■文/孫兆光

輸氣，在世界屋脊—記中國(guó)石油集團(tuán)公司標(biāo)桿集體德令哈輸氣站

■文/孫兆光

在艱苦的環(huán)境下，德令哈分輸氣站23名員工靠著責(zé)任與堅(jiān)守，在簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)中創(chuàng)造著財(cái)富和快樂(lè)。

◎德令哈管道人在海拔3450米的高度默默堅(jiān)守。供圖/孫兆光

“百面紅旗迎風(fēng)飄，紅旗飄飄我最高，青藏高原顯身手，駕馭氣龍多自豪，德令哈德令哈，荒灘戈壁是我家，孤獨(dú)寂寞我不怕、酷暑嚴(yán)寒算個(gè)啥、風(fēng)沙肆虐任由他，青春大寫(xiě)管道人，絢麗朝霞在德令哈……”這是在中國(guó)石油集團(tuán)公司團(tuán)拜會(huì)上演唱來(lái)自基層一線(xiàn)原創(chuàng)的《德令哈之歌》。

蘭州輸氣分公司德令哈輸氣站以3450米的絕對(duì)高度，被喻為“鑄在世界屋脊” 的輸氣站。今年5月，小站被中國(guó)石油集團(tuán)公司授予十大標(biāo)桿集體之一。正是這個(gè)位于柴達(dá)木盆地邊緣的高原戈壁灘小站，靠著責(zé)任與堅(jiān)守，在簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)中創(chuàng)造著財(cái)富和快樂(lè)，先后榮獲“百面紅旗單位”、“全國(guó)工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，成為中國(guó)石油集團(tuán)公司的企業(yè)精神教育基地。

忠于職守

德令哈輸氣站距離市區(qū)10公里，有員工23名，平均年齡26歲，集輸氣、清管、分離、計(jì)量、維修為一體，是澀寧蘭管道的分輸站，承擔(dān)著為德令哈市輸送天然氣及452公里管線(xiàn)巡檢的任務(wù)。其中所轄管道中有30 多公里管線(xiàn)在海拔3200米至3850米之間。

因?yàn)樯硖幐咴?，所以德令哈輸氣站的工作環(huán)境極其惡劣。管道巡檢是這個(gè)站的一項(xiàng)主要工作，為此員工每天出門(mén)必須帶上三件寶：防曬霜、長(zhǎng)舌帽、大棉襖。大棉襖（大衣）是必備品，7月酷暑也不例外，因?yàn)?月飛雪在這里并不少見(jiàn)。在高原上，嚴(yán)重缺氧會(huì)導(dǎo)致胸悶、呼吸困難、反應(yīng)遲鈍。

盡管如此，自投產(chǎn)至今，德令哈輸氣站員工們立足高原戈壁，經(jīng)受住了高原缺氧、紫外線(xiàn)強(qiáng)烈折射、風(fēng)沙滾石等惡劣氣候的考驗(yàn)，堅(jiān)守輸氣現(xiàn)場(chǎng)，形成了“缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，海拔高追求更高，風(fēng)沙強(qiáng)意志更強(qiáng)”的小站精神。2002年10月底，德令哈站開(kāi)始向德令哈市正式供氣，他們實(shí)施“三位一體”管理模式，即精細(xì)管理、精湛技能和高尚人品，提出把該站建設(shè)成為精品輸氣站隊(duì)的目標(biāo)。

高定位的目標(biāo)，讓年輕的員工們?cè)趷毫拥沫h(huán)境下沒(méi)有退縮，而是更加忠于職守，將工作做到極致。

2002年7月中旬，距離德令哈輸氣站2公里的澀寧蘭輸氣管道巴音河穿越段，遭受30年不遇的特大洪水，巴音河原建水工保護(hù)工程遭到嚴(yán)重沖擊。管道分公司緊急派人和自然災(zāi)害防護(hù)專(zhuān)家趕到抗洪現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同蘭州輸氣分公司領(lǐng)導(dǎo)組成抗洪搶險(xiǎn)小組。

在十余天抗洪的日子里，德令哈輸氣站黨小組3名成員提出“洪水在前，黨員爭(zhēng)先”的口號(hào)，共產(chǎn)黨員、副站長(zhǎng)劉培軍和李永民一直堅(jiān)守在抗洪現(xiàn)場(chǎng)。老黨員張林負(fù)責(zé)站內(nèi)日常值班、設(shè)備搶修和物資籌集。由于長(zhǎng)時(shí)間在紫外線(xiàn)強(qiáng)烈的陽(yáng)光下工作，加上高原缺氧，張林在失去知覺(jué)的瞬間掉入2米多深的泥漿池，幸虧員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)緊急搶救才脫離危險(xiǎn)。司機(jī)閻國(guó)強(qiáng)因身上長(zhǎng)癤子痛癢難忍，看到抗洪形勢(shì)嚴(yán)峻，強(qiáng)忍到抗洪后期，高燒40攝氏度才被人發(fā)現(xiàn)后送到醫(yī)院治療。經(jīng)過(guò)10多天的艱苦拼搏，大家終于擊退洪水，保住管道水工，使管線(xiàn)免遭破壞。

技術(shù)精湛

“能耐高原百般苦，不輸技術(shù)一寸差?！边@是德令哈輸氣站在技術(shù)培訓(xùn)方面提出的口號(hào)。幾年來(lái)，他們堅(jiān)持開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，每年組織授課達(dá)到170多學(xué)時(shí)，采取全員集中培訓(xùn)、員工個(gè)人自學(xué)等學(xué)習(xí)方式，授課內(nèi)容也豐富多彩，涉及現(xiàn)場(chǎng)操作、維護(hù)保養(yǎng)、處理問(wèn)題的機(jī)會(huì)臨場(chǎng)實(shí)習(xí)，形成了點(diǎn)菜式、互動(dòng)式、結(jié)對(duì)式的培訓(xùn)方式。圍繞一個(gè)具體問(wèn)題，員工輪流主講，你問(wèn)我答，相互爭(zhēng)論，氣氛熱烈。

德令哈站采取技術(shù)骨干與員工簽訂師帶徒合同方式，讓“名師”培養(yǎng)“高徒”，激勵(lì)員工主動(dòng)拜師學(xué)技，使其從“單打一”快速成長(zhǎng)為“多面手”。按照“適應(yīng)型、實(shí)干型、提高型”的不同層次，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，一改往日考試考尖子的培訓(xùn)作風(fēng)，采取集中內(nèi)部培訓(xùn)和選拔外部培訓(xùn)的方式，挑選場(chǎng)站的優(yōu)秀技術(shù)人員當(dāng)培訓(xùn)教員，快速提高員工的綜合技術(shù)能力。幾年來(lái)，該站先后涌現(xiàn)出了一批思想政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙過(guò)硬”的優(yōu)秀員工，在管道分公司每年舉行的員工技術(shù)比武大賽中多次榮獲個(gè)人、團(tuán)體第一名榮譽(yù)。

在羊腸子溝增壓站建設(shè)中，德令哈輸氣站沒(méi)有放過(guò)機(jī)會(huì)，特意安排員工駐守在施工現(xiàn)場(chǎng)，讓員工從最基本的壓縮機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)起，現(xiàn)場(chǎng)與各設(shè)備廠家的技術(shù)人員進(jìn)行溝通，并邀請(qǐng)他們進(jìn)行詳細(xì)講解，讓員工一步步由淺入深掌握壓縮機(jī)組設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)及簡(jiǎn)單維修知識(shí)，確保了增壓站機(jī)組一次點(diǎn)火成功。

9年來(lái)，他們職守的小站沒(méi)有發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，且累計(jì)向德令哈市輸送天然氣8048.8萬(wàn)立方米。目前，德令哈站在技術(shù)上達(dá)到了管道系統(tǒng)基層輸氣站最高水平。

溫情家園

高原的生活是艱苦的，也是寂寞的。為了減少年輕員工的孤單，德令哈輸氣站在親情管理上大下工夫。在分輸站辦公室的墻上，有一張溫情的“員工生日一覽表”，每到員工的生日，食堂都會(huì)準(zhǔn)備一桌豐盛可口的飯菜，送上一個(gè)蛋糕，送上全站人員的一份祝福。當(dāng)員工巡線(xiàn)起程和休假返回時(shí)，食堂也會(huì)特意準(zhǔn)備一盤(pán)熱氣騰騰的水餃或一碗香噴噴的面條，為員工送行或接風(fēng)……

不僅是情感上的關(guān)愛(ài)，輸氣站還從文化上凝聚小站的力量。在德令哈輸氣站，有這樣一本刊物：《高原之音》，到目前已經(jīng)堅(jiān)持不斷出刊54期。這一群不甘寂寞的年輕人，要把這種立足高原的精神昭示給高原以外的人。他們不需要贊揚(yáng)，只求人們能夠理解，給他們以關(guān)注。

積極向上的精神面貌讓德令哈輸氣站始終生機(jī)勃勃。在彌漫風(fēng)沙烈日中，德令哈站場(chǎng)區(qū)永遠(yuǎn)干凈整潔。在室內(nèi)，他們裝飾了許多塑料制成的紅花綠葉，力求艱難環(huán)境中保持員工的身心愉悅。小站建設(shè)了文化體育場(chǎng)所，籃球、羽毛球、乒乓球、卡拉O K比賽等是員工的家常便飯。每個(gè)員工的生日就是全站節(jié)日，變著花樣創(chuàng)新員工活動(dòng)。站里利用業(yè)余時(shí)間組織員工，挖溝種樹(shù)，修建溫室大棚，在高原荒灘種出鮮嫩蔬菜，豐富了員工生活，還解決了員工冬季吃菜難的問(wèn)題。去年“五一”，輸氣站組織了一場(chǎng)精彩的廚藝比賽，規(guī)定時(shí)間內(nèi)各人制作拿手菜肴，員工群體品嘗打分。豐富的人文生活緩解了員工的工作壓力，營(yíng)造了“德令哈是我家，歡樂(lè)靠大家”的氛圍。