創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)

葉 明

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創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)

葉 明

福建省電力培訓(xùn)中心

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化和電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力系統(tǒng)職工思想政治工作面臨著社會(huì)環(huán)境、服務(wù)對(duì)象和工作體系急劇變化帶來的新挑戰(zhàn)。只有通過自主創(chuàng)新，做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)筑和諧企業(yè)，才能有效地服務(wù)于電力行業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大局。

思想工作 創(chuàng)新 和諧 電力企業(yè)

1 電力行業(yè)職工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.1 社會(huì)環(huán)境層次結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。隨著信息新技術(shù)、新手段的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多，信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。作為受教育水平較高、知識(shí)結(jié)構(gòu)較新、接受新生事物較快的一個(gè)群體，電力行業(yè)員工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們的社會(huì)關(guān)系和相互關(guān)系的層次、結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜了，職工已經(jīng)從以往的“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟須解決的課題。社會(huì)轉(zhuǎn)型使得企業(yè)思想政治工作難度越來越大。

1.2 服務(wù)對(duì)象價(jià)值取向的多樣性。思想政治工作對(duì)象的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新變化。一方面，物質(zhì)需求不斷強(qiáng)化，占據(jù)了職工思想意識(shí)的主要位置， “個(gè)人收入”、“經(jīng)營狀況”、“權(quán)益保障”、“分配差距”等成為思想波動(dòng)、日常議論的“熱點(diǎn)”，講實(shí)惠、圖實(shí)際的意識(shí)強(qiáng)烈；另一方面政治意識(shí)、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價(jià)值觀、是非觀念時(shí)刻影響沖擊著職工的思想觀念意識(shí)。同時(shí)，部分職工對(duì)馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務(wù)思想、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育等主流思想意識(shí)淡漠，這些都使企業(yè)凝聚力減弱，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1.3 工作體系認(rèn)識(shí)方法的滯后性。首先體現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，不利的思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。其次表現(xiàn)為思想政治工作手段很難滿足企業(yè)職工實(shí)際需求，電力行業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接，思想政治工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，導(dǎo)致有些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

1.4 政工隊(duì)伍素質(zhì)水平不適應(yīng)性。當(dāng)前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味、得不償失。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2 創(chuàng)新電力行業(yè)職工思想政治工作的思路建議

2.1 著力理論創(chuàng)新，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。理論是行動(dòng)的指南。用科學(xué)的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，這既是思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。能否發(fā)揮好理論的作用，關(guān)鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。在國內(nèi)外形勢(shì)發(fā)生深刻變化、各項(xiàng)改革不斷深入的今天，要充分認(rèn)識(shí)新理論、新思想在指導(dǎo)實(shí)踐中的全局性和方向性作用，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。

2.2 著力主題創(chuàng)新，拓展工作領(lǐng)域。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是永恒的主題。企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一要圍繞提高企業(yè)效益來做，思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，通過各種活動(dòng)向員工群眾灌輸責(zé)任和效益意識(shí)，通過提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。二要圍繞企業(yè)管理來做，思想政治工作要盡可能把嚴(yán)肅的內(nèi)容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和專業(yè)培訓(xùn)，平時(shí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)要盡可能與企業(yè)管理相結(jié)合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過程中。三要服務(wù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)大局來做。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施及時(shí)解決，要善于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。同時(shí)，要幫助員工樹立大局意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和穩(wěn)定意識(shí)，服務(wù)于穩(wěn)定團(tuán)結(jié)這一大局。

2.3 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。隨著人們學(xué)習(xí)、工作、生活和社會(huì)環(huán)境的變化，人們的思想也在變化。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。新時(shí)期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造聲勢(shì)上，必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動(dòng)教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實(shí)效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)管理、制度約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“四有”員工隊(duì)伍建設(shè)等各種制度中，真正形成合力，增強(qiáng)思想政治工作的整體功能。

2.4 著力機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！?思想政治工作更是如此，應(yīng)在抓苗頭、預(yù)防引導(dǎo)上下功夫。思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)變化，必須實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動(dòng)性，發(fā)生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護(hù)車”、“消防隊(duì)”。要扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)局面，必須強(qiáng)化主動(dòng)適應(yīng)意識(shí)，做到主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)群眾，主動(dòng)適應(yīng)對(duì)象的不同特點(diǎn)，把思想政治工作做到員工群眾的心里。要建立健全思想政治工作的責(zé)任機(jī)制，做到黨政工團(tuán)齊抓共管，形成高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)落實(shí)“一崗兩責(zé)”，完善考核激勵(lì)機(jī)制，變壓力為動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到信息暢通，主動(dòng)應(yīng)對(duì)。二是從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到超前預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)變。在主動(dòng)適應(yīng)基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)進(jìn)行超前研究，提高預(yù)見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要經(jīng)常深入班組和一線，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時(shí)了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質(zhì)創(chuàng)新，壯大工作隊(duì)伍。政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。不僅要培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨建理論，而且要培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科和知識(shí)，如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強(qiáng)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結(jié)合的復(fù)合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關(guān)系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊(duì)伍創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍疏通渠道。要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作條件，寬松的工作環(huán)境，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊(duì)伍中來。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要。我們要以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷探索和掌握新時(shí)期思想政治工作的規(guī)律，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高思想政治工作的活力和實(shí)效，為電力行業(yè)的全面進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。