摘 要：管理會(huì)計(jì)主要是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的經(jīng)營管理需要而逐步形成和發(fā)展起來的，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)日益完善的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理的應(yīng)用中日益受到青睞。管理會(huì)計(jì)的重要職能是為最優(yōu)經(jīng)營決策和最高經(jīng)濟(jì)效率提供各種有用的方案和資料，管理會(huì)計(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)是不言而喻的。目前，管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處于轉(zhuǎn)型期，必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及發(fā)展的研究，尋求加速管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中推廣應(yīng)用的有效途徑。文章首先揭示了管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理應(yīng)用中存在的問題，然后從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、管理者自身等方面尋找原因，最后在探索對(duì)策上提出自己的看法。
　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 管理決策者 會(huì)計(jì)電算化 信息滯后
　　中圖分類號(hào)：F234.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2010）12-157-01
　　
　　一、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀
　　20世紀(jì)70年代末80年代初以來，隨著西方管理會(huì)計(jì)傳入我國，國內(nèi)開始了關(guān)于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和研究，總體上看，目前管理會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用情況還有很多差距，存在很多問題。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并稱為兩大分支，在應(yīng)用上卻完全不一樣。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)沒有強(qiáng)制性，也沒有相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或法規(guī)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格要求，只是企業(yè)根據(jù)自身情況進(jìn)行自行安排操作內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)所運(yùn)用的一些方法，是應(yīng)用了復(fù)雜的數(shù)學(xué)方法，因?yàn)槭止び?jì)算需要耗費(fèi)大量的人力物力，所以管理會(huì)計(jì)比較適合會(huì)計(jì)電算化操作，而目前電算化在這方面發(fā)揮的作用并不大。
　　二、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在問題的原因分析
　　1.企業(yè)外部環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的影響。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念忽視了管理會(huì)計(jì)的特性，試圖仿造財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的某些做法，以致直接影響了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用動(dòng)力機(jī)制；法律體系的不夠健全造成的非正確信息也在一定程度上影響了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用；經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不足在某種程度上也制約著新觀念新技術(shù)的應(yīng)用。另外，我國目前缺少管理會(huì)計(jì)的專業(yè)組織，在行業(yè)教育中也未處理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)系，教學(xué)內(nèi)容仍以傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)為主，很少涉及作業(yè)成本管理、價(jià)值鏈分析、平衡計(jì)分卡等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)常使用