2009年年終獎(jiǎng)特別調(diào)查

如果說2008年的金融危機(jī)使得大多數(shù)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)泡湯，那么經(jīng)濟(jì)上半年低迷但在下半年略有復(fù)蘇的2009年，職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)狀況如何呢？

時(shí)間已然走進(jìn)了2010年，在離春節(jié)還有近10天的時(shí)候，有多少職場(chǎng)人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)？有多少職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)已經(jīng)泡湯？為此智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中特別設(shè)置了年終獎(jiǎng)的相關(guān)調(diào)查，通過對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)（樣本企業(yè)構(gòu)成為外資∶民營(yíng)∶國(guó)有=4∶4∶2）進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況調(diào)查

2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，較2008年上升12個(gè)百分點(diǎn)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。

近四成職場(chǎng)人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng) 近六成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足5000元

智聯(lián)招聘此次調(diào)查時(shí)間為1月中旬至2月初，在這段時(shí)間的調(diào)查里，將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，六成職場(chǎng)人尚未拿到年終獎(jiǎng)，但其中四成預(yù)計(jì)自己會(huì)拿到年終獎(jiǎng)。

2009年的年終獎(jiǎng)金額大概集中在多少額度里呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2009年終獎(jiǎng)集中在2000～5000元的比例較高，比例為31.8%，其次是2000元以下，比例為26.8%。

職場(chǎng)人不滿意比例上升9.7個(gè)百分點(diǎn)

一般而言，合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)有或者無較難預(yù)測(cè)。那么職場(chǎng)人對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意？在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場(chǎng)人表示自己對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)表示不滿意，比例相較于2008年增高

四成職場(chǎng)人清楚知道年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查顯示，近四成職場(chǎng)人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，比例為38.4%。超過兩成職場(chǎng)人表示自己完全不知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比例為22.7%。還有38.9%的職場(chǎng)人表示自己模糊知道年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，雖然并不是很清楚年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但這部分職場(chǎng)人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎(jiǎng)。但工作如何才是完成的很好？企業(yè)是否制

調(diào)查顯示，超過六成職場(chǎng)人認(rèn)為自己所在企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放并不公平，具體比例為63.7%。

近四成職場(chǎng)人表示自己所在單位從來未設(shè)置過年終獎(jiǎng)

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，將近四成職場(chǎng)人表示自己所在單位并沒有設(shè)置年終獎(jiǎng)，具體比例為36%。對(duì)此，49.1%的職場(chǎng)人表示還是希望年底的時(shí)候能有這部分的福利，起碼是對(duì)自己一年工作成績(jī)進(jìn)步的肯定。但同時(shí)也有47.5%的職場(chǎng)人表示對(duì)此很無奈也不抱期望。