丁葵桃 李日翔

加強職業(yè)道德教育促進民營企業(yè)發(fā)展

丁葵桃*李日翔**

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和民營企業(yè)的壯大，員工職業(yè)道德日益成為影響企業(yè)是否具有競爭力，能否健康發(fā)展的重要因素。在當前市場經(jīng)濟條件下，我國民營企業(yè)員工職業(yè)道德存在一定的偏離現(xiàn)象，必須通過一定方式和途徑加強民營企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)。

職業(yè)道德；民營企業(yè)；道德教育；企業(yè)發(fā)展

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對在職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務(wù)。社會主義市場經(jīng)濟的確立，為民營企業(yè)提供了廣闊的市場和發(fā)展機遇。在新形勢下民營企業(yè)如何適應市場，加快發(fā)展，立于不敗之地，員工的職業(yè)道德顯示出它越來越重要的價值。

一、民營企業(yè)員工職業(yè)道德的現(xiàn)狀

改革開放30多年來，我國的經(jīng)濟特別是民營經(jīng)濟取得了突飛猛進的發(fā)展，民營企業(yè)在數(shù)量上和質(zhì)量上都上了一個新的臺階。由產(chǎn)權(quán)理論所支撐的市場經(jīng)濟制度使人們逐漸淡化和忽視了人的道德精神的培育。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)道德越來越缺乏和被人們遺忘，信用、信任、職業(yè)操守淡忘于經(jīng)濟大潮之中。特別是在民營企業(yè)中，由于企業(yè)主利益和利潤觀偏頗，職業(yè)道德觀念被弱化，大部分民營企業(yè)缺少規(guī)范的職業(yè)守則來指導員工行為，即使有一些企業(yè)制定了職業(yè)道德手冊，但由于監(jiān)督不力，使員工在面對企業(yè)規(guī)則、紀律時因缺乏監(jiān)管而自由放任。于是，當個人權(quán)益與社會責任發(fā)生矛盾時，許多員工不能積極承擔自己應盡的社會責任，不能把國家和人民的利益放在首位，甚至見利忘義。有些民營企業(yè)片面強調(diào)業(yè)務(wù)能力，忽視個人道德品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，在經(jīng)濟發(fā)展的過程中過于強調(diào)個人利益的滿足，使社會上出現(xiàn)了重才輕德的現(xiàn)象。一些企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干，竟為一己私利而出賣企業(yè)利益，轉(zhuǎn)到另一企業(yè)工作的情況時有發(fā)生。更有甚者，許多剛被企業(yè)聘用的員工就因為短期內(nèi)同時受聘于另一家企業(yè)而不辭而別，給企業(yè)造成較大的損失和極壞的影響。另外，民營企業(yè)中的雇傭制和嚴格的等級制度，使員工在遇到“利”和“義”的選擇時無所適從。有些民營企業(yè)高層管理者不以身作則，一方面要求員工遵守職業(yè)道德，一方面自己卻職業(yè)道德失范，這樣無法正確引導民營企業(yè)職業(yè)道德走向規(guī)范。

二、加強民營企業(yè)員工職業(yè)道德教育的意義

黨的十七大報告指出，“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先”。隨著市場競爭日趨激烈，對企業(yè)員工的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風的要求越來越高。在民營企業(yè)內(nèi)進行職業(yè)道德教育，就是用職業(yè)道德理論和職業(yè)道德規(guī)范去有計劃、有目的地影響員工的職業(yè)活動。加強職業(yè)道德建設(shè)，提高員工道德素質(zhì)，對于形成學習、創(chuàng)新、發(fā)展的良好風氣，保證民營企業(yè)的健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

1、加強職業(yè)道德教育有利于培養(yǎng)又紅又專的員工隊伍。隨著企業(yè)員工隊伍的不斷更新，許多適齡青年加入到企業(yè)行列。但是，由于種種原因，許多年青員工職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)比較差，與現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求很不適應，進行職業(yè)道德規(guī)范教育，能促使企業(yè)員工學政治、學技術(shù)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，做到又紅又專。

2、通過職業(yè)道德教育，能夠促進企業(yè)和諧。職業(yè)道德教育可以使員工正確認識其所從事的工作，協(xié)調(diào)工種、工序、崗位間的關(guān)系，而且可以在與其他行業(yè)的聯(lián)系上，看到自己所處的地位，增強改革意識，促使觀念更新。

3、加強企業(yè)員工職業(yè)道德教育，能夠促進黨風、企業(yè)風氣及社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。開展職業(yè)道德教育，使廣大員工逐漸增強職業(yè)責任感和榮譽感，正確運用自己的職業(yè)權(quán)利，建立起互相協(xié)作、共同奮斗的嶄新的人與人、行業(yè)與行業(yè)之間的關(guān)系。

三、民營企業(yè)員工職業(yè)道德教育的主要途徑

1、必須發(fā)揮領(lǐng)導干部的模范帶頭作用

領(lǐng)導干部的思想道德建設(shè)在民營企業(yè)職業(yè)道德體系中處于主導地位，在很大程度上反映和直接影響著整個企業(yè)的道德發(fā)展水平。因此，各級領(lǐng)導干部要做職業(yè)道德建設(shè)的表率，帶頭實踐“三個代表”重要思想、“以德治國”和科學發(fā)展觀的基本方略，堅定理想信念，帶頭模范執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度，以領(lǐng)導干部的人格魅力和模范行動，影響和帶動員工群眾，推動職業(yè)道德建設(shè)不斷深入。

2、必須向員工灌輸?shù)赖掠^念和道德意識

可以說，一個企業(yè)的經(jīng)營水平，一支隊伍的好壞，在相當程度上取決于職業(yè)道德意識的強弱和深淺。教育員工確立相應的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)起職業(yè)情感，樹立職業(yè)理想，形成良好的職業(yè)習慣，使他們認識到各種分工都是企業(yè)和隊伍發(fā)展不可缺少的組成部分和需要，在每一個崗位上工作，都應當忠于職守，熱愛本職工作。引導員工樹立“用心做人、用心待人、用心做事”和“我為人人、人人為我”的思想。在企業(yè)里，各項工作的共同目的都是為企業(yè)的共同發(fā)展。如果員工心里裝有企業(yè)的未來，工作上就能主動，也能正視和改正自己的缺點。同時，也要讓員工意識到：要想在本職崗位上較好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，必須增強職業(yè)技能。為此，要教育員工不斷刻苦學習科學文化知識，不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平和解決問題的能力，通過主動、誠實、創(chuàng)造性地發(fā)揮自己職業(yè)技能勞動，在滿足社會需要的過程中，也滿足自己的物質(zhì)文化需求。最后要引導員工自覺樹立自律意識，通過教育使人們自覺樹立自律意識，不做損人利己的事。

3、必須強化員工的道德實踐

以活動為載體，吸引員工廣泛參與，是新形勢下員工道德教育和實踐的有效途徑。首先要圍繞企業(yè)文化建設(shè)，開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動。實踐證明，開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，對于提高職工道德素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展有著不可估量的作用。通過文明行業(yè)創(chuàng)建活動的開展，提高隊伍的知名度，提高員工的文明層次。其次要開展職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是職業(yè)行為所應遵循的基本規(guī)范。要有計劃、有重點、有針對性地抓好道德教育，并要把職業(yè)道德教育作為崗前和崗位培訓的重要內(nèi)容，幫助員工熟悉和了解與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范，使員工樹立正確的價值觀和道德觀。教育員工樹立職業(yè)道德意識，轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，并把遵守職業(yè)道德的情況作為考核、獎懲的重要指標，促使員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，樹立行業(yè)新風。第三要推行優(yōu)質(zhì)規(guī)范崗位活動。優(yōu)質(zhì)規(guī)范的崗位是創(chuàng)建文明隊伍的基本內(nèi)容。它是通過規(guī)范工作標準，使員工自覺遵守規(guī)章制度、行為準則，促進各崗位的優(yōu)質(zhì)規(guī)范。企業(yè)應當結(jié)合自身的特點，抓好《員工職業(yè)道德行為規(guī)范》、《員工文明守則》的學習和落實。定期組織人員進行培訓和文明禮貌用語等服務(wù)常識考試，員工一律實行掛牌上崗，實現(xiàn)規(guī)范服務(wù)，從一點一滴小事抓起，來提高和促進基層員工的文明意識和職業(yè)道德及職業(yè)操守，增強員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺性，促進員工實現(xiàn)“要我怎么做”到“我要怎么做”的思想轉(zhuǎn)變。最后要糾正不正之風。通過糾正不正之風樹正氣，來提高員工的職業(yè)道德。必須著眼于教育，立足于防范，從根本上提高廣大員工干部的職業(yè)道德水準，建立適應行業(yè)特點的監(jiān)督制約機制和激勵機制，筑起一道防止行業(yè)不正之風蔓延的思想道德防線，從而把員工的思想道德建設(shè)落到實處。

總之，開展職業(yè)道德教育對于調(diào)動員工積極性搞活企業(yè)具有一定的促進作用。民營企業(yè)員工職業(yè)道德教育的培養(yǎng)和實踐，是一項關(guān)系民營企業(yè)發(fā)展和員工隊伍成長的重要工作，要堅持不懈地開展下去，使之成為民營企業(yè)發(fā)展的重要動力。

（責任編輯：李琳）

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1009－2293（2010）03－0035－02

*湖南省社會主義學院副教授。

**湖南開源置業(yè)有限責任公司。