我國(guó)將推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)等

　　人力資源和社會(huì)保障部近日召開新聞發(fā)布會(huì)公布今年工作安排：今年將推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)建設(shè)，加快研究制定人力資源市場(chǎng)條例及相關(guān)配套法規(guī)，統(tǒng)一對(duì)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和中介行為的規(guī)范。制定人力資源服務(wù)專業(yè)中心平臺(tái)建設(shè)工程方案并組織實(shí)施試點(diǎn)，建立人力資源市場(chǎng)信息發(fā)布制度。大力推進(jìn)人才開發(fā)與交流，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制。加大區(qū)域人才合作力度，引導(dǎo)人才向西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地和國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。圍繞國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和中央單位需求做好人才服務(wù)保障工作。
　　
　　我國(guó)將首次對(duì)同工同酬進(jìn)行立法
　　
　　目前人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。
　　相關(guān)人士解釋，屆時(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級(jí)相同、從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行。據(jù)悉，新的規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項(xiàng)法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會(huì)加入期權(quán)等內(nèi)容。
　　
　　流動(dòng)就業(yè)人員醫(yī)保將實(shí)現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)
　　
　　人保部近日出臺(tái)《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)接接續(xù)暫行辦法》，該辦法將于今年7月1日起實(shí)行。暫行辦法規(guī)定，從2010年7月1日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。除醫(yī)保關(guān)系可跨省轉(zhuǎn)移之外，隨參保人身份的變化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療三種不同類型的醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，也可互相轉(zhuǎn)移。進(jìn)城打工的農(nóng)民工，可在就業(yè)地參加當(dāng)?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)，回農(nóng)村后可帶回轉(zhuǎn)為新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，且不會(huì)中斷。
　　
　　2009年我國(guó)央企利潤(rùn)增速超14％
　　
　　國(guó)資委近日公布：200g年1－12月，國(guó)資委監(jiān)管的全部中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入超過十二萬六千億元人民幣，比上年增長(zhǎng)6％；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超過七千九百七十七億元，比上年增長(zhǎng)14.6％。這一速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期中國(guó)稅收收入的增長(zhǎng)速度。2009年，中國(guó)的稅收收入增長(zhǎng)了9.1％。
　　
　　人保部解讀養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦法
　　
　　自元旦起施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省轉(zhuǎn)移的統(tǒng)籌基金賬戶將按各年度繳費(fèi)工資12％的比例轉(zhuǎn)移。其中“12％的比例”最易被誤讀，對(duì)此人保部解釋：與企業(yè)繳費(fèi)掛鉤的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按照本人繳費(fèi)工資基數(shù)和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資基數(shù)確定待遇，只和本人繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短相關(guān)。為了平衡轉(zhuǎn)入地和轉(zhuǎn)出地之間的資金關(guān)系，需要40％的企業(yè)繳費(fèi)要留在當(dāng)?shù)?，保證當(dāng)期養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。需要注意的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，由于不同地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)不同。
　　
　　企業(yè)造成職業(yè)危害最高罰30萬
　　
　　國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局近日出臺(tái)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》。按照該規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)做好六方面工作：將職業(yè)危害及后果如實(shí)告知職工；對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)；建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督隊(duì)伍；對(duì)職工進(jìn)行必要的體檢、為職工建立健康檔案；給有職業(yè)危害的崗位職工配備合格的個(gè)體防護(hù)用品；對(duì)危險(xiǎn)崗位的工藝設(shè)備及時(shí)更新改造，嚴(yán)格做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程“同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收”。安監(jiān)部門對(duì)26種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)在作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作中的違規(guī)行為進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的按照國(guó)務(wù)院規(guī)定權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處以10萬元以上30萬元以下罰款。
　　
　　
　　北京公益組織將招聘千名高校畢業(yè)生
　　
　　北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，今年將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，政府將為高校畢業(yè)生開發(fā)更多的基層崗位。今年大學(xué)生“村官”將以8000人總量為基數(shù)，按照走多少補(bǔ)多少的原則進(jìn)行動(dòng)態(tài)選聘；社區(qū)工作者招聘量確定為2500名，較之去年小幅增加；同時(shí)，還首次提出招聘1000名高校畢業(yè)生到公益性社會(huì)組織就業(yè)。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　溫州政府出資培訓(xùn)民企二代
　　溫州現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)家約15萬人。其中，40～50歲之間的占半，50歲以上超過15％。這意味著，未來10年，溫州將迎來企業(yè)接班交替的一個(gè)高峰期。去年7月，溫州市人事局課題組的一份《溫州市民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》得出+令人擔(dān)憂的結(jié)論：民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍隱含著斷層的危機(jī)。方太集團(tuán)創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長(zhǎng)青接班人學(xué)院是中國(guó)第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。溫州市人事局與之合作推進(jìn)溫州企業(yè)后備人才培訓(xùn)項(xiàng)目。研修班每期8天課程、每人費(fèi)用為1.28萬元，溫州人事局決定用人才經(jīng)費(fèi)為每人補(bǔ)貼8800元，學(xué)員只需出4000元。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　專家預(yù)測(cè)2010年職場(chǎng)十大趨勢(shì)
　　兩岸知名人力資源專家黃至堯先生預(yù)測(cè)出2010年中國(guó)職場(chǎng)的十大趨勢(shì)：
　　一、海外留學(xué)歸國(guó)人才比例持續(xù)升高。中國(guó)將由人才輸出國(guó)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬泡斎雵?guó)。
　　二、畢業(yè)生求職更加嚴(yán)峻，未來將轉(zhuǎn)向二三線城市。
　　三、上海陸家嘴國(guó)際金融中心將吸引世界金融人才。
　　四、百萬年薪仍以高管、業(yè)務(wù)、技術(shù)為主。
　　五、人才“轉(zhuǎn)進(jìn)”大型國(guó)企和民企。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)將吸納90％以上勞動(dòng)者就業(yè)。
　　六、就業(yè)回暖薪資將成長(zhǎng)“多元化的工作方式將成為風(fēng)氣”。
　　七、“啃老族”的比例與年齡都將上升。
　　八、MOU和ECFA的簽訂，臺(tái)金融人才將出現(xiàn)“規(guī)模性遷移”。
　　九、女性工作者將更有影響力。
　　十、四萬億方案持續(xù)拉臺(tái)內(nèi)需，內(nèi)銷人才走俏。
　　(搜狐教育)
　　
　　2009年職場(chǎng)火爆五宗事兒
　　一、最流行開心網(wǎng)，2009年職場(chǎng)人最流行的游戲非“摘菜”莫屬。
　　二、最無奈“被”就業(yè)，高校為了提高“就業(yè)率”而使出的高招。
　　三、最勵(lì)志杜拉拉升職記，杜拉拉的成功在于：不僅有出色的智商，更有出色的情商。
　　四、最揪心找飯碗，一位“失業(yè)超人”身穿“超人”服裝在意大利總理貝盧斯科尼的府邸外為其“站崗”以期獲得一份工作。
　　
　　五、最爭(zhēng)議丁磊當(dāng)“豬官”，頭頂高科技產(chǎn)業(yè)光環(huán)的丁磊投資“生態(tài)農(nóng)業(yè)”，愿望美好，后續(xù)情況卻無人得知。
　　(蘇州日?qǐng)?bào))
　　
　　高學(xué)歷人才求職更看重北京戶口
　　近日北京市舉行今年首場(chǎng)研究生專場(chǎng)招聘會(huì)，700多家用人單位為求職者帶來了1.4萬多個(gè)就業(yè)崗位，吸引求職研究生達(dá)3.5萬人，其中初步達(dá)成就業(yè)意向的約有1.5萬人。一個(gè)值得關(guān)注的傾向是：前來求職的碩士、博士等高學(xué)歷人才，心理預(yù)期普遍有所降低。不少碩士生的期望值只有三四千元。相對(duì)工資而言，很多碩士博士更加關(guān)注能否落戶北京。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　2009年才情總結(jié)報(bào)告出爐
　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2009年才情總結(jié)報(bào)告顯示，去年我國(guó)ATJ-需求逐步緩解，智聯(lián)招聘12月份的在線職位數(shù)量不降反升，呈現(xiàn)出淡季不淡的特點(diǎn)，技術(shù)工人的需求量年底反彈，教育培訓(xùn)類人才年底走俏。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，教育培訓(xùn)類人才的職位數(shù)量比2008年增加了100％。
　　
　　房企高管年薪排行：任志強(qiáng)居內(nèi)地第一
　　近日，中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)理人聯(lián)盟依據(jù)上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)上市公司高管年薪酬進(jìn)行了TOP100排名。其中，香港長(zhǎng)江實(shí)業(yè)董事總經(jīng)理甘慶林以年薪1835萬元位列榜首，而華遠(yuǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)以年薪774.3萬元位居第二，萬科董事長(zhǎng)王石年薪248.1萬元居第六名。
　　據(jù)了接，此次的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全部來源于2009~3月公布的上市公司年報(bào)，進(jìn)入此次薪酬TOP100排名的房地產(chǎn)上市公司高管中，最高年薪達(dá)1835萬，最低3.96萬元，以北京、上海、深圳等地房企的高管占絕大部分。
　　
　　(新京報(bào))
　　
　　2009年十大最有異性緣職業(yè)排行榜
　　近日，某網(wǎng)站對(duì)最具異性緣的職業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，女性和男性榜單前十位排名分別依次如下：超半數(shù)職場(chǎng)女性認(rèn)為自己的晉升機(jī)會(huì)少
　　日前，—項(xiàng)對(duì)北京、上海、廣州、成都、哈爾濱、西安、鄭州、杭州8個(gè)城市的24～45歲的職場(chǎng)女性進(jìn)行的調(diào)查顯示，有63.37％的職場(chǎng)女性認(rèn)為自己的晉升機(jī)會(huì)少，而女性在職場(chǎng)上擁有成就感的也相對(duì)較低，僅有21.54％；但與此同時(shí)，多數(shù)的女性表示在職場(chǎng)上與同事的關(guān)系都非常融洽。
　　
　　(益派咨詢)
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　1:6
　　三亞新年首場(chǎng)招聘會(huì)1月初在三亞市人力資源市場(chǎng)舉行，近300名求職者進(jìn)場(chǎng)求職。令他們驚喜的是，入場(chǎng)招聘的66家企業(yè)竟然帶來了2193個(gè)崗位，崗位數(shù)是求職人數(shù)的6倍。大多數(shù)企業(yè)都沒有完成招聘計(jì)劃，無奈空手而歸。三亞市人力資源開發(fā)局就業(yè)指導(dǎo)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2009年人力資源市場(chǎng)共提供約10萬個(gè)工作崗位，但求職者僅7萬人次。
　　
　　9.8％
　　近日，一項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)顯示，2009年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為8.2％，終止了近些年增長(zhǎng)率逐步攀升的勢(shì)頭，預(yù)計(jì)2010年初薪酬增長(zhǎng)率9.8％。其中金融行業(yè)預(yù)計(jì)漲薪幅度為15.3％，位列第一，其次為高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)。相對(duì)于2009年，各行業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)均有所提高。
　　(新京報(bào))10％
　　從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于4.6元、每月不低于800元的基礎(chǔ)上，今年擬參照社會(huì)平均工資增長(zhǎng)比例，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)10％左右。這一調(diào)整有望從4月1日起執(zhí)行。
　　除2009年外，北京已經(jīng)16年逐年上調(diào)最低工資，平均每年漲幅在11％左右。今年調(diào)整后，將達(dá)到近16年以來的最高值。
　　
　　(京華時(shí)報(bào))
　　
　　66.3％
　　某招聘網(wǎng)推出職場(chǎng)人2009年滿意度調(diào)查顯示：66.3％的職場(chǎng)人在2009年沒加薪，半數(shù)職場(chǎng)人表示“今年再不漲薪就跳槽”。僅4.5％職場(chǎng)人對(duì)去年滿意。32.8％的職場(chǎng)人希望自己在2010年擁有一份好工作，其次就是漲薪，比例為21.7％。
　　(風(fēng)凰網(wǎng))
　　
　　5
　　近日，美國(guó)《福布斯》雜志公布全球人口最稠密城市排行榜，深圳以17150人/平方公里的人口密度，僅次于孟買、加爾各答、卡拉奇、拉各斯，列于第五位，并成為名副其實(shí)的全國(guó)“最擁擠”城市。在全球人口最稠密的城市排行前20名中，中國(guó)有5個(gè)城市“榜上有名”，分別是：深圳、臺(tái)北、上海、北京、天津。排在世界第一位的是印度孟買，每平方公里土地的人口密度為29650人。
　　
　　10007元
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)的最新統(tǒng)計(jì)表明：2009年浙江農(nóng)民收入達(dá)10007元，首破萬元大關(guān)。至此，浙江農(nóng)民收入已連續(xù)25年位居全國(guó)第一。浙江是我國(guó)名副其實(shí)的資源小省，浙江是最早允許農(nóng)民務(wù)工經(jīng)商、最早允許農(nóng)民長(zhǎng)途販運(yùn)、最早允許對(duì)農(nóng)民開放城鄉(xiāng)市場(chǎng)的省份，也在全國(guó)率先推進(jìn)市場(chǎng)化改革、農(nóng)村工業(yè)化、內(nèi)外開放聯(lián)動(dòng)、城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展等。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　16.7萬
　　德國(guó)《世界報(bào)》日前公布的一項(xiàng)受聯(lián)邦勞工局委托的調(diào)查顯示，去年12月份德國(guó)受過大學(xué)以上教育的高學(xué)歷失業(yè)人數(shù)比同年1月份上升了11.3％，達(dá)到16.7萬人。但低學(xué)歷失業(yè)人數(shù)卻從去年1月份的140萬人下降到12月份的126萬人，降幅約10％。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　60萬
　　據(jù)國(guó)資委主任李榮融近日介紹，央企高管目前年平均薪酬約為60萬元人民幣。
　　根據(jù)國(guó)資委公布的資料顯示，2004年～2007年，國(guó)資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長(zhǎng)14％左右。2006年直屬于國(guó)資委的149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元。
　　
　　1102萬
　　人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布消息稱，2009年我國(guó)全年新增就業(yè)達(dá)到1102萬人；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到87％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)到514萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)達(dá)到164萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3％。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)穩(wěn)中有升。人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2010年確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人以上，下崗再就業(yè)500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。1450億
　　華爾街日?qǐng)?bào)近日刊出的分析稿中估算，美國(guó)銀行和證券公司在2009年的總支薪跳增近18％，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1450億美元。該分析指出，在38家大型金融企業(yè)中任職的高層主管、交易員、投資銀行家、貨幣經(jīng)理人等，預(yù)期收入將略為超過2007年的紀(jì)錄水準(zhǔn)。
　　美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬也在近期提議向美國(guó)大型銀行征收費(fèi)用，讓華爾街銀行業(yè)支付多達(dá)1170億美元，以悉數(shù)償還用于救助金融業(yè)的納稅人資金。同時(shí)，他還譴責(zé)了銀行業(yè)的“巨幅盈利和驚人數(shù)額獎(jiǎng)金”。
　　
　　(路透社)
　　海外視窗
　　
　　俄將啟動(dòng)“我們的新學(xué)?！眹?guó)家教育工程
　　日前，俄羅斯總統(tǒng)梅德韋杰夫表示將正式啟動(dòng)“我們的新學(xué)?！眹?guó)家教育重點(diǎn)工程。政府已提交2010年改革普通教育行動(dòng)計(jì)劃，為此將從預(yù)算中撥款150億盧布(1美元約為2g盧布)。該工程提出五項(xiàng)工作重點(diǎn)：今后三年內(nèi)所有地區(qū)實(shí)行新的教師工資制度；提高師范教育質(zhì)量；擬定出課外成績(jī)列入新的教育標(biāo)準(zhǔn)的建議；完善國(guó)家統(tǒng)一考試制度；挖掘和培養(yǎng)具有現(xiàn)代化創(chuàng)新思維的青年人。俄羅斯普通教育為11年義務(wù)制。全國(guó)現(xiàn)有5.35萬所學(xué)校，其中農(nóng)村學(xué)校3.43萬所，城市學(xué)校1.92萬所。全國(guó)教師136萬名，在校學(xué)生1336萬名。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　美金融機(jī)構(gòu)降低年終獎(jiǎng)提高基本工資
　　近日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，金融危機(jī)爆發(fā)后，為響應(yīng)削減高管薪酬的號(hào)召，多數(shù)銀行開始轉(zhuǎn)而提高基本工資。在受訪的61家銀行和金融機(jī)構(gòu)中，有五分之四的公司已經(jīng)開始或計(jì)劃調(diào)整年終和短期獎(jiǎng)金的發(fā)放。有65％的公司已經(jīng)提高了基本工資水平，88％的公司降低了年終獎(jiǎng)金在整體薪金結(jié)構(gòu)中的比例。57％的受訪公司實(shí)行了獎(jiǎng)金最高限額，42％取消了“金降落傘”。有60％的美國(guó)公司設(shè)置了獎(jiǎng)金限制，而僅有35％的歐洲公司實(shí)行了類似措施。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　韓國(guó)政府為創(chuàng)造就業(yè)將放寬投資限制
　　韓國(guó)政府表示，為了創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，有必要果斷地放寬一些制約性政策，加強(qiáng)投資靈活性。預(yù)計(jì)韓國(guó)今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將達(dá)到5％。為此，政府將考慮放寬投資限制，擴(kuò)大能夠確保勞動(dòng)市場(chǎng)靈活性的派遣勞動(dòng)制度，出臺(tái)大企業(yè)和中小企業(yè)間相互協(xié)作的具體方案。此外，政府還將打造醫(yī)療、旅游等行業(yè)的新投資模式，積極支持能夠有效促進(jìn)就業(yè)的服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
　　
　　 (新華網(wǎng))
　　
　　法國(guó)擬立法要求大企業(yè)女董事比例
　　據(jù)英國(guó)泰晤士報(bào)報(bào)道，法國(guó)議會(huì)近日審議了一項(xiàng)有關(guān)規(guī)定大型企業(yè)的董事會(huì)必須包括40％女性董事的草案。這顯示法國(guó)正準(zhǔn)備變革其古老的“男人企業(yè)”文化。法國(guó)大型公司董事會(huì)仍與很多南歐國(guó)家一樣，純粹屬于男性的天下。在適用這項(xiàng)新法律規(guī)定的650家公開上市公司中，女性僅占全部企業(yè)董事會(huì)成員的10％。該草案可能將于今年以修正案的形式正式成為法律規(guī)定。
　　
　　(環(huán)球時(shí)報(bào))
　　
　　曬曬國(guó)外公務(wù)員的年終獎(jiǎng)
　　美國(guó)
　　沒有年終獎(jiǎng)和股票分紅。依據(jù)美國(guó)法律，公務(wù)員工資無論怎么上漲，其平均水平都不得超過全國(guó)平均工資的0.8倍。
　　英國(guó)　政府獎(jiǎng)賞公務(wù)員獎(jiǎng)金過億。部分高級(jí)公務(wù)員年終獎(jiǎng)金高達(dá)五萬英鎊(約合人民幣55萬元)。國(guó)防部獎(jiǎng)金總額更達(dá)到4700?7英鎊(約合人民幣5億2千萬元)。
　　澳大利亞　年終獎(jiǎng)金人均高達(dá)5萬美元。
　　新加坡沒有年中、年終獎(jiǎng)金。當(dāng)然，他們?nèi)匀槐Ａ袅祟I(lǐng)取13個(gè)月工資的慣例。此外，公務(wù)員可獲得一次性支付的以750美元為上限的補(bǔ)助，約為工資四分之一。
　　
　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選出十大最出色CE0
　　美國(guó)哈佛商學(xué)院的《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選出全球工作最出色的CEO。在十大最出色的CEO中，美國(guó)占七位，印度、俄羅斯和韓國(guó)分別有一人入圍，中國(guó)cE0們無一上榜。這次調(diào)查面向從1995年至2007年期間上任的1999名主要跨國(guó)企業(yè)CEO，對(duì)其在任期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行了評(píng)價(jià)。美國(guó)蘋果公司的史蒂夫·喬布斯位居榜首。此次接受調(diào)查的CEO平均年齡為52歲，CEO在任期間不少于6年。
　　
　　美國(guó)各大科技公司員工薪酬揭秘
　　錄取率比哈佛還低的“幽泉學(xué)院”
　　坐落于美國(guó)加州邊界沙漠山谷中的“幽泉學(xué)院”，建于1917年。全校只有26名學(xué)生，而且都只是男生。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在過去10年里，16％學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到了哈佛大學(xué)，13％轉(zhuǎn)學(xué)到芝加哥大學(xué)，7％轉(zhuǎn)到耶魯大學(xué)，7％轉(zhuǎn)到布朗大學(xué)。其他轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)校還有哥倫比亞大學(xué)等世界名校。在美國(guó)只有頂尖高中畢業(yè)生才有機(jī)會(huì)通過申請(qǐng)入學(xué)該學(xué)院。
　　
　　(信息時(shí)報(bào))
　　
　　9歲女童成為“最年輕的IT系統(tǒng)管理員”
　　近日，現(xiàn)年9歲的馬科·卡拉薩，成為全球“最年輕的IT系統(tǒng)管理員”。早在6歲時(shí)她就獲得了微軟的系統(tǒng)管理員認(rèn)證，8歲獲得微軟頒發(fā)的“微軟認(rèn)證專家”證書。上個(gè)月，她又順利通過了7個(gè)課目的考試，成為了全球最年輕的“微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師”(MCSE)，被稱為“電腦莫扎特”。據(jù)悉，卡拉薩已開始首次作為系統(tǒng)管理員，為一家向殘疾人服務(wù)的非營(yíng)利組織遠(yuǎn)程管理網(wǎng)絡(luò)計(jì)算