余雪豐,陳俊國
(1.第三軍醫(yī)大學醫(yī)學教育研究室,重慶 400038;2.涪陵中心醫(yī)院,重慶 涪陵 408000)
衛(wèi)生部2010年2月23日公布的《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點的指導意見》提出,逐步探索建立符合醫(yī)學人才成長規(guī)律、適應我國國情的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度,把住院醫(yī)師培訓作為全科醫(yī)生、??漆t(yī)生培訓的必經(jīng)環(huán)節(jié)。通過試點,探索完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的制度模式、規(guī)范標準、體制機制和配套政策,建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經(jīng)費保障機制,完善編制管理、崗位設置、人員聘用和工資保障等人事保障機制和其他相關(guān)政策??梢?,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓已經(jīng)被提高到了前所未有的高度。本文擬探討適合區(qū)域性中心醫(yī)院住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓的研究內(nèi)容、關(guān)鍵技術(shù)、模式和制度。
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作是培養(yǎng)醫(yī)學人才,提高醫(yī)療服務水平,推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要措施和手段。臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是高等醫(yī)學院校畢業(yè)生畢業(yè)后教育的重要組成部分,對提高臨床醫(yī)師素質(zhì),培養(yǎng)高質(zhì)量人才具有重要意義。通過培訓,使住院醫(yī)師在科研、教學和臨床三方面成長為獨立自主的創(chuàng)新人才[1],基本達到主治醫(yī)師水平。結(jié)合實際,構(gòu)建高效、合理的適用于區(qū)域性中心醫(yī)院的考核體系,能從本質(zhì)上促進住院醫(yī)師臨床技能水平的提高[2]。
通過對住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓目的、現(xiàn)
狀、發(fā)展趨勢的分析,找到適合區(qū)域性中心醫(yī)院住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓的研究內(nèi)容、關(guān)鍵技術(shù)和模式,便于考試、考核,達到提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試通過率,提高住院醫(yī)師的急救技能和綜合水平,增加搶救成功率,降低糾紛發(fā)生率的目的。具體內(nèi)容如下:①國內(nèi)外、區(qū)域性中心醫(yī)院及涪陵中心醫(yī)院住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓考核體系的現(xiàn)狀分析;②找到適合于區(qū)域性中心醫(yī)院住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓的體系,加以確立;③結(jié)合實際設計合理、有效的問卷,向周邊同級區(qū)域性中心醫(yī)院發(fā)放,用統(tǒng)計軟件對問卷結(jié)果進行分析,結(jié)合實際考核,證明此考核體系的可行性和科學性,并進行評價。④修改和完善考核體系,使之適用于區(qū)域中心醫(yī)院,發(fā)表論文,形成本研究的最終成果。
3.1 區(qū)域性中心醫(yī)院培訓現(xiàn)狀:目前我國的區(qū)域性中心醫(yī)院大多具有一定的實力和區(qū)位優(yōu)勢,是一個區(qū)域的醫(yī)療、教學、科研中心,屬于大型醫(yī)學院校的非直管附屬醫(yī)院或教學醫(yī)院。這類醫(yī)院科室設置比較齊全,病種較多,基本上能達到培訓的要求,有一定的教學條件和師資力量。但存在臨床醫(yī)療工作繁重,培訓不夠規(guī)范的問題。特別是培訓過程中偏重于理論授課的明顯多于急救技能的實踐。
3.2 存在的普遍問題:①發(fā)展不平衡,醫(yī)師素質(zhì)差距較大;②計劃不全面,與現(xiàn)行教育體系不相適應;③有效考核體系特別是急救技能考核體系尚未形成,影響培訓效果;④培訓經(jīng)費缺乏,資源浪費嚴重,教學資源相對不足;⑤管理機制不夠健全,培訓質(zhì)量難以保障。同時還存在手術(shù)機會較少、工學矛盾、教學、科研能力不足、缺乏制約及激勵機制等問題[3]。
4.1 區(qū)域性中心醫(yī)院急救技能培訓發(fā)展模式:以急救醫(yī)學為平臺,整合了基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學的多學科課程內(nèi)容,建立“以系統(tǒng)為模塊,以疾病為中心的課程體系”。以疾病為中心是指打破原有教學過程中的學科教學模式,以案例為先導,以各種常見的急診為主線,將課程內(nèi)容與實際臨床問題進行整合,融教學于實踐中,采用討論式理論授課與臨床技能訓練密切結(jié)合,使醫(yī)生學習的理論知識內(nèi)化為自身的臨床經(jīng)驗。在實踐教學過程中,以急救醫(yī)學典型病例為主線,以急救技能培訓中心展開現(xiàn)場教學,使醫(yī)生的專業(yè)理論水平和臨床工作能力特別是急救工作能力得到全面提高[4]。
4.2 具體措施:①增強對培訓意義的認識:醫(yī)學是一門實踐性極強的應用科學,住院醫(yī)師將面對的是基本的社會和人群,需要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新的思維和實踐的能力;②增加培訓的手段:采用多種形式進行培訓,以培訓對象為主體,以問題為中心(PBL)。計算機模擬結(jié)合PBL創(chuàng)造了一個全功能的臨床模擬教學環(huán)境,提供全新的實踐體驗[5];③培訓的內(nèi)容和考核方式與國際接軌,更加規(guī)范化,做到分層培養(yǎng);④改革培訓考核制度,分為階段、年度、輪轉(zhuǎn)和日志式四個層面來考核,提高基層醫(yī)生的水平[6]也可借鑒實習前臨床技能強化培訓與實習準入考核與畢業(yè)臨床技能考核這種“雙輪回”式考核體系來實施考核;⑤加強監(jiān)管,促進培訓工作落到實處,建立國家資格認證體系;⑥培訓對象由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變,讓培訓實現(xiàn)“身份社會化、培訓規(guī)范化、擇業(yè)自主化”的要求,這也是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓保證培訓質(zhì)量最關(guān)鍵的措施[7];⑦運用模擬人和標準化病人對住院醫(yī)師進行急救技能培訓,可讓考核更公平、公正,對病種的選擇和難易程度把握充分,且不影響患者的安全和隱私,大多適用于區(qū)域性中心醫(yī)院[8,9]。
區(qū)域性中心醫(yī)院住院醫(yī)師急救技能規(guī)范化培訓要以急救技能的培養(yǎng)為核心,同時兼顧在職學位的培養(yǎng)[10],結(jié)合智能模擬人和標準化病人等現(xiàn)代化手段,按實際情況設計考核項目及方式,有助于調(diào)動住院醫(yī)師成才的積極性,提高住院醫(yī)師的綜合素質(zhì),進一步解決“人流層”問題[11]。培訓工作中有6個關(guān)鍵環(huán)節(jié)也是需要重視的:①領(lǐng)導重視和組織落實;②崗前教育;③制定輪轉(zhuǎn)制度并嚴格執(zhí)行;④制定科學規(guī)范的培訓計劃并保證實施;⑤強化科學、嚴格的考核;⑥制定獎懲措施并及時兌現(xiàn)[12]。
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