產(chǎn)業(yè)集群組織范式視角的中小企業(yè)創(chuàng)新機理研究

毛文靜 （內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051）

產(chǎn)業(yè)集群組織范式視角的中小企業(yè)創(chuàng)新機理研究

毛文靜 （內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051）

中小企業(yè)集群與中小企業(yè)創(chuàng)新是當今經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的兩個重要課題。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不是一個孤立的事件和活動，而是一個社會的、復(fù)雜的、互動的過程。產(chǎn)業(yè)集群是中小企業(yè)創(chuàng)新的有效平臺和方式。中小企業(yè)利用集群方式進行技術(shù)創(chuàng)新，這同時促進了中小企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢的提升。中小企業(yè)要想有效利用集群平臺以技術(shù)創(chuàng)新，需要進行主動性的管理，如知識共享、提高吸收能力、構(gòu)建分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò)等。這些要素與集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、集群競爭優(yōu)勢之間是一個正反饋的不斷增強的過程。

產(chǎn)業(yè)集群；中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新

熊彼特不僅認為產(chǎn)業(yè)集群是企業(yè)創(chuàng)新的平臺和工具，而且也將創(chuàng)新視為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的動力。我們認為創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)集群成長的一個重要動力。中小企業(yè)集群與中小企業(yè)創(chuàng)新是當今經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的兩個重要課題。這兩者已經(jīng)成為提高國家與地區(qū)競爭力的有效方式。但是，它們不是獨立存在的兩個問題，而存在著密切的聯(lián)系。產(chǎn)業(yè)集群是中小企業(yè)創(chuàng)新的有效平臺，中小企業(yè)依靠集群這一平臺可以促進創(chuàng)新。中小企業(yè)集群創(chuàng)新的基礎(chǔ)是群內(nèi)企業(yè)的創(chuàng)新。因為企業(yè)是中小企業(yè)集群的主體和基本單位，只有群內(nèi)企業(yè)進行創(chuàng)新，才能不斷降低成本，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，更好地適應(yīng)市場需求的變化，最終才能在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展了，由企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)集群才能生存、發(fā)展。同時群內(nèi)企業(yè)只有進行技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)產(chǎn)品、工藝的升級和換代，才能推動產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，從而增強了產(chǎn)業(yè)集群的活力，延長了產(chǎn)業(yè)集群的生命周期?；诋a(chǎn)業(yè)集群的中小企業(yè)創(chuàng)新的研究，對于促進中小企業(yè)集群及其內(nèi)部中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，是非常重要的。

1 技術(shù)創(chuàng)新的基本特征

要研究集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的機理與過程，首先必須明確當代經(jīng)濟條件下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)與特征。

1.1 不確定性

創(chuàng)新是對未知的探索，包括對技術(shù)機會和市場機會的尋求和不斷探求。創(chuàng)新的本質(zhì)蘊含了不確定性。技術(shù)創(chuàng)新幾乎都是從不斷的試錯測試和修改中發(fā)展而來的。技術(shù)創(chuàng)新的不確定性有很多類型。特賈寧·庫普曼斯 （Tjalling Koopmans，1957）將不確定性分為主要不確定性和次要不確定性，這兩種不確定性對于創(chuàng)新都有著很大的影響。次要不確定性來源于 “缺乏溝通，即決策者不了解別人同時也在進行的決策和計劃”，由此可能產(chǎn)生沖突。主要不確定性來自于 “在偏好一致的情況下，自然界的偶然性事件和難以預(yù)知的變化”。威廉姆森又定義了第三種不確定性，即由機會主義導(dǎo)致的行為不確定性，這種不確定性會導(dǎo)致依照過去的經(jīng)驗分析所難以預(yù)見的意外情況的發(fā)生。需要注意的是，次要不確定性可以通過改變組織邊界而加以控制。實際上，主要不確定性與機會主義所導(dǎo)致的技術(shù)創(chuàng)新不確定性，與次要不確定性一樣，都可以通過融合組織邊界及加強相互關(guān)系而進行控制。正如理查德森（Richardson，1990）和奧利弗·威廉姆森 （1975）所強調(diào)的那樣，縱向一體化組織可以通過共享投資計劃促進互補性投資之間的合作。因此，不確定性是由組織形態(tài)所決定的函數(shù)。

1.2 技術(shù)相關(guān)性

現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的一大特色就是不同子系統(tǒng)之間的技術(shù)相關(guān)性。如果創(chuàng)新要取得成功，就要處理好它和其他技術(shù)、互補性資產(chǎn)以及使用者之間的關(guān)系。在企業(yè)內(nèi)部，創(chuàng)新的成功就需要研究、開發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)等組織職能部門之間進行緊密、不斷的溝通和相互適應(yīng)。在企業(yè)外部，企業(yè)創(chuàng)新的成功，也需要與供應(yīng)商、客戶甚至競爭者之間的緊密結(jié)合和協(xié)調(diào)。真正能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值的想法往往來自于企業(yè)外部 （Pavitt,1984）。已有研究證明，消費者的重要性被看做是創(chuàng)新的源泉，有用功能上的創(chuàng)新有時也是被供應(yīng)商所支配 （von Hippel,1988）?？梢姡髽I(yè)和供應(yīng)商、企業(yè)和其他更廣泛意義上的組織機構(gòu)之間的創(chuàng)新過程都有著高度的交互作用 （Lundvall 1988;Nelson 1993;Morgan 1995）。

1.3 緘默性

企業(yè)內(nèi)的知識通常是高度緘默的，即它是難以表達和編碼的 （Polanyi,1962）。由此，我們可以推出，沒有技術(shù)人員的轉(zhuǎn)移，技術(shù)轉(zhuǎn)移是難以實現(xiàn)的，而技術(shù)轉(zhuǎn)移又是企業(yè)成功創(chuàng)新的一個非常重要的途徑。正如蒂斯 （Teece,1977）所說，新技術(shù)的擴散通常依賴于工程師和科學(xué)家的流動。與之相關(guān)的是，一個企業(yè)的技術(shù)不應(yīng)該被認為存在于一些戰(zhàn)略規(guī)劃中或是一些主要的工程師頭腦中，而是存在于企業(yè)內(nèi)部各部門間和企業(yè)內(nèi)外部之間的相互關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中。能夠加強關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu)是傳播緘默知識和技能、促進企業(yè)創(chuàng)新的重要影響因素。

綜上所述，我們可以知道，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不是一個孤立的事件和活動，而是一個社會的、復(fù)雜的、互動的過程。創(chuàng)新過程方面的研究文獻也說明，創(chuàng)新至少有3個相互聯(lián)系的重要特征：第一，需要技術(shù)和經(jīng)濟不確定性的持續(xù)降低；第二，需要與外界組織進行交互作用；第三，需要面對面的接觸，以便在交易中促進交流并創(chuàng)新新的知識?？傊?，不同行動者之間的相互作用的重要性是現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的顯著特征。

2 產(chǎn)業(yè)集群是中小企業(yè)創(chuàng)新的有效組織范式

根據(jù)上述技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)與特征，產(chǎn)業(yè)集群是能夠滿足技術(shù)創(chuàng)新特征、是與技術(shù)創(chuàng)新特征相匹配的一種組織模式。根據(jù)熊彼特等學(xué)者的觀點，創(chuàng)新包括產(chǎn)品的持續(xù)改進、使用獨特方法將標準部件組合在一起的結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、過程創(chuàng)新和一些主要技術(shù)突破。熊彼特 （Schumpeter,1912）在 《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中，提出產(chǎn)業(yè)集群是創(chuàng)新的工具、平臺和組織形式。實際上，熊彼特很早以前就已經(jīng)注意到創(chuàng)新集群并指出， “創(chuàng)新不是一件獨立進行的事情并且是不連續(xù)的。創(chuàng)新趨向于集聚或成簇狀的，因為一些成功的創(chuàng)新出現(xiàn)以后，很多企業(yè)會相跟隨和模仿。另外，創(chuàng)新在整個經(jīng)濟系統(tǒng)中也不是呈現(xiàn)出分散狀的，反而會在某些部門或相關(guān)部門趨于聚集?！彼裕瑢π鼙颂囟?，創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群有著緊密關(guān)系。時間與空間分布不均衡的創(chuàng)新說明了產(chǎn)業(yè)集群是創(chuàng)新的特征。

中小企業(yè)創(chuàng)新需要合作或者與其他相關(guān)企業(yè)與單位相聯(lián)系，以取代孤立性創(chuàng)新。這意味著產(chǎn)業(yè)集群是中小企業(yè)成功創(chuàng)新的有效平臺與方式，中小企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)集群可以提高創(chuàng)新的成功率。沃耶 （Voyer）在對60個位于知識性地區(qū)、大城市、技術(shù)中心及其邊緣區(qū)域進行了調(diào)查之后，強調(diào)產(chǎn)業(yè)集群有利于企業(yè)創(chuàng)新，是因為集群具有如下3方面的主要特征：第一，技術(shù)支持與基本設(shè)施之間的強關(guān)系有益于創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展；第二，企業(yè)、教育機構(gòu)、研究組織、金融及其他一些組織在某一地理位置上的聚集有利于提高創(chuàng)新效率；第三，產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)模越大，其自我增強效應(yīng)就越大。這意味著產(chǎn)業(yè)集群所需要的外部服務(wù)就越少，集群內(nèi)部企業(yè)間技術(shù)創(chuàng)新成功率就高。馬歇爾 （Marshall）在 《經(jīng)濟學(xué)原理》中闡述了產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的 “行業(yè)秘密不再成為秘密，似乎是公開了……新思想會成為更新的思想之源泉……”。波特 （Porter）曾強調(diào)產(chǎn)業(yè)集群可以提高創(chuàng)新率及創(chuàng)新成功率。波特 （1998）認為基于以下幾方面的原因，產(chǎn)業(yè)集群有利于企業(yè)創(chuàng)新： （1）集群企業(yè)可以較為方便地吸收供應(yīng)商和客戶參與其創(chuàng)新過程； （2）集群企業(yè)與其他組織協(xié)調(diào)創(chuàng)新，可以降低創(chuàng)新成本； （3）集群企業(yè)與相關(guān)組織可以面對面溝通，可以獲得創(chuàng)新機會； （4）集群中的競爭可推動企業(yè)不斷創(chuàng)新。

綜合不同學(xué)者相關(guān)的研究成果，本文認為，產(chǎn)業(yè)集群成為中小企業(yè)創(chuàng)新平臺的原因表現(xiàn)在以下幾方面： （1）產(chǎn)業(yè)集群能夠為企業(yè)創(chuàng)新提供資源。例如，聚集在一起的大學(xué)、研究機構(gòu)可以提供創(chuàng)新必需的人力資源與技術(shù)資源；相鄰著的各種機構(gòu)能夠提供企業(yè)間合作的機會、信息和服務(wù)；聚集著的政府部門可以設(shè)立中介組織及公共設(shè)施。 （2）產(chǎn)業(yè)集群便利形成創(chuàng)新環(huán)境。密切的聯(lián)系和持續(xù)的合作不僅能夠降低交易成本和學(xué)習(xí)費用，而且還能夠形成學(xué)習(xí)與創(chuàng)新環(huán)境。 （3）產(chǎn)業(yè)集群通過技術(shù)分享、技術(shù)擴散及模仿而有助于創(chuàng)新。在產(chǎn)業(yè)集群中，比鄰而居的企業(yè)之間由于頻繁的交往和經(jīng)常性的合作，產(chǎn)生了面對面的觀察與學(xué)習(xí)的便利性，一項技術(shù)創(chuàng)新很容易為其他企業(yè)所發(fā)現(xiàn)，其他企業(yè)通過對此項技術(shù)創(chuàng)新的消化、吸收與模仿，在此基礎(chǔ)之上進行技術(shù)改良，又導(dǎo)致漸進性的技術(shù)創(chuàng)新不斷發(fā)生。 （4）產(chǎn)業(yè)集群有利于隱性知識的轉(zhuǎn)移。因為隱性知識對于企業(yè)創(chuàng)新的至關(guān)重要性及遠距離的隱性知識轉(zhuǎn)移的成本不斷增加，使交流的空間的接近性變得非常重要，產(chǎn)業(yè)集群的地理接近性是有利于群內(nèi)中小企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新的有利條件。 （5）產(chǎn)業(yè)集群激烈的市場競爭有利于企業(yè)創(chuàng)新。在產(chǎn)業(yè)集群中，很多相似的企業(yè)面對著相似的市場、使用著相似的技術(shù)、面臨著激勵的競爭。在嚴峻的市場競爭條件下，集群企業(yè)必須創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢才能獲得生存與發(fā)展。為此，集群企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，因為只有創(chuàng)新才能降低成本、生產(chǎn)和提供有競爭力的產(chǎn)品與服務(wù)。因此，產(chǎn)業(yè)集群加強了企業(yè)間競爭，而競爭強化了企業(yè)創(chuàng)新的動機。

3 集群內(nèi)中小企業(yè)創(chuàng)新機理

中小企業(yè)如何運用產(chǎn)業(yè)集群這一平臺提升創(chuàng)新水平呢？群內(nèi)中小企業(yè)創(chuàng)新行為不是自動能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要集群企業(yè)主動、積極地進行創(chuàng)新管理。具體地講，群內(nèi)中小企業(yè)創(chuàng)新必須積極實施有利于創(chuàng)新的活動及行為，構(gòu)建如下條件和基礎(chǔ)。

3.1 企業(yè)間知識共享

很多領(lǐng)域的學(xué)者都論證了，組織間學(xué)習(xí)和知識共享是創(chuàng)新成功的關(guān)鍵。組織通常在與其他組織的合作中學(xué)習(xí)（Levinson&Asahi,1996;March&Simon,1958;Powelletal,1996）。中小企業(yè)集群創(chuàng)新更多地不是群內(nèi)企業(yè)的孤立創(chuàng)新，而是企業(yè)間的互動模式，是企業(yè)間知識的傳輸、再結(jié)合或新知識的創(chuàng)造 （Grant,1996）。

許多學(xué)者把知識分為兩種類型： （1）information； （2）know-how （Grant,1996;Kogut&Zander,1992;Ryle,1984）。information是可以按照一定的語句法則完整地傳遞的可成文的知識，包括事實、常識以及象征符號 （Kogut&Zander,1992;Nelson&Winter,1982;Szulanski,1996）。而know-how則是默許的、粘性的、并且是難以成文、難以模仿和難以傳輸?shù)摹now-how的這些特點也暗示了，相比information而言，know-how更有可能有能力產(chǎn)生競爭優(yōu)勢。所以，傳輸know-how知識特別有效的企業(yè)及其所形成的集群將獲得巨大的競爭優(yōu)勢。我們知道，information知識的傳輸可以脫離地理空間的影響，但know-how知識的傳輸、再結(jié)合及新知識創(chuàng)造都依賴于企業(yè)間面對面的相互作用，面對面的接觸的價值是在交換隱性知識時體現(xiàn)出來。因此，集群中小企業(yè)創(chuàng)新需要與其他企業(yè)間知識共享和知識傳播。如美國硅谷企業(yè)間的勞動力高度流動、人們利用諸如酒吧、俱樂部等公共場所交流，促進了知識在硅谷的傳播，促進了硅谷企業(yè)創(chuàng)新能力的增強。

3.2 增強企業(yè)吸收能力

創(chuàng)新能力很大程度上是企業(yè)吸收知識的能力的函數(shù)。Cohen和Levinthal給吸收能力下的定義是：企業(yè)認識新生事物價值、獲取外部信息、吸收信息并最終應(yīng)用于商業(yè)目的的能力 （1990:128）。他們的定義也暗示了如果企業(yè)具有吸收知識的能力，那么他們同樣有能力從別的組織那里吸收知識。所以，中小企業(yè)創(chuàng)新能力取決于群內(nèi)企業(yè)在知識共享過程中，對別人知識和信息的學(xué)習(xí)和吸收能力。Cohen和Levinthal（1990）提出的專門性吸收能力就是指企業(yè)如何提高從合作伙伴那里找到可為我所用的有價值的信息的能力。這種能力可以使成員企業(yè)共享資源和知識，并可以跨越組織邊界把知識傳輸出去和吸收進來。專門性吸收能力是合作伙伴已經(jīng)完成的知識交迭的程度和合作伙伴間互動程度的函數(shù)，是企業(yè)是否把知識來源交叉使用的函數(shù) （Mowery,Oxley,&Silverman,1996;Szulanski,1996）。知識吸收能力與集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置的互動關(guān)系影響著企業(yè)的創(chuàng)新績效。為了成功創(chuàng)新，中小企業(yè)集群內(nèi)企業(yè)所處的位置與吸收能力呈現(xiàn)正比例關(guān)系，即越是處于集群中心位置，企業(yè)越需要具有高強的知識吸收能力，企業(yè)才能成功進行創(chuàng)新。

3.3 有效的非正式治理結(jié)構(gòu)

中小企業(yè)集群創(chuàng)新需要有效的治理安排，因為它影響著創(chuàng)新成本，也影響集群成員的創(chuàng)造的意愿。創(chuàng)新將會使最先進行創(chuàng)新的企業(yè)暴露在機會主義的威脅之下 （Klein et al,1978），將面臨著 “搭便車”的危險。集群中小企業(yè)一個重要的目標就是選擇一個治理結(jié)構(gòu)來降低創(chuàng)新成本然后加強效率 （North，1990;Williamson,1985）。

根據(jù)文獻資料，集群中小企業(yè)有兩種治理結(jié)構(gòu)形式：第一，依賴第三方契約強制 （比如法律合同）。第二種是自我強制契約，不用第三方介入裁決是否有違約的發(fā)生 （Telser,1980）。相比而言，自我約束契約更強調(diào)自我控制。在自我強制契約的治理機制中，我們進一步區(qū)分了 “正式”的保護和 “非正式”的保護，前者如財產(chǎn)和投資抵押品，后者如善意的信任和優(yōu)良的信譽。社會學(xué)家、人類學(xué)家和法學(xué)家論證認為非正式的社會補充控制手段現(xiàn)在經(jīng)常代替正式的控制手段 （Black,1976;Ellickson,1991;Granoveteer,1985;Macaulay,1963）。因而非正式的自我強制契約可以依靠個人的信用關(guān)系或聲譽作為治理機制。集群中小企業(yè)創(chuàng)新需要群內(nèi)企業(yè)間的信任、承諾與合作機制作為治理機制以降低創(chuàng)新的機會主義行為。

3.4 與外界的交互作用

真正能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值的想法往往來自于企業(yè)外部 （Pavitt,1984）。已有研究證明，消費者的重要性被看做是創(chuàng)新的源泉，有用功能上的創(chuàng)新有時也是被供應(yīng)商所支配 （von Hippel,1988）。除此之外，集群企業(yè)間也可以聯(lián)合創(chuàng)新，在這種情況下，每一個參與者作為最終創(chuàng)新的一份子，都將發(fā)揮作用。因此，集群中小企業(yè)創(chuàng)新意味著企業(yè)和基礎(chǔ)科學(xué)機構(gòu)之間、制造商和企業(yè)級的用戶之間、企業(yè)和其他更廣泛意義上的組織機構(gòu)之間的創(chuàng)新過程都有著高度的交互 （Lundvall 1988;Nelson 1933;Morgan 1995）。需要強調(diào)的是，中小企業(yè)集群內(nèi)的核心企業(yè)引領(lǐng)著創(chuàng)新前沿，集群內(nèi)部如果無法滿足其創(chuàng)新需要，龍頭企業(yè)就需要突破集群本地資源的限制，與集群外部的組織進行信息、知識的交換與互動，以便進行前沿性技術(shù)的探索式創(chuàng)新。另一方面，龍頭企業(yè)可將已經(jīng)成熟的技術(shù)和產(chǎn)品外包給集群內(nèi)的其他組織，采用橫向一體化的組織結(jié)構(gòu)進行以改進和深入發(fā)展為目的的開發(fā)式技術(shù)創(chuàng)新。

綜上所述，集群中小企業(yè)創(chuàng)新要受到多種影響變量的影響，其中有前置變量、內(nèi)生變量、媒介變量。前置變量包括集群企業(yè)間專業(yè)化分工協(xié)作、互動作用和信任、承諾等非正式治理機制。內(nèi)生變量包括集群企業(yè)間知識共享、知識吸收能力。媒介變量包括技術(shù)創(chuàng)新機會、創(chuàng)新動機和創(chuàng)新能力。這些變量內(nèi)部構(gòu)成要素之間也是相互聯(lián)系的。集群企業(yè)與其他企業(yè)或組織間的互動和信任、承諾等非正式治理結(jié)構(gòu)的前置變量是企業(yè)間進行專業(yè)化分工協(xié)作、知識共享和吸收新知識，從而也是集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的前提條件。集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主要來源于集群企業(yè)間知識共享和企業(yè)吸收能力的提升等的內(nèi)生變量。而內(nèi)生變量是通過為集群內(nèi)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了創(chuàng)新機會、創(chuàng)新激勵并提高了創(chuàng)新能力而作用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的。前置變量、內(nèi)生變量、媒介變量與集群企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢之間都是一個循環(huán)往復(fù)、周而復(fù)始的正反饋過程。例如集群企業(yè)間知識共享程度越高、知識吸收能力越強，集群企業(yè)所獲得的技術(shù)創(chuàng)新機會、創(chuàng)新動機就越多，技術(shù)創(chuàng)新能力就越強，技術(shù)創(chuàng)新就越多。反過來，集群企業(yè)創(chuàng)新越多，企業(yè)間知識共享越多，知識吸收能力越強。在各種影響因素不斷增強的正反饋過程中，集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平不斷提升，集群競爭實力也不斷提高。如圖1所示。

圖1 集群中小企業(yè)創(chuàng)新機理分析

4 結(jié)束語

本文的研究表明，集群企業(yè)邊界的融合、合作可能對于集群企業(yè)新技術(shù)的產(chǎn)生具有重要意義。集群企業(yè)間的技術(shù)創(chuàng)新合作的合同安排，將集群企業(yè)之間的同互補性的創(chuàng)新資產(chǎn)和創(chuàng)新能力聯(lián)系在一起，這是現(xiàn)代企業(yè)促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要方面。進一步地，便利技術(shù)創(chuàng)新的集群企業(yè)間合作網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和管理不應(yīng)是事先指定的，而是需要較多的水平交流和融合。這些技術(shù)性融合與技術(shù)合作不僅促進集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新速度和方向及成功率，而且加快了中小企業(yè)集群的發(fā)展的新步伐。

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Study on Innovation Mechanism of MSEs Based on Industry Clusters

MAO Wen-jing (Finance and Economics Institute of the Inner Mongol,Hohhot 010051,China)

MSEs clusters and MSEs technology innovation are the two issues in the economy now.Enterprises technology innovation isn't a isolated action,but is a social,complicated and interactive one.Industry cluster is an effectual platform and mode.SMEs utilize cluster mode to do technology innovation.And it improves competitive advantage of the MSEs and industry cluster.But this will need SMEs in the cluster to act forwardly,such as knowledge sharing,knowledge absorbing and net building based on the division labor.And these actions will form a positive feedback loop with technology innovation of SMEs in clusters,industry cluster's competitive strength.

industry clusters;MSEs;innovation

F270

A

1002-3100(2010)12-0029-04

2010-10-20

內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學(xué)基金項目，項目編號：2009MS1007；內(nèi)蒙古高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地 “中小企業(yè)發(fā)展研究基地”重點項目，項目編號：ZJD090004。

毛文靜（1968-），女，山東平度人，內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院，教授，管理學(xué)博士。研究方向：組織理論與管理變革、中小企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群。