好勞動(dòng)保護(hù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，對(duì)于確保安全穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。文章從企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)保護(hù)觀念、意識(shí)、手段等方面分析，指出存在的問題，從多方面提出了探索實(shí)踐解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù);構(gòu)建和諧;勞動(dòng)關(guān)系煤炭企業(yè)自身的特殊性，在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)依法做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新課題、新要求，這關(guān)系干群、黨群之間和諧關(guān)系的構(gòu)建。職工勞動(dòng)保護(hù)工作如何適應(yīng)新形

力企業(yè)中開展勞動(dòng)保護(hù)工作已經(jīng)有不短的實(shí)踐時(shí)間，但具體來說，還存在一定的問題。本文分析了新時(shí)期我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的一些問題，并且有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了細(xì)致的分析和研究，最后提出了以人為本的創(chuàng)新工作思路。 關(guān)鍵詞：新時(shí)期;電力企業(yè);工會(huì);勞動(dòng)保護(hù) 1電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的不足 員工整體對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。員工在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)往往自己沒有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估和自覺進(jìn)行安全防護(hù)的意識(shí)，甚至沒有規(guī)避危險(xiǎn)的防范措施沒有一定的

;法律規(guī)制;勞動(dòng)保護(hù)隨著“華為員工胡新宇”案、“普華永道25歲女碩士過勞死”案以及“女工甘紅英猝死”案等的越來越多的過勞死的事件被媒體不斷地曝光，人們對(duì)過勞死的關(guān)注度也越來越高。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：我國(guó)每年因?yàn)檫^勞死而死亡的人數(shù)已經(jīng)超過了60萬，成為了殺死勞動(dòng)者的頭號(hào)殺手。關(guān)于過勞死問題的研究不僅應(yīng)當(dāng)從醫(yī)學(xué)的角度找到病因來進(jìn)行提前預(yù)治外，更要引起的是整個(gè)社會(huì)關(guān)于如何建立科學(xué)理性的職業(yè)觀的觀念轉(zhuǎn)變。這都需要大量的學(xué)者研究，以及施加國(guó)家的力量來調(diào)控。而法律正是國(guó)家實(shí)行

諧勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、民主管理、工余活動(dòng)、福利待遇等方面進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)保護(hù) 民主管理一、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作（一）嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理1.依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及集團(tuán)公司勞動(dòng)規(guī)章制度，制定勞動(dòng)合同相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同采用廣東省人力資源和社會(huì)保障廳編制的版本，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。至2018年12月31日

今企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作依舊重要，點(diǎn)明領(lǐng)導(dǎo)層、監(jiān)管者和員工本身各有不足，并且要求企業(yè)工會(huì)開辟新思路：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，親力親為，自我保護(hù)，相互溝通。[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì) 創(chuàng)新開展 勞動(dòng)保護(hù)引言：安全生產(chǎn)一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生命線。為了保證勞動(dòng)者能夠以健康的狀態(tài)參加生產(chǎn)活動(dòng)，為企業(yè)平穩(wěn)不斷地提供勞動(dòng)力，工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作必將全面落實(shí)。然而人民要求不斷提升、市場(chǎng)環(huán)境日益變化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)激烈。在此種環(huán)境下如何保障勞動(dòng)者的安全健康，就需要工會(huì)尋求新思路。一、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保

安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保護(hù)問題，基于此，本文從職業(yè)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)等方面論述了職業(yè)衛(wèi)生與他們?nèi)咧g的關(guān)系。關(guān)鍵詞 職業(yè)衛(wèi)生 安全生產(chǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)保護(hù)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及時(shí)代的進(jìn)步，人們對(duì)所從事職業(yè)的衛(wèi)生問題愈發(fā)重視，在日常生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)安全保障措施是最為重要的。同時(shí)確保勞動(dòng)者在實(shí)施作業(yè)過程中的安全也是社會(huì)進(jìn)步以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)志，是中央政府最為基本的政策之一。職業(yè)衛(wèi)生問題關(guān)系到全部勞動(dòng)者的人權(quán)問

丁丁摘 要：勞動(dòng)保護(hù)工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。在新形勢(shì)下，工會(huì)如何創(chuàng)新的解決企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)的新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)新局面。關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè)文化建塑;勞動(dòng)保護(hù)我國(guó)黨和政府歷來重視勞動(dòng)保護(hù)，先后制定了一系列法律法規(guī)，建立了組織網(wǎng)絡(luò)體系，開展了卓有成效的勞動(dòng)保護(hù)工作。黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀，其核心是以人為本。以人為本首要是以人的生命健

資產(chǎn)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)保護(hù)的著力點(diǎn)已上升為員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利保障，以及人力資本提升和再造權(quán)益的保護(hù)范疇。在此基礎(chǔ)上主要面臨著：激勵(lì)沖突的挑戰(zhàn)、需求差異的挑戰(zhàn)、制度缺失的挑戰(zhàn)。對(duì)策可圍繞著：建立多部門的協(xié)同工作模式、準(zhǔn)確刻畫出員工的需求偏好、在激勵(lì)兼容下構(gòu)建保障機(jī)制、完備勞動(dòng)保護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制等四個(gè)方面來構(gòu)建。關(guān)鍵詞：中小國(guó)企；勞動(dòng)保護(hù)；挑戰(zhàn)；對(duì)策本文以中小國(guó)企的勞動(dòng)保護(hù)工作為考察對(duì)象，并在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下來展開主題討論。中小國(guó)企與大型國(guó)企在勞動(dòng)保護(hù)方面存在著

下，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)成為企業(yè)工會(huì)工作的重要任務(wù)之一。但是，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)面臨的問題日益嚴(yán)峻。作為企業(yè)員工利益的代言人，工會(huì)應(yīng)該積相采取措施，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)安全管理水平的提高，保證企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞 工會(huì) 勞動(dòng)保護(hù) 安全生產(chǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工的安全和健康利益，是工會(huì)的重要工作之一。工會(huì)作為職工利益的代言人，一方面要積極為企業(yè)全局的發(fā)展建設(shè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，另一方面要堅(jiān)持以

合同法》作為勞動(dòng)保護(hù)增強(qiáng)的外生沖擊變量，基于這一沖擊在不同勞動(dòng)密集型企業(yè)的異質(zhì)性，檢驗(yàn)了勞動(dòng)保護(hù)增強(qiáng)對(duì)公司盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》頒布之后，對(duì)于勞動(dòng)密集程度比較高的企業(yè)來說，盈余管理水平顯著降低；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，在民營(yíng)企業(yè)中當(dāng)公司所處的法律環(huán)境比較好時(shí)，其對(duì)盈余管理的負(fù)向作用更為明顯。研究提供了《勞動(dòng)合同法》具有正向影響的證據(jù)，豐富了《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)后果和盈余管理影響文獻(xiàn)，對(duì)政府和公司有一定的啟示意義。【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)保護(hù)； 勞動(dòng)密

，其所受到的勞動(dòng)保護(hù)水平也逐漸提升，這可能會(huì)影響到企業(yè)創(chuàng)新。以此為背景，本文以2003～2012年中國(guó)A股非金融類上市公司為樣本，基于2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布以及全國(guó)各地區(qū)法律執(zhí)行效率的差異，實(shí)證分析了勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明：勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)提高了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出，且這一關(guān)系在東部地區(qū)比中西部地區(qū)更加穩(wěn)定。這一結(jié)論為2008年《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)后果提供了重要的微觀證據(jù)，并為轉(zhuǎn)型期的中國(guó)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新制度環(huán)境提供了政策建議。關(guān)鍵詞 勞

曉梅【摘要】勞動(dòng)保護(hù)工作關(guān)系到職工的生命安全和健康，是企業(yè)發(fā)展的保障。作為基層工會(huì)工作者，一方面要讓職工明晰勞動(dòng)保護(hù)工作的意義，另一方面還要在工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，如基層勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、監(jiān)督不力、激勵(lì)機(jī)制不全等。通過合理的建議，在意識(shí)培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、活動(dòng)開展、靈活監(jiān)督等方面出謀劃策，使企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作真真切切地落到實(shí)處?！娟P(guān)鍵詞】加強(qiáng)；勞動(dòng)保護(hù)；思考；策略勞動(dòng)保護(hù)工作不僅直接涉及到職工的生命安全與身體健康，而且關(guān)系勞動(dòng)者家庭的幸福和穩(wěn)定，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的

善。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)；社會(huì)保障；損害賠償一、我國(guó)殘疾人事業(yè)取得的輝煌成就。（1）改革開放后，我國(guó)殘疾人事業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，九十年代起每年5月的第三個(gè)星期天定為宣傳殘疾人保障法的法定“全國(guó)助殘日”，有關(guān)殘疾人的廣播專題和電視專題開播了360多個(gè)，政府部門大力貫徹執(zhí)行《方便殘疾人使用的城市道路和建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》，有力推動(dòng)了殘疾人事業(yè)法制發(fā)展。（2）近十年來，我國(guó)殘疾人事業(yè)取得了很多可喜的成就。伴隨著改革開放的進(jìn)程，我國(guó)殘疾人教育工作進(jìn)展明顯，已經(jīng)形成從學(xué)前教育、義

模型，探討了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)盈余管理行為的影響。研究結(jié)果表明：隨著勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)，企業(yè)更傾向于采取向下的盈余管理措施，并且在勞動(dòng)密集度較高的企業(yè)中這種影響更加顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所處地區(qū)的法治水平在勞動(dòng)保護(hù)與盈余管理水平的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用，即地區(qū)的法治水平越高，這種關(guān)系越強(qiáng)。 【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)保護(hù); 盈余管理; 勞動(dòng)密集度【中圖分類號(hào)】 F275.5 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A ?【文章編號(hào)】 1004-5937（2018）06-0137-06 一、引

摘要：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)煤礦企業(yè)的安全運(yùn)行及員工的身心健康發(fā)展具有重要意義，為適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的管理與創(chuàng)新成為必然。關(guān)鍵詞：煤礦；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)；創(chuàng)新煤礦企業(yè)在我國(guó)眾多企業(yè)生產(chǎn)中占有重要地位，因其賦存于地下，開采較為困難，因此確保煤礦企業(yè)的安全運(yùn)行、避免和預(yù)防安全事故的發(fā)生一直是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的宗旨。近些年來，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)煤礦需求量的增大，煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)出現(xiàn)了一系列問題，引起了了社會(huì)廣大群眾的關(guān)注

全；危險(xiǎn)源；勞動(dòng)保護(hù)【Keywords】safety； dangerous source； labor protection【中圖分類號(hào)】X947 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）12-0134-021 引言建筑安裝業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，是城市化和工業(yè)化的先行者，它與整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。中國(guó)連續(xù)三十多年的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿碜酝顿Y，而投資的主要方向是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、

，做好安全和勞動(dòng)保護(hù)工作，是黨和國(guó)家加強(qiáng)企業(yè)管理的一項(xiàng)基本政策和原則，也是保障職工主人翁地位，保護(hù)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的必要措施。班組是企業(yè)中最基本的工作單元，做好班組安全和勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)管理工作中的一部分，也是我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等一系列安全法和勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)政策的最終落實(shí)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化的基礎(chǔ)保證?！続bstract】In our socialist construction， doing a goo

作用。以員工勞動(dòng)保護(hù)為切入點(diǎn)，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容和意義方面介紹企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，并且為促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供實(shí)質(zhì)性的策略。本文旨在促進(jìn)企業(yè)履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；策略一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任是一個(gè)責(zé)任體系，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中承擔(dān)著核心的作用。企業(yè)應(yīng)將對(duì)社會(huì)的責(zé)任融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)之中。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是社會(huì)和諧發(fā)展的影響因素，是促進(jìn)社會(huì)建設(shè)的有利

勤摘要：崗位勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)的內(nèi)容包括生產(chǎn)操作培訓(xùn)、工藝紀(jì)律培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)、環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)等。勞動(dòng)保護(hù)的核心是保護(hù)職工的身體健康。在企業(yè)只要一提到勞動(dòng)保護(hù)，我們就自然會(huì)想到----安全。筆者暫且將勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)統(tǒng)稱為安全培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：崗位；勞動(dòng)保護(hù)；培訓(xùn)筆者所在的企業(yè)是冶金和化工兼有的行業(yè)，其生產(chǎn)特性是高溫、易燃、易爆、易中毒；做好崗位勞動(dòng)保護(hù)是確保穩(wěn)產(chǎn)順行、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提，崗位安全培訓(xùn)是崗位勞動(dòng)保護(hù)工作的重要內(nèi)涵之一；筆者在企業(yè)工會(huì)工作多年

處理程序 勞動(dòng)保護(hù)作者簡(jiǎn)介：王淑楠，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作天津中心；寇佩文，天津市東麗區(qū)委政法委。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.267隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，社會(huì)中的關(guān)系也在隨之不斷變化，尤其是勞動(dòng)關(guān)系，越來越成為現(xiàn)階段社會(huì)公眾所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。究其原因則主要是由于現(xiàn)代企業(yè)與勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系變得愈加復(fù)雜，這就給我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序提出

工會(huì)工作中的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)；安全生產(chǎn)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是煤礦安全生產(chǎn)體系中重要的環(huán)節(jié)，其能夠保證煤礦員工享受到合理的安全健康權(quán)益，推動(dòng)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全文明的發(fā)展。然而伴隨著煤炭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與轉(zhuǎn)變，煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域也不斷出現(xiàn)了新的問題，煤礦工會(huì)工作也面臨著挑戰(zhàn)，亟待創(chuàng)新與發(fā)展。一、煤礦工會(huì)工作開展勞動(dòng)保護(hù)的必要性首先，煤礦工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。在目前社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)工作不僅僅能夠預(yù)防安全事故的出現(xiàn)，同時(shí)

定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，只對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護(hù)作了規(guī)定。10月1日起，正式實(shí)施的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》在國(guó)家規(guī)定的 “四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，增加了“更年期”保護(hù)，在全國(guó)首次提出女職工勞動(dòng)保護(hù)的“五期”立法。山西在制定對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例時(shí)，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)更年期被保護(hù)欲望強(qiáng)烈。因而將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。條例規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不

工會(huì)如何開創(chuàng)勞動(dòng)保護(hù)工作的新局面，發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)組織特有的作用，是一個(gè)值得研究的問題。一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)職能的必要性推行勞動(dòng)保護(hù)，就是為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，在法律、技術(shù)、教育、管理和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。只有加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，才能確保安全生產(chǎn)和正常的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，從而改變長(zhǎng)期以來不少企業(yè)中工傷事故頻發(fā)和職業(yè)危害嚴(yán)重的局面。而調(diào)動(dòng)和保持職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，需要工會(huì)代表職工的利

63600）勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除在勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)已步入一個(gè)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史新時(shí)期。在新時(shí)期新階段，勞動(dòng)保護(hù)工作總的思路是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思

梁友庭勞動(dòng)保護(hù)也稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，也就是依靠科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步，采取組織的、技術(shù)的措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動(dòng)，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會(huì)勞動(dòng)

陳克勤加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)、保護(hù)職工的生命安全和身體健康，是黨和國(guó)家的一項(xiàng)基本原則。同時(shí)，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)具有重要意義?，F(xiàn)就如何加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)談點(diǎn)粗淺的看法：一、充分認(rèn)識(shí)新形

明摘自《勞動(dòng)保護(hù)通訊》1957年第21期(總122期)蘇聯(lián)社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),我們要學(xué)習(xí);蘇聯(lián)的卓越科學(xué)技術(shù)成就,我們要學(xué)習(xí)。我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)工作,是學(xué)習(xí)了蘇聯(lián)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以后逐步開展起來的。保護(hù)工人的安全和健康,是我們國(guó)家的性質(zhì)決定了的,它是我們國(guó)家的一項(xiàng)重要政策。但是在剛解放以后,我們對(duì)這項(xiàng)工作十分生疏,因?yàn)榕f中國(guó)既沒有給我們遺留下半點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ),我們自己也缺乏這方面經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)。而蘇聯(lián)正是我們的良師益友。這里我僅就工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)

周年,我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)事業(yè)從無到有,從小到大,從弱到強(qiáng),但這條路并不是直線發(fā)展的。不論是人們的觀念,還是體制和機(jī)制、法制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等等,都隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展變化,跌宕起伏。本期,我們從《勞動(dòng)保護(hù)》雜志的前身《勞動(dòng)保護(hù)通訊》中,選取了新中國(guó)成立以來發(fā)生的一些具有重要?dú)v史意義的事件,讓我們回顧黨和國(guó)家歷來對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)工作的重視。1959年9月26日,全國(guó)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)在北京新落成的勞動(dòng)保護(hù)展覽館開幕,朱德同志為展覽館題名。

，我開始從事勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。從此，《勞動(dòng)保護(hù)》是我經(jīng)常學(xué)習(xí)的專業(yè)雜志，是我的良師益友和離不開的好伙伴。1978年12月，黨的十一屆三中全會(huì)剛剛開過的時(shí)候，我成為了地質(zhì)隊(duì)的一名鉆工。幾年的鉆工生涯，使我對(duì)安全生產(chǎn)工作有了一點(diǎn)感性認(rèn)識(shí)。后來，專門從事這項(xiàng)工作，又逐步加深了對(duì)安全生產(chǎn)的理性認(rèn)識(shí)。學(xué)識(shí)與能力提高很快，這主要是得益于《勞動(dòng)保護(hù)》的豐富營(yíng)養(yǎng)。我原來在生產(chǎn)技術(shù)崗位，自以為搞過生產(chǎn)的人搞安全不成問題，實(shí)際上并不是那回事兒。我曾一度感到工作無法順利開