成功的社交就是擁有更多泛泛之交

女性喜歡閨密、摯友，不喜歡泛泛之交，所以很多女性都認(rèn)為社交是在浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)樵谀欠N場(chǎng)合，無(wú)法結(jié)交“真正的朋友”。

先講一個(gè)我親身經(jīng)歷的故事吧。在我12歲時(shí)，一天晚上，在家看書(shū)的父親告訴我說(shuō)，今晚他們公司有年度圣誕派對(duì)，但他不想去，因?yàn)樗恢涝谀欠N場(chǎng)合該和周?chē)娜苏f(shuō)些什么。

我父親既是一個(gè)好丈夫也是一個(gè)好男人，但他的職業(yè)生涯卻在30年間沒(méi)有任何起色，他在初級(jí)工程師的職位上停滯不前。他是單位最努力的員工，每天早出晚歸，還經(jīng)常加班。作為麻省理工學(xué)院的工程碩士，他的個(gè)人實(shí)力也不在話下。但是，是什么讓他一直止步不前，沒(méi)能成為單位的中高層管理者呢？

我當(dāng)時(shí)并沒(méi)覺(jué)得有什么不對(duì)勁，后來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)歷過(guò)許多事后，才慢慢明白了問(wèn)題的癥結(jié)所在——父親之所以在事業(yè)上沒(méi)能獲得應(yīng)有的地位，就在于他沒(méi)有意識(shí)到和同事之間的關(guān)系和溝通是多么重要。

社交不是與你的親戚或者朋友聊天，社交其實(shí)是開(kāi)發(fā)我們身邊的泛泛之交。

有一項(xiàng)關(guān)于找工作的調(diào)查，在幾百個(gè)職業(yè)人士中，56%的人都不是通過(guò)獵頭或者招聘廣告找到工作的，而是通過(guò)他們的私人關(guān)系。更有意思的是，90%的人稱他們的這種私人關(guān)系不過(guò)是泛泛之交。

換句話說(shuō)，我們的下一次機(jī)會(huì)很有可能并不是來(lái)自我們的好朋友，而是來(lái)自那些跟我們并不太熟的人。

既然泛泛之交如此重要，為什么我們不多給自己一些至少可以相視一笑、打個(gè)招呼的朋友呢？只要我們盡可能做到下面幾件事中的任何一項(xiàng)：

1. 創(chuàng)造新的社交關(guān)系：參加你們行業(yè)內(nèi)部的社交活動(dòng)；參加讓你認(rèn)識(shí)更多新朋友的聚會(huì)；去認(rèn)識(shí)公司中那些你平時(shí)不是每天都打交道的人；參加慈善公益活動(dòng)；參加體育活動(dòng)或是其他興趣團(tuán)體。

2. 重新和那些泛泛之交聯(lián)系起來(lái)：回憶一下你參加過(guò)的聚會(huì)，想想那些你遇到的有意思的人，約他們一起出來(lái)喝茶或吃午飯。重新回到某個(gè)社交圈或是慈善活動(dòng)中去，再去和那些有意思的朋友聚聚。

在整個(gè)過(guò)程中，請(qǐng)記住社交不只是滿世界發(fā)名片，而是要和其他人之間有真正的交流。在一個(gè)聚會(huì)上與其跟10個(gè)人進(jìn)行淺淡，不如仔細(xì)傾聽(tīng)其中兩三個(gè)人的想法，跟他們進(jìn)行比較深入的交流。最不可取的社交就是在你沒(méi)了工作走投無(wú)路時(shí)才想起那些“有用”的人，然后向他們求救。這種做法不僅沒(méi)什么效率，還會(huì)給別人留下“這個(gè)人很不上道”的印象。

與之相反，我們應(yīng)該持續(xù)主動(dòng)地聯(lián)系或者主動(dòng)幫助那些泛泛之交，也可以每天為你的“一面之緣”做一兩件事，比如剛好看到一篇好玩兒的文章，或是一個(gè)工作機(jī)會(huì)，或者想到某個(gè)能幫助他的人，你都可以跟他聯(lián)系。你對(duì)他們?nèi)绱?，?dāng)你遇到困難的時(shí)候，他們當(dāng)然也會(huì)伸出援手。

相信我，不僅是我們，整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都需要這種交流。

注：陳愉，美籍華人，現(xiàn)定居洛杉磯，曾任美國(guó)洛杉磯市副市長(zhǎng)，主管洛杉磯市的教育及人力資源。后來(lái)成為一名成功的獵頭顧問(wèn)，幫助全球知名企業(yè)搜尋滿足21世紀(jì)新形勢(shì)下需求的駐美高管。

（摘自《時(shí)尚》）