“杰出黨旗手”吳紅云

文／潘衛(wèi)科

“杰出黨旗手”吳紅云

文／潘衛(wèi)科

盡管早已過了退休年齡，可她仍然心系黨的事業(yè)，時時處處盡自己的最大努力，讓鮮紅的黨旗在外企高高飄揚。“我是天空里飄過的一朵紅云，執(zhí)著地投影在黨旗的波心。”本期封面人物——TDK大連電子有限公司黨委書記吳紅云如是說。

創(chuàng)建于1993年的TDK大連電子有限公司（以下簡稱TDK公司）黨支部到2001年，只有11名黨員，要求入黨的不過8人?？勺?001年以來，公司的黨員、入黨積極分子以及黨組織的數(shù)量和規(guī)模明顯增加。在外企黨建一直處于艱難探索的狀況下，TDK公司黨的力量卻在穩(wěn)步壯大和發(fā)展，這不能不讓人產(chǎn)生好奇：黨委書記吳紅云到底是個什么樣的能人？

出生于上世紀50年代的吳紅云，1985年10月入黨，已在TDK公司工作了11年。2001年6月，吳紅云任公司黨支部書記，2007年3月任黨委書記。她曾榮獲“大連市勞動模范”、“大連市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“遼寧省優(yōu)秀工會工作者”、“遼寧省優(yōu)秀黨務工作者”等稱號，還獲得了大連市“五一”勞動獎章和大連市雷鋒獎章。

筑壘：固牢我們新的長城

“TDK公司最具‘中國特色’的是‘黨委掛牌子，黨員戴黨徽，書記桌上擺黨旗’?！眳羌t云介紹說，為擴大黨的影響，她把公司黨建網(wǎng)站“嫁接”到TDK東京本社揭示版（網(wǎng)站），通過網(wǎng)站全面展示黨組織和黨員帶領員工共建企業(yè)的形象風采。她十年不輟，堅持開展黨員“亮身份、做承諾，認崗位、盡職責”活動，并把黨組織開展的各項活動，及時通過黨建宣傳欄、黨建網(wǎng)站予以公開，對入黨積極分子，新發(fā)展的黨員等張榜公示公告……

隨著黨員隊伍的壯大和黨務工作的日益拓展以及企業(yè)發(fā)展需要，吳紅云適時調(diào)整和創(chuàng)新黨組織設置，不僅組建了公司黨委，還成立了黨委辦事機構(gòu)，增設了黨支部，配備了專職黨委書記（兼工會主席）以及黨務專干。黨組織沒有活動陣地，就好比一個家庭沒有住房一樣。吳紅云找到公司總經(jīng)理和田光平說：“黨委和工會是員工的家，有家沒有‘住房’可不行?！背苏f服，她還領著總經(jīng)理逐個廠房車間選址，最終選定了兩處設備倉庫，并將其改建成集黨委和工會辦公、黨員員工活動于一體的“黨員之家”，內(nèi)設圖書閱覽、教育培訓等不同功能的活動區(qū)。去年，“遼寧省非公有制經(jīng)濟組織黨建工作示范點”牌匾赫然掛在了“黨員之家”。

被譽為“杰出黨旗手”的吳紅云在積極做好本公司黨建工作的同時，按照“哪里有企業(yè)哪里就發(fā)展黨員、建立黨組織”原則，以“開發(fā)區(qū)黨工委特聘黨建指導員”的身份，將黨的工作輻射到相鄰外企。8年里，吳紅云已經(jīng)組織幫助56家中外資企業(yè)發(fā)展67名黨員，組建了3個黨支部。

助企：凸顯黨組織的存在意義

為切實平衡勞資各方利益，吳紅云還緊緊依托工會組織，著眼于圍繞企業(yè)需要，協(xié)助企業(yè)建立起了員工公積金管理委員會、獎懲委員會、食堂管理委員會、安全生產(chǎn)委員會等員工自治組織，創(chuàng)建形成了旨在維護企業(yè)穩(wěn)定的預警網(wǎng)絡、防范極端事件的心理疏導、工資待遇協(xié)商等工作機制，制定了黨委、工會與資方領導任職拜會制度、黨委（工會）年度（季、月）工作通報制度、重大突發(fā)事件處置協(xié)商制度、企業(yè)文化共建制度等。

一次，資方借企業(yè)效益短暫滑坡之機，未與工會協(xié)商就下發(fā)了“懷孕女工休業(yè)放假”的通知。吳紅云拿著《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》找到資方爭辯：“單方面作出‘放假’決定，不僅違反了國家規(guī)定，也違背了勞資雙方共同維護員工利益的承諾協(xié)議。作為工會主席，我有權(quán)帶領員工拒絕執(zhí)行這個決定！”吳紅云說得在理，態(tài)度堅決，讓資方對吳紅云產(chǎn)生敬佩，并再三表示：TDK公司決不做違法的事。TDK公司隨即實施了一系列挽回影響的舉措。

除了化解個案矛盾，吳紅云還十分注重組織開展既能體現(xiàn)黨組織核心作用，又符合企業(yè)和員工特點，適合黨員、員工以及資方共同參與的各種文體活動，通過構(gòu)建企業(yè)文化，來增強黨組織的凝聚力。

既幫企業(yè)，更幫員工。這是吳紅云當企業(yè)黨委書記始終堅持的原則。女工李丹不幸患上白血病。吳紅云通過發(fā)動員工捐款、申請工會補助等，為其籌集醫(yī)療費3萬多元。但由于病情嚴重，經(jīng)費缺口較大。吳紅云就去找資方闡明事理，要求提供幫助。公司很快作出決定：李丹兩年病休期間的工資照發(fā)。這些年來，吳紅云幫助員工做的好事不計其數(shù)，許多年輕女工都親切地稱她為“吳媽媽”。

員工郭晶的丈夫去世了，火化那天，吳紅云帶領班子成員悉數(shù)到殯儀館送別，并送去寫有“TDK公司黨委、工會敬獻”的花圈。郭晶說：“我是一個農(nóng)民工，又在外企工作。當我看到挽聯(lián)上的‘黨委’兩個字時，對黨從未有過的親近和敬仰油然而生……”

從員工到黨員，從組建黨組織到發(fā)揮黨組織作用，隨著TDK公司黨的力量逐步壯大，吳紅云和她的黨建理念，特別是她對黨的忠誠逐漸為資方以及員工們所接受。大家說：“這些年，公司除了創(chuàng)造了經(jīng)濟財富，還收獲了能夠支撐企業(yè)健康發(fā)展的精神財富——吳紅云！”然而，吳紅云卻說：“其實，大家接受和認可的不是我個人，而是企業(yè)中的黨組織和黨員。”

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