王廣峰

建筑企業(yè)自身的特點(diǎn)

建筑類企業(yè)是以重體力勞動(dòng)為主的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。建筑企業(yè)隊(duì)伍構(gòu)成過去主要是以院校畢業(yè)生、老工人為主體的建筑隊(duì)伍。改革開放以來，大批農(nóng)民工由農(nóng)村來到城市充實(shí)建筑隊(duì)伍，形成了聲勢浩大的農(nóng)民建筑大軍。

建筑企業(yè)思想政治工作當(dāng)前所面臨的現(xiàn)狀和問題

一、思想觀念和價(jià)值取向多元化。隨著員工個(gè)人修養(yǎng)和民主法制意識(shí)的增強(qiáng)，人性化、民主化、個(gè)性化的需求逐漸增多: 員工更多關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性， 關(guān)注企業(yè)的前景命運(yùn)和發(fā)展方向，關(guān)注個(gè)人的發(fā)展空間、生存環(huán)境等等問題，思想觀念和價(jià)值取向?qū)蝇F(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。

二、建筑工人多以農(nóng)民工為主體。以農(nóng)民工為主體的建筑隊(duì)伍具有以下顯著特點(diǎn)：一是角色轉(zhuǎn)換慢。因?yàn)槌鞘薪ㄔO(shè)需要，農(nóng)民一夜之間變成了城里建筑企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)者。這些同志在農(nóng)村長期形成的習(xí)慣并沒有隨著工作環(huán)境、生活條件的改變而改變，原來的思想觀念和行為習(xí)慣大都保留著。二是區(qū)域文化影響深。區(qū)域文化和大文化形成碰撞，易產(chǎn)生思想認(rèn)識(shí)上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是勞動(dòng)紀(jì)律觀念、組織觀念有待加強(qiáng)。

三、思想政治工作載體多樣性。由于生產(chǎn)生活條件簡陋，人員素質(zhì)相對(duì)較低，以往建筑企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報(bào)、文體活動(dòng)， 這些基本能滿足企業(yè)特點(diǎn)和員工的需求，但隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，建筑企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，更是由于網(wǎng)絡(luò)多媒體的普及以及創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理念要求，思想政治工作的載體隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，以及員工素質(zhì)的提升而發(fā)生變化。

建筑企業(yè)思想政治工作的思考

一、堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高對(duì)加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，從培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的歷史任務(wù)的高度，認(rèn)識(shí)國有建筑企業(yè)員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業(yè)工作中的重要地位。堅(jiān)決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對(duì)建筑企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，勇于探索，積極實(shí)踐，真抓實(shí)干，認(rèn)真做好國有建筑企業(yè)員工的思想政治工作。

二、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認(rèn)識(shí)問題上下功夫。面對(duì)新發(fā)展新形勢，面對(duì)工作對(duì)象的內(nèi)在而深刻的變化，建筑企業(yè)思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，吸收和引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的最新成果，全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化的建設(shè)，又從文化推進(jìn)的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團(tuán)隊(duì)價(jià)值共識(shí)為目標(biāo)，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的培養(yǎng)形成豐富的文化積累和文化底蘊(yùn)。

三、拓展建筑企業(yè)思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。隨著互聯(lián)網(wǎng)和多媒體技術(shù)的普及與推廣， 傳統(tǒng)的政工學(xué)習(xí)方式已不能適應(yīng)當(dāng)前政治思想工作的需要， 運(yùn)用信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為手段，“電子政工”方式越來越受到歡迎。與傳統(tǒng)的思想政治工作方法相比較， 該方法具有視野更開闊、時(shí)效性更強(qiáng)、施教形式多樣化、宣傳功能大、能多向互動(dòng)交流等特有優(yōu)勢具體措施工作：第一，實(shí)現(xiàn)政工網(wǎng)上辦公。第二，促進(jìn)外出黨員管理，有效實(shí)施群眾監(jiān)督管理。第三，加強(qiáng)內(nèi)部信息交流， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四，增強(qiáng)網(wǎng)上是非分辨能力，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。

增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 完善各項(xiàng)機(jī)制

一、重心下移，健全貼近現(xiàn)場的服務(wù)機(jī)制。突出施工現(xiàn)場的現(xiàn)實(shí)要求，努力把確保施工現(xiàn)場精細(xì)管理作為思想政治工作的首要任務(wù)來抓。一是要定期深入到生產(chǎn)一線，了解和掌握生產(chǎn)的傾向性問題，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)施工生產(chǎn)中思想政治工作的意見和建議，把影響施工管理的問題解決在萌芽狀態(tài)。二是建立聯(lián)系群眾制度。要以創(chuàng)新服務(wù)方式為目標(biāo)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)制度; 以拓寬服務(wù)領(lǐng)域?yàn)槟繕?biāo)，與各級(jí)組織層層簽訂思想政治工作責(zé)任狀，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任地位;以增強(qiáng)實(shí)際效果為目標(biāo)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度，加強(qiáng)與廣大干部員工的溝通交流。三是注重解決實(shí)際問題。建立暢通的信息渠道，關(guān)心員工的疾苦，用全心全意為人服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行教育感化。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，完善切實(shí)有效的考核機(jī)制。思想政治工作必須建立確有實(shí)效的考核機(jī)制。一是加大檢查考核力度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，主要考核黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作共同負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)體制的落實(shí)情況以及班子成員落實(shí)思想政治工作責(zé)任制情況; 對(duì)各類干部， 重點(diǎn)考核結(jié)合本職開展思想政治工作的責(zé)任心和主動(dòng)性。二是改進(jìn)思想政治工作的考核方式。改變?cè)兴枷胝喂ぷ骺己酥匕才挪渴疠p檢查落實(shí)，重資料臺(tái)賬輕實(shí)際效果的現(xiàn)象，把考核的著眼點(diǎn)放在一線，把干部員工精神狀態(tài)的好壞、施工生產(chǎn)的實(shí)踐作為考核的重要依據(jù)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)效性。德州市城市建設(shè)綜合開發(fā)總公司，每年對(duì)全體職工進(jìn)行考核，以考核成績作為人員績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性。

總之，在當(dāng)前的時(shí)代條件下，建筑企業(yè)思想政治工作已經(jīng)面臨并將繼續(xù)面臨著一系列的新情況、新問題，我們必須花大力氣對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，尋找和探索解決這些問題的有效對(duì)策，只有這樣，我們的建筑企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。

（作者單位：德州市城市建設(shè)綜合開發(fā)總公司）