胡占麗

（邯鄲礦業(yè)集團有限公司工會 河北邯鄲 056105）

加強職工文化建設(shè) 為企業(yè)發(fā)展凝心聚力

胡占麗

（邯鄲礦業(yè)集團有限公司工會 河北邯鄲 056105）

近年來，邯礦集團工會在推動職工文化建設(shè)方面積極有益的探索中，做到認識起點高，措施有力，效果顯著，形成了獨具特色的文化體系，做到了四個結(jié)合。

一、加強職工文化建設(shè)與“創(chuàng)爭”活動相結(jié)合

集團公司以“提高全體員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力”為目標，把“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動作為促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展的重要動力源，作為加強職工文化建設(shè)的有效途徑，制定下發(fā)了《邯礦集團關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，出臺了《邯礦集團在崗職工學(xué)習成才獎勵辦法》、《邯礦集團職工教育培訓(xùn)考核標準》，大力開展了創(chuàng)建“學(xué)習型班組”和“學(xué)習型礦區(qū)”活動，形成了以企業(yè)行政為主導(dǎo)，工會組織積極參與，有關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的創(chuàng)建機制，做到了“認識起點高，確立目標大，工作進展快”，為提升職工隊伍整體素質(zhì)，釀造了良好的職工文化建設(shè)氛圍。

二、加強職工文化建設(shè)與開展職工文體活動相結(jié)合

為活躍職工文化生活，鼓舞職工士氣，促進企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，每年初我們都以文件形式，安排大型文體活動10余項，有職工籃球賽、游泳比賽、乒乓球賽、書畫展、趣味拓展運動會、戲曲票友大賽、文藝演出、消夏文化廣場等。為了籌備好春節(jié)期間的文體活動，早動手、早調(diào)研、早聯(lián)系、早布置，各活動安排在公司網(wǎng)站和《礦工報》上提前公示，從正月初一到十五天天節(jié)目不斷。成立冀中能源后，舉辦了以“四新”、“雙五四講”為主題的教育書畫攝影作品展、籃球聯(lián)賽、交誼舞大賽等一系列寓教于樂的活動。這些活動的開展有利于提高職工的文化素質(zhì)，對職工文化建設(shè)的形成起了積極的推動作用。

三、加強職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)生生不息的精神支柱。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，充分調(diào)動廣大職工的積極性和參與意識，工會有著得天獨厚的群眾基礎(chǔ)條件。集團公司工會利用自身優(yōu)勢，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，抓理念宣灌滲透，使員工的思想觀念得到了轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。集團公司各單位通過班前、班后誦讀、演講、文藝演出、創(chuàng)作話中畫等形式強化滲透工作，把企業(yè)理念、企業(yè)精神滲到員工的心靈深處，成為共同的價值觀和行為規(guī)范，使職工耳濡目染，內(nèi)化于心，外化于形。通過抓宣灌與滲透，職工的精神風貌發(fā)生了前所未有的變化，企業(yè)理念的“精神內(nèi)核”爆發(fā)出巨大的能量，極大地增強了企業(yè)凝聚力和向心力，有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，進一步促進和推動了以“務(wù)實、和諧、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神為核心的優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。

四、加強職工文化建設(shè)與工會文化陣地建設(shè)相結(jié)合

職工文化建設(shè)不僅需要好的策劃和運作，更需要硬件支持，工會擁有更多的陣地和完善的設(shè)施，這些硬件得到充分利用，不僅可以有效的發(fā)揮 “紐帶”和“加油站”作用，還可以使職工文化建設(shè)更加生動活潑、豐富多彩，效果更加明顯。集團公司僅2008年用于改擴建職工書屋、職工俱樂部、文化廣場等文化設(shè)施就投入資金2000多萬元，并新增活動室34個，舉辦各種培訓(xùn)班226期，培訓(xùn)工會干部、工會積極分子2260人次，有效提高了工會干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，深化了職工對企業(yè)文化的認識，政治方向更加明確，大局觀念進一步增強。集團工會建立的圖書室、學(xué)習園地、宣傳廚窗及報紙和開展的“四新”、“雙五四講”形勢任務(wù)教育、“加強作風建設(shè)”研討會等活動，都為企業(yè)文化建設(shè)增添了內(nèi)容。

通過大力推進職工文化建設(shè)，邯礦集團的主流價值觀、邯礦精神進一步根植于心，開花結(jié)果。2008年金融危機以來，面對前所未有的困難和內(nèi)外環(huán)境的巨大挑戰(zhàn)，邯礦職工始終以對企業(yè)的無限忠誠、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、艱苦奮斗的奉獻精神、少說多干的工作作風，戰(zhàn)危機、保效益、促發(fā)展，使邯礦保持了持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)競爭能力不斷提升。我們相信，把職工文化建設(shè)好了，企業(yè)文化的內(nèi)存空間就會無限擴張，邯礦實現(xiàn)“386111”戰(zhàn)略目標就有了不竭的動力。