工會(huì)主席

，積極開展“工會(huì)主席接待日”工作，在制度執(zhí)行上“尋癥結(jié)”，在推進(jìn)質(zhì)量上“下苦工”，在開展時(shí)效上“做文章”，著力解決“工會(huì)主席接待日”標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行、制度化保障、規(guī)范化監(jiān)督等問題，讓職工訴求反饋更加及時(shí)、問題辦理更加順暢、矛盾化解更加有效。1 細(xì)化制度定標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)落地求實(shí)效怎樣讓“工會(huì)主席接待日”的“好制度”發(fā)揮“好作用”。公司工會(huì)設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“工會(huì)主席接待日”工作，通過導(dǎo)入PDCA管理模式，使制度執(zhí)行有規(guī)范條款、意見訴求有分類指導(dǎo)、問題辦理有

紹，“5”指工會(huì)主席信箱、職工工友溝通日、工會(huì)主席云接待日、工會(huì)主席走基層、職工代表巡視座談會(huì)，“1”指在線辦實(shí)事清單。該工程通過線上線下相結(jié)合的方式，打通了工會(huì)組織服務(wù)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的最后一公里。每個(gè)項(xiàng)目配備工會(huì)主席信箱，定期開展職工工友溝通日、工會(huì)主席云接待日、工會(huì)主席走基層，年底集中召開職工代表巡視座談會(huì)，同時(shí)增設(shè)在線辦實(shí)事清單，及時(shí)回應(yīng)職工、工友訴求。這樣的“幸福5+1”保障機(jī)制，是中建三局工程總承包公司科教文衛(wèi)事業(yè)部工會(huì)（以下簡稱“事業(yè)部工會(huì)”）

業(yè)工作的基層工會(huì)主席，通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)來分析當(dāng)前基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀，針對基層工會(huì)主席如何進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下項(xiàng)目部工會(huì)工作，激發(fā)基層工會(huì)工作活力，夯實(shí)群眾工作基礎(chǔ)，如何進(jìn)一步充分發(fā)揮項(xiàng)目工會(huì)組織在施工生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)、民主管理、廠務(wù)公開等方面的重要作用提出優(yōu)化的對策。[關(guān)鍵詞]國有施工企業(yè)；基層；工會(huì)主席；工會(huì)工作中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）05-0016-03工會(huì)組織是維護(hù)職工合法利益的代表，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)

控股公交集團(tuán)工會(huì)主席接待日制度》啟動(dòng)儀式暨“職工接待日”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)與職工溝通機(jī)制，當(dāng)好職工的娘家人，11 月4 日，青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會(huì)在李滄巴士公司舉行《青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會(huì)主席接待日制度》啟動(dòng)儀式暨“職工接待日”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。本次會(huì)議邀請到了青島城運(yùn)控股集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席溫冰，青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席張莉，工會(huì)副主席楊羽，李滄巴士公司黨委書記、董事長鄧立侖及黨委班子成員，

職工緊緊拉住工會(huì)主席的手。他是名鉗工，進(jìn)廠快10年，一直兢兢業(yè)業(yè)，是兩個(gè)孩子的爸爸。企業(yè)效益不錯(cuò)時(shí)，一切歲月靜好。兩年前，企業(yè)不景氣，他白天上班晚上開滴滴，不僅患上腰脫，還長期失眠。聽了這些，工會(huì)主席覺得有些對不起他，想說“再盡量爭取上級(jí)單位幫扶”。但這名鉗工卻說，是想感謝企業(yè)和工會(huì)，效益不好，沒解聘一個(gè)人。今年春節(jié)前，人民日報(bào)公眾號(hào)推薦的文章《善待你所在的單位》刷爆朋友圈。很多人埋頭苦干，卻怨聲載道；很多人只求回報(bào)，卻沒看到企業(yè)扛下風(fēng)雨……疫情之后，百業(yè)

梅摘要：劇團(tuán)工會(huì)主席是維護(hù)劇團(tuán)內(nèi)部員工權(quán)益的最終代表。隨著時(shí)代的發(fā)展，劇團(tuán)工會(huì)主席在開展思想政治工作中所面臨的不確定因素變得越來越多，在這一時(shí)代背景之下，劇團(tuán)工會(huì)主席應(yīng)該明確自身角色定位，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展開展多元化的思想政治工作。本文主要針對劇團(tuán)工會(huì)主席思想政治工作進(jìn)行了深入的探討以及詳細(xì)的研究，同時(shí)筆者結(jié)合自身實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)針對劇團(tuán)工會(huì)主席的思想工作給出了具有建設(shè)性的意見和建議，希望能夠?yàn)橥袠I(yè)工作者提供有效的參考。關(guān)鍵詞：劇團(tuán);工會(huì)主席;角色定位;工作創(chuàng)新

018）基層工會(huì)主席是基層工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、實(shí)踐者，在落實(shí)基層工會(huì)職能、激發(fā)基層工會(huì)活力、推動(dòng)基層工會(huì)改革方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">工會(huì)主席積極的工作狀態(tài)對于提升基層工會(huì)工作績效，加快基層工會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程具有深刻影響。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、全面深化改革的新形勢下，提高基層工會(huì)主席工作積極性是基層工會(huì)“強(qiáng)體強(qiáng)基”、改革創(chuàng)新的一劑“良藥”。一、基層工會(huì)主席的工作積極性基層工會(huì)主席工作積極性是指基層工會(huì)主席基于自身需求、動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，在工會(huì)

證現(xiàn)場安全，工會(huì)主席有必要做好員工的思想工作，從而為提高經(jīng)濟(jì)效益而提供良好的基礎(chǔ)條件。一、車間工會(huì)主席做好員工思想工作的有效策略車間工會(huì)主席可以從以下幾個(gè)方面來做員工的思想工作，車間職工的思想對工作行為有著較大的影響，工作行為決定了工作質(zhì)量和工作效率。（一）以身作則車間工會(huì)主席要以身作則，為車間職工做好榜樣，在思想上優(yōu)于職工，在行為上教育職工，車間工會(huì)主席要想做好員工思想工作，首先要將自己的言行舉止加以規(guī)范，給員工樹立良好的榜樣。榜樣的力量是無窮的，車間工

循環(huán)。我作為工會(huì)主席，能深深體會(huì)到職工還房貸、車貸、給孩子交學(xué)費(fèi)的壓力?！叭弧闭哂酗L(fēng)險(xiǎn)，但我們認(rèn)為這樣的風(fēng)險(xiǎn)必須得冒，也值得冒。浪馬有能擔(dān)當(dāng)敢拼命的領(lǐng)導(dǎo)，有團(tuán)結(jié)一心的職工，這些都是我們的底氣和信心。當(dāng)代工人：如何理解工會(huì)主席這個(gè)職務(wù)？金永生：我是2014年當(dāng)選的工會(huì)主席，兼任工會(huì)主席之前任財(cái)務(wù)總監(jiān)。擔(dān)任工會(huì)主席之后，我個(gè)人對工會(huì)主席的理解是，工會(huì)主席應(yīng)該是職工的娘家人，首要任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益。我還需要思考的是，如何讓工會(huì)更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。因此，工

韌孜單大個(gè)當(dāng)工會(huì)主席，蠻有意思。輝煌土工布新材料有限公司選工會(huì)主席，沒人愿干。在上世紀(jì)六七十年代的國有、集體企業(yè)，工會(huì)主席的職位，打破頭人人都去爭，孬好工會(huì)主席也算是廠領(lǐng)導(dǎo)，開會(huì)都是要坐主席臺(tái)上的。改制了就不同了，在私人企業(yè)干工會(huì)主席，那就有點(diǎn)像風(fēng)箱里的老鼠，弄不好兩頭都會(huì)得罪人。你幫工人說話，老板不高興，說不定哪一天就讓你卷鋪蓋走人；你向著老板，工人就會(huì)稱你是工賊。再說，工會(huì)主席又不脫產(chǎn)，還得照樣在車間干活，因此，沒人愿意干?？偨?jīng)理莫東林正愁著呢，廠里搞

相關(guān)體現(xiàn)就是工會(huì)主席通過發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性去實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)從而形成的領(lǐng)導(dǎo)技巧。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)從一方面來說是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者通過自身長期的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐過程中逐慢慢形成的領(lǐng)導(dǎo)方法，另一方面來說是具有創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。一、工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的基本概念工會(huì)主席作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者在解決實(shí)際問題方面所表現(xiàn)出來的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，智慧和工作上的技巧就是工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。有關(guān)工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)概念的內(nèi)容包含以下四點(diǎn)。第一，工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一種處理問題的隨機(jī)應(yīng)變能力，它并不是按照一定的模式和

形勢下，優(yōu)配工會(huì)主席是提升新時(shí)期基層工會(huì)工作的關(guān)鍵，工會(huì)是社會(huì)單位基層管理的關(guān)鍵，能夠有效地協(xié)調(diào)好各基層群眾之間的關(guān)系，也是督促社會(huì)單位員工自我管理的重要結(jié)構(gòu)。本文從新時(shí)期基層工會(huì)工作入手，探究如何在新階段中保證工會(huì)基層建設(shè)符合實(shí)際要求，充分做好新時(shí)期基層工會(huì)工作。關(guān)鍵詞 工會(huì)主席 新時(shí)期 基層工會(huì)工作中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A為了保證工會(huì)能承擔(dān)起社會(huì)單位協(xié)調(diào)和員工管理作用，為了進(jìn)一步增進(jìn)社會(huì)單位文明建設(shè)，需要選拔能力突出、素質(zhì)較強(qiáng)的干部擔(dān)任工

協(xié)管。針對于工會(huì)主席選舉過程中，由同級(jí)黨委進(jìn)行提名，然后由上級(jí)工會(huì)協(xié)定。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革，這種制度已經(jīng)不能滿足當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的需求，在企業(yè)落實(shí)黨管干部過程中，存在非常大的困難。尤其是在公有制企業(yè)中，一般行政負(fù)責(zé)人都是黨委的負(fù)責(zé)人，由同級(jí)黨委管理的工會(huì)干部，已經(jīng)成了由行政主管，提名方面也變成了行政提名。而在非公企業(yè)中，很多企業(yè)雖然建立了黨組織，對于人事領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督也沒有足夠的限度，一般工會(huì)主席的提名和人選，也都是基于行政方面說了算?；谶@樣的背景，筆

的合法權(quán)益。工會(huì)主席承擔(dān)著企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作有序開展的重任。所以對于工會(huì)主席來講，要想能夠?qū)⒏黜?xiàng)工作做到位就需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在保證做好本職工作的同時(shí)能夠不斷對工作的方式與方法進(jìn)行創(chuàng)新，真正為企業(yè)與職工之間建立起溝通的橋梁。關(guān)鍵詞：工會(huì)主席;職工權(quán)益;開展工作在黨與群眾工作中，工會(huì)是其中的重要組成部分，因?yàn)楣?huì)是職工利益的維護(hù)者與代表者。所以在新時(shí)期，基層工會(huì)主席需要在工作中能夠切實(shí)地履行自身的工作職能，與企業(yè)中心工作進(jìn)行緊密的結(jié)合，從而更加有效地

會(huì)中還存在著工會(huì)主席，國有企業(yè)工會(huì)主席的存在價(jià)值是為了更好的協(xié)調(diào)企業(yè)職工之間的關(guān)系和指導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，從而達(dá)到國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用。因此，本文將圍繞國有企業(yè)工會(huì)主席角色意識(shí)培養(yǎng)為主題展開研究，提出一些指導(dǎo)性意見來有效的促進(jìn)國有企業(yè)工會(huì)主席角色意識(shí)的培養(yǎng)。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會(huì)主席 角色意識(shí)培養(yǎng)步入新時(shí)代以后，我國的市場經(jīng)濟(jì)體系也打開了新的篇章。時(shí)代的進(jìn)步就是企業(yè)的進(jìn)步，國有企業(yè)要想在社會(huì)發(fā)展的潮流中更好的站穩(wěn)腳跟一定要做好企業(yè)的工會(huì)工作，重視國

摘 要 基層工會(huì)主席對推進(jìn)基層工會(huì)工作具有十分重要的意義。要適應(yīng)本單位的創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，在能力素質(zhì)上有新提升；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在推動(dòng)落實(shí)上有新的突破；增強(qiáng)全局意識(shí)，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上有新作為。關(guān)鍵詞 地位關(guān)鍵 能力素質(zhì) 統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 創(chuàng)新發(fā)展中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用，工會(huì)主席地位關(guān)鍵、責(zé)任重大、作用突出?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">工會(huì)主席作用發(fā)揮得充分與否，對推進(jìn)基層工會(huì)工作，對促增長、保民生、促穩(wěn)定工作都具有十分重要的意義，其工作

務(wù)公開對國企工會(huì)主席素質(zhì)、能力要求的思考。良好的思想素質(zhì)是推行廠務(wù)公開的前提。復(fù)合型素質(zhì)是實(shí)施廠務(wù)公開的基石。較強(qiáng)的能力素質(zhì)是抓好廠務(wù)公開的保障。廠務(wù)公開宣傳教育方法要形式多樣；分析判斷問題要準(zhǔn)確無誤；溝通、協(xié)調(diào)效果要事半功倍；組織形式要靈活通融?！娟P(guān)鍵詞】廠務(wù)公開；工會(huì)主席；素質(zhì)；思考黨的十九大對當(dāng)前廠務(wù)公開工作進(jìn)行了精辟論述，為廠務(wù)公開工作提出了新的要求，提供了新的發(fā)展機(jī)遇廣闊平臺(tái)。當(dāng)前廠務(wù)公開正在國有企業(yè)中如火如荼地推行，絕大多數(shù)企業(yè)在擬定實(shí)施方案時(shí)

。如何讓企業(yè)工會(huì)主席帶領(lǐng)員工可以完成使命，可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，工會(huì)主席受到職工群眾的愛戴。這樣就可以完成工會(huì)歷史使命的基本內(nèi)涵。工會(huì)主席是最為關(guān)鍵的一個(gè)部分，因此，如何發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)主席在單位管理工作中所能起到的作用，儼然成為了企業(yè)工會(huì)組織需要探討和思考的一個(gè)問題。關(guān)鍵詞：工會(huì)主席；管理工作；作用；發(fā)揮工會(huì)主席在企業(yè)管理工作中作用的思路1、選擇合適的工會(huì)主席1.1如何選擇一個(gè)好的工會(huì)主席當(dāng)前，我國企業(yè)職工隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，而且始終按照我黨群眾路線貫徹落實(shí)，

作基礎(chǔ)?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">工會(huì)主席的工作狀況關(guān)系到企業(yè)工會(huì)組織作用的發(fā)揮，關(guān)系到工會(huì)組織參與加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)管理職能的落實(shí)。浙江省寧波市象山縣總工會(huì)針對基層工會(huì)工作中存在的突出問題，從調(diào)動(dòng)基層工會(huì)主席的主觀能動(dòng)性，提升干事精氣神入手，在全縣大力推行非公企業(yè)工會(huì)主席“1+X 績效積分”崗位津貼制，進(jìn)一步提升基層工會(huì)活力，取得了積極成效，走在全國全省全市前列，得到了中央、省、市的充分肯定。非公企業(yè)工會(huì)主席崗位津貼產(chǎn)生的背景兼職現(xiàn)象比較普遍。目前象山縣有三星級(jí)以上非公企業(yè)工會(huì)主

問，這里需要工會(huì)主席，你愿意來嗎？于是我去了。其實(shí)分流也是一次機(jī)遇。那是1998年的事。那天下午，我送廠里的轉(zhuǎn)崗人員去新事業(yè)綜合服務(wù)公司當(dāng)門衛(wèi)，人員交接后，職工到會(huì)議室接受入職培訓(xùn)，我在外面等待。此時(shí)進(jìn)來一位壯實(shí)的中年漢子，問：“新職工進(jìn)去開會(huì)了，你怎么不進(jìn)去？”我說，我是寶英廠工會(huì)主席，是送他們來的。這次是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，其他單位職工都是自己走來的，只有寶英廠的轉(zhuǎn)崗職工由工會(huì)主席送來。對此，中年人很驚奇，問我：為什么要送？原來他是這家單位的朱經(jīng)理?！皽p員分

獻(xiàn)針對工會(huì)或工會(huì)主席對員工留職意愿的影響進(jìn)行研究。如前文所述，中國當(dāng)前正處于勞動(dòng)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)爭議和勞資沖突日益凸顯，員工離職率居高不下。如果工會(huì)或工會(huì)主席的積極介入能較好地解決勞動(dòng)爭議，使員工合法權(quán)益得到保障、薪酬福利得以增加和改善，員工的滿意度就可能得到提升、安全感也可能得到增強(qiáng)，進(jìn)而影響員工留職意愿，最終降低企業(yè)離職率，起到穩(wěn)定就業(yè)的效果。基于此，本文利用2016年廣東南海“雇主-雇員”匹配數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，旨在回答以下問題：工會(huì)主席身份對員工

聚力的增強(qiáng)。工會(huì)主席在制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及職工的利益，盡可能避免一些常見的問題出現(xiàn)。1 以人民群眾利益為主（1）嚴(yán)格履行自身的職責(zé)。工會(huì)組織的工作直接關(guān)乎到人民群眾的利益，廣大人民群眾的真實(shí)想法可以通過工會(huì)主席來傳達(dá)，因此，工會(huì)主席的工作必須要以人民群眾的利益為主，盡可能的維護(hù)職工的利益。工會(huì)主席必須要嚴(yán)格履行自身的職責(zé)，學(xué)會(huì)換位思考，多從職工的角度出發(fā)去看待問題，針對員工提出的委托慎重思考并采取合理的解決方法，在召開黨支部會(huì)議時(shí)向上

舉產(chǎn)生了新的工會(huì)主席。至此，撫順市4234家非公企業(yè)工會(huì)全部實(shí)行了工會(huì)主席直選。撫順市總工會(huì)于2012年在遼寧工會(huì)系統(tǒng)率先實(shí)行非公企業(yè)工會(huì)主席直接選舉。市總制定了規(guī)范化的操作指南，規(guī)定工會(huì)主席直選需經(jīng)過選舉前的準(zhǔn)備、候選人的產(chǎn)生、候選人公示、民主選舉4個(gè)步驟，并明確了工會(huì)主席的待遇和管理。在產(chǎn)生候選人方面，為真正體現(xiàn)職工意愿，市總規(guī)定了4種方式：會(huì)員自薦、10名以上會(huì)員聯(lián)名推薦、工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組推薦以及基層單位黨組織和上級(jí)工會(huì)協(xié)商推薦。同時(shí)要求，工會(huì)主席

！于是由上級(jí)工會(huì)主席大象親自帶隊(duì)，前來雞場和羊場進(jìn)行調(diào)研?！半u場的場長和工會(huì)主席都到了嗎？”大象問道。“到了！”老虎和狐貍一前一后站了起來——大象一看，心里一沉。“那么，羊場的場長和工會(huì)主席來了沒有？”大象繼續(xù)問道?！皝砹藖砹耍　崩呛酮N唰地一下站了起來——大象一看是他倆，心里頓時(shí)什么都明白了。招聘捉鼠局決定招公務(wù)員。捉鼠局局長大象有感于部下身材矮小，不夠魁梧，力氣不大等缺點(diǎn)，親自草擬了數(shù)條招聘條件：一、須身材魁梧，身高1米78以上；二、須力壯如牛，體重85

了，就說到了工會(huì)主席的耳朵里。工會(huì)主席笑笑：你們要理解老宋，他生活負(fù)擔(dān)重??！為了給老人看病，為了給孩子攢學(xué)費(fèi)，他哪舍得吃糖、吃肉、抽煙、喝酒？哪像你們，吃飽了，喝足了，還要給腦袋喂喂深海魚油、維生素E……人們就不吭氣了。是的，老宋是不容易。老宋的健康，是用貧窮換來的。從來沒見他在路邊買過東西吃，所以他不會(huì)病從口入；從來沒見他用過手機(jī)，所以他不會(huì)因輻射得腦瘤；從來沒見他坐過汽車，所以他健步如飛……工會(huì)主席又說：天下誰最健康？當(dāng)然是窮人最健康！誰要是反對老宋當(dāng)

非公企業(yè)十佳工會(huì)主席”撰文并攝影/胡李霞 馮倩4月20日，西安市蓮湖區(qū)各級(jí)工會(huì)組織代表歡聚一堂，隆重表彰2016年度“非公企業(yè)十佳工會(huì)主席”。近年來，蓮湖區(qū)總工會(huì)在全區(qū)基層工會(huì)中廣泛開展“區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，把基層工會(huì)主席作為重點(diǎn)管理對象，加強(qiáng)民主管理，推行廠務(wù)公開，建立工資集體協(xié)商制度，為職工群眾辦好事、實(shí)事，努力把工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，取得明顯成效。“非公企業(yè)十佳工會(huì)主席”合影今年以來，為促進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)健康發(fā)展，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范引領(lǐng)和模

極為瑣碎的，工會(huì)主席必須要將“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”融入到日常的工會(huì)工作之中。同時(shí)，工會(huì)主席還要從深入學(xué)習(xí)相關(guān)精神入手，把文件中的要求落到工作的實(shí)處。這樣才能夠?qū)⒐?huì)工作搞好，才能夠稱得上是合格?！娟P(guān)鍵詞】初中學(xué)校 基層工會(huì) 工會(huì)主席 師德中圖分類號(hào)：G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2017.12.180工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)在工作中樹立起“服務(wù)”意識(shí)，牢牢記住工會(huì)主席并不是高高在上的存在，而是教職工權(quán)益的“維護(hù)者”。工

程中，筆者對工會(huì)主席的角色頗有些感想，愿與企業(yè)工會(huì)干部分享。一、專職工會(huì)主席的設(shè)置權(quán)問題《企業(yè)工會(huì)工作《條例》》（以下簡稱《《條例》》）第二十三條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席?！薄吨腥A人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》）第十三條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席?！睙o論是“配備”還是“設(shè)立”，我們可以認(rèn)定一點(diǎn)，工會(huì)主席的產(chǎn)生理所當(dāng)然的是工會(huì)內(nèi)部事務(wù)，自身完全可以決定其是否設(shè)立專職的主席。這里設(shè)定的2

要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)主席是企業(yè)工會(huì)開展好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在，因此需要不斷的提高的自身的綜合素質(zhì)，做好自己本職工作的同時(shí)，要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，為職工與企業(yè)之間架起溝通的橋梁。關(guān)鍵詞工會(huì)主席職工權(quán)益與時(shí)俱進(jìn)工作作風(fēng)工會(huì)是黨和群眾工作的重要組成部分，是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，因此在當(dāng)前新時(shí)期，基層工會(huì)主席需要履行好自身的重要職能，并與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，從而開展好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力和凝聚力，充分的調(diào)動(dòng)起職工的積極性，更好的促進(jìn)企業(yè)的健康

/金 備基層工會(huì)主席被形象地說成是基層工會(huì)的一面旗幟?；鶎庸?huì)能不能凝聚起職工，要看能不能維護(hù)好職工合法權(quán)益、建立起企業(yè)民主管理化制度?；鶎庸?huì)需要引領(lǐng)職工發(fā)揮生產(chǎn)積極性為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)主席的選舉很重要，因?yàn)橹苯佑绊懼髽I(yè)工會(huì)的走向。早在11年前，全國總工會(huì)就倡導(dǎo)在民營企業(yè)中，由基層工會(huì)的會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席的民主選舉辦法，以區(qū)別于由工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席的選舉

于春明省農(nóng)墾工會(huì)主席張維鐸省森工總局黨委委員、工會(huì)主席陳光瑩哈爾濱市總工會(huì)副主席董穎秋齊齊哈爾市委副秘書長齊齊哈爾市總工會(huì)黨組書記王洪慶黑龍江省管企業(yè)工委主任郎義彪龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記、工會(huì)主席陳軍哈電集團(tuán)黨群工作部部長劉玉強(qiáng)哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委副書記、工會(huì)主席賈明春黑龍江省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會(huì)主席侯月明哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)主席范云強(qiáng)東北輕合金有限責(zé)任公司工會(huì)主席康平哈飛汽車工業(yè)集團(tuán)工會(huì)主席朱秀莉哈爾濱軸

◎董柏云從工會(huì)主席當(dāng)義務(wù)理發(fā)員說起◎董柏云董柏云 漫畫沈陽福林特種變壓有限公司工會(huì)主席金兆英利用午休時(shí)間，義務(wù)給困難職工剪發(fā)?！懊看谓o困難職工剪發(fā)我都想著能幫他們節(jié)約20塊錢，我就感到區(qū)工會(huì)的愛心小屋真是接地氣，讓我有了面對面精準(zhǔn)服務(wù)職工的機(jī)會(huì)?！保?月1日中工網(wǎng)）在一般人眼里，工會(huì)主席利用休息時(shí)間為職工義務(wù)理發(fā)，首先想到的是這位工會(huì)主席有特長，能服務(wù)職工，但筆者認(rèn)為，工會(huì)主席有特長固然很重要，更可貴的是工會(huì)主席有一副熱心腸。工會(huì)主席有了親和力、接地氣，讓

機(jī)械冶金建材工會(huì)主席江南親臨授課“工會(huì)干部應(yīng)該借勢而行、借力而上，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新性的開展工會(huì)工作。我們工會(huì)工作要為大局服務(wù)，做好‘公轉(zhuǎn)’，為職工群眾服務(wù)，做好‘自轉(zhuǎn)’，敢于作為?！?月30日，中國機(jī)械冶金建材工會(huì)主席江南來到北汽集團(tuán)工會(huì)2016年工會(huì)干部培訓(xùn)班現(xiàn)場，為北汽工會(huì)干部解讀黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，分析當(dāng)前面臨的形勢。8月28-30日，來自全集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織的60名新任工會(huì)主席和青年工會(huì)干部齊聚北戴河北京市總培訓(xùn)中心，進(jìn)行為期三天的全封閉式培訓(xùn)，江南

黨支部書記兼工會(huì)主席與基層職工一起倒班，讓職工真切感受到24小時(shí)“在家”的安心與溫暖?！白呋鶎樱L萬家”活動(dòng)正在廣州石化有序開展，對班組成員最熟悉的橫班工會(huì)主席充當(dāng)著重要的角色?！包h支部書記、工會(huì)主席與基層職工一起倒班，密切了黨群干群關(guān)系?！敝袊瘡V州分公司黨委書記陸建明說，“從近幾年橫班工作實(shí)踐看，這是國有企業(yè)基層工會(huì)為職工服務(wù)和奉獻(xiàn)企業(yè)的有效途徑?！薄酢V州石化橫班黨支部書記兼工會(huì)主席跟一線操作工一起倒夜班，工會(huì)服務(wù)職工24小時(shí)“零距離”。黃敏清　攝

經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了工會(huì)主席在新時(shí)期做好自身本職工作的方式和方法，找到了創(chuàng)新工作模式的路徑，為廣大基層工會(huì)干部的工作提供一些淺見。關(guān)鍵詞：工會(huì)主席；基層工作充分發(fā)揮工會(huì)的職能，做好職工的思想工作，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對工會(huì)組織的最大期望和要求。怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席，應(yīng)該是每一位基層工會(huì)主席需要認(rèn)真探索的問題。一、工會(huì)主席需要順應(yīng)民意，扮演好自己的角色工會(huì)組織代表著廣大人民群眾的利益，工會(huì)主席的職責(zé)就是代表廣大人民群眾發(fā)言，

于春明省農(nóng)墾工會(huì)主席張維鐸省森工總局黨委委員、工會(huì)主席王寶和黑龍江省總工會(huì)宣教部部長王洪慶黑龍江省管企業(yè)工委主任陳光瑩哈爾濱市總工會(huì)副主席董穎秋齊齊哈爾市委副秘書長齊齊哈爾市總工會(huì)黨組書記齊衛(wèi)平龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)主席陳軍哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委書記劉玉強(qiáng)哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司工會(huì)主席劉夢新黑龍江省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司工會(huì)主席侯月明哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)主席牛大志東北輕合金有限責(zé)任公司工會(huì)主席康平哈飛汽車工業(yè)集團(tuán)工會(huì)主席朱秀莉哈爾濱軸承集團(tuán)公司

于春明省農(nóng)墾工會(huì)主席張維鐸省森工總局黨委委員、工會(huì)主席王寶和黑龍江省總工會(huì)宣教部部長王洪慶黑龍江省管企業(yè)工委主任陳光瑩哈爾濱市總工會(huì)副主席董穎秋齊齊哈爾市委副秘書長齊齊哈爾市總工會(huì)黨組書記齊衛(wèi)平龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)主席陳軍哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委書記劉玉強(qiáng)哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司工會(huì)主席劉夢新黑龍江省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司工會(huì)主席侯月明哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)主席牛大志東北輕合金有限責(zé)任公司工會(huì)主席康平哈飛汽車工業(yè)集團(tuán)工會(huì)主席朱秀莉哈爾濱軸承集團(tuán)公司

于春明省農(nóng)墾工會(huì)主席張維鐸省森工總局黨委委員、工會(huì)主席王寶和黑龍江省總工會(huì)宣教部部長王洪慶黑龍江省管企業(yè)工委主任陳光瑩哈爾濱市總工會(huì)副主席董穎秋齊齊哈爾市委副秘書長齊齊哈爾市總工會(huì)黨組書記齊衛(wèi)平龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)主席陳軍哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委書記劉玉強(qiáng)哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司工會(huì)主席劉夢新黑龍江省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司工會(huì)主席侯月明哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)主席牛大志東北輕合金有限責(zé)任公司工會(huì)主席康平哈飛汽車工業(yè)集團(tuán)工會(huì)主席朱秀莉哈爾濱軸承集團(tuán)公司

副主任、市總工會(huì)主席理事長：曾繁新 北京市總工會(huì)黨組書記、副主席副理事長：王北平 北京市總工會(huì)巡視員潘建新 北京市總工會(huì)副主席韓世春 北京市總工會(huì)副主席張文濤 勞動(dòng)午報(bào)社黨委書記、社長張輝 北京汽車集團(tuán)有限公司工會(huì)主席李會(huì)增 北京市西城區(qū)總工會(huì)黨組書記、工會(huì)主席殷捷 北京控股集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會(huì)主席王建斌 北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)主席常務(wù)理事：?。ò葱帐瞎P畫）王文軍北京市朝陽區(qū)總工會(huì)黨組書記、工會(huì)主席王可北京首發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席王希強(qiáng)中國建筑一局

副主任、市總工會(huì)主席理事長：曾繁新 北京市總工會(huì)黨組書記、副主席副理事長：王北平 北京市總工會(huì)巡視員潘建新 北京市總工會(huì)副主席韓世春 北京市總工會(huì)副主席張文濤 勞動(dòng)午報(bào)社黨委書記、社長張輝 北京汽車集團(tuán)有限公司工會(huì)主席李會(huì)增 北京市西城區(qū)總工會(huì)黨組書記、工會(huì)主席殷捷 北京控股集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會(huì)主席王建斌 北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)主席常務(wù)理事：（按姓氏筆畫）王文軍北京市朝陽區(qū)總工會(huì)黨組書記、工會(huì)主席王可北京首發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席王偉節(jié)北京環(huán)衛(wèi)集團(tuán)黨

中，筆者將從工會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)入手，來探尋該項(xiàng)工作的重要意義?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)主席；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；意義經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國一項(xiàng)十分重要的監(jiān)督管理制度，它伴隨著我國經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并在國家預(yù)防腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)中充當(dāng)著重要角色。工會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的作用同樣十分重要，它不僅可以保證工會(huì)資產(chǎn)的安全運(yùn)行，還能夠促進(jìn)工會(huì)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。本文將對此問題展開簡單描述，以此揭示經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的意義。一、 我國工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)

市總關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席直選的目標(biāo)要求，沈河區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持“讓會(huì)員選出合適的人，讓合適的人做好會(huì)員關(guān)心的事”的工作宗旨，強(qiáng)化“三個(gè)指導(dǎo)”推動(dòng)全區(qū)國有企業(yè)分（支）會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)主席直選在法律框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)作。一、運(yùn)用培訓(xùn)手段，強(qiáng)化理論指導(dǎo)組織街道工會(huì)干部開展培訓(xùn)，強(qiáng)化一線工會(huì)干部指導(dǎo)企業(yè)建會(huì)直選理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。一是重點(diǎn)學(xué)習(xí)了市總工會(huì)下發(fā)的《沈陽市非公有制企業(yè)工會(huì)主席直選工作暫行辦法》；二是對《辦法》中提出的直選方案、形式、程序、內(nèi)容、工會(huì)主席任職條件、對候選人

業(yè)經(jīng)理、企業(yè)工會(huì)主席、優(yōu)秀企業(yè)員工和優(yōu)秀工會(huì)干部獲得表彰。北京雄志律師事務(wù)所主任熊烈鎖在本次表彰大會(huì)上榮獲“2014-2015年度德勝街道基層工會(huì)優(yōu)秀工會(huì)主席”榮譽(yù)稱號(hào)。熊烈鎖表示，雄志律師事務(wù)所是一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)?！皟?yōu)秀工會(huì)主席”的榮譽(yù)稱號(hào)對我個(gè)人以及我所全體員工都是很大的鼓勵(lì)。我們會(huì)認(rèn)真工作、繼往開來，更好地服務(wù)基層群眾，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。據(jù)了解，德勝街道總工會(huì)“三優(yōu)”評(píng)比活動(dòng)開展3年來，已成為地區(qū)的一項(xiàng)品牌活動(dòng)。特別在開展

點(diǎn)的縣辦工廠工會(huì)主席換屆選舉中，縣總工會(huì)要求“上級(jí)工會(huì)和上級(jí)黨委不定調(diào)子，不畫框子，不提候選人，把選舉工會(huì)主席的權(quán)利交給會(huì)員群眾”，縣總工會(huì)對基層工會(huì)主席實(shí)行直接管理。這種“海選”的模式得到了全總的支持。1999年7月27日～29日，全總在吉林省四平市召開了梨樹工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)理論與實(shí)踐研討會(huì)，推廣梨樹經(jīng)驗(yàn)，時(shí)任全國總工會(huì)書記處書記的李永海稱，梨樹縣工會(huì)主席的直接選舉，體現(xiàn)了執(zhí)著的民主精神。1986年，深圳蛇口工會(huì)試點(diǎn)民主直選基層工會(huì)。1987年初，蛇口工業(yè)區(qū)

推行基層區(qū)隊(duì)工會(huì)主席直選制談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。一、直選基層區(qū)隊(duì)工會(huì)主席的法律依據(jù)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。為實(shí)現(xiàn)這一基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)各項(xiàng)職能作用，《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》以及《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》（試行）等法律法規(guī)對基層工會(huì)主席的產(chǎn)生做了明確規(guī)定?！豆?huì)法》第十三條規(guī)定：“職工人數(shù)在二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。”《工會(huì)章程》第二十七條規(guī)定：“主席、副主席，可以由會(huì)員或者會(huì)員代表

工會(huì)主席不再是“老板的人”近年來，企業(yè)工會(huì)主席拿著“老板的飯碗”，承擔(dān)著為職工維權(quán)的職責(zé)，角色尷尬，也引起不少工人對其作用的質(zhì)疑。為破解這一難題，杭州市下城區(qū)探索在天堂工業(yè)園區(qū)成立企業(yè)聯(lián)合工會(huì)，并指派專人擔(dān)任企業(yè)聯(lián)合工會(huì)主席，在工人中樹立起相對獨(dú)立的形象。在浙江省杭州市余杭區(qū)，全區(qū)99%的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子都不再是由企業(yè)老板或上一級(jí)黨組織指定“候選人”，職工代表或村民代表“走過場”投票產(chǎn)生的，而是由職工、村民直接通過民主選舉產(chǎn)生的。目前，天堂工業(yè)園區(qū)共有14

離休多年的老工會(huì)主席,還總是有事兒沒事兒老往單位跑。為啥？不外乎仗著資格老,多要些補(bǔ)貼,多爭點(diǎn)兒待遇唄！搖頭,很是不屑。再遇他時(shí),便不拿正眼去看。忽一日,震魔禍害汶川。一時(shí)間,廢墟遍地,血淚成河。當(dāng)災(zāi)區(qū)血庫告急的消息傳來,單位志愿者在獻(xiàn)血車前排起了長龍。這時(shí),老工會(huì)主席急急趕來,提出獻(xiàn)血請求,卻被醫(yī)務(wù)人員拒絕。老人年紀(jì)太大,又那么瘦弱,她們不敢冒風(fēng)險(xiǎn)抽血,可老人執(zhí)意要獻(xiàn)血。無奈之下,只得請單位老干部支部的人員出面,好說歹說才把老人勸了回去。沒想到,第二天剛

會(huì)直選基層分工會(huì)主席□ 郭維新 閆曉嵩不久前的一天，潞安集團(tuán)五陽礦職工謝俊紅懷著激動(dòng)的心情準(zhǔn)時(shí)來到所在單位分工會(huì)主席競選現(xiàn)場，他將在這里和工友韓志偉一起競選分工會(huì)主席。他倆是通過自愿報(bào)名、資格審查、預(yù)選等環(huán)節(jié)，一路過關(guān)，脫穎而出的。為進(jìn)一步規(guī)范民主管理，使職工依法行使民主選舉、民主監(jiān)督的權(quán)利，真實(shí)反映廣大職工的選舉意愿，根據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，五陽礦工會(huì)制定了符合自身實(shí)際的分工會(huì)主席直選工作辦法，規(guī)定分工會(huì)會(huì)員達(dá)到200人以上就

糧油貿(mào)易公司工會(huì)主席王澤昆，在開遠(yuǎn)市靈泉西路中國移動(dòng)公司營業(yè)廳前，被原開遠(yuǎn)市糧油貿(mào)易公司開除職工宋某用刀刺傷，致使右腿股動(dòng)脈血管斷裂，危及生命安全。開遠(yuǎn)市總工會(huì)得知情況后，派專人進(jìn)行了調(diào)查了解：開遠(yuǎn)市糧油貿(mào)易公司改制前，宋某因無故長時(shí)間曠工，被公司除名，當(dāng)時(shí)王澤昆任公司工會(huì)主席，宋某持刀傷是由于對公司改制不滿，長期積怨所致。”為了更好地在制度和體制上維護(hù)工會(huì)干部權(quán)益，開遠(yuǎn)市總工會(huì)設(shè)立的“非公企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)保障金”已于今年3月1日正式啟動(dòng)，該工會(huì)主

下被推開了，工會(huì)主席走了進(jìn)來?！敖裉煊幸粋€(gè)會(huì)議?！彼麑ξ艺f?！拔乙呀?jīng)知道了?！薄拔覀儧Q定由你發(fā)表批評(píng)意見?！薄昂玫模蔽乙豢诖饝?yīng)，“早該說說我們的廠長了……”“你瘋啦！”工會(huì)主席打斷了我的話?！澳敲矗揖椭v講總工程師……”“你呀……”工會(huì)主席趕忙堵住我的口，向四下里張望了一下。“好吧，不過關(guān)于我們的總會(huì)計(jì)師，總該……”“不行！”他又打斷了我的話頭。我頓時(shí)陷入了沉思?！坝辛?！”稍停片刻，我接著說，“我們這里的電梯司機(jī)有時(shí)把大伙困在電梯里下不來。還有清潔女工，