勞動(dòng)合同解除問題研究
——以解除勞動(dòng)合同之補(bǔ)償金為例

彭小霞

(徐州師范大學(xué)管理學(xué)院,江蘇徐州221009)

勞動(dòng)合同解除問題研究
——以解除勞動(dòng)合同之補(bǔ)償金為例

彭小霞

(徐州師范大學(xué)管理學(xué)院,江蘇徐州221009)

勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)法》的一個(gè)獨(dú)特的制度,該制度是否完善直接決定著實(shí)務(wù)操作中能否最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文以全新的視角對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法規(guī)定中存在的問題逐一做出分析,同時(shí)在此基礎(chǔ)上對(duì)如何進(jìn)一步完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度提出建議。

勞動(dòng)合同;解除;補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn);補(bǔ)償金的范圍

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后,履行完畢以前,合同當(dāng)事人在合同有效期間提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)議解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除三種情形。由于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定及理論理解的不一致,導(dǎo)致實(shí)踐中的具體操作上出現(xiàn)許多問題,這些問題影響著對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》雖然對(duì)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)司法解釋作出了新的修正與完善,但有些條款仍然存在著諸多缺陷與不足。本文中,筆者將以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)探悉為起點(diǎn),以全新的視角對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法規(guī)定中存在的問題逐一做出分析。同時(shí)在此基礎(chǔ)上對(duì)如何進(jìn)一步完善我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度,提出自己的一點(diǎn)看法與建議,以期對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一法律制度走向完善有所助益。

一、解除勞動(dòng)合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。[1](P26)因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了滿足勞動(dòng)者離職后在一段時(shí)期內(nèi)生活的需要,由用人單位向勞動(dòng)者支付的一種特有的費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以分為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件:

1.用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同依法解除或勞動(dòng)合同依法終止的情形下,就會(huì)發(fā)生用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.非由于勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)。非由于勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)指不是由于勞動(dòng)者的主觀因素而引起不良后果的發(fā)生,而主要是由于用人單位存在的兩種心理狀態(tài)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除或勞動(dòng)合同的終止。

3.當(dāng)事人有解除勞動(dòng)合同的行為或明確的意思表示。解除勞動(dòng)合同要有具體行為,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位有停發(fā)工資、停止為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等具體解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

二、解除勞動(dòng)合同之補(bǔ)償過程中遇到的問題

(一)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的規(guī)定存在的問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有七種。考察這些法律條文,不難發(fā)現(xiàn)惟獨(dú)少了因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)者即時(shí)辭職這一種情況。筆者以為,這是立法上一個(gè)很大的疏漏。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)保障的性質(zhì),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò),不論是用人單位解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán),用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保障勞動(dòng)者因此帶來的生活不便,這并不因提出解除合同的主體不同而使法律后果不同。而我國勞動(dòng)法在承認(rèn)用人單位無過錯(cuò)情況下也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上,卻沒有規(guī)定因用人單位過錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職的,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這不但與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障性相違背,就是立法本身也自相矛盾。很可能導(dǎo)致用人單位運(yùn)用種種手段逼迫勞動(dòng)者提出辭職,以此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

(二)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

考慮到目前我國勞動(dòng)者工資待遇普遍較低,社會(huì)就業(yè)壓力大,社會(huì)保障水平較低的現(xiàn)狀,我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總體支付標(biāo)準(zhǔn)高于其他國家和地區(qū)。但從長遠(yuǎn)來看,這將增加用人單位的用工成本,不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大,弱化了企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。從《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)來看,筆者認(rèn)為存在下列問題:其一、我國的《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“……勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”但對(duì)于工資水平低于上年度職工工資三倍的計(jì)發(fā)年限卻沒有明確規(guī)定,給法律適用帶來難題;其二、計(jì)發(fā)基數(shù)的認(rèn)定。我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”由此,我們產(chǎn)生如下疑問:如果勞動(dòng)者的工作年限不足十二個(gè)月,就不會(huì)有“前十二個(gè)月的平均工資”數(shù)額,這時(shí)如何確定基數(shù)呢?其三、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)沒有考慮到物價(jià)上漲等對(duì)工資產(chǎn)生影響的因素。

(三)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定不合理

關(guān)于協(xié)議解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)法》第28條要求用人單位在所有的協(xié)商解除中都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第46條第2款對(duì)此進(jìn)行確認(rèn),規(guī)定用人單位依據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定,只有在用人單位提出動(dòng)議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者提起動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很明顯,這一規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中缺乏操作性,如何認(rèn)定協(xié)議解除的“主動(dòng)方”卻是一件令人費(fèi)解的事,是否以誰先提出為準(zhǔn)呢?這給法官適用法律造成了困難,而且也給用人單位逃避義務(wù)提供了便利,實(shí)踐中,用人單位常常將“協(xié)商一致”解釋為“應(yīng)勞動(dòng)者的要求而協(xié)商一致解除合同”,或者要求勞動(dòng)者提交一份“辭職申請(qǐng)”,結(jié)果“辭職申請(qǐng)”被用人單位拿來證明是由勞動(dòng)者提出解除合同,這顯然是規(guī)避法律,但勞動(dòng)者卻難以證明是用人單位提出解除合同。

(四)用人單位單方解除條件的現(xiàn)行規(guī)定存在缺陷

用人單位預(yù)告性解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于原則。《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于“用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定中,前兩款規(guī)定:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該條賦予了用人單位的單方解除權(quán),用人單位只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同。但該條規(guī)定雖采用列舉的方式加以規(guī)定,但仍具有抽象、籠統(tǒng)的特點(diǎn),客觀標(biāo)準(zhǔn)并不完備,如:“不能勝任工作”、“客觀情況發(fā)生重大變化”的衡量標(biāo)準(zhǔn)如何確定,相關(guān)問題都十分模糊。在實(shí)踐中用人單位既是客觀標(biāo)準(zhǔn)的制定者,又是客觀標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者,勞動(dòng)者處于十分被動(dòng)的地位。

(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)混用

一次性安置費(fèi)是基于勞動(dòng)保障政策性規(guī)定,無現(xiàn)行的法律依據(jù),不屬企業(yè)法定義務(wù),是一項(xiàng)政策性措施。而一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定是企業(yè)法定義務(wù),是保障勞動(dòng)者權(quán)益的是一項(xiàng)法律手段;支付及領(lǐng)受的一次性安置費(fèi)的惟一條件是關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)及職工,支付及領(lǐng)受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是各類所有制企業(yè)及其勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個(gè)人自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需勞動(dòng)者申請(qǐng),是用人單位法定的支付義務(wù)。若將兩者混淆勢(shì)必造成一方面將計(jì)付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)作支付一次性安置費(fèi),從而規(guī)避了企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)而使勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)卻領(lǐng)取不到失業(yè)金;另一方面有的名為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,實(shí)為領(lǐng)取一次性安置費(fèi),而后再享受失業(yè)保險(xiǎn)金,使企業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)雙重付出。這可能損害勞動(dòng)者的權(quán)益,造成國有資產(chǎn)的流失。

三、完善解除勞動(dòng)合同之補(bǔ)償金制度的建議

(一)擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)和勞動(dòng)法的立法原則來看,筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍還需要擴(kuò)大。

第一,現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣這一用工形式雖做了較為詳實(shí)的規(guī)定,但對(duì)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞務(wù)派遣單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有做出規(guī)定。無論從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)或是《勞動(dòng)合同法》的立法原則來看,都應(yīng)規(guī)定在勞務(wù)派遣合同終止或者解除后由勞務(wù)派遣公司按照普通勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二,規(guī)定非全日制用工形式下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一特殊的用工形式?jīng)Q不能以犧牲勞動(dòng)者的自身利益為代價(jià),在發(fā)展并不斷豐富這一用工形式的同時(shí),也應(yīng)做好勞動(dòng)者的后續(xù)保障工作,即在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)也應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[2]

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式的完善

1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2.因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同。企業(yè)瀕臨破產(chǎn)整頓期間,因防治污染源搬遷,國家因建設(shè)、修路需征用單位工作場(chǎng)所的土地,致使單位搬遷,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè),經(jīng)職工代表大會(huì)同意減員的,按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年按一年計(jì)算。因企業(yè)違反國家有關(guān)法律法規(guī)、政策,被勞動(dòng)行政執(zhí)法部門處罰的,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除應(yīng)全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還加發(fā)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%。用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬不低于最低工資的,在補(bǔ)足工資標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)另支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)部份的25%。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者本人上月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲通知一日,支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。

3.因職工個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的。按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年按一年計(jì)算。按勞動(dòng)者本人或企業(yè)平均工資,同時(shí)還應(yīng)加發(fā)不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的應(yīng)增加不低于50%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的還應(yīng)增加100%醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。勞動(dòng)者犯罪,被司法部門追究刑事責(zé)任的,可以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,可根據(jù)制度酌情處理。勞動(dòng)者因本人工作失職,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,不僅沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會(huì)保險(xiǎn)的銜接的制度規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者在用人單位服務(wù),對(duì)用人單位做出貢獻(xiàn)后,用人單位因其主觀過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的解除或勞動(dòng)合同的終止,在勞動(dòng)者實(shí)際上沒有工作及收入來源的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn),是指處于勞動(dòng)年齡期間,身體健康的勞動(dòng)者就業(yè)之后,因失去工作而中斷收入時(shí),由國家或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定的期限和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的一定的失業(yè)津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。[3](P200)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金有不同的性質(zhì),所以兩者在支付上也不同。在實(shí)踐中,針對(duì)接近退休年齡的勞動(dòng)者,因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的,符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù);不符合退休、退職條件的,而符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同終止后,依法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴權(quán)。即用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者每滿一年3個(gè)月或4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)取消一次性安置費(fèi)的規(guī)定,代之以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對(duì)國企職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題卻沒有作出特別規(guī)定,而是采取一次性安置費(fèi)?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”經(jīng)常與“一次性安置費(fèi)”混用、誤用。為此,筆者認(rèn)為,應(yīng)與法律的同意規(guī)定相一致,取消一次性安置費(fèi)的規(guī)定,把國企職工的安置費(fèi)問題統(tǒng)一納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定。

[1]劉京州.淺議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[J].甘肅科技,2004,(4).

[2]黨世強(qiáng).勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[EB/OL].http://www.studa.net/minfa/090521/17042346-2.html.

[3]覃有土,樊啟榮.社會(huì)保障法[M].北京:法律出版社,1997.

彭小霞(1980-),女,法學(xué)碩士,徐州師范大學(xué)管理學(xué)院講師,主要從事憲法與行政法研究。