摘 要：隨著我國(guó)改革開放的深化，建設(shè)新農(nóng)村步伐的加快，農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的整體創(chuàng)新，被提上議事日程。認(rèn)真辨析當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，實(shí)施農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化策略，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的整體創(chuàng)新，這是一個(gè)重要的課題。文章對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新進(jìn)行了探討，提出要更新觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，構(gòu)建和完善農(nóng)村會(huì)計(jì)機(jī)制、優(yōu)化農(nóng)村會(huì)計(jì)管理模式、實(shí)施農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制等，同時(shí)指出，這些具體的策略具有可行性的意義。
　　關(guān)鍵詞：農(nóng)村會(huì)計(jì) 機(jī)制 創(chuàng)新 策略
　　中圖分類號(hào)：F302.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2011）04-164-02
　　
　　農(nóng)村會(huì)計(jì)工作、農(nóng)村集體資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理歷來是廣大農(nóng)民群眾十分關(guān)心的問題。農(nóng)村財(cái)會(huì)工作的好壞直接關(guān)系到廣大農(nóng)民的切身利益，直接關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的效果，加強(qiáng)和改善農(nóng)村會(huì)計(jì)工作，對(duì)規(guī)范農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理，壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，都具有重大的意義。但是，多年來，我國(guó)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作存在著較多的問題，嚴(yán)重制約了農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化，影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展。認(rèn)真辨析存在的問題，提出解決問題的策略，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的整體創(chuàng)新，是一個(gè)相當(dāng)緊迫的任務(wù)。
　　一、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的問題辨析
　　近年來，我國(guó)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作在取得顯著進(jìn)步發(fā)展的同時(shí)，也存在著許多不符合新農(nóng)村建設(shè)要求，阻礙會(huì)計(jì)工作可持續(xù)發(fā)展的問題，需要引起我們的重視，認(rèn)真解決。
　　1.會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。主要是農(nóng)村會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，尤其是村級(jí)會(huì)計(jì)工作較差，首先是人手不足，臨時(shí)充數(shù)現(xiàn)象嚴(yán)重。其次是賬簿設(shè)置不規(guī)范，多是用總賬代替明細(xì)賬，而且部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未按財(cái)政部《村合作經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)制度》規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目，甚至?？钗催M(jìn)行專賬核算。第三是原始憑證不規(guī)范，白條抵庫現(xiàn)象嚴(yán)重。第四是報(bào)表不齊。有相當(dāng)一部分村有年報(bào)無季報(bào)或有月報(bào)無年報(bào)，而且會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范，如用鉛筆填制會(huì)計(jì)憑證，記賬憑證只有借方科目或者貸方科目，隨心所欲。第五是會(huì)計(jì)管理混亂，多頭開戶普遍存在，存款短缺屢有發(fā)生。一些地方由于金融部門吸儲(chǔ)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及少數(shù)村干部和財(cái)務(wù)人員的私心作祟，集體存款多頭開戶，甚至公款私存，這類問題在土地被征用的村屯表現(xiàn)更為突出。集體資金管理混亂，存在無項(xiàng)目、無依據(jù)、超范圍支出各種款項(xiàng)的現(xiàn)象。
　　2.農(nóng)村會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。按財(cái)務(wù)管理工作的性質(zhì)要求，村級(jí)財(cái)務(wù)人員按規(guī)定要由鎮(zhèn)經(jīng)管站考核選配，但每逢村委換屆，出納、會(huì)計(jì)也跟著換屆，而且會(huì)計(jì)人員年齡老化，學(xué)歷偏低。由于年輕人不愿意在村里工作，又一時(shí)找不到合適的人選，致使一些村屯會(huì)計(jì)管理薄弱，財(cái)務(wù)人員無證上崗也就常常出現(xiàn)。農(nóng)村會(huì)計(jì)人員大多業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方的村級(jí)財(cái)務(wù)人員中有60%以上無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
　　3.會(huì)計(jì)監(jiān)管不力。村級(jí)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理沒有監(jiān)督機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府除了要求村干部應(yīng)付上級(jí)財(cái)務(wù)檢查外，一般不過問村級(jí)財(cái)務(wù)情況，更少研究解決村級(jí)財(cái)務(wù)管理中的問題，大多是放任自流的態(tài)度，財(cái)務(wù)代管也只成為一種形式。特別是村級(jí)財(cái)務(wù)管理缺乏透明度，財(cái)務(wù)公開力度不夠。首先，有些地方雖然定期將財(cái)務(wù)收支情況公開，但公開內(nèi)容不具體，群眾無法實(shí)施監(jiān)督。其次，分散的家庭經(jīng)營(yíng)，使村民集體觀念、民主意識(shí)淡薄，部分村民對(duì)集體的事不關(guān)心、不過問、不了解。再次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，經(jīng)管站人員相對(duì)減少，對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的管理職能有所削弱。
　　4.違紀(jì)造假現(xiàn)象失控。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性要求會(huì)計(jì)人員必須具備較高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員所在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假賬時(shí)，將面臨來自法律和單位的雙重壓力，如果不服從，可能遭到報(bào)復(fù)；如果服從，就是實(shí)施違法行為。如果會(huì)計(jì)人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。并且由于會(huì)計(jì)人員的工資、福利待遇等往往都與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)造假行為，甚至不加抵制，反而幫助出謀劃策，致使造假行為屢禁不絕。
　　綜上所述，農(nóng)村會(huì)計(jì)工作中存在的問題是比較嚴(yán)重的，必須下大力氣整頓，深化改革，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的整體創(chuàng)新。
　　二、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的策略
　　盡管農(nóng)村會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的方法很多，現(xiàn)實(shí)實(shí)踐更可以不斷有新的嘗試，但一些基本的策略，是必須優(yōu)先實(shí)施的。
　　1.更新觀念，強(qiáng)化服務(wù)措施。理念決定行動(dòng)，觀念的更新有助于農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的改革，特別是把原來的會(huì)計(jì)管理意識(shí)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)服務(wù)思想，借以從根本上提高農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。觀念的更新，首先是樹立全面的會(huì)計(jì)服務(wù)管理觀念。要立足于服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，在做好傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)核算軟件市場(chǎng)和會(huì)計(jì)市場(chǎng)的管理，形成規(guī)范有序的會(huì)計(jì)市場(chǎng)秩序。其次是樹立“寓服務(wù)于會(huì)計(jì)管理之中”的觀念。農(nóng)村會(huì)計(jì)工作應(yīng)按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改革機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的決定》和財(cái)政系統(tǒng)工作紀(jì)律要求，建立和完善有關(guān)農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作規(guī)則、工作職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。第三是樹立“以人為本”的觀念，千方百計(jì)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展、會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、會(huì)計(jì)中介服務(wù)、會(huì)計(jì)信息提供等方面，拓展服務(wù)渠道，滿足農(nóng)村需要。只有將觀念更新了，才能把服務(wù)措施落實(shí)到實(shí)處。
　　2.構(gòu)建和完善農(nóng)村會(huì)計(jì)管理機(jī)制。要通過建立健全農(nóng)村會(huì)計(jì)制度、充實(shí)會(huì)計(jì)人員、落實(shí)專題管理、改善工作條件、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作信息化、加大資金投入等方面，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)制的構(gòu)建。例如，要根據(jù)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善收支預(yù)算、資金管理、費(fèi)用管理和賬據(jù)管理等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度以及代理會(huì)計(jì)工作職責(zé)、考勤考績(jī)等內(nèi)部管理制度。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理主管部門，應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檢查督促，加大工作力度，及時(shí)查處違紀(jì)違規(guī)行為，形成農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化、制度化的工作格局。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專題教育，包括誠(chéng)信教育、職業(yè)道德建設(shè)等，提高農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)、道德品質(zhì)，同時(shí)加大違法違規(guī)行為的處理力度，借以約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，使廣大會(huì)計(jì)人員成為愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的當(dāng)家理財(cái)能手。在抓好會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的同時(shí)，還要進(jìn)一步完善農(nóng)村會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的規(guī)范化和現(xiàn)代化。其它如農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化工作也要做好規(guī)劃，加大投入力度，充實(shí)完善會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備，發(fā)揮高新技術(shù)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作條件，變手工記賬為電腦記賬。充分利用網(wǎng)絡(luò)化、信息化資源，以及國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)理論研究和應(yīng)用的最新成果，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，為我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展提供有力的保障。
　　3.建立實(shí)施農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制度。會(huì)計(jì)委派制是由代表國(guó)家利益的部門對(duì)實(shí)行兩權(quán)分離的企業(yè)單位委派財(cái)務(wù)總監(jiān)或主要會(huì)計(jì)人員的一種會(huì)計(jì)管理制度。實(shí)行會(huì)計(jì)委派，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)建立一支穩(wěn)定的、具備較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事的農(nóng)村會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，這是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村會(huì)計(jì)工作整體創(chuàng)新的一個(gè)關(guān)鍵。當(dāng)前，可以實(shí)行委派會(huì)計(jì)統(tǒng)一管理制。委派會(huì)計(jì)的管理由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，按照逐步推進(jìn)的原則，實(shí)行委派會(huì)計(jì)任用制。要建立農(nóng)村會(huì)計(jì)任用審批制度，著力穩(wěn)定農(nóng)村財(cái)會(huì)隊(duì)伍，保持農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性。委派會(huì)計(jì)在村里任職期滿進(jìn)行交流時(shí)，務(wù)必進(jìn)行離任審計(jì)，以客觀、公正地評(píng)價(jià)委派會(huì)計(jì)的工作情況，以便反饋優(yōu)化，促進(jìn)改革措施的完善。
　　總之，加強(qiáng)農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作是一項(xiàng)十分迫切、艱巨而又長(zhǎng)期的任務(wù)，我們必須提高認(rèn)識(shí)，更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)管理，及時(shí)研究解決遇到的困難和問題，積極探索新途徑、新辦法，不斷提高管理工作水平，促成農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的整體創(chuàng)新，更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作的理財(cái)民主化、管理程序化、監(jiān)督制度化，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)。
　　
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　　 （責(zé)編：若佳）