獵頭
- 數說
獵頭行業(yè)在國內已有30年發(fā)展歷史，行業(yè)容量與需求不斷擴大。尤其最近十年，行業(yè)成長速度明顯加快，獵企和從業(yè)者數量迅速增加，并誕生了諸多優(yōu)秀獵企。目前，我國人口紅利已逐漸被人才紅利所代替，人才是核心競爭力成為社會共識，這為行業(yè)發(fā)展注入新的活力?；诖耍C聘推出《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報告》，旨在通過多維度視角為行業(yè)提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業(yè)發(fā)展趨勢。 23.03%從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比
人力資源 2023年1期2023-05-30
- 基于ERG理論視角下的小型獵頭公司員工需求研究
據2020年中國獵頭行業(yè)調研報告中顯示，接近40%的獵頭企業(yè)不足10人，參與調研的獵企中，超過百人規(guī)模的獵企僅占到8%[1]。小型獵頭公司占比大，準入門檻較低，品牌影響力不夠，獵頭顧問流動率高。如何激勵員工、留住員工，對于小型獵頭公司未來的發(fā)展有著深遠影響。國內眾多學者也圍繞獵頭公司發(fā)展戰(zhàn)略以及獵頭顧問的招聘、離職、職業(yè)生涯發(fā)展等進行了多視角的研究與探討，取得了豐碩成果。本文將以奧爾德弗ERG理論為依據，對小型獵頭公司員工的需求現狀進行探析，并提出相應建議
技術與市場 2022年6期2022-06-20
- 靶向蛋白降解藥物：細胞內做“獵頭”“借刀”滅掉致病蛋白
靶向蛋白降解（TPD）技術是一項特異性地識別靶蛋白，利用細胞內固有的蛋白質降解途徑直接降解靶蛋白的新技術。目前，TPD領域發(fā)展出了PROTAC、分子膠、降解標簽、溶酶體靶向嵌合體、自噬小體綁定化合物等技術，這大大拓展了可降解的靶蛋白的范圍。近日，位于江蘇的醫(yī)諾康宣布完成近億元天使輪融資，本輪融資資金將主要用于兩個靶向蛋白降解（TPD）平臺的擴展與應用，推進多項腫瘤和腫瘤免疫藥物管線研發(fā)。TPD是新藥研發(fā)的熱點領域。目前，全球有不少公司、高?；蜓邪l(fā)機構正在進
中國科學探險 2022年10期2022-05-30
- 獵頭行業(yè)服務質量問題及優(yōu)化對策研究
高級人才流動是由獵頭公司直接或間接參與的，獵頭行業(yè)作為一個新興行業(yè)，屬于經營性人力資源服務業(yè)的一個分支，很好地滿足了市場優(yōu)化人才配置的需求，但在其發(fā)揮積極作用的同時，也仍然存在服務質量良莠不齊的問題。本文將通過分析我國獵頭行業(yè)的市場環(huán)境、內部管理措施及經濟政策等，論述獵頭行業(yè)在快速發(fā)展中出現的服務質量問題及其原因，并提出對策和建議，以促進獵頭行業(yè)的高質量發(fā)展，更好地為人才流動、社會經濟發(fā)展提供動力。二、獵頭行業(yè)發(fā)展概述獵頭公司指為企業(yè)提供專業(yè)人才訪尋服務的
品牌研究 2021年30期2022-01-19
- 找新工作新崗位 提防“黑獵頭”的忽悠
還不錯。有一家小獵頭公司找到他，提供了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項目經理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下，小李離職去新公司報到。入職不久后，他發(fā)現新公司項目少，幾個創(chuàng)業(yè)合伙人權責不明，管理混亂。小李做了兩個月，就難以適應新崗位，無奈只好重新找工作。近年來，通過獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級人才的主要方式之一，甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才，能夠促進職場人士的職業(yè)發(fā)展。但是，也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙
自我保健 2020年10期2021-01-15
- 中國第一家獵頭公司歇業(yè)
號稱“中國第一家獵頭公司”的北京泰來獵頭咨詢事務所（簡稱“泰來獵頭”）已經歇業(yè)。一張廣泛流傳的微信截圖顯示，泰來獵頭宣布自2020年5月25日進入歇業(yè)狀態(tài)。一時間，傳聞在業(yè)內開始沸騰，最后泰來獵頭創(chuàng)始人紀云向媒體證實了這一消息?！斑@列運行了27年的列車，似乎被迫到了一個休息站。”泰來獵頭的突然歇業(yè)，折射了當下招聘市場的境況，令人唏噓不已。獵頭公司之“死”創(chuàng)業(yè)27年，在獵頭圈頗有名氣的泰來獵頭還是熬不下去了。最近，業(yè)內傳出泰來獵頭已經歇業(yè)的消息，一張自稱是來
東西南北 2020年14期2020-09-26
- 年末跳槽，避開那些獵頭的坑
大多都能接到幾個獵頭的電話，鼓動你跳槽。有人說，有獵頭找來意味著你已經躋身高級管理人才之列，他們代表著更高的機遇。然而時至今日，獵頭行業(yè)幾經變遷，準入門檻越來越低，為了沖銷售業(yè)績而滋生的野生技巧越來越高，從業(yè)人員也日漸魚龍混雜，與傳說中的“專業(yè)、精準地為高級企業(yè)挖掘高度匹配的高級管理人才”早已不同。電視劇《獵場》給獵頭蒙上了一層高大上的職業(yè)濾鏡。仿佛獵頭都智識過人，熟讀人力資源、心理學、社會學、經濟學、企業(yè)管理學，深諳與人溝通的技巧，懂得拿捏人心，喝幾杯咖
女友 2020年12期2020-04-16
- 對精英人才的雇傭時代要結束了！
靜前瞻者|騰駒達獵頭機構創(chuàng)始人、董事長 景素奇人才的流動與走向，是宏觀經濟、行業(yè)趨勢的一個縮影。20多年來，一直從事獵頭行業(yè)的騰駒達獵頭機構創(chuàng)始人、董事長景素奇，對《中外管理》分享了他對獵頭行業(yè)2020年發(fā)展的思考。經濟下行，唯有“強身健體”面對經濟下行和不可預測的未來，建議企業(yè)管理者，一定積極主動應對，開拓新市場新業(yè)務。騰駒達公司在管理上采取了以下六方面舉措。第一，開源節(jié)流。獵頭業(yè)務要多開發(fā)處于上行周期行業(yè)的龍頭。同時，通過技術和信息化手段，優(yōu)化管理流程
中外管理 2020年3期2020-03-31
- 佤族的獵頭：關于生存的主題
要：本文從佤族獵頭的起源和神話入手，分析獵頭在佤族社會中的意義。存在成為比仇殺更加重要的主題，獵頭有著不可逾越的規(guī)則，包括獵頭的對象和時間。在獵頭之后，村里需要舉行先關的儀式用于緩解獵頭村民焦慮的心情。關鍵詞：獵頭;生存;儀式;仇殺一、關于獵頭的起源討論關于獵頭習俗的起源有不同的討論，左永平在《解讀佤族獵頭祭鬼》一文中獵頭并不是佤族特有的習俗，而是中國南方一些古代民族的原始宗教祭祀方式：在云南江川出土了漢代的銅斧，斧頭上刻有砍頭的圖案，最典型的是晉寧石寨
新一代 2020年5期2020-03-26
- HR，學獵頭，不如做自己
劉麗麗為什么會有獵頭這一行業(yè)的存在，是因為企業(yè)單純依靠HR還無法滿足企業(yè)的用人需求。因此，老板經常抓狂：“將人力資源部外包出去。”憤怒歸憤怒，HR還要在夾縫中求生存。企業(yè)在招聘人才方面既然如此相信獵頭，HR為何不能像獵頭一樣招聘呢？HR有可能成為企業(yè)內部的獵頭嗎？畫虎成貓，貽笑大方最近看到一句話：“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走。”理想總是美好的，但是能否實現，就“事在人為”了。如果獵頭在招聘過程中僅僅是向企業(yè)推薦一個候選人，便可獲得可觀收益，那么這個行業(yè)壓
人力資源 2019年12期2019-12-30
- 政府與獵頭合作引才是多贏創(chuàng)新
局首次發(fā)布“使用獵頭機構選聘人才崗位需求”，共30個崗位，主要涉及科技研發(fā)、信息技術人員與醫(yī)療領域的領軍人才。獵頭機構依照清單，為用人單位選聘人才成功后，將給予資金獎勵。政府機構和獵頭合作的引才模式，始于今年年初，彼時北京就發(fā)布了《關于進一步發(fā)揮獵頭機構引才融智作用建設專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施》。以政策文件的形式，鼓勵獵頭參與城市引才，這一“求才”路徑在全國來看都不多見。值得注意的是，引才的對象不只是那些市場化的企業(yè)，還包括政府機關、事業(yè)單位等
科學導報 2019年75期2019-12-26
- 《周易》“咸”卦對于獵頭行業(yè)人力資源管理的啟示
的男女感應規(guī)律。獵頭雖然是新興的行業(yè)，但因為所從事的具體工作是匹配職位與人才 （以下皆用行業(yè)專用術語稱候選人），所以與古往今來匹配男女的“媒婆”頗有類似之處，而從專論男女感應的“咸”卦的卦辭與爻辭中一覽匹配過程中的種種注意點，作者獲得了諸多啟示，試述如下。一、獵頭從業(yè)者需要做好“感應”與“交心”1.“咸”·本卦：咸：亨，利貞，取女吉。咸卦的卦辭是亨通順利，有利于堅守正道，娶妻可以獲得吉祥?！叭∨睂τ?span id="j5i0abt0b" class="hl">獵頭來說就是實現人崗匹配，解決職位虛空以待人的問題，這自
人才資源開發(fā) 2019年17期2019-12-22
- 試論企業(yè)人力資源與獵頭顧問的共生關系
的重要力量支持，獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才的盈利組織。基于市場對中高端人才的強烈需求，在企業(yè)人才招聘的過程中，人力資源總監(jiān)和獵頭顧問之間的競爭日益激烈，合作也更為廣泛深入。但從發(fā)展實際情況來看，許多企業(yè)HR對于獵頭并不了解，也不能體會獵頭對人才招募和組織發(fā)展的重要性。有些企業(yè)HR自以為獵頭就只是人力中介，就是幫忙找找人而已，因此對獵頭常有輕視或不尊重其價值的現象，不能有效利用好獵頭渠道，不利于實現企業(yè)的長遠發(fā)展。為此，文章現就
新商務周刊 2019年14期2019-12-20
- 淺析獵頭行業(yè)發(fā)展現狀和未來前景
級人才的流動是由獵頭公司直接或者間接參與的。通過對我國目前本土獵頭公司進行分析，找出本土獵頭行業(yè)存在的問題，縮短國內獵頭公司與國外獵頭公司的差距，提高國內獵頭公司的在高端市場的影響力，提高國內獵頭公司的競爭能力，促進國內獵頭公司的發(fā)展。一、引言我國市場化經濟不斷發(fā)展，國家出臺了相關政策鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，各個中小企業(yè)如雨后春筍般興起，截止2012年，我國就擁有了大約4300萬家企業(yè)。巨大的的獵頭市場不僅在促進國內獵頭公司數量的迅速增加的同時，也引來了國外的獵
今日財富 2019年11期2019-06-11
- 獵頭如何獵人
◎ 王玉昊每一家獵頭公司都有自己的人才數據庫，獵頭接到客戶的招聘崗位時，首先會考慮人才數據庫中的人選是否合適，但人才數據庫中的人選并不是靜態(tài)的，對這些候選人不定期地回訪，了解他們最近的工作狀態(tài)和打算，也是獵頭日常的工作內容。朋友圈永遠是潛在候選人的來源之一，因為接觸的大多是相似背景和層級的公司人，從獵頭自己或是候選人的朋友圈里往往能挖掘出新的對象。華德士為此建立了一套候選人推薦鼓勵機制，一旦成功引薦，就可以獲得現金獎勵，并且獎金隨推薦次數遞增。行業(yè)性論壇和
愛你 2018年13期2018-11-14
- 透視獵聘的現狀與未來
》，讓整個社會對獵頭這一職業(yè)群體有了新的認識。2018年6月，獵聘母公司有才天下掛牌上市，成為在香港上市的第一家國內科技人力資源公司，又激活了資本對于招聘賽道以及獵頭行業(yè)的關注。招聘本是互聯網滲透傳統(tǒng)行業(yè)最早的領域之一。但是，前期的招聘模式無論是從產品設計出發(fā)，還是從商業(yè)模式出發(fā)，都很難擺脫傳統(tǒng)模式的陰影，只是“在線”這一形式不同而已。51job、智聯招聘這些用互聯網形式做招聘的公司正在成為互聯網人眼中的“傳統(tǒng)招聘網站”，而與此同時以專注于獵頭服務的獵聘為
現代企業(yè)文化 2018年28期2018-10-31
- 獵頭如何獵人
王玉昊每一家獵頭公司都有自己的人才數據庫，獵頭接到客戶的招聘崗位時，首先會考慮人才數據庫中的人選是否合適，但人才數據庫中的人選并不是靜態(tài)的，對這些候選人不定期地回訪，了解他們最近的工作狀態(tài)和打算，也是獵頭日常的工作內容。朋友圈永遠是潛在候選人的來源之一，因為接觸的大多是相似背景和層級的公司人，從獵頭自己或是候選人的朋友圈里往往能挖掘出新的對象。華德士為此建立了一套候選人推薦鼓勵機制，一旦成功引薦，就可以獲得現金獎勵，并且獎金隨推薦次數遞增。行業(yè)性論壇和職場
愛你·心靈讀本 2018年5期2018-08-04
- 上海Y獵頭公司業(yè)務模式優(yōu)化策略研究
俊摘 要：上海Y獵頭公司是一家創(chuàng)立于2016年的專業(yè)獵頭公司，該公司專注于金融服務、工業(yè)制造、高科技等行業(yè)的獵頭服務。但隨著互聯網的發(fā)展，大數據和人工智能悄然改變著獵頭行業(yè)的市場環(huán)境。而上海Y獵頭公司尚未準備好應對環(huán)境的變化。本文在分析獵頭行業(yè)現狀及未來發(fā)展趨勢基礎上，總結Y獵頭公司業(yè)務模式中存在的不足，并對該公司業(yè)務模式提出優(yōu)化建議。關鍵詞：獵頭 大數據 策略中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（c）-
中國商論 2018年27期2018-05-30
- 這部片子戳中獵頭真相了嗎
的答案。撞出熒屏獵頭等于挖墻腳？即便存在著諸多缺點，但《獵場》至少還有一個可取之處，那就是將“獵頭”這個充滿神秘感的職業(yè)搬上了熒屏，也讓觀眾有機會了解到獵頭行業(yè)的種種特點。比如在劇集的開頭部分，當主角鄭秋冬因為從事傳銷活動被判刑之后，在監(jiān)獄中偶遇曾是獵頭公司CEO的劉量體。接下來編劇借孫紅雷扮演的劉量體之口，向觀眾普及了獵頭行業(yè)的一些基本理念，比如，“獵頭，是為有好工作的人，提供更好的工作”，又比如，“所謂獵頭，就是要把頂尖人才放到最合適的職位上，否則對人
上海工運 2018年1期2018-05-18
- 真實的獵頭職場是什么樣的
前全國有超5萬家獵頭機構，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億元。10人以下的公司規(guī)模近五成，現實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭?，F實里的獵頭職場是什么樣的呢？播放1個多月的《獵場》已經大結局，雖然網上各種猜測的結局沒有發(fā)生，很多東西沒有交代清楚，“爛尾”的結局受到眾多網友的吐槽，但這部電視劇卻為大眾揭開了一個不為大多數人熟知的行業(yè)——獵頭?！东C場》導演與編劇姜偉說：“大家對于獵頭一直有著陌生感，甚至有一些誤解。我覺得應該去還原這個行業(yè)真實的
投資與理財 2018年1期2018-03-04
- 多視角看獵頭“擇”學
見蹤跡，代之的是獵頭們在商業(yè)叢林里集體狩獵。獵頭，即為物色人才的人，也叫高級人才尋訪。然而一段時間以來，獵頭卻被誤解為是“無事生非”，“打地洞”，“挖墻腳”。事實上，獵頭挖人的走向折射的是人才流動的方向。20世紀90年代，中國市場上80%的獵頭需求來自外企，到2013年，40%的獵頭需求來自民企，而如今，74%以上的總監(jiān)類職位招聘來自民企。面對供求關系的變化，獵物良莠不齊、學歷通脹、信息越多越閉塞、精英空降難適配、失信隱于市等問題，我們有請本期對話嘉賓——
人力資源 2018年10期2018-02-26
- 當獵頭是種什么體驗？
劇《獵場》描繪的獵頭狀態(tài)，也讓獵頭這個職業(yè)逐漸進入大眾的視野。本質上來說，獵頭的工作是顧問型銷售。隨著公司對某些崗位的人才要求提升，它們想要找到和崗位最匹配的候選人，卻未必有足夠的人才庫支撐，而專業(yè)的獵頭可以解決崗位和人才之間的匹配問題，把合適的人放到合適的崗位，提供了一種雙向服務—為客戶公司提供符合職位要求的候選人，為候選人找到符合職業(yè)規(guī)劃的理想職位。根據獵聘網發(fā)布的《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》，目前中國共有超過5萬家獵頭公司，全職獵頭達到25萬人
第一財經 2018年5期2018-02-08
- 孤獨的“狩獵”者
獵聘發(fā)布了《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》，用數據揭示了現實中的獵場。報告顯示，不同于影視劇中的“精英大叔”獵頭，現實行業(yè)中的獵頭女性比男性多，而且整體都比較年輕。為了成功獵取人才，57%的獵頭需要耗費1—3個月，23%的獵頭需要耗費3—6個月，耗時堪比戀愛追求期。該報告數據是抽取了32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，針對1萬+獵頭，5萬+求職者進行問卷調研所得。記者在蘇州工業(yè)園區(qū)尋訪了三名資深獵頭顧問，他們一致表示看過幾集《獵場》，不過電視劇與現實總是
現代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 你是獵頭的“尤物”？
社會有聲音猜測是獵頭在挖人。近兩年，全國多家知名媒體高管離職的消息在媒體圈引起了不小的波動。業(yè)界紛紛議論到底是哪家獵頭公司挖走了那些大佬。無論大佬們離職原因的真實與否，獵頭尋訪中高端人才，并向企業(yè)推薦優(yōu)秀候選人的確是一個不爭的事實。什么樣的人才會成為獵頭的“尤物”？“隱身”在蘇州工業(yè)園區(qū)的獵頭，這些人的主要“狩獵”領域會在哪兒？哪些行業(yè)和職位對人才的需求更甚？記者對身邊的獵場做了一次小調查。
現代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 所謂獵頭
獵場》的熱播，讓獵頭這個詞迅速進入熱搜榜。片中對獵頭有著這樣的定義：所謂獵頭，是把人才放到最合適的位置。搜索百度百科，關于獵頭的解釋意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。據了解，世界上第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。時至今日，獵頭行業(yè)在中國已
現代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 真實獵場里的悲催事兒
云創(chuàng)辦中國第一家獵頭事務所，他說，與電視劇不同，現實中的獵頭門檻很低人物簡介：紀云，1962年出生于北京，1987年畢業(yè)于北京鋼鐵學院（現北京科技大學）。1993年成立北京泰來獵頭咨詢事務所，成為中國獵頭第一人，是中國人才交流協會高級人才尋訪委員會常務委員、北京人力資源服務協會副秘書長、清華大學等名校MBA的資深面試官?？戳藥准娨晞 东C場》后，紀云頗有微詞：“男主角做過職業(yè)介紹、當過銷售、坐過牢，最后出來換了個假身份當獵頭，搞得好像走投無路了才來做獵頭似
環(huán)球人物 2017年22期2017-12-22
- 陳蘭珍：友才 有財
才網。十年后，在獵頭行業(yè)沉淀多年的陳蘭珍正嘗試用互聯網來改造獵頭行業(yè)?；蛟S，是她多年在獵頭行業(yè)的成功工作經歷和和君咨詢合伙人的背景，給了她與眾不同的洞察力，發(fā)現獵頭行業(yè)與互聯網交匯處的機遇。但她說，不管是不是創(chuàng)業(yè)，都沒有忘記初心，即提升整個獵頭行業(yè)的結構效率，讓獵頭回顧顧問核心價值。國內獵頭服務一直是個“按需定制”的市場，獵頭們在接到企業(yè)用人需求后，通過各種渠道去找人，之后把找到的人推薦給企業(yè)，人才入職后獵頭能向企業(yè)收取候選人年薪 20% - 25% 的傭
現代營銷·經營版 2017年10期2017-10-27
- 獵頭江湖大博弈
位更是如此，委托獵頭物色的崗位往往具有稀缺性與高風險性。大股東變更為深圳地鐵后，萬科著手員工的薪酬體系調整，敏銳的獵頭嗅到躁動的氣息，多位萬科中層近期頻繁接到獵頭電話。有人的地方就有利益，有利益就有江湖。獵頭公司憑借其天生的狐貍般的狡猾與敏感，絕不放棄每一次獵頭商機，尤其擅長在動蕩變化中抓住稍縱即逝的圍獵機會，于是便有了文章開頭那一幕的發(fā)生。隨著人才競爭和職業(yè)流動的加劇，獵頭——作為推進中高端人才與用人企業(yè)精準匹配的重要推手，在全球人才市場上，獵頭們的身影
華聲 2017年12期2017-07-28
- “高級獵頭”一年能賺幾十萬的秘密
源和挖掘經驗的“獵頭公司”發(fā)展迅速，專門“撬人墻腳”的獵頭也越來越吃香，不少資深“獵頭”一年可以賺到幾十萬元。獵頭究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中覓得合適的人選，并讓這些年薪百萬的高級人才“叛逃”舊主，投奔新東家？兩名資深“獵頭”，通過他們的自述，揭開了“獵頭”的神秘面紗。接單：年薪15萬元以下的不接據介紹，目前僅廣州地區(qū)一年的中高級人才的缺口就達到約8萬人，這給獵頭公司提供了很大的生存和發(fā)展空間。有關資料顯示，在2002年全國就已有大大小小約三千家獵頭
大眾投資指南 2017年6期2017-06-13
- 誰動了傳統(tǒng)獵頭的蛋糕
搬到了網上。而在獵頭行業(yè)，獵聘網、拉勾網等互聯網企業(yè)也加緊擴張，意圖蠶食傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的市場。拉勾網的創(chuàng)始人馬德龍甚至發(fā)話說：“干掉獵頭”“讓獵頭無路可走”。近年來網絡獵頭做得風生水起，不斷有巨額融資的新聞見諸報端。但是網絡獵頭是否真的可以取代傳統(tǒng)獵頭？傳統(tǒng)獵頭與網絡獵頭改革開放以后，中國經濟不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益凸顯，1992年第一家中國本土的獵頭公司在沈陽成立。隨著中國國際化程度加深，外資企業(yè)來華，光輝國際、史賓莎等國際獵頭也紛紛來到中國開展業(yè)務
現代企業(yè)文化·綜合版 2017年4期2017-05-15
- HR vs獵頭，合作有術
外包）等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到認可的渠道之一，那么如何從上萬家的獵頭公司做出正確的選擇呢？作為獵頭的我們，在此想對HR們說，千萬不要草率地做決定，在簽單前我們可以做很多細節(jié)性的對比和考評，下面跟大家分享下：選擇大于努力很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標準，在我看來，考評獵頭公司是否合適自己，應先從以下角度入手：匹配度。HR要鑒別出該獵頭公司擅長的
人力資源 2017年3期2017-03-31
- 老公天天宅在家
詞：高薪 鼓勵 獵頭 抱怨 帶女兒 丈母娘看不慣女兒要考試了，我在辦公室看到領導前腳走，后腳立刻跟著撤。去面包房買了兩袋點心，做明天的早飯，趕緊叫了差頭直奔女兒的晚托班。左手拎著囡囡的超重書包，右手拿著點心和我自己的手提包，把囡囡的手臂夾在胳膊下，找鑰匙成了件艱難的事，我只能用腳踹門，想著家里明明還有個大活人?。 按蠡钊恕甭朴频亻_了門，嘴里嘟囔著：“你不是帶著鑰匙的么?！边呎f，邊窩回沙發(fā)看他的手機去了。我的火蹭蹭地冒了起來，把所有的包往地上一擺，但想著女
現代家庭 2017年3期2017-03-15
- 試論如何管控與獵頭合作的風險
精英，大多是通過獵頭公司的運作而來。企業(yè)愿意承擔高額的獵頭服務費用，是因為真正的職業(yè)經理人不會自己來投遞簡歷，一般企業(yè)人事很難有渠道直接去溝通，更因為一名優(yōu)秀的人才為企業(yè)帶來的價值是不可預估的，所以企業(yè)對獵頭服務的需求越來越大。但是眾所周知，一名不合適的職場人士對企業(yè)所帶來的破壞力也是不可預估的。如何降低候選人離職產生的獵頭服務費的浪費？如何規(guī)避空降兵的“環(huán)境不適”而對企業(yè)產生的不良影響？我們該如何尋覓到真正能與企業(yè)同命運共飛躍的合適人才，該如何管控與獵頭
環(huán)球市場 2017年33期2017-03-09
- 獵頭能人羅青容“要做大半球的生意”
羊城一笑作為中國獵頭首位敢吃螃蟹的人，國際NLP執(zhí)行師、高級人才顧問、性格心理顧問、高級企業(yè)教練、廣州卓宏企業(yè)管理集團董事長兼維獵網董事，羅青容女士在以近乎神奇的速度崛起一個又一個獵頭品牌。羅青容女士及她旗下的獵頭公司也演繹了中國獵頭行業(yè)一段傳奇佳話，很多人均認為“獵頭傳奇羅青容”從內到外都具有一種不可探究的奧秘。其“真誠、善良、執(zhí)著、責任”是記者采訪羅青容女士后對其真實感覺。作為中國獵頭行業(yè)的佼佼者，羅青容女士旗下所管轄的獵頭公司核心競爭優(yōu)勢體現在何處？
市場觀察 2016年11期2017-02-22
- 打開“獵頭”世界的大門
學出版社主辦的《獵頭》讀者見面會活動，在上海展覽中心成功舉辦。作者鈕蓓雯（Joanna）女士的人生和《獵頭》這本精彩的職場小說一樣精彩絕倫。她是Wishes Management Consulting創(chuàng)始人，上海電影集團影視傳媒有限公司董事副總經理。她集眾多標簽于一身：獵頭、創(chuàng)業(yè)者、天使投資人、作家、影視傳媒公司董事、妻子、母親，并且把每一個角色都演繹到了極致。小說人物線索非常多，每一個人物性格特征、思維習慣、行為軌跡都很突出?？偟膩碚f，不管你是什么身份，
出版廣角 2016年16期2016-12-13
- 基于招聘廣告的獵頭勝任特征研究
?基于招聘廣告的獵頭勝任特征研究黃 海 珍(廣東外語藝術職業(yè)學院 公共管理學院，廣東 廣州 510640)從招聘廣告的內容分析獵頭勝任特征，以60家運營獵頭業(yè)務的管理咨詢類公司為企業(yè)樣本，采用內容分析法，從必要性與差別性分別探討獵頭勝任特征。研究發(fā)現，在必要性勝任特征方面，對獵頭的學歷要求呈上升趨勢，在專業(yè)方面比較關注相關專業(yè)，在知識方面對外語、計算機、專業(yè)知識均比較關注，在經歷方面比較看重從業(yè)者的工作經驗；在差別性勝任特征方面，獵頭公司普遍關注的是溝通能
黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學院學報 2016年4期2016-08-18
- 招聘總監(jiān)入獄10年的警示
貪腐路我們騰駒達獵頭與Z集團合作有10年了，始終斷斷續(xù)續(xù)，其中一個重要原因就源自這位W。最早與Z集團合作時，W到Z集團工作才一年多。因稟賦不錯，形象還好，語言表達能力相對強，被領導選在人力資源部從事招聘工作，領導也經常出差帶著他，到全國各地招聘。那時W只是輔助招聘，所以當時我們囊括了Z集團幾乎所有的高端獵頭職位。但隨著W被提升為招聘主管，老領導放給他些權力后，我們業(yè)務合作就開始不順了。很好的人選就是不面試，或推進緩慢，借口眾多。時間一長，候選人也就另擇其他
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 以戰(zhàn)略視野發(fā)展本土獵頭業(yè)
賢文 在我國，獵頭產業(yè)尚處于“幼年”階段，而發(fā)展獵頭產業(yè)則需要政策的大力扶持。當前，我國獵頭產業(yè)市場前景并不樂觀：外資獵頭在高端職位上處于寡頭壟斷地位，而本土獵頭大都在中低職位上競爭，甚至存在一些行業(yè)內惡性競爭的情況。 在整體從業(yè)公司數量中，本土公司占到95%，國外公司僅占5%，但后者卻占到整體獵頭市場份額的30%以上，幾乎壟斷了頂級人才獵頭市場。外資獵頭大都擁有全球性分支機構和人才網絡，具有成熟的品牌和運作模式，市場集中度高;本土獵頭公司數量多卻規(guī)模
人力資源 2015年5期2015-06-15
- 互聯網時代？該怎樣尋找最佳獵頭？
需求非常龐大，但獵頭公司和招聘網站卻日子并不好過，原因就是大多數招聘網站求量而不重質，簡歷含金量偏低，而獵頭則受制于所謂的地域與行業(yè)。導致一些大型企業(yè)必須要借助幾家獵頭才能招到合適的人才。獵頭評級信用體系將成新寵隨著行業(yè)競爭加劇，這種緩慢而且充滿風險的找人流程，讓企業(yè)的競爭力也開始下降。我創(chuàng)建獵上網就是希望能對招聘結果負責，在我們創(chuàng)建的平臺上連接企業(yè)雇主與獵頭兩端，并推出“對結果負責”的招聘新模式。通過PC或移動端，企業(yè)雇主與獵頭全程掌握招聘流程，獲取可靠
中外管理 2015年2期2015-03-13
- 獵頭服務為何難替代
聘模式上嘗試運用獵頭手段運作。言下之意，大有以“企業(yè)招聘獵頭化”替代獵頭服務之勢。筆者深感其精神可嘉，但實現的可能性卻微乎其微。據筆者所知，多數標桿企業(yè)有實力去建立一支龐大的招聘團隊，也曾有不少企業(yè)嘗試過此類運作，但均以失敗告終，轉而選擇招聘外包服務，如獵頭、招聘流程外包等。深究起來，這些企業(yè)并不差錢，之所以放棄嘗試，乃是精算成本后作出的明智選擇。獵頭與企業(yè)招聘的區(qū)別企業(yè)招聘部門與獵頭公司雖在職能上相似，但前者因受工作范圍、信息占有量的限制，有時僅憑自身資
人力資源 2014年9期2014-10-20
- 好獵頭佐民企謀才
欣燁多種原因使得獵頭在面對民企這塊美味“蛋糕”時無從下口，甚至明明已吃到口中，卻不得不吐出來。于是，民企從獵頭的美味“小蛋糕”瞬間變成難啃的“硬骨頭”。獵頭與民企為何難“合拍”上世紀90年代，獵頭業(yè)在我國興起，但在2000年以后，才發(fā)展成新興的特殊高端服務行業(yè)。最初，獵頭公司的服務對象多是管理規(guī)范、運用獵頭理念較為成熟的外資企業(yè)，近年來，隨著我國民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，獵頭在民企市場也迎來了良好的發(fā)展機遇。經過對國內高端人才獵頭網站數據匯總分析后發(fā)現，近年來，
人力資源 2014年7期2014-09-18
- 做大獵頭生意
宣戰(zhàn)—自己做起了獵頭業(yè)務。在獲得了7000萬美元的融資后，獵聘網正在組建一個1000人以上的人工服務中心，為企業(yè)和個人提供輕型的獵頭服務。這會搶走獵聘網上一些低端獵頭的生意。在過去6年中，獵聘網都是定位于純粹的獵頭平臺，獵頭在平臺上可以跟任意求職者互相溝通，求職者可以向企業(yè)免費投放簡歷，而企業(yè)可以付費獲得數據或廣告位。正是依靠這樣的平臺策略，獵聘網如今已經積累了6萬多個獵頭、1100萬名個人用戶、10萬個企業(yè)用戶和超過800萬份有效簡歷。戴科彬稱，公司去年
第一財經 2014年25期2014-08-12
- 獵頭
獵頭，原意為物色人才的人，后引申為幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式。獵頭的英文是head hunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位
名人傳記·財富人物 2014年5期2014-07-24
- 基于扎根理論的獵頭顧問勝任特征模型構建
企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)在中國呈現迅猛發(fā)展的趨勢。截至2009年，我國通過政府相關部門注冊成立并正式經營獵頭業(yè)務的獵頭公司有1000多家［1］。我國經濟的持續(xù)高速發(fā)展，必然帶來對人才的龐大需求，尤其是對中高端人才的需求，這無疑為獵頭行業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎，獵頭在我國作為新興行業(yè)，有著廣闊的前景。獵頭顧問作為獵頭公司的核心資源，其做的每一件事都將是客戶、候選人對獵頭公司服務的感受，都將對獵頭公司的形象產生影響。獵頭顧問素質的好壞直接影響著獵頭公司在業(yè)內的發(fā)
區(qū)域經濟評論 2012年9期2012-04-17
- 構建基于勝任力的獵頭顧問培訓體系分析
任力的綜合。二、獵頭顧問勝任力模型的構建過程建立獵頭顧問的勝任力模型是進行獵頭勝任力培訓的前提和基礎。通過對獵頭顧問的勝任力特征的分析，建立獵頭顧問的勝任力模型，主要包括以下步驟。第一步：成立勝任力專家小組。勝任力專家小組是保證勝任力工作能夠有效進行的前提和基礎。該專家小組主要由該公司的中高層領導者、人力資源部門負責人、獵頭顧問的負責人以及外部勝任力模型專家構成。中高層領導者主要負責協調各部門積極參與項目并配合項目小組的工作，為獵頭顧問勝任力模型的建立提供
當代經濟 2011年15期2011-08-15
- 中美獵頭究竟差在哪
以今天的眼光看，獵頭業(yè)已經不僅僅是一項智力密集型、知識密集型和社會資本密集型的服務產業(yè)，它已然成為世界各國獵才、掠才、挖才、偷才、聚才、斂才的戰(zhàn)略性產業(yè)。作為世界現代獵頭產業(yè)起源和發(fā)端的國家，美國擁有獨立的、健全的產業(yè)體系和配套支撐體系，也是獵頭產業(yè)最發(fā)達的國家。20世紀90年代，獵頭產業(yè)進入中國，在經歷了10多年的艱苦發(fā)展之后，中國的獵頭業(yè)已經從最初的“凌寒獨自開”到今天的“遍地開花”。但是，中國獵頭業(yè)的發(fā)展并不順利，甚至還有些畸形，至今仍沒有一家中國本
人力資源 2009年10期2009-10-30
- 獵頭緣何“秀”你
因不能勝任而拒絕獵頭職位。]接到獵頭電話自信增長調查顯示,認為獵頭是幫助企業(yè)和職場人找到更合適的彼此,持這樣的觀點職場人比例高達83.4%。而且有59.7%的職場人明確表示自己希望接到獵頭的電話,44.4%的職場人表示獵頭能夠幫助自己完成職場成長和促進自己的職業(yè)發(fā)展。通過調查職場人在接到獵頭電話的心情也可以發(fā)現職場人內心對于獵頭的肯定。調查顯示,接到了獵頭電話會有一種被認可感,比例為61.2%;47.6%的職場人會感覺自己增加了自信。工作年限成為獵頭鎖定條
中國經濟信息 2009年19期2009-10-27
- 中國獵頭產業(yè)：戰(zhàn)略反思與路徑選擇
92年至今，中國獵頭業(yè)經歷了三個發(fā)展階段：國內獵頭萌芽成長，國外獵頭潛入階段(1992-2000)；國內獵頭蓬勃發(fā)展，國外獵頭合資入華階段(2001-2005)；中外獵頭業(yè)并購整合階段(2006年至今)。當前。受金融海嘯影響，中國獵頭產業(yè)深受沖擊，發(fā)展維艱。大浪淘沙，失敗者黯然離去，勝利者傲然留下?！笆Ｕ邽橥酢?。獵頭行業(yè)重新洗牌，將迎接下一波擴張。一、獵頭行業(yè)競爭態(tài)勢邁克爾·波特(Michael Porter)認為一個行業(yè)的競爭狀態(tài)，主要是根據五股基本的競
北方經濟 2009年13期2009-07-31
- “獵頭”裔錦聲
裔錦聲這樣的頂級獵頭手里……“他們交易石油黃金，我交易他們”入行16年，零距離經歷過1992年美國經濟大蕭條和9·11恐怖事件，無數金融界精英夢想、來過又離開的地方，裔錦聲卻在這里扎得越來越穩(wěn)：從一個一文不名、專業(yè)不對口的華人畢業(yè)生，到僅用3年時間成為美國排名前三位獵頭公司的副總裁，再到在華爾街創(chuàng)建自己的重心集團，為跨國洋行提供全球高端人力資源管理。我們可以這樣來描述裔錦聲的工作狀態(tài)：她學文學出身，毫無金融業(yè)背景，但她每天打交道的對手，都是從一流商學院走出
名人傳記·財富人物 2009年5期2009-06-04
- 找準針對性的招聘渠道
級人才的業(yè)界頂級獵頭企業(yè)Crist Kolder Associates公司董事會主席彼得·克瑞斯特(Peter Crist)認為：“招聘業(yè)里充斥著各種嘈雜的噪音?！碑a值高達1，000億美元的美國招聘行業(yè)不僅雜亂，還毫無章法。舊金山州立大學管理系教授約翰—沙利文(John Sullivan)說，“沒有一家大學開設專門的獵頭學位，你可以對別人說你是個獵頭，但沒有什么辦法能證明?！奔偃邕x錯了招聘方法，你付出的不只是時間和金錢的代價，還要承受雇錯人的煩惱?？ɑ舳骱?/div>
創(chuàng)業(yè)邦 2009年4期2009-04-13
- 職場精英，如何與獵頭打交道
主題為“當您接到獵頭公司打給您的電話，會如何反應?”的熱點調查，調查對象是高層次專業(yè)技術人才和優(yōu)秀管理人才。該調查歷時2個月，總共有2253人參加投票。結果顯示：56.8％的投票者表示“感到高興，非常樂意深入交談”；36.5％的投票者表示“覺得意外，保持一定戒心”；“拒絕交談，希望不要再被打擾”的占1.6％；“非常反感，質問如何被知道聯系方式”的占5.1％。此項調查及相關信息表明，“獵頭”已漸漸為人們所認識和接受，并受到越來越多的高級人才的歡迎。親愛的讀者人力資源 2008年3期2008-07-31
- 認識獵頭，勿陷五大誤區(qū)
莉在有的人看來，獵頭干的活就是“挖墻角”；而有的人則認為不然：獵頭不是“挖墻角”，而是“把墻角的花放到花盆里”。對此類爭論，您應該如何看待呢?提起獵頭，高薪、高管、空降兵、知名企業(yè)、文化融合等一系列名詞接踵而來。無論你過去和現在對獵頭抱有什么樣的想法，面對經濟快速發(fā)展和隨之而來的人才需求量日益擴大的現實，“獵頭”已經成為越來越多的企業(yè)和人才無法回避的關鍵詞。作為一名業(yè)內工作者，我一直很想把我所認識的獵頭，跟讀者朋友交流一下，以促使各位更全面地了解這個行業(yè)。人力資源 2008年3期2008-07-31
- 獵頭辭典
獵頭一詞的說法：獵頭一詞是美國在二戰(zhàn)以后發(fā)明的新詞匯，美國政府在占有戰(zhàn)敗國科技資料的同時，還不遺余力地網絡科技人才。其行動方式是先找到目標，然后再使用各種手段將其“捕獲”，頗似叢林狩獵，由此就有了獵頭的說法。另一種說法是，首席執(zhí)行官在英語里稱為“獵頭”（《給總經理的320節(jié)課》204頁）。不論哪一個說法更準確、更精彩、更說明問題，總之，“獵頭”向我們說明了這是個“搜索優(yōu)秀人才”的時代。最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構的主營業(yè)務。國內最早英才 2001年9期2001-09-28
- 獵頭三大懸念
不顧。此間，某些獵頭公司是始作俑者。首先，當今中國包括世界，人才與工作績效的匹配模型尚未建立，什么樣的人適合干什么樣的事，這在理論上就沒解決，普遍現象是用非所學，比如為什么不學新聞的也能做記者，這任職資格問題沒有解決。其次，假如任職資格問題解決，又該通過什么來判斷個人是否具備這些條件，于是涉及一個測評問題。目前，國內的測評工具或手段主要是從國外引進的，文化背景不同，使用的效果不言而喻。目前雖有少數自行開發(fā)的軟件，但處于試驗期。最后，假如所有的工具測評是準確英才 2001年9期2001-09-28
- 中國獵頭業(yè)身陷“關系網”
臺面。順應需要，獵頭公司——為國外人才服務的中介機構產生，并逐漸成為各行業(yè)中高級人才的尋訪中介。值得注意的一點是：在市場經濟環(huán)境下，人才流動本是平常之事，獵頭的確為我們的人力資源市場帶來不小沖擊，但畢竟，獵頭也只是完成其職能——人員招募而已，這種流動并不因為它是通過獵頭完成而顯現出任何特殊性。獵頭公司的出現給中國人力資源市場帶來的好處一直在被強調，但更應該強調的則是這種市場的規(guī)范性。中國獵頭發(fā)展到今天，已有大大小小300多個，法規(guī)性不強，或者說輻射面不廣，英才 2001年9期2001-09-28
- 挖人，悄然走進中國
一條街的沈陽維用獵頭中心的“獵手”們，以其獨特的“周末夜市”方式，紀念“獵頭”成立一周年。前來祝賀的沒有領導，沒有政府官員，有的只是幾百名蜂擁而至意欲“跳槽”、求職的各類專業(yè)技術人才及尚待分配的大學生。來賓們將“獵手”們團團圍住，或了解“獵頭”中心的情況，或懇談自己的想法尋求幫助。幾十平米大的洽談廳，洋溢著眾多的渴望和熱烈的交流氣氛……“挖人”買賣，悄然興起1992年6月18日，沈陽維用獵頭中心伴隨著一陣震耳的爆竹聲宣告成立。當那幅“君欲求職尋寶，請到維用中國青年 1993年10期1993-08-27
- 職場精英，如何與獵頭打交道