企業(yè)文化資本化的影響因素與障礙分析

○董 兵 （武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 湖北 武漢 430070）

一、企業(yè)文化資本化的宏觀影響因素

文化資本化是投資方的一種經(jīng)濟行為，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展的有效途徑，但文化的特點又決定了它的特殊性，不僅要靠其運行機制才能實現(xiàn)，而且要遵循經(jīng)濟系統(tǒng)的一般規(guī)律。經(jīng)濟系統(tǒng)的運行機制包括微觀主體運行機制與宏觀調(diào)控機制，宏觀調(diào)控機制通過影響文化資本化的各種環(huán)境因素的作用即有關(guān)的各種政策法規(guī)來體現(xiàn)，微觀主體運行機制則由投資雙方的制約機制和行為機制構(gòu)成。與文化資本化有關(guān)的政策主要有國家產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、財稅政策、文化政策、專門法律法規(guī)等。在宏觀調(diào)控機制的治理方面，我國政府近年來在財政政策上加大了投入力度，對于文化開發(fā)的收入、稅前提取的獎勵酬金都可以計入成本，以不低于40%的比例建立文化發(fā)展基金，其余部分納入單位預(yù)算外收入或者作為集體福利基金和員工獎勵基金等；在文化產(chǎn)業(yè)政策上，從實際情況出發(fā)，提高社會效益大而本單位直接收入較低的酬金比例；在稅收政策上，國家規(guī)定免征從事與文化開發(fā)相關(guān)的咨詢、服務(wù)業(yè)務(wù)的營業(yè)稅等；在金融政策上，從信貸規(guī)模上銀行劃撥專項資金用于扶持文化產(chǎn)業(yè)等。國家制定和實施相關(guān)的政策法規(guī)，成為文化資本化的宏觀調(diào)控機制，對文化資本化的發(fā)展起到促進作用。目前，相應(yīng)的宏觀政策措施還很不完善，建立與文化資本化相適應(yīng)的宏觀調(diào)控機制仍然任重道遠。

企業(yè)文化資本化的宏觀影響因素還包括法律因素、經(jīng)濟因素、社會文化因素。文化資本化面臨的最直接的經(jīng)濟環(huán)境是市場環(huán)境，市場競爭促進文化資本化的發(fā)展。宗教信仰、道德觀念、生活習(xí)俗、思想意識、文化活動等社會文化環(huán)境因素直接影響文化資本化的運行；在思想意識方面，文化資本的所有者及需求方的經(jīng)營意識、市場意識、競爭意識及冒險意識等對文化資本化的發(fā)生發(fā)展有直接的決定作用。在市場競爭如此激烈的情況下，只有意識到依賴外延式擴大再生產(chǎn)會導(dǎo)致效益低下的現(xiàn)實，企業(yè)才會從內(nèi)涵上選擇利用文化資本擴大企業(yè)生產(chǎn)能力。許多公司經(jīng)理是實施文化資本化最直接受益人，但對文化資本化也心存顧慮，在目前監(jiān)督機制還不完善的情況下，他們更愿意以其他類似灰色收入彌補文化資本價值，而不愿把所有的收入都顯性化。

企業(yè)文化資本化的宏觀影響因素中，法律規(guī)定的文化產(chǎn)權(quán)制度將深刻影響文化資本化的順利進行，法律觀念是否增強、是否積極保護自己的文化、各項制度是否完善等都在阻礙文化資本化的實施。在企業(yè)素質(zhì)相對較低和法律制度不夠完善的情況下，若要實施文化資本化，還有許多工作要做。

二、企業(yè)文化資本化的微觀影響因素

企業(yè)文化資本化的運行機制包括決策機制、約束機制、動力機制等。決策機制取決于決策方式、決策過程、決策者素質(zhì)和企業(yè)制度。企業(yè)決策者需要科學(xué)選擇，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部條件及經(jīng)營環(huán)境進行決策，不僅有賴于決策者的素質(zhì)及其所掌握的信息，還取決于決策者對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的利弊分析。決策者要面向市場需求，權(quán)衡資本化與商品化的利弊，選擇有市場潛力的項目開發(fā)，對投資與轉(zhuǎn)讓做出最佳選擇。

文化資本化在運行過程中，文化的所有者和需求方必須是文化資本化的雙重主體，單方面推動不可能產(chǎn)生有效的動力。文化資本的所有者由于自身生產(chǎn)要素短缺，同時又無法獨自物化，想通過聯(lián)合尋求要素互補，通過文化投資以獲取未來更大的收益。文化資本需求方為了獲得后續(xù)文化動力，或增強企業(yè)文化開發(fā)能力，或為了使風(fēng)險承擔(dān)主體多元化，或為了提高文化水平，而接受文化作為資本。需求方企業(yè)希望通過文化資本投資擴大市場以取得超額收益，成為企業(yè)文化資本化的必要條件；投資方企業(yè)為獲取未來持續(xù)的收益而以文化成果進行投資，是企業(yè)文化資本化的充分條件。當(dāng)雙方需求共同作用且投資需求得到滿足時，文化資本化得以實現(xiàn)。

企業(yè)文化資本化的過程，涉及到如何進行會計處理的問題，需要企業(yè)財會制度的配合。我國目前的會計準(zhǔn)則尚沒有相關(guān)規(guī)定，只能借鑒國際會計準(zhǔn)則，這給文化資本化帶來了操作層面的障礙。我國許多公司“一股獨大”現(xiàn)象比較突出，股權(quán)的過度集中，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，投資主體“單一”，加上產(chǎn)權(quán)模糊與資金封閉使企業(yè)內(nèi)部缺乏相互制衡，小股東的利益得不到保障，不能真正形成規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。文化資本化必須引入多元股東，保證所有者權(quán)力到位，使股權(quán)分散化并相互制衡，形成規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)。通過文化資本所有者的努力，讓文化資本所有者享有股權(quán)或認股權(quán)，使公司經(jīng)營業(yè)績提高，使文化資本所有者的收益與公司長期利益掛鉤。我國很多公司業(yè)績非常差，但股價由于人為炒作等原因而很高，公司股票價格與公司業(yè)績相關(guān)性不強，以股票或期權(quán)為基礎(chǔ)的激勵作用和效果不明顯。在我國的資本市場，信息披露質(zhì)量不高也不夠規(guī)范，甚至出現(xiàn)虛假信息披露的現(xiàn)象，不僅損害股東的合法權(quán)益，也會嚴(yán)重影響文化資本化的實施效果。

在企業(yè)文化資本化過程中，企業(yè)的籌資能力和市場開拓能力決定了他的自身約束機制。文化資本化包括文化成果的投資以及吸納注入文化資本的同時對應(yīng)的投資，這兩個層次的投資活動需要貨幣投資、實物投資及其他投資。因此，文化資本化的投資需求直接受到籌資能力的影響。文化資本需求方對文化的吸收能力表現(xiàn)為對文化的認識、利用及操作環(huán)節(jié)等方面的內(nèi)在能力。此外，企業(yè)文化資本化的決策機制、動力機制和約束機制，決定了其運行過程中風(fēng)險的大小，是文化資本化的內(nèi)部決定因素。

三、企業(yè)文化資本化的微觀障礙

1、企業(yè)文化資本化過程中的產(chǎn)權(quán)問題

企業(yè)文化資本化需要解決產(chǎn)權(quán)模糊問題、風(fēng)險防范問題、價值度量問題等，反之則文化資本化就難以實現(xiàn)。通過國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)理論的探討，改變?nèi)藗儗ξ幕Y本的傳統(tǒng)觀念；通過宣傳成功的典型案例，讓人們充分認識文化資本參與企業(yè)剩余分配的重要性；通過培訓(xùn)和宣傳，改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，使人們認識到文化的價值，認識到文化是一種生產(chǎn)要素，認識到文化資本在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動中發(fā)揮著重要作用。從國內(nèi)外成功的企業(yè)經(jīng)驗來看，文化資本化關(guān)鍵是對人的重視，他們的首要任務(wù)都定位于企業(yè)精神的培養(yǎng)與形成，以及企業(yè)整體素質(zhì)與能力的提高，保證企業(yè)文化資本快速增值，防止企業(yè)文化資本的流失，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于有利地位。

企業(yè)文化資本化涉及到的產(chǎn)權(quán)問題指的是財產(chǎn)所有權(quán)，在一定生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系水平制約下，通過契約形式達成的、具體全面地反映與財產(chǎn)相關(guān)利益主體之間的各種權(quán)責(zé)。產(chǎn)權(quán)相關(guān)利益主體包括經(jīng)營者、勞動者、投資者、債權(quán)人等主體的復(fù)雜組合，形成具有特殊權(quán)利和責(zé)任的相應(yīng)利益集團，分別在產(chǎn)權(quán)中發(fā)揮自身特殊的作用。企業(yè)沒有明確規(guī)定文化的產(chǎn)權(quán)歸屬，一旦企業(yè)文化作為投資，為其使用者帶來經(jīng)濟利益時，產(chǎn)權(quán)問題就變得非常突出。在實踐中，產(chǎn)權(quán)界定遵循“誰投資誰擁有”的原則很難執(zhí)行，因為與勞動創(chuàng)造價值原則存在理論沖突，沒有制定出平等協(xié)商、尊重歷史、尊重事實的實施細則和示范案例。就企業(yè)文化發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而言，首先必須合理界定相關(guān)利益群體對企業(yè)文化所有權(quán)的歸屬問題。

圖1 企業(yè)文化資本化涉及到的產(chǎn)權(quán)問題是焦點

在實踐操作中，界定文化資本化的產(chǎn)權(quán)方式和產(chǎn)權(quán)分配比例還存在著許多認識上的問題，不僅需要完善企業(yè)文化資本化的推廣體系，更應(yīng)該對法律條款制定實施細則，切實解決企業(yè)產(chǎn)權(quán)模糊問題，合理劃出文化所有者投入的作為資本的權(quán)重或比例。只有明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系才能確立原始產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)利責(zé)任，才能明確法人產(chǎn)權(quán)的責(zé)任與權(quán)利，也就解決了企業(yè)效率問題，使企業(yè)獲得自主經(jīng)營的條件，為企業(yè)的高效運行提供保證。

2、企業(yè)文化資本化過程中的風(fēng)險問題

在企業(yè)文化資本化過程中，文化的特殊性必然造成其存在特有的風(fēng)險，由于不確定性的存在，文化資本化成功率比較低。這就要求企業(yè)必須對這些風(fēng)險有足夠的認識，除了關(guān)注與企業(yè)管理、市場等有關(guān)的因素外，還要關(guān)注與文化資本化的特有風(fēng)險有關(guān)的因素，采取規(guī)范化的抗風(fēng)險措施，使企業(yè)文化資本化順利進行。

企業(yè)文化資本化有產(chǎn)權(quán)風(fēng)險、時間風(fēng)險和作價風(fēng)險等三種特有風(fēng)險。產(chǎn)權(quán)風(fēng)險主要包括侵權(quán)風(fēng)險，通過違法的手段，非產(chǎn)權(quán)擁有者給文化產(chǎn)權(quán)擁有者造成損失。另外，在文化資本的分析決策、價值度量、文化推廣等環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的泄密風(fēng)險也屬于侵權(quán)風(fēng)險。由于受環(huán)境條件多變的影響，當(dāng)企業(yè)文化有更新的成果、更好的文化來代替的時候，就出現(xiàn)了替代風(fēng)險，也稱時間風(fēng)險。企業(yè)文化資本的收益是不確定的，收益期也是難以估算的，確定文化的價值可能高于或低于其預(yù)期價值，可能與企業(yè)面臨的實際情況相差懸殊，使得文化資本化產(chǎn)生作價風(fēng)險。防衛(wèi)性保護泄密風(fēng)險必須從文化資本化提出的設(shè)想、決策、價值度量等一系列活動中采取必要的保密措施。發(fā)現(xiàn)文化資本化過程中的侵權(quán)行為，可通過訴訟程序請求法律保護，阻止合法權(quán)益繼續(xù)受到侵害并追回損失。

受自然條件、生理條件等因素的影響，文化資本老化是不可避免的結(jié)果，不僅影響到文化資本化后的利益，而且影響了文化的先進性與適用性，因此文化資本需要不斷更新。通常情況下，企業(yè)文化投資過程中的出資額所占的比例是不變的，出資方憑此參與利潤分配與分享經(jīng)營管理權(quán)，當(dāng)文化出現(xiàn)老化后，出資方仍然憑此參與利潤分配與分享管理權(quán)顯然有失公允。為了保證文化持續(xù)的適用性，在簽訂出資合同時，就應(yīng)明確規(guī)定出資方對其出資的文化資本定期或在必要時改進更新；在簽訂出資合同后，出資方要及時度量和審查文化資本，對老化而喪失了價值的文化，應(yīng)及時提供相關(guān)替代；若出資方改進文化超出了原有資本的價值，應(yīng)予其他方式的獎勵或重新確定資本額；若出資方無法改進更新老化的文化要素，又無相應(yīng)措施加以替代，則應(yīng)予一定的懲罰。

文化資本化的核心步驟是對文化的度量，不僅影響出資方在企業(yè)出資比例的高低，還會影響他們對企業(yè)利潤分配的比例及擁有權(quán)限的大小。文化資本化涉及的專業(yè)性很強，應(yīng)由專業(yè)人員進行度量，依據(jù)該文化資本的投入成本，以及一定條件下使用所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等多方面因素來判斷，如文化資本的水平、文化資本的質(zhì)量、文化資本的競爭狀況、文化資本的開發(fā)狀況，文化資本化期限等都可能影響文化資本的度量，因而規(guī)范資產(chǎn)度量體系是非常必要的。

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