○胡昌方 吳保辰

不久前，原重慶市市長王鴻舉主動到市人大常委會上宣讀自己的“卸任報告”。這些年來，領(lǐng)導(dǎo)干部走馬上任后，都要發(fā)表一番“就職演說”。卻很少看到或聽到領(lǐng)導(dǎo)干部離任后，利用會議或其他形式和大家見見面，講講話，交交心，告告別。不言而喻，王鴻舉自覺主動地作“卸任報告”，此舉可敬可贊，值得倡揚。

“卸任報告”，是對“就職演說”的檢驗。一個領(lǐng)導(dǎo)干部在“就職演說”中立下的“軍令狀”，為百姓作出的許諾，在任職期間到底兌現(xiàn)了多少，在德、能、勤、績等方面究竟能打幾分，這固然需要人民群眾來衡量，同時更要靠領(lǐng)導(dǎo)干部自身來回顧、作評價。這既是個人向組織的匯報，也是“公仆“應(yīng)向“主人”交出的“答卷”。從某種意義上講，這種勇于“解剖自己”的“卸任報告”，比起“就職演說”來，更需有境界，更要有膽識，因此，也就更有其價值。

“卸任報告”又是一帖“清醒劑”。一般來說，一個領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間既有“過五關(guān)斬六將”的功勞，也有“敗走麥城”缺憾。作為一個人民公仆在離職轉(zhuǎn)崗之時，通過“卸任報告”，作一番“自我反省”，總結(jié)一下自己的“功過是非”，必將有益于清醒頭腦，有助于洗刷心靈，有利于日后工作。

“卸任報告”也給他人以教益。在聆聽離職者的“卸任報告”時，認真汲取其在任職期間的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這無疑是一筆寶貴的財富。