陳亞娟

（廊坊師范學(xué)院，河北 廊坊 065000）

20世紀70年代以來，人口急劇增加，各國工業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展導(dǎo)致了生態(tài)環(huán)境惡化，人們開始重視研究如何保護我們賴以生存的地球，隨之出現(xiàn)了綠色會計和綠色財務(wù)管理。1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會第一次提出“可持續(xù)發(fā)展”的概念，世界銀行在1997年推出了“綠色GDP”國民經(jīng)濟核算體系。由此可以看出生態(tài)環(huán)境問題影響到了企業(yè)的財務(wù)活動，在財務(wù)管理中考慮生態(tài)環(huán)境因素進行綠色財務(wù)管理的研究也就勢在必行。綠色財務(wù)管理的基本內(nèi)涵就是企業(yè)應(yīng)有意識地在原有的財務(wù)管理理論基礎(chǔ)上將生態(tài)環(huán)境因素考慮進來。

我國對綠色財務(wù)管理的研究開始于20世紀90年代。廊坊市地處北京、天津兩大城市之間，以建設(shè)“京津冀電子信息走廊”和“環(huán)渤海休閑商務(wù)中心”為目標。要實現(xiàn)這一發(fā)展目標，必須切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，構(gòu)建綠色發(fā)展模式。對綠色財務(wù)管理的研究將有助于綠色發(fā)展模式的構(gòu)建。

一、綠色財務(wù)管理的涵義

所謂綠色財務(wù)管理，是將資源的有限性（要充分利用有限的自然資源）、社會的效益性（有利于人類的生存和發(fā)展）、環(huán)境的保護性（使環(huán)境不受破壞，保持生態(tài)環(huán)境平衡）以及企業(yè)的盈利性綜合考慮的一種財務(wù)管理。其目的是在保持和改善生態(tài)資源環(huán)境的情況下，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化以及企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)和發(fā)展。綠色財務(wù)管理是在傳統(tǒng)財務(wù)管理理念的基礎(chǔ)上引入可持續(xù)發(fā)展的觀念和社會責(zé)任風(fēng)險與環(huán)境風(fēng)險的風(fēng)險價值觀念，主要內(nèi)容包含以下三個方面：

1.可持續(xù)發(fā)展理論

綠色財務(wù)管理要求企業(yè)樹立環(huán)境保護意識和可持續(xù)發(fā)展觀念，防止環(huán)境污染，維護生態(tài)平衡，樹立綠色企業(yè)形象。企業(yè)不只是一個經(jīng)濟技術(shù)系統(tǒng)，而是一個由經(jīng)濟技術(shù)系統(tǒng)和自然生態(tài)系統(tǒng)、社會環(huán)境系統(tǒng)組成的復(fù)合系統(tǒng)，因而必須加強企業(yè)的社會功能、環(huán)保功能和資源永續(xù)利用的功能。企業(yè)在自身追求長盛不衰的發(fā)展過程中既要考慮近期的利潤和市場的擴大，又要考慮持久的利潤增長，并且要建立和維護良好的公共關(guān)系，承擔(dān)社會責(zé)任，使經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，造福子孫后代。因此獲取盈利、保護環(huán)境和節(jié)約資源應(yīng)該是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心思想。把可持續(xù)發(fā)展理念引入財務(wù)管理中來，形成綠色財務(wù)管理觀念，其實質(zhì)就是要求企業(yè)管理者當(dāng)局及企業(yè)全體員工，樹立環(huán)境保護和節(jié)約資源的思想，兼顧與企業(yè)相關(guān)的各利益集團包括國家、投資者、債權(quán)人、關(guān)聯(lián)單位、顧客的利益，折中各方的責(zé)權(quán)利關(guān)系，承擔(dān)社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象，以追求企業(yè)長久、穩(wěn)定的發(fā)展和企業(yè)總價值的不斷增值。

2.社會責(zé)任風(fēng)險和環(huán)境風(fēng)險的風(fēng)險價值理論

傳統(tǒng)的風(fēng)險價值觀念表明：市場經(jīng)濟是風(fēng)險經(jīng)濟，投資者冒風(fēng)險進行投資，預(yù)期的投資收益率應(yīng)包括無風(fēng)險投資收益率與風(fēng)險投資收益率兩部分內(nèi)容。成功的投資者應(yīng)該在風(fēng)險與收益的相互協(xié)調(diào)中進行權(quán)衡，努力實現(xiàn)：風(fēng)險一定的條件下使收益達到較高的水平，或者在收益一定的條件下使風(fēng)險維持在較低水平，以期獲得滿意的收益。而綠色財務(wù)管理要求重視環(huán)境，樹立可持續(xù)發(fā)展理念，因此綠色財務(wù)管理的風(fēng)險價值觀念應(yīng)進一步引入環(huán)境風(fēng)險和社會責(zé)任風(fēng)險。社會責(zé)任風(fēng)險應(yīng)該是由于企業(yè)不履行社會責(zé)任而帶來的企業(yè)價值或無形資產(chǎn)價值貶值的可能性。在社會日益關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的今天，在公司的經(jīng)營管理中值得和重視的問題是企業(yè)應(yīng)該履行社會責(zé)任，即企業(yè)取得合法收益的同時，必須兼顧各個利益相關(guān)人——國家、關(guān)聯(lián)客戶、周邊社區(qū)及整個大社會的利益。

3.綠色會計理論

近年來，自然社會的劇烈變化使人類愈來愈將目光聚集到環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展的研究上來。會計界人士也在積極探索會計與環(huán)境的結(jié)合，提出了綠色會計（又稱環(huán)境會計）的概念。很多會計界有識人士加入到對綠色會計的研究上來，提出了很多新的觀點，在會計假設(shè)、要素、計量、披露以及審計等諸多方面進行了大量有益的探索，使綠色會計的研究越來越深入，越來越具有操作性。對綠色會計經(jīng)濟活動進行確認、計量、披露，歸根到底是要為信息使用者服務(wù)的，特別是為企業(yè)的決策者提供信息。有了綠色會計研究的前期基礎(chǔ)，就可以滿足綠色會計條件下企業(yè)的正確籌資、投資決策，綠色財務(wù)管理便應(yīng)運而生了。

二、廊坊市企業(yè)的財務(wù)管理特點

1.管理理念基于傳統(tǒng)財務(wù)理論

廊坊市處在京、津之間優(yōu)越的地理位置，其經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展，而且廊坊市政府在建設(shè)綠色廊坊的理念指導(dǎo)下招商引資的企業(yè)都是環(huán)保型的，基本上對廊坊的環(huán)境沒有太大的污染。也正因為如此，廊坊市的大部分企業(yè)目前的財務(wù)管理制度都是建立在傳統(tǒng)的財務(wù)管理理念基礎(chǔ)上，并沒有考慮到可持續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟的目標。各個企業(yè)在制定財務(wù)管理目標的時候只考慮到了自身的經(jīng)濟效益，很少由企業(yè)考慮到社會效益和生態(tài)效益。

2.管理者的績效評價體系比較片面

廊坊市大部分企業(yè)在對管理者進行績效評價的時候，通常對企業(yè)的管理者一般只注重企業(yè)利潤，提高企業(yè)價值，片面強調(diào)經(jīng)濟效益的考核，而未考慮尚未納入會計核算體系、不能以貨幣計量的環(huán)境資源的影響。通常只有在接到環(huán)保部門的罰款單時才引起重視，沒有或較低地計算了企業(yè)對環(huán)境影響應(yīng)負擔(dān)的費用，不能準確核算企業(yè)的經(jīng)營成果，從而使利潤指標的計算產(chǎn)生偏差。

3.缺乏綠色財務(wù)管理制度

通過對廊坊市500家企業(yè)的調(diào)查（實地走訪調(diào)查，其中大型企業(yè)200家，中小型企業(yè)300家），愿意建立綠色財務(wù)管理制度的企業(yè)比例為12.3%，已經(jīng)建立綠色財務(wù)管理制度的企業(yè)比例為7.2%，這些全部為大型企業(yè)。而且部分企業(yè)已經(jīng)建立的綠色財務(wù)管理制度也是很不完善的。在大、中、小型企業(yè)中，會計人員的文化層次都偏低，博、碩士學(xué)位者鳳毛麟角，大部分都是本科、?？萍耙韵聦W(xué)歷，且學(xué)歷高的人都是會計部門的領(lǐng)導(dǎo)，這種狀況也影響到了會計核算的質(zhì)量，也為綠色財務(wù)管理的基礎(chǔ)——綠色會計的實現(xiàn)設(shè)置了障礙。當(dāng)前我國綠色會計沒有真正實行，這對企業(yè)綠色財務(wù)管理的實行也帶來了非常大的障礙。

三、廊坊市企業(yè)綠色財務(wù)管理機制的建立

1.政府引導(dǎo)企業(yè)建立綠色財務(wù)管理機制

政府與企業(yè)之間存在著矛盾關(guān)系，二者在利益上有所不同，國家要維護全體公民的利益，企業(yè)則追求自身利益，在利益最大化的驅(qū)動下，政府與企業(yè)之間展開競爭，產(chǎn)生利益沖突，使生態(tài)環(huán)境受到損害，進而在長期內(nèi)影響雙方利益最大化的實現(xiàn)。所以政府在建立綠色廊坊的前提下有義務(wù)引導(dǎo)企業(yè)建立綠色財務(wù)管理制度。主要可以采取以下幾項措施：加強稅收建設(shè)，給予環(huán)保產(chǎn)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，廢除不利于環(huán)境保護的補貼，針對各個城市的不同特點允許各個城市開設(shè)不同的稅種；加強規(guī)范化管理，建立綠色認證制度；推動行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，讓行業(yè)協(xié)會監(jiān)督各個企業(yè)綠色管理制度的建設(shè)、執(zhí)行情況。

2.企業(yè)自身應(yīng)加強綠色財務(wù)管理制度的建設(shè)

首先，企業(yè)要轉(zhuǎn)變認識。企業(yè)認識的轉(zhuǎn)變歸根到底是管理人員認識的轉(zhuǎn)變，由于企業(yè)的經(jīng)濟本質(zhì)不可能改變，企業(yè)管理人員認識的轉(zhuǎn)變主要是體現(xiàn)在短期利益與長期利益的權(quán)衡；企業(yè)個體利益與社會整體利益的統(tǒng)一上。良好的生態(tài)環(huán)境和充足的自然資源是經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)和條件。經(jīng)濟增長的最終目的是富民強國，提高人民的生活水平。良好的環(huán)境是高質(zhì)量生活的必要條件，而環(huán)境污染和生態(tài)破壞有悖于促進經(jīng)濟增長的初衷。嚴重的環(huán)境污染和資源短缺，反過來會制約經(jīng)濟的增長，甚至制約一些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，影響經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益。由此可見，從長遠來看，只有有了社會的整體利益才會有企業(yè)的個體利益，只有注重長遠利益才會使企業(yè)有長遠的發(fā)展。這不僅是企業(yè)自身的事，也是行業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展的大事。

其次，企業(yè)要轉(zhuǎn)變財務(wù)管理目標。企業(yè)目標是企業(yè)行為的核心與靈魂，它首先對于企業(yè)行為具有定向作用。企業(yè)行為是受企業(yè)目標導(dǎo)向和支配、為實現(xiàn)企業(yè)目標而設(shè)定和展開的，財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，企業(yè)財務(wù)管理目標與企業(yè)目標相一致，財務(wù)管理目標既是企業(yè)資本運作活動的出發(fā)點，又是其歸宿點，任何正式的企業(yè)行為可以說都是由企業(yè)目標來規(guī)定、內(nèi)控和定向的，財務(wù)管理行為也是如此。通過轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理目標來推動企業(yè)管理人員行為的改變，使得企業(yè)管理人員不再僅僅關(guān)注短期經(jīng)濟效益，而是更加注重企業(yè)的長遠利益。

再次，企業(yè)要加強財務(wù)管理文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育投資，使得財務(wù)管理人員提高自身的素質(zhì)，同時在企業(yè)自身的文化里面向所有員工加強綠色企業(yè)的理念，使所有員工都能了解到長期利益的重要性。通過提升企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)加強對綠色財務(wù)管理制度的認識，推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和生態(tài)效益的統(tǒng)一。

3.通過行業(yè)協(xié)會來推進綠色財務(wù)管理機制的建立

對于企業(yè)來說，它追求自身可預(yù)期的經(jīng)濟利益，而行業(yè)是一個中觀的管理層次，它關(guān)系著整個行業(yè)的發(fā)展，必然會注重長遠的發(fā)展情況。兩種委托代理的服務(wù)方向不同，公司治理是為了促成股東權(quán)益的最大化，行業(yè)治理既有行業(yè)整個利益最大化的目標，這一般是行業(yè)協(xié)會追求的目標，也有國家整體利益的最大化，這是政府宏觀調(diào)控的目標。因此，行業(yè)協(xié)會的存在，不僅要滿足企業(yè)的需要，而且還要滿足政府的需要。目前在廊坊雖然沒有專門的綠色財務(wù)管理機制推進協(xié)會，但是可以通過各個大、中、小企業(yè)協(xié)會來監(jiān)督和推進綠色財務(wù)管理機制的推進。

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