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      創(chuàng)新組工宣傳 提升組織工作滿意度

      2010-11-02 03:59
      群眾 2010年10期
      關(guān)鍵詞:泰興政策法規(guī)監(jiān)督員

      顧 萍

      近年來,我們泰興市委組織部按照構(gòu)建民主開放的組織工作新機制的要求,充分發(fā)揮組工宣傳對于提升組織工作滿意度的積極作用,順勢而為,主動作為,取得了明顯成效。部機關(guān)連續(xù)8年在全市“萬人評機關(guān)”活動和市級機關(guān)年度目標(biāo)考評中名列前茅。主要做法是:

      圍繞“群眾了解、黨員干部熟知”目標(biāo),加強對組織工作和政策法規(guī)的解讀宣傳。組織工作滿意度首先取決于黨員干部群眾對組織工作的熟悉程度。為此,我們強化了對組織工作和政策法規(guī)的解讀宣傳,做到“你想知道什么,我就告知什么”。一是依托新聞媒體加強宣傳。一方面,針對重大工作、中心任務(wù)等,定期邀請相關(guān)媒體參加,召開新聞發(fā)布會,及時發(fā)布進展情況。另一方面,在泰興電視臺、《今日泰興》報、泰興網(wǎng)、泰興黨建網(wǎng)等媒體開設(shè)專題專欄,系統(tǒng)解讀組織工作政策法規(guī)。二是借助重大活動加強宣傳。去年以來,我部充分利用“百名組工干部下基層”活動契機,由部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊,相關(guān)職能科室負責(zé)人配合,圍繞組織部門工作職能和黨建工作政策法規(guī),深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門宣講38場次,受眾達5000人次。三是培植社會力量加強宣傳。建立干部監(jiān)督員和部風(fēng)監(jiān)督員制度,積極引導(dǎo)他們履行監(jiān)督和宣傳組織工作兩項職能。目前,我部有80名干部監(jiān)督員和部風(fēng)監(jiān)督員,日漸成為組織工作的重要“喉舌”。

      圍繞“群眾信任、社會各界公認”目標(biāo),加強對組織工作熱點話題的輿論引導(dǎo)。群眾信任、社會各界公認,是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。為此,我們注意把握火候、掌握分寸,主動回應(yīng)社會關(guān)切,正確引導(dǎo)社會輿論。一是公開熱點環(huán)節(jié)。在干部選任上,將民主推薦、討論決定等熱點環(huán)節(jié)向“兩代表一委員”和新聞媒體開放;在人才工作上,將引進人才和專項資金安排等情況在一定范圍公開;在黨員發(fā)展上,將擬發(fā)展對象和轉(zhuǎn)正對象基本情況在單位內(nèi)部公示。二是宣傳熱點人物。在2008年全市人才工作會議上,我市鋼筋工張祝紀(jì)獲得5萬元獎金的消息引發(fā)了一些質(zhì)疑。針對這一情況,我們組織新聞單位及時宣傳張祝紀(jì)勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精彩人生,有力地回應(yīng)了社會質(zhì)疑,這位全國技術(shù)能手、享受國務(wù)院特殊津貼的鋼筋工名氣更響了。三是澄清熱點事件。在去年公推公選村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的活動中,某村黨組織書記是一市領(lǐng)導(dǎo)的親戚,其報名參加公推公選活動后,社會上出現(xiàn)了“結(jié)果早已內(nèi)定”的議論。事實上,在經(jīng)過民主推薦、面試、組織考察等程序后,根據(jù)量化積分排名,該同志未能進入常委會差額票決程序。結(jié)果出來后,我們及時進行輿論引導(dǎo),選人用人公信度得到進一步提升。

      圍繞“凸現(xiàn)亮點、擴大組工影響”目標(biāo),加強對組織部門和組工干部的正面宣傳。加強對組織工作和組工干部的正面宣傳,有利于提升組織工作滿意度。為此,我們堅持在凸現(xiàn)亮點、擴大影響力上做文章。一是宣傳特色工作。近年來,我部圍繞創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)組織工作,形成了包括非公黨建工作、黨員義工服務(wù)、村民直評村官、公推公選“村官”當(dāng)“鄉(xiāng)官”等多項特色工作。通過宣傳推介,其中,全面開展村民直評村官榮獲全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果優(yōu)秀獎,公推公選“村官”當(dāng)“鄉(xiāng)官”以最高票獲得泰州市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎。二是宣傳先進典型。我部原主任科員孫伯平同志26年如一日,淡泊名利,公道正派,無私奉獻,盡管退居二線、臨近退休,包括生命最后一刻,依然堅持戰(zhàn)斗在一線,依然牽掛著組織工作。我們組織力量將他的先進事跡采寫成長篇通訊《老兵的忠誠》在全市廣泛宣傳,極大地提升了社會對組工干部的認可度和信任度。三是宣傳為民舉措。近年來,部機關(guān)干部不斷改進工作作風(fēng),深入開展“三走進三訪談三結(jié)對”活動,即走進農(nóng)村(社區(qū))、走進園區(qū)、走進企業(yè)開展調(diào)研,訪談工作對象、接待信訪、走訪英模,結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生村官、結(jié)對聯(lián)系各類人才,著力為群眾辦實事、解難事、做好事。我們組織新聞媒體對這些工作適時作了宣傳,取得了較好的社會效益。

      責(zé)任編輯:袁文

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