一心只為黨旗在非公企業(yè)高高飄揚(yáng)

文／本刊記者 李勝基

一心只為黨旗在非公企業(yè)高高飄揚(yáng)

文／本刊記者 李勝基

“孫書記，你的黨課講得太精彩了，我們都聽入迷了?；厝ズ螅覀円欢ㄒ凸び褌兘涣餮芯?，讓大家都跟著長知識！”在位于沈陽市大東區(qū)的振浩企業(yè)集團(tuán)最近舉辦的黨課上，一位聽課的黨員握著振浩企業(yè)集團(tuán)黨委書記孫曉明的手說。

這樣的黨課，在沈陽振浩企業(yè)集團(tuán)幾乎每周都會有一次，內(nèi)容不僅圍繞黨的理論和重大方針政策，還有一些很新潮的時政話題、民生話題。每次講黨課之前，孫曉明總是提前做好充分的準(zhǔn)備，把一些看似“枯燥的理論”融入工作學(xué)習(xí)的實際，用簡單易懂、詼諧幽默的語言表述出來?！拔矣X得非公有制企業(yè)的黨建工作就應(yīng)該圍繞企業(yè)經(jīng)營來抓，黨課就是其中最重要的環(huán)節(jié)?！睂O曉明告訴記者。

為企業(yè)的健康發(fā)展把關(guān)定向

現(xiàn)年48歲的孫曉明工作起來就像一臺“永動機(jī)”，風(fēng)風(fēng)火火，活力十足。細(xì)問之下才知道，孫曉明可是部隊培養(yǎng)出來的“精兵強(qiáng)將”。他在部隊工作了24年，曾任雷鋒團(tuán)副政委兼沈陽軍區(qū)雷鋒紀(jì)念館館長，榮立三等功3次，二等功1次，被沈陽軍區(qū)評為“優(yōu)秀政治教員”。2005年轉(zhuǎn)業(yè)后，孫曉明選擇自主擇業(yè)，到振浩企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任了黨委書記，至今已先后榮獲了“沈陽市大東區(qū)黨務(wù)先進(jìn)個人”、“大東區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“遼寧省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等稱號。

沈陽振浩企業(yè)集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、酒店、物業(yè)管理為一體的綜合性民營企業(yè)，年產(chǎn)值近2億元?，F(xiàn)有職工400多人，2003年建立黨委，現(xiàn)有黨員82名。上任伊始，孫曉明便組織黨委一班人進(jìn)行認(rèn)真探索，最終形成了振浩集團(tuán)黨建工作的指導(dǎo)思想，那就是企業(yè)的黨建工作必須要圍繞企業(yè)經(jīng)營抓黨建，必須圍繞促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定抓黨建，用卓有成效的黨建工作促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

作為黨委書記，在企業(yè)人事調(diào)整問題上，孫曉明組織黨委認(rèn)真進(jìn)行考核，為董事長和董事會的決策提供依據(jù)；在薪酬分配問題上，他組織黨委成員認(rèn)真進(jìn)行績效考核，按工作績效獲取報酬，真正實現(xiàn)效益優(yōu)先，公平合理。在參與具體內(nèi)容上，孫曉明主要圍繞企業(yè)規(guī)劃、政策制定、項目開發(fā)、勞動用工、員工考核、福利待遇、制度落實等方面，積極開展工作，并建立健全了黨委會議事、工作聯(lián)席會等規(guī)章制度，切實為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。凡是在涉及職工切身利益和企業(yè)穩(wěn)定等問題上，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶O曉明總是能夠挺身而出，深受一線職工的愛戴和擁護(hù)。

真正做到“抓實黨建促發(fā)展”

特別是在黨建工作中，按照沈陽市委“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的要求，孫曉明提出集團(tuán)黨委要“抓實黨建促發(fā)展”，努力做到“三要三不要”，即：圍繞企業(yè)發(fā)展唱響主旋律，不搞噪音；圍繞企業(yè)發(fā)展取得新業(yè)績，不偏離中心；圍繞企業(yè)發(fā)展抓出好載體，不脫離實際搞花架子。孫曉明還注重用各種生動活潑的形式對黨員進(jìn)行教育，先后組織黨員赴烈士陵園開展重溫入黨誓詞活動，組織優(yōu)秀黨員和先進(jìn)生產(chǎn)者踏上“紅色之旅”，組織干部參觀雷鋒紀(jì)念館，到雷鋒團(tuán)開展活動，體會部隊嚴(yán)明的紀(jì)律。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在孫曉明的組織下，集團(tuán)內(nèi)部開展了“創(chuàng)立共產(chǎn)黨員崗位、成立共產(chǎn)黨員突擊隊”活動，各分公司還開展了各種技能競賽，大大提高了企業(yè)職工的工作效率。

企業(yè)在進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)的同時，還要用先進(jìn)的思想、道德、文化育人，使人的素質(zhì)得到全面提高?；谶@種認(rèn)識，即使在振浩企業(yè)集團(tuán)健康快速的發(fā)展過程中，孫曉明仍然十分重視企業(yè)的文化建設(shè)：為了進(jìn)一步規(guī)范黨員、職工的思想行為，集團(tuán)黨委把黨員、職工平時的言論編輯成冊，出版了警言集、詩集、論文集等；作為一個“當(dāng)兵的人”，孫曉明還帶領(lǐng)企業(yè)職工與部隊開展了共筑共建活動，積極與雷鋒團(tuán)結(jié)成精神文明共建單位，軍企共同推動精神文明建設(shè)的發(fā)展；開展多種形式的黨員培訓(xùn)，集團(tuán)黨委撥出?？顚h員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，鼓勵企業(yè)黨員參加各種學(xué)歷教育和外出參加學(xué)習(xí)，教育黨員熱愛企業(yè)，誠實守信……

把黨的溫暖送到員工心坎上

在一次企業(yè)兼并轉(zhuǎn)制過程中，振浩企業(yè)集團(tuán)兼并了原黎明建筑公司，但也接納了該公司近400多名員工。由于種種原因，一些病、殘員工生活還比較困難。如何安置這部分員工？面對這個艱難的考驗，孫曉明帶領(lǐng)黨委班子成員知難而上，與工會領(lǐng)導(dǎo)深入到職工群眾當(dāng)中，摸清摸準(zhǔn)每一個困難職工的實際情況，建立檔案，并與行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究解決的辦法，目的只有一個，那就是“絕不讓一個員工掉隊”。通過孫曉明的積極努力，公司采取不同方式解決員工的實際困難。例如，孫曉明一班人組織大家開展了經(jīng)常性的扶貧幫困活動，每個黨員干部幫助一個困難職工。不管哪位職工家中有婚喪嫁娶的事兒，孫曉明都要代表黨委去祝賀或慰問，讓廣大職工感受到黨組織的濃濃關(guān)懷。在孫曉明的倡導(dǎo)下，振浩企業(yè)集團(tuán)還通過黨員捐款等形式在內(nèi)部建立了“幫扶基金”，對困難職工進(jìn)行幫扶。人心都是肉長的，在孫曉明的不懈努力下，振浩企業(yè)集團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，職工們都以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮。

通過孫曉明的努力，集團(tuán)黨委有效地發(fā)揮了政治核心作用，建立健全了企業(yè)黨建工作長效機(jī)制，精心打造了振浩品牌，讓振浩人“建房為民、回報社會”的企業(yè)理念進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，使集團(tuán)黨建工作再上新的臺階。振浩企業(yè)集團(tuán)先后榮獲“全國民營企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”、“全國就業(yè)與社會保障優(yōu)秀民營企業(yè)”、“全國民營企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“沈陽市非公有制十強(qiáng)企業(yè)”等稱號，集團(tuán)黨委分別被命名為省、市兩級“非公企業(yè)黨建工作示范點”。