云南 晏廷亮 何文淵 王所榮 崔德花 吳予

關(guān)于男護士就業(yè)心理壓力的調(diào)查與思考

云南 晏廷亮 何文淵 王所榮 崔德花 吳予

盡管男護士就業(yè)前景很好，但報考護理專業(yè)的男生比例仍然不高。通過在各類人群中進行調(diào)查了解，其主要原因是就業(yè)心理壓力所致。這里針對男護士就業(yè)心理壓力產(chǎn)生的根源作出判斷分析，提出應(yīng)對策略。

男護士；就業(yè)；心理壓力；調(diào)查

由于男護士十分受用人單位歡迎，我校自2006年升格以來護理專業(yè)就開始招收男生。雖然男護士就業(yè)形勢一直很好，但并不被廣大考生看好，連續(xù)4年來我校護理專業(yè)的男生比例都不足10%。針對這一情況，學(xué)校專門組織人員對護理專業(yè)男生（包括已走上實習(xí)和工作崗位的學(xué)生）、護理專業(yè)女生、學(xué)生家長、男護士周圍的醫(yī)務(wù)工作者以及社會人群進行了調(diào)查走訪。通過調(diào)查統(tǒng)計，其主要原因是受傳統(tǒng)觀念的影響，廣大學(xué)生和家長對男性從事護士職業(yè)缺乏認同感，報考的積極性不高。這里就男護士現(xiàn)狀及就業(yè)趨勢、產(chǎn)生壓力的根源、類型以及應(yīng)對措施和突破難題進行探討與思考。

一、男護士就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢

中國的護理行業(yè)已經(jīng)走過了100多年的發(fā)展歷程，從護理內(nèi)容到護理理念，均有著非常顯著的進步，但是在護士隊伍中一直是以女性為主導(dǎo)，而且一提起護士首先想到的也是女性，這一點一直沒有太大的改變。同時，傳統(tǒng)觀念的束縛也造成了護士隊伍中男性短缺的現(xiàn)狀。目前護士職業(yè)的技術(shù)含量較低，也是影響男性對護士職業(yè)認同感的重要原因。在很多醫(yī)院，護士就是打打針，配配藥，照顧一下病人而已。而實際上，護士是“半個大夫”，護理也是一門很重要的科學(xué)。在對患者的治療和護理過程中，護士對于患者病情的觀察、用藥效果的觀察及康復(fù)護理等，都起到重要的作用。由于目前護士工作相對單一，沒有充分發(fā)揮其作用，因此使一些人認為護士就是“伺候人”，沒有發(fā)展前途。加之，護士收入較醫(yī)生低，考生報考男護士的積極性不高，也就不難理解了。

隨著社會的需求，男護士的比例會逐年增加，男護士也將越來越被人們所接受和認可。男性做護士與女性相比也存在自身優(yōu)勢，首先，男護士的體力強壯、精力旺盛，家庭負擔(dān)少，可工作的范圍廣；其次，男性的心理承受能力大，尤其是接診外傷患者或護理危重患者，應(yīng)變能力強；再有，男性寬容、大度、有幽默感，面對性格孤僻或偏執(zhí)的患者，容易與其溝通思想，方便醫(yī)患交流，所以一些大醫(yī)院的急診科、精神科、ICU病房和男性科等科室急需男護士。另外，性別的關(guān)系使得一些涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。

二、男護士就業(yè)心理壓力產(chǎn)生的根源

“做護士難，做男護士更難”，體現(xiàn)了男護士的職業(yè)和社會地位不能被人們理解和認可的現(xiàn)狀。男護士們普遍存在觀念上的問題，認為護理就是“服侍”病人，就是機械地執(zhí)行醫(yī)囑，就是“打針輸液”。首先，護士形象的困擾:護士的“白衣天使”、“提燈女神”的形象在護士和公眾的觀念中根深蒂固。另外，有被“同化”危險：處于青春期的男護生在入學(xué)時，會發(fā)現(xiàn)護理專業(yè)學(xué)生以女性占絕對優(yōu)勢，尤其護理學(xué)專業(yè)課程的教師多為女性，男護生自從進入學(xué)校后，會迅速發(fā)現(xiàn)自己的特殊性而承受來自外界的壓力。實習(xí)和工作后，始終生活在女性為主導(dǎo)的環(huán)境中，絕大多數(shù)男護士選擇表面屈從于女性，內(nèi)心還是男性的獨立、頂天立地的男子漢觀念。長期生活在這種環(huán)境下的男護士，內(nèi)心很忐忑，隨著時間的推移男護士原有的脾氣和性格有被女性“同化”的危險。

三、男護士就業(yè)心理壓力的類型

盡管男護士就業(yè)前景看好，在工作中存在許多優(yōu)勢，但由于世俗偏見的長期積累，使得他們在就業(yè)前后存在來自家庭、工作與社會的種種壓力。

1.社會的壓力。社會把護理工作看成女性的職業(yè)，嚴重影響了男護士的知覺和感受，他們經(jīng)常感到孤獨和自我懷疑。難免使之在人際交往中感到難堪，有不自在、低人一等的感受。社會和政府很少有對男護士就業(yè)的積極鼓勵和導(dǎo)向的政策，凡此種種均增加了他們對適應(yīng)“男護士”角色的壓力。

2.家庭的壓力。男性在家庭中的角色是主導(dǎo)性的，很多家長尤其父親反對兒子選擇從事護理工作。而國內(nèi)一針對男護士進行的“你是否會嫁給男護士”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，明確表示“會”的只有5%。因此，男護士的婚姻滿意度問題是值得研究的，這也是男性不愿做護士的原因之一。

3.工作的壓力。部分醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)工作者片面地認為男護士僅有體力和精力的優(yōu)勢，使男護士長時間處于“超負荷”的工作狀態(tài)中，使他們在無法正視其壓力時，更容易厭倦自己的職業(yè)。

四、應(yīng)對措施

1.加強學(xué)校教育和崗前培訓(xùn)。對護理專業(yè)男生要進行心理健康保健知識的講授和心理行為訓(xùn)練，提高他們心理健康保健的認知水平和基本能力。

2.建立男護士心理檔案。護理管理者從人力資源管理的角度，對每一位男護士的性格特征、心理健康水平、能力、興趣愛好等有所了解，才能知人善用，心理檔案可以作為使用、培養(yǎng)、選拔男護士的基礎(chǔ)資料庫。

3.建立心理健康維護措施。管理者要給男護士營造一種寬松、愉悅、團結(jié)、奮進的工作氛圍，培養(yǎng)慎密、熱情、精細、頑強、幽默的工作團隊，通過具體心理減壓措施，放松心情、緩解壓力。

4.建立心理督導(dǎo)機構(gòu)。組織心理咨詢小組或借助心理咨詢機構(gòu)對男護士的心理健康進行維護，對突發(fā)事件引發(fā)的心理危機有心理危機干預(yù)預(yù)案。

5.轉(zhuǎn)變觀念，給男護士更多的關(guān)懷。護理，在大眾看來，就是“服侍”，就是執(zhí)行醫(yī)囑，就是“打針吊瓶”。在人們的觀念中，“服侍”是“下人”才做的活。而男性的社會角色和這些都是相沖突的。所以造成男護士有著過多的憂慮。轉(zhuǎn)變社會觀念，給予男護士更多的精神支持，才會從根本上解決男護士心理問題。

五、突破難題

1.突破自身的就業(yè)心理壓力。別人可以對男護士說三道四,但男護士自己不能因此而瞧不起自己!反而,既然做了男護,就要干得漂亮,干得利索,要對得起護士這個職業(yè),更要對得起護士前面那個“男”字!職業(yè)心態(tài)是影響男護士人才身心健康的決定因素。針對男護士存在的心理問題給予心理專業(yè)咨詢，研究心理干預(yù)的具體措施。

2.轉(zhuǎn)變觀念，正確看待男護士的出現(xiàn)。首先教育者要轉(zhuǎn)別觀念，要教育身邊的人認可和接納男護；其次，就業(yè)工作者要加大男護的就業(yè)宣傳力度，正確指導(dǎo)就業(yè)；再者，加大各種宣傳報道，增加社會對男護的認可，這是一種職業(yè)趨勢，換位思考一下就不難理解。

通過對男護士就業(yè)心理壓力的調(diào)查與研究，全面掌握他們的壓力來源和類型，有利于學(xué)校針對護理專業(yè)男生進行合理的心理健康教育和正確的就業(yè)指導(dǎo)，有利于穩(wěn)定護理專業(yè)男生的就業(yè)心態(tài)，提高學(xué)習(xí)的積極性，保證就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。讓他們在就業(yè)前就做好各種心理準備，以正常的心態(tài)面對就業(yè)。社會各界要加大對男護士的正面宣傳報道，減輕他們的就業(yè)心理壓力，讓他們快樂工作，陽光生活。

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[7]王斌全，趙曉云.男護士的發(fā)展歷史.護理研究，2007.

[注]基金項目：云南省教育廳科學(xué)研究基金項目“曲靖醫(yī)專護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)查與研究（2010C135）”負責(zé)人；質(zhì)量工程：省級質(zhì)量工程“基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實訓(xùn)中心”負責(zé)人。

（作者單位：曲靖醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校）

（編輯 王旸）