文 · 王立鵬

找到了自我就找到了工作

文 · 王立鵬

30年前，中國有兩件事不用擔心，失業(yè)率和找工作。

30年后，中國有兩件事被嚴重關(guān)注，失業(yè)率和找工作。

文化市場可以說是風向標，職場題材的電影票房過億，各種職場題材小說大賣，怎么找到工作成了當下最熱門的話題，成了生意，也成了問題。因為辦一本雜志的緣故，我得以看到大量職場、勵志、應(yīng)聘方面的書籍，有幾類書我不喜歡：其一，降低底線，有些甚至突破了基本道德觀和普世價值觀去提供所謂的招數(shù)；其二，片面地從幸存者邏輯出發(fā)，解剖所謂成功人士，因為成功，所以一切看起來似乎都是對的。

《你的降落傘是什么顏色？》這本書則是我喜歡的類型，作者研究的是怎么引導讀者通過關(guān)注自己的技能、目標和愿望，關(guān)注雇主的用人需求，進而說明如何在繁榮時期或是蕭條時期順利找到工作。此外，我覺得書中推薦的列清單的方式對讀者也有很大的幫助。

在本書中，你會看到雇主真正希望尋找的是什么樣的人：他們尋找的是擁有可轉(zhuǎn)換技能的人才。

他們看重的是求職者的經(jīng)驗，因為他們不必花費更多的時間把你培訓成更加符合崗位要求的人。

他們看重的是自我管理能力——你上班是否準時甚至是提前到達；你是否會一直待到下班甚至因工作需要而加班；你做事情是應(yīng)付了事還是盡善盡美？

他們看重的是耐性——對待任務(wù)和問題，你是否持之以恒，直到任務(wù)完成，解決完問題？

他們看重人際交往能力——你是否與同事相處融洽，你是否盡心盡力與客戶打交道？

他們看重責任心——每一名成功的員工都會犯錯誤，但你的錯誤是否是因為你的過于樂觀而不是因為你的粗心或愚蠢？犯錯誤之后，你是否會勇于承認自己的錯誤？

在書中，你還會看到雇主花錢雇人是為了得到什么。答案之一就是：你的技能。雇主們看重的是你的三項技能：特殊知識、可轉(zhuǎn)換技能、做事的方式。特殊知識就是那些雇主愿意買單的，你從經(jīng)驗中學來的知識。這些知識可能涵蓋不同的領(lǐng)域、專業(yè)、課題、技能或者“訣竅”。比如：如何修電腦，如何進行外交談判，如何修補汽車劃痕等。可轉(zhuǎn)換技能，是那些你所知道的做事的方法，不管這些事情涉及哪些專業(yè)或行業(yè)。雇主愿意為你的多功能角色買單，即便你的這些技能此前是運用在別的領(lǐng)域中。這些技能可以在不同領(lǐng)域、不同行業(yè)中來回轉(zhuǎn)換應(yīng)用，比如：分析、提升、鞏固、計算等。做事的方式通常在生活里也被稱為特點或者性格特征，比如：持之以恒、干勁十足、富有想象力、忠誠、反應(yīng)敏捷等。

書里對做事方式的研究可以幫你分析清楚，你能看到這樣一個清單：你的時間觀念；你與人打交道、聯(lián)絡(luò)感情的方式；你對待上司的方式；你對待監(jiān)督者的方式；你如何在沖動與自律之間找到平衡；你如何在主動與被動之間找到平衡；你如何在危機與問題之間找到平衡。

湯姆·杰克遜說，求職就是一個不斷遭到拒絕的長期過程。對于有些人，一次又一次的求職面試后，他們從用人單位得到的答復(fù)總是拒絕，最后才得來一次認可。有時候，這實在要靠點小運氣，不過，你已經(jīng)算運氣不錯的了，因為，在找到工作之前你找到了這本書，你也許能通過本書找到自我，然后就找到了工作。