補償金
- 我國勞動合同經(jīng)濟補償金制度的不足之處與完善策略研究
068所謂經(jīng)濟補償金，通常是指企業(yè)在解除員工勞動合同的時候，依法對員工進行經(jīng)濟補償，是解除勞動合同后對于員工進行的經(jīng)濟補償，這就使得員工經(jīng)常處于一個被動的位置，許多合法的權(quán)益也得不到保障。因此對于我國勞動合同經(jīng)濟補償制度的改良路徑進行研究是非常有必要的。一、勞動合同經(jīng)濟補償金制度的法律性質(zhì)和功能價值（一）勞動合同經(jīng)濟補償金制度的法律性質(zhì)勞動合同經(jīng)濟補償金制度擁有多重屬性，該制度在制定、完善和成熟的各個階段，許多專家和學(xué)者都在給勞動合同經(jīng)濟補償金制度定性。就
法制博覽 2022年31期2022-11-24
- 我國《勞動合同法》經(jīng)濟補償金制度的完善探討
我國法律中經(jīng)濟補償金制度概論（一）經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)τ诮?jīng)濟補償金制度有諸多不同看法。王利明教授認為違約金指的是勞務(wù)關(guān)系雙方約定的、在違約后生效的給付。這種給付與合同履行給付行為有所不同。補償金和違約金最明顯的差別就在于違約金可以約定，經(jīng)濟補償金的給付則具有單方性。違約金以賠償為主，以懲罰為輔，是彌補一方不履行義務(wù)而給另一方造成的損失。經(jīng)濟補償金則是勞動者結(jié)束與用人單位的勞務(wù)關(guān)系后、在就任新工作之前，這一段時間內(nèi)，用人單位對勞動者的生存權(quán)和
法制博覽 2022年15期2022-11-23
- 勞動經(jīng)濟補償金制度完善探討
我國的勞動經(jīng)濟補償金制度已是一個較為值得討論的問題，需要在具體的工作中投入更多的方法和手段，以減少其存在的缺陷和漏洞。與普通的社會保障體系不同，勞動經(jīng)濟補償金制度是社會保障體系中最重要的一項，如果不能適應(yīng)新的社會環(huán)境，就會給社會帶來巨大的威脅。本文就如何完善我國的勞動經(jīng)濟補償金制度進行了探討，并對此進行了合理的探討。一、經(jīng)濟補償金制度概述勞動經(jīng)濟補償金是指在與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后，結(jié)合勞動法的相關(guān)要求及時支付給勞動者相應(yīng)的補償。勞動經(jīng)濟補償金制度是
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2022年36期2022-03-06
- 借鑒公共借閱權(quán)理論 亟需創(chuàng)新版權(quán)補償金制度
使用，借鑒版權(quán)補償金實踐經(jīng)驗，彌補讀者獲取文獻對作者版權(quán)的利益損失，可能是一個行之有效的解決思路。公共借閱權(quán)，即作者因圖書館等公益機構(gòu)的免費借閱或以其他方式被利用而獲得報酬的權(quán)利，以補償作者的損失。公共借閱權(quán)的保障主要通過版權(quán)補償金實現(xiàn)，其不同于稿酬和版稅，通行做法是政府相關(guān)部門在固定周期內(nèi)準備一定財政補償金，按照補償金總額、作品被公眾借閱頻次、作品類型等對申請版權(quán)補償作者進行統(tǒng)一分配，以平衡公共利益和私人利益關(guān)系，作者的版權(quán)利益得到合理保護，使版權(quán)資源得
數(shù)字圖書館論壇 2022年1期2022-02-08
- 遺囑中給我的房子拆遷了，還能繼承嗎
拆遷后的利益是補償金或產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋。房屋所有權(quán)人在遺囑中將房屋處分給他人后，又以補償?shù)男问酵鈱⒎课莶疬w，這應(yīng)被視為其在立遺囑后又以行為作出了與立遺囑時相反的意思表示，并導(dǎo)致了房屋的滅失。因此，遺囑人遺囑中所涉房屋被拆遷后所獲得的補償金或產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋與原標的物為不同的物。對遺囑人而言，該補償金或產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋屬于立遺囑后新獲得的財產(chǎn)。由于遺囑人并未明確表示標的物被拆遷后的對價補償金或產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的處分方式是遺囑的組成部分，故不能將補償金或產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋作為遺囑
伴侶 2021年11期2021-12-09
- 《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用
00）一、經(jīng)濟補償金的適用需支付經(jīng)濟補償金的情形規(guī)定在《勞動合同法》第四十六條，具體情形依次主要有：隨時解除（《勞動合同法》第四十六條第一款）；限于用人單位主動提出的協(xié)商解除（《勞動合同法》第四十六條第二款）；預(yù)告解除（《勞動合同法》第四十六條第三款）；經(jīng)濟型裁員（《勞動合同法》第四十六條第四款）；勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或低于原來標準簽約（《勞動合同法》第四十六條第五款）；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解
法制博覽 2021年31期2021-11-24
- 因地區(qū)差別致社保待遇降低，員工不續(xù)簽勞動合同可否要求補償
離職時支付經(jīng)濟補償金。公司則認為，社保待遇降低是由于市縣之間因地域及政策不同所造成的，并非惡意為之，公司無義務(wù)支付經(jīng)濟補償金。請問，該公司拒絕支付經(jīng)濟補償金的理由能夠成立嗎？姚文娜姚文娜：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期限滿時，勞動者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：一是用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；二是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的。相反，如果用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同，且維持
就業(yè)與保障 2021年14期2021-11-22
- 賠償金、經(jīng)濟補償金的區(qū)別
當(dāng)如何區(qū)分呢？補償金與賠償金經(jīng)濟補償金指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。簡單理解，就是由于沒有遵守約定給予的補償，是主觀層面的給予，并非是懲罰性質(zhì)的違法補償。賠償金則指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。最常見的賠償金申請，一般是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)請求其支
中國眼鏡科技雜志 2021年8期2021-08-05
- 論員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動合同的合法性
度;依法解除;補償金;勞動合同第一章 緒論一、前言2008年1月1日頒布實施的《《中華人民共和國勞動合同法》至今已經(jīng)超過10年了。近十年來，中國不管在經(jīng)濟、文化等各方面都取得了舉世矚目的成績。而這十年也是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛的十年，即時通訊社交軟件、自媒體等也百花齊放，智能手機的普及，人民獲取信息更加容易和便捷。民眾的法律意識隨著社會的發(fā)展逐漸覺醒并加強，在社會活動、生活、工作等遭遇不公平的對待時，懂得拿起法律武器維護自己的利益不受侵犯。作為普通的勞動者，或者就
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 云計算環(huán)境下的著作權(quán)保護研究
權(quán);間接侵權(quán);補償金隨著互聯(lián)網(wǎng)、計算機技術(shù)的發(fā)展，云計算也逐漸形成，在近年來發(fā)展迅速。微軟，谷歌等行業(yè)大頭都開始制定自己的云計算服務(wù)，2008年我國在無錫也成立了第一個云計算中心。我國2009年成立了第一個云計算協(xié)會，隨后，多個省份都發(fā)布了云計算發(fā)展計劃。云計算環(huán)境下的著作權(quán)保護成為當(dāng)下熱門討論的話題，云計算的出現(xiàn)給傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)帶來了新的問題，需要盡快完善解決。一、云計算的交付模式云計算的定義一直都有很多不同版本，人們對它的理解多用自身感受來描述，云計算給
讀書文摘（下半月） 2020年10期2020-04-09
- 論競業(yè)限制補償金的幾種支付方式
工約定競業(yè)限制補償金的其他支付方式，因此只要雙方是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上進行的約定都應(yīng)該獲得法院支持，這也導(dǎo)致在實踐中不同地區(qū)的企業(yè)對競業(yè)限制補償?shù)闹Ц队腥N不同操作：1.在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，每月發(fā)放工資時支付競業(yè)限制補償金；2.在勞動合同關(guān)系解除時，一次性支付競業(yè)限制補償金；3.在勞動合同關(guān)系解除后，按月支付競業(yè)限制補償金。一、員工在職期間企業(yè)支付競業(yè)限制補償金員工在職期間企業(yè)就支付競業(yè)限制補償金的又分為兩種：一種是在每月發(fā)放的工資組成中單獨列出一項“保密
法制與經(jīng)濟 2020年3期2020-02-25
- 我國經(jīng)濟補償金制度改革研究
0601)經(jīng)濟補償金制度作為我國對于勞動者傾斜保護制度，其可在防止非法解雇、保障勞動者合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。然而在我國經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)經(jīng)營困難的背景下，經(jīng)濟補償金仍充當(dāng)著保障失業(yè)者生活的主力軍，于是產(chǎn)生一系列問題，對該制度進行改革以適應(yīng)我國經(jīng)濟新常態(tài)刻不容緩。一、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)以及功能(一)經(jīng)濟補償金的性質(zhì)經(jīng)濟補償金是對被解除和終止勞動合同的勞動者給予的一種補償。對于該種補償?shù)男再|(zhì)究竟為何，理論界還沒有達成共識，具有代表性的主要是以
邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2020年4期2020-01-17
- 單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，勞動者還可否主張補償？
我支付競業(yè)限制補償金。同時約定，我若違反協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付給公司違約金10萬元。2019年7月，我與公司協(xié)商一致解除勞動合同。我在離職后的第一個月期滿時要求世紀公司依約支付補償金，世紀公司則以雙方已經(jīng)沒有必要執(zhí)行這個競業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付，然后又在一周內(nèi)向我送達了解除《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。請問，世紀公司的做法對嗎？徐俊強徐俊強讀者：世紀公司可以跟你解除協(xié)議，但必須向你支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
工友 2019年11期2019-12-14
- 對我國勞動法中的經(jīng)濟補償金制度探討
》中制定了經(jīng)濟補償金制度，其主要目的是為了給予勞動者保障。我國《勞動合同法》經(jīng)過不斷完善，關(guān)于經(jīng)濟補償金制度已經(jīng)較為完善，但實際實施過程中，仍然存在一定弊端，由于法律條例的不完善，經(jīng)濟補償金并沒有準確他的法律條例進行說明，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益無法得到保障。一、經(jīng)濟補償金的概念我國國務(wù)院在1986年就對經(jīng)濟補償金制度進行說明，其內(nèi)容表達含義為勞動者的生活補助費，隨著《勞動法》的不斷完善，生活補助費被準確命名為經(jīng)濟補償金，此名一直沿用至今，仍在《勞動法》中有所體現(xiàn)
職工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 國外企業(yè)如何處理離職薪資糾紛
。在法國，離職補償金標準較低，但是覆蓋范圍較廣，只要不是個人的嚴重疏忽或故意的不當(dāng)行為，無論個人原因還是經(jīng)濟裁員遭到解雇，均可獲得經(jīng)濟補償，但只限于無固定期限勞動合同。法律只規(guī)定補償金的最低金額，即每工作一年可以獲得月工資1/10的補償金；有10年工齡的勞動者被合法解雇后，才可以得到一個月工資的補償金。在德國，只要解雇事由正當(dāng)且成立，用人單位不必向勞動者支付離職補償金，但對于解雇事由的要求比較嚴苛。若勞動者不服用人單位的解雇決定，可向法院提起訴訟。如果法院
環(huán)球時報 2019-12-042019-12-04
- 數(shù)字環(huán)境下我國著作權(quán)補償金制度的構(gòu)建研究
001 著作權(quán)補償金制度的概念為了確保版權(quán)所有者獲得一定的經(jīng)濟利益，在制作和銷售復(fù)印設(shè)備和復(fù)制媒體時，必須按照其價格的一定比例向版權(quán)所有者支付“補償”，以補償因后續(xù)復(fù)制而導(dǎo)致的版權(quán)損失。版權(quán)賠償?shù)膶嵸|(zhì)是私人復(fù)制人在未經(jīng)版權(quán)所有者同意的情況下復(fù)制和使用受版權(quán)保護的作品，從而賦予版權(quán)所有者獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。到目前為止，人們沒有探索出有效的方法和途徑來監(jiān)控普遍存在的私人復(fù)制行為。超出合理使用的范圍而復(fù)制享有著作權(quán)的作品在本質(zhì)上屬于侵權(quán)行為，但由于這類侵權(quán)行為廣
海峽科技與產(chǎn)業(yè) 2019年3期2019-11-28
- 合理使用視閾下的互聯(lián)網(wǎng)混剪視頻保護困境及出路
主體收取使用者補償金以補償原權(quán)利人符合法律的價值考量。關(guān)鍵詞：合理使用;混剪視頻;補償金;集體組織中圖分類號：DF49文獻標志碼：A文章編號：1008-4355（2019）05-0096-10DOI：10.3969/j.issn.1008-4355.2019.05.09?開放科學(xué)（資源服務(wù)）標識碼（OSID）：“合理使用”制度一直是著作權(quán)法保護體系中的例外條款。自英國1709年頒布的《安娜女王法》實施以來，一種兼顧社會公共利益和個人利益的平衡理論就扎根于著
西南政法大學(xué)學(xué)報 2019年5期2019-11-22
- 從拆遷戶的返貧現(xiàn)象看拆遷賠款補償機制
地拆遷 返貧 補償金一、引言隨著城市化和工業(yè)化日益發(fā)展，征地拆遷在我國成為一種隨處可見的現(xiàn)象。以浙江省杭州江干區(qū)九堡鎮(zhèn)為例，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，拆遷戶一夜暴富后又返貧者保守估計有10%。不少家庭因征地款分配不均引發(fā)親情危機，夫妻反目、兄弟成仇，還有賭博揮霍，盲目投資等現(xiàn)象。這些失去自己賴以生存的土地的人民，獲得了一些經(jīng)濟上的補償，其實他們失去的更多。這種現(xiàn)象的誘因，除制度不夠完善外，還由當(dāng)前政府機構(gòu)在征地拆遷后期的管理相對滯后所致。如果拆遷返貧現(xiàn)象得不到有效防
都市生活 2019年2期2019-07-01
- 勞動法中的經(jīng)濟補償金
05)一、經(jīng)濟補償金的概念經(jīng)濟補償金指的是勞動者與用人單位的勞動合同解除后，用人單位方對勞動者進行的經(jīng)濟補償。我國勞動法和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里都指明了用人單位和勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照規(guī)定對勞動者進行經(jīng)濟上的補償。經(jīng)濟補償金在各個國家和各個地區(qū)擁有者不同的名稱。國際勞工組織的公約中稱之為“離職補貼”，法國的《勞動法典》把勞動補償金叫做“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法》叫做“解職金”，在香港地區(qū)的《雇傭條例》中叫做“遣散費”,而在臺灣地
福建質(zhì)量管理 2019年17期2019-03-26
- 經(jīng)濟補償金發(fā)放基數(shù)標準和解除勞動合同時額外支付的月工資標準一致嗎
。方某領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時發(fā)現(xiàn)，補償金的計發(fā)基數(shù)比額外支付的一個月工資少，于是要求單位按照額外支付一個月工資標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，被單位拒絕。方某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人我仔細一算經(jīng)濟補償金，數(shù)額不對，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個月工資的那個標準計算的補償金。我想知道，他按什么標準算的，怎么就算少了？被訴人有時候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個月工資確實比計算經(jīng)濟補償金的標準高，我們不能就高的那個月工資算吧！仲裁庭方某
當(dāng)代工人 2018年16期2018-12-01
- 不能用解除勞動合同來規(guī)避經(jīng)濟補償金
支付勞動者經(jīng)濟補償金。”本案中，公司與佟女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法)若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。”本案中公司與佟女士簽訂的勞動合同是無固定期限的，合同中約定的“乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲
北方人 2018年3期2018-03-08
- 試析破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟補償金的合理性
產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟補償金問題逐漸得到人們的高度重視。經(jīng)濟補償金主要指的是用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金作為勞動解除或者是終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，無論是國有企業(yè)，還是非國有企業(yè)，無論已破產(chǎn)，還是未破產(chǎn)，總之，只要用人單位主動提出與職工解除勞動合同，一般都需要向職工支付經(jīng)濟補償金。對于經(jīng)濟補償金而言，經(jīng)濟補償金需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進行。本文所指的破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟補償金是，破產(chǎn)企業(yè)在解除勞動合同之后，給予職
職工法律天地 2018年18期2018-01-22
- 勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度探究
所闡述的是經(jīng)濟補償金制度在維護勞動者權(quán)益方面所起的作用，以及探討其計量標準。并且提出具有切實可行意義的建議，希望能在一定程度上解決勞動經(jīng)濟補償金制度中所存在的問題。一、剖析勞動經(jīng)濟補償金制度中存在的不足現(xiàn)在全球化經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展速度也在高速運轉(zhuǎn)中，市場經(jīng)濟也在蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)如雨后春筍般崛起，企業(yè)崛起的同時，也需要大量的勞動力，但由于我國現(xiàn)階段勞動法還尚未完善，存在著如終止勞動合同或解除勞動關(guān)系等問題，在一定程度上引發(fā)經(jīng)濟糾紛問題，而關(guān)于勞
職工法律天地 2018年20期2018-01-22
- 后悔領(lǐng)取經(jīng)濟補償能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
勞動合同的經(jīng)濟補償金5000元轉(zhuǎn)到我工資卡里。近日，經(jīng)法律咨詢部門幫我計算，我每月工資3000多元，在職4年9個月，公司僅支付5000元經(jīng)濟補償金偏少。我想現(xiàn)在把經(jīng)濟補償金退給原單位，要求其與我簽訂無固定期限勞動合同。我這個要求符合法律規(guī)定嗎？雷先生讀者雷先生：你現(xiàn)在要求與原單位簽訂無固定期限勞動合同是沒有法律依據(jù)的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。你本人已經(jīng)在協(xié)商解除勞動合同文件上簽字，所以，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除?！?/div>
北方人 2017年24期2017-12-23
- 被拖欠工資，主張補償金當(dāng)防三個誤區(qū)
拖欠工資，主張補償金當(dāng)防三個誤區(qū)楊學(xué)友誤區(qū)一：申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金[案例]馮欣欣于2011年5月2日進入某裝飾工程有限公司任設(shè)計師。2016年2月22日，馮欣欣以單位拖欠工資為由提出離職申請，單位同意馮欣欣離職，隨即于2016年3月1日起為其停繳社會保險。馮欣欣正式離職后，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經(jīng)濟補償金。[分析]《就業(yè)與保障 2017年15期2017-11-26
- 拖欠工資，索要補償金有依據(jù)
拖欠工資，索要補償金有依據(jù)（楊學(xué)友，遼寧省錦州市人民檢察院高級檢察官）Q 未經(jīng)勞動部門責(zé)令限期支付，沒有補償金？案例：因公司拖欠工資，張可打算申請仲裁維權(quán)，并要求公司支付拖欠工資及所欠工資25%的補償金，可有人告訴他說：“經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。你沒經(jīng)經(jīng)勞動部門責(zé)令限期支付這一前置程序，沒有補償金一說?！盇說法：雖然《勞動合同法》第八十五條規(guī)定了前置程序，但《違反和解莫愁 2017年26期2017-11-24
- 論對賭協(xié)議的定性及其法律適用
同；回購股權(quán)；補償金；借款合同一、對賭協(xié)議的特點及法律效力的認定途徑對賭協(xié)議是收購方（包括投資方）與出讓方（包括融資方）在達成并購（或者融資）協(xié)議時，對于未來不確定的情況進行一種約定。單就內(nèi)容上看，對賭協(xié)議至少有兩方面的特點，一方面，對賭協(xié)議是以股權(quán)買賣（即自然人或法人向目標公司出資并成為其股東）為內(nèi)容的，以當(dāng)事人意思自治為基礎(chǔ)而達成的投資融資協(xié)議；另一方面，基于當(dāng)事人意思自治，對賭協(xié)議的雙方約定的內(nèi)容多種多樣，雙方既能約定融資方公司今后達到什么樣的經(jīng)營業(yè)智富時代 2017年9期2017-11-04
- 互聯(lián)網(wǎng)時代構(gòu)建補償金制度的正當(dāng)性分析
。需要探索建立補償金制度，重建權(quán)利各方的利益平衡關(guān)系。關(guān)鍵詞：私人復(fù)制；非盈利性利用；補償金著作權(quán)本質(zhì)上是一種私權(quán)，如若著作權(quán)保護不足、作者的著作財產(chǎn)權(quán)或人身權(quán)受損，則作者繼續(xù)創(chuàng)作的熱情將會減弱；如若保護過度，就不利于作品的傳播，過分強調(diào)作者的權(quán)利，會壓縮使用者的權(quán)利空間，影響到獲取信息的基本權(quán)利；創(chuàng)作者利用他人作品進行再創(chuàng)作的成本增加，同樣會影響作品的創(chuàng)作，不利于文化的多樣性發(fā)展。所以著作權(quán)制度從創(chuàng)設(shè)那天起，一直在尋求作者、傳播者、使用者之間的利益平衡關(guān)職工法律天地·下半月 2016年4期2017-05-31
- 數(shù)字環(huán)境下私人復(fù)制的變革
用；私人復(fù)制；補償金中圖分類號：D997.1；D913；文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0182-02作者簡介：杜洋，天津商業(yè)大學(xué)法學(xué)院，經(jīng)濟法學(xué)專業(yè)研究生，研究方向：經(jīng)濟法學(xué)；王文萍，天津市北辰區(qū)人民檢察院，檢察員，研究方向：檢察理論及實務(wù)。私人復(fù)制是區(qū)別于商業(yè)復(fù)制的概念。私人復(fù)制是更具有私人性目的復(fù)制，并且復(fù)制的數(shù)量較少。其作為復(fù)制行為的一種特殊情況已經(jīng)非常的普遍，由于牽涉到私人利益與公共利益之間的平衡問題，一直是頗富爭議法制博覽 2017年3期2017-04-07
- 淺析勞動合同經(jīng)濟補償金的功能、性質(zhì)和制度完善
析勞動合同經(jīng)濟補償金的功能、性質(zhì)和制度完善王澤華華東政法大學(xué)，上海 201620在勞動關(guān)系中，由于勞動者和用人單位相比處于弱勢地位，所以為了實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護，用人單位在和勞動者之間解除合同時，要支付一定的補償金，這已經(jīng)被我國相關(guān)法律所規(guī)定。本文從我國法律規(guī)定出發(fā)，對勞動合同中的經(jīng)濟補償制度進行分析研究，對該制度的功能、性質(zhì)進行闡述，并從實踐角度，對完善補償金制度提出合理化建議。補償金；性質(zhì)；勞動合同；解除合同一、經(jīng)濟補償金概述勞動合同經(jīng)濟補償金，指的法制博覽 2017年26期2017-01-28
- 經(jīng)濟補償金制度構(gòu)建研究
0207?經(jīng)濟補償金制度構(gòu)建研究劉 淼四川大學(xué)法學(xué)院，四川 成都 610207經(jīng)濟補償金的性質(zhì)探討中，“用人單位幫助義務(wù)說”最恰當(dāng)?shù)慕忉屃爽F(xiàn)行經(jīng)濟補償金制度的立法思路。分析我國經(jīng)濟補償金制度的產(chǎn)生背景及其運行中存在的不足，隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，社會保障應(yīng)當(dāng)與企業(yè)保障相結(jié)合，用人單位承載的保障被動失業(yè)勞動者基本生活這一重任應(yīng)逐步過渡給社會保障制度，經(jīng)濟補償金制度應(yīng)當(dāng)從支付范圍、支付標準上予以縮減，失業(yè)保障金制度應(yīng)逐步完善。經(jīng)濟補償金；制度構(gòu)建；社會保障制度法制博覽 2017年14期2017-01-26
- 俄給奧運被禁選手 發(fā)補償金
田徑運動員發(fā)放補償金。由于興奮劑問題，共有67名俄羅斯田徑運動員被禁止參加里約奧運會。俄總理梅德韋杰夫8月25日在會見運動員時曾承諾，支持奧運選手基金會將向這些運動員提供補償金。俄田協(xié)主席什利亞赫金1日表示，將向其中42名運動員發(fā)放這一補償，其金額將取決于運動員在里約奧運會上可能取得的成績。不過，什利亞赫金拒絕透露給予每位運動員的具體金額，只是稱“有四五名運動員可能獲得金牌，他們將獲得較多的補償金”。他還強調(diào)補償名單中都是優(yōu)秀的運動員，補償金將由基金會直接環(huán)球時報 2016-11-022016-11-02
- 淺析勞動合同法中的經(jīng)濟補償金問題
合同法中的經(jīng)濟補償金問題閆斌雁中國飛機強度研究所，陜西西安710065經(jīng)濟補償金隨著《中華人民共和國勞動法》的頒布，作為一項保障勞動者權(quán)益的制度被正式在我國提出和確立，在平衡勞動合同主體利益之間發(fā)揮著重要作用，本文通過分析和定位經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，探討經(jīng)濟補償金的適用范圍、支付標準，并進一步通過經(jīng)濟補償金制度在實施過程中存在的問題和不足，發(fā)掘立法缺陷，結(jié)合我國國情提出針對勞動合同法中的經(jīng)濟補償金的立法完善建議。經(jīng)濟補償金；勞動合同法；勞動合同解除；勞動合同終法制博覽 2016年27期2016-02-01
- 續(xù)訂合同期限卻協(xié)商不一致，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
，并不支付經(jīng)濟補償金。郭某申請仲裁，要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。律師評析：這里有兩個法律問題需要厘清：一、合同的要約與承諾。一般而言，一方發(fā)出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續(xù)訂勞動合同向郭某發(fā)出了要約，該要約于到達郭某時生效。若郭某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時，雙方續(xù)訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續(xù)訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內(nèi)容做出了實質(zhì)性變更，即只同意工友 2016年6期2016-02-01
- 論勞動合同競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的適用
同競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的適用殷小曼（110036 遼寧大學(xué)法學(xué)院 遼寧 沈陽）我國的市場經(jīng)濟正處于快速發(fā)展階段，人才流動愈加頻繁，進而導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露事件時有發(fā)生。用人單位為了避免此等現(xiàn)象的發(fā)生，采取與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來保護自己的利益，因為該協(xié)議是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，因此為了體現(xiàn)公平必須向勞動者支付補償金。然而現(xiàn)如今我國對競業(yè)限制經(jīng)濟補償適用的規(guī)定規(guī)定還存在很多問題，本文通過對相關(guān)問題的闡述，并提出通過經(jīng)濟補償金適用主體、標準的明確以及經(jīng)濟補職工法律天地 2016年6期2016-01-31
- 勞動合同到期終止要不要支付補償金
否需要支付經(jīng)濟補償金？如果直接不支付經(jīng)濟補償金會不會有風(fēng)險？根據(jù)規(guī)定，勞動合同到期，公司以提高原條件或者維持原條件續(xù)簽，員工不同意的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。這里有兩個關(guān)鍵點：一、續(xù)簽條件；二、證明員工不同意續(xù)簽。從目前情況來看，公司雖通知員工續(xù)簽，并且按照慣例，公司一般以原條件續(xù)簽，但是公司在通知中并未明確。不僅如此，也未明確如果員工沒有回復(fù)怎么處理。在這種情況下，公司沒有員工同意續(xù)簽的證據(jù)，也沒有員工不同意續(xù)簽的證據(jù)。此時，如果直接按照員工不同意續(xù)簽處人力資源 2015年10期2015-09-10
- 探討勞動經(jīng)濟補償金制度
，有關(guān)勞動經(jīng)濟補償金的問題越來越受到人們的高度重視，由于我國在勞動經(jīng)濟立法方面還存在一定的問題，勞動補償金制度很難在維護勞動者的權(quán)益上提供較大的幫助，所以，加強對勞動補償金制度的完善，維護勞動者的合法權(quán)益，保證社會的公平正義，是當(dāng)前我國在處理勞動關(guān)系時急需考慮的問題。一、目前我國勞動補償金制度中存在的問題(一)勞動工會和仲裁機構(gòu)的職能難以發(fā)揮在發(fā)生勞動糾紛問題時，由于企業(yè)內(nèi)部不具有專門的調(diào)節(jié)機構(gòu)，解決有關(guān)勞動糾紛方面的問題只能夠通過工會組織來進行調(diào)節(jié)，但是財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2015年13期2015-03-19
- 論我國農(nóng)村土地征收補償金分配制度的缺失與完善
國農(nóng)村土地征收補償金分配制度的缺失，農(nóng)村土地征收補償金分配產(chǎn)生的糾紛也越來越多。建立完善的農(nóng)村土地征收補償金分配制度，不僅有利于維護廣大農(nóng)村地區(qū)居民的合法權(quán)益，也有利于補償金分配產(chǎn)生糾紛的解決以及農(nóng)村地區(qū)和諧社會的建設(shè)。一、我國農(nóng)村土地征收補償金分配制度的缺失(一)管理主體不明確根據(jù)我國《憲法》第10條的規(guī)定，農(nóng)村集體擁有農(nóng)村集體土地的所有權(quán)，但是我國現(xiàn)有法律并沒有關(guān)于“農(nóng)村集體”具體含義的規(guī)定。我國《土地管理法》第10條規(guī)定:“農(nóng)村集體所有的土地屬于農(nóng)民法制博覽 2015年15期2015-02-06
- 數(shù)字時代私人復(fù)制的版權(quán)補償金制度改革趨勢*
0871）版權(quán)補償金制度產(chǎn)生的直接原因在于數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展為私人復(fù)制受版權(quán)保護的作品提供了越來越大的便利，人們可以更快和更大規(guī)模地復(fù)制幾乎所有類型的作品，包括文字、繪畫、音樂、視頻、音頻等作品。對于這些作品的著作權(quán)人而言，他們覺得越來越難控制私人復(fù)制行為的發(fā)生，著作權(quán)利益不斷受到損害，而著作權(quán)人直接因私人復(fù)制行為得到補償則幾乎不可能實現(xiàn)?？紤]到在現(xiàn)實生活中區(qū)分是否出于個人目的使用作品的困難，以及向其收取補償金的困難，目前已有越來越多的國家建立了私人復(fù)制的圖書與情報 2014年3期2014-11-08
- 征地拆遷戶返貧現(xiàn)象的調(diào)查與反思
置工作階段存在補償金額制定缺乏統(tǒng)一標準、拆遷補償評估價格不規(guī)范、補償金額談判缺少公開平臺等瓶頸。要完善拆遷補償標準，拆遷補償評估要公開化，拓寬多元化溝通渠道，用“替代地補償”政策拓寬征地農(nóng)民收入渠道，加強對違規(guī)行政操作的監(jiān)督力度，建立拆遷補償安置資金監(jiān)督程序，引入第三方理財機構(gòu)，提高就業(yè)崗位數(shù)量。關(guān)鍵詞：征地拆遷；拆遷戶；返貧；補償金；補償政策中圖分類號：D669 文獻標識碼：A 文章編號：1008-7168（2014）01-0076-09隨著城市化和工業(yè)天津行政學(xué)院學(xué)報 2014年1期2014-05-05
- 我國勞動合同法經(jīng)濟補償金制度的完善路徑
勞動合同法經(jīng)濟補償金制度的完善路徑扶廷鳳（信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 河南信陽 464000）我國勞動合同法的經(jīng)濟補償金制度尚存有諸多不足亟待完善。本文主要圍繞我國勞動合同法經(jīng)濟補償金制度的不足與完善展開論述，以期實現(xiàn)經(jīng)濟補償金制度重要作用的最大化發(fā)揮。勞動合同法；經(jīng)濟補償金制度；不足與完善一、引言勞動合同經(jīng)濟補償金是指勞動合同并非勞動者犯有過錯而發(fā)生終止或解除，用人單位就從失業(yè)到再就業(yè)期間依法一次性付給勞動者的經(jīng)濟補助。從上述定義可看出，勞動合同法始終把勞動者放到佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2014年5期2014-04-17
- 私人復(fù)制的經(jīng)濟補償手段 ——數(shù)字圖書館以版權(quán)補償金制度解決付酬問題*
字圖書館以版權(quán)補償金制度解決付酬問題*胡 玲(內(nèi)蒙古大學(xué) 法學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010021)私人復(fù)制是版權(quán)法中使用作品的一種極為普遍的形式?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及利用，使泛濫的私人復(fù)制再一次沖擊版權(quán)制度。私人復(fù)制是一個不利于版權(quán)人經(jīng)濟利益的問題，而版權(quán)補償金制度是解決這一問題的方案。版權(quán)補償金制度作為一種不得已而為之的折衷方案，能夠很好地平衡數(shù)字化時代的作者和圖書館等使用者之間的利益，它既解決了復(fù)制機會大大增加并且難以控制的情況下作者利益的保護問題，也體現(xiàn)了對陰山學(xué)刊 2014年6期2014-03-10
- 緬甸媒體為中資企業(yè)支招
農(nóng)民發(fā)放了多少補償金，或者為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)了哪些學(xué)校、醫(yī)院等公益設(shè)施，緬甸人也就無從得知。她建議，中資企業(yè)應(yīng)該專門遴選出企業(yè)代表或者新聞發(fā)言人，會講緬語或者英語，多開新聞發(fā)布會，宣布公司的補償金數(shù)額以及補償標準。梅丁江黑說，她在前往若開邦某中資企業(yè)項目采訪前，一直認為該企業(yè)沒有給失去土地的緬甸人發(fā)放補償金，但去了之后才知道，中企其實發(fā)放了補償金，不過補償金是發(fā)給了緬甸當(dāng)?shù)氐墓賳T。至于這筆錢最終能否落到緬甸民眾的手里，能有多大數(shù)額，就很難講了。她認為，給失地農(nóng)民的環(huán)球時報 2014-02-222014-02-22
- 法國公共借閱權(quán)制度評介
用來支付作者的補償金，報告的發(fā)布引起了圖書館界的強烈抗議和借閱者的不滿，但是卻得到了代表版權(quán)人利益的法國出版聯(lián)盟和法國作家協(xié)會的認可，同時報告也被認為是對作者專有權(quán)制度的強化。由于利益雙方之間存在爭議，法國PLR制度的建立被擱置。2000年2月，法國作家協(xié)會、法國出版聯(lián)盟和法國作家權(quán)利協(xié)會的288位作家聯(lián)名申請要求在尚未制定一種合理的解決方案之前，圖書館應(yīng)強調(diào)作者有禁止圖書館出借其版權(quán)作品的權(quán)利。2002年9月16日，歐盟委員會發(fā)表了各成員國履行EC92/山東圖書館學(xué)刊 2013年1期2013-04-10
- 因解除勞動合同獲得的補償金也應(yīng)繳納個人所得稅
我4萬余元經(jīng)濟補償金。當(dāng)我近日去領(lǐng)款時，卻被告知要扣除個人所得稅。請問：經(jīng)濟補償金是否應(yīng)交個人所得稅，應(yīng)怎樣計算？讀者：江 妃江妃讀者：就經(jīng)濟補償金也應(yīng)個人所得稅。一方面，財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部山東農(nóng)機化 2010年6期2010-08-15
- 勞動合同解除問題研究 ——以解除勞動合同之補償金為例
解除勞動合同之補償金為例彭小霞(徐州師范大學(xué)管理學(xué)院,江蘇徐州221009)勞動合同解除時的經(jīng)濟補償是《勞動法》的一個獨特的制度,該制度是否完善直接決定著實務(wù)操作中能否最大限度的保護勞動者的合法權(quán)益。本文以全新的視角對現(xiàn)行《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金的立法規(guī)定中存在的問題逐一做出分析,同時在此基礎(chǔ)上對如何進一步完善我國經(jīng)濟補償金法律制度提出建議。勞動合同;解除;補償金的標準;補償金的范圍勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞- 經(jīng)濟補償金制度的研究
勞動法中經(jīng)濟補償金的適用本文的討論立足于對前一種形式的研究，即因勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金給付。作為現(xiàn)代勞動法立法理念的制度體現(xiàn)之一，經(jīng)濟補償金為勞動者合法權(quán)益的維護提供了理論依據(jù)，但學(xué)界對這項制度的研究大都停留在對法律、法規(guī)、函告等文件的內(nèi)容復(fù)述上。正在商討中的《勞動合同法》(草案)在借鑒其他國家和地區(qū)相關(guān)立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對有關(guān)經(jīng)濟補償金的問題提出了更新性的規(guī)定。例如，有固定期限的勞動合同終止時應(yīng)給付經(jīng)濟補償金，這也成為《勞動合同法》(草案)中的討論熱中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2010年9期2010-01-01
- 競業(yè)限制：尋求勞資利益的平衡點
、用人單位支付補償金、勞動者承擔(dān)違約金方面。目前亟待出臺相關(guān)法規(guī)、政策予以補強，以更好的尋求勞資雙方之間利益的平衡點。關(guān)鍵詞：《勞動合同法》；競業(yè)限制；補償金；違約金中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：1672-3198(2009)09-0224-02在生產(chǎn)技術(shù)迅猛發(fā)展，商業(yè)競爭日趨白日化的今天，商業(yè)秘密作為有著巨大經(jīng)濟價值和潛在優(yōu)勢的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)克敵制勝的秘密武器?！叭恕弊鳛樽罨镜纳a(chǎn)要素，將生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)秘密付諸實施，成為商業(yè)秘密現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2009年9期2009-07-30
- 勞動合同逾期終止經(jīng)濟補償金如何計算
終止合同的經(jīng)濟補償金。請問：合同期滿后公司終止合同的，應(yīng)當(dāng)給我?guī)讉€月的工資作為經(jīng)濟補償金?解答：依據(jù)原“勞社部2005年12號文”的規(guī)定，勞動合同逾期的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以補簽合同：沒有補簽的，或雙方協(xié)商不一致無法補簽的，可以終止勞動關(guān)系；但是用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。即終止事實勞動關(guān)系的。應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。對于你所提出的問題，其實質(zhì)就是在勞動合同期滿后，雙方之間建立了農(nóng)家科技中旬版 2009年2期2009-03-27
- 被拖欠工資，主張補償金當(dāng)防三個誤區(qū)