工會主席不再是“老板的人”

工會主席不再是“老板的人”

近年來，企業(yè)工會主席拿著“老板的飯碗”，承擔(dān)著為職工維權(quán)的職責(zé)，角色尷尬，也引起不少工人對其作用的質(zhì)疑。為破解這一難題，杭州市下城區(qū)探索在天堂工業(yè)園區(qū)成立企業(yè)聯(lián)合工會，并指派專人擔(dān)任企業(yè)聯(lián)合工會主席，在工人中樹立起相對獨(dú)立的形象。

在浙江省杭州市余杭區(qū)，全區(qū)99%的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子都不再是由企業(yè)老板或上一級黨組織指定“候選人”，職工代表或村民代表“走過場”投票產(chǎn)生的，而是由職工、村民直接通過民主選舉產(chǎn)生的。

目前，天堂工業(yè)園區(qū)共有14家企業(yè)工會在聯(lián)合工會下開展工作。園區(qū)內(nèi)的杭州豪情服飾有限公司董事長楊寶林說：“企業(yè)工會主席拿著老板的飯碗，終究是老板的人，不可能為了員工利益去頂撞甚至得罪老板。但派駐工會主席就不一樣了。”

天堂園企業(yè)聯(lián)合工會主席王昶認(rèn)為，首先自己的角色要找準(zhǔn)，起碼自己是總工會派駐的，是拿著政府飯碗的。杭州市下城區(qū)總工會主席馬德華說，發(fā)展聯(lián)合工會組織，首先就是要組建企業(yè)工會，并擴(kuò)大工會影響，讓工人知道有工會這個組織。其次工會要切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，要站在中間，不能偏向，就是要調(diào)和矛盾、協(xié)調(diào)利益，推動企業(yè)發(fā)展。

（據(jù)《新華每日電訊》）