□沈忠紅 胡 焱
關(guān)于高職學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程學(xué)習(xí)情境的開(kāi)發(fā)
□沈忠紅 胡 焱
學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)是學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程開(kāi)發(fā)與實(shí)施的關(guān)鍵。以實(shí)踐案例的方式詳細(xì)介紹了學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)思路和具體步驟。
學(xué)習(xí)領(lǐng)域;學(xué)習(xí)情境;教學(xué)設(shè)計(jì)
職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)型人才,就是要培養(yǎng)勝任工作并奠定持久職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的綜合職業(yè)能力。然而如何有效培養(yǎng)學(xué)生勝任工作、奠定綜合職業(yè)能力基礎(chǔ)?這是職業(yè)教育工作者近年來(lái)探索基于工作過(guò)程的課程改革的初發(fā)點(diǎn)和難點(diǎn)。
以工作過(guò)程為導(dǎo)向的課程建設(shè),需要解決兩大問(wèn)題:首先要解決課程體系的重構(gòu)問(wèn)題,即需要在內(nèi)容上摒棄學(xué)科體系的束縛,緊緊圍繞職業(yè)活動(dòng)的工作過(guò)程要求分析職業(yè)教育的行動(dòng)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域,使工作系統(tǒng)與學(xué)習(xí)系統(tǒng)有效結(jié)合在一起,對(duì)專業(yè)課程體系進(jìn)行重組;其次要解決某個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的課程內(nèi)容的選擇及教學(xué)組織問(wèn)題,即學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)。學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)是基于工作過(guò)程課程改革的核心工作,是課程體系的實(shí)踐操作層面,是教師對(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的全面設(shè)計(jì)與加工改造,它準(zhǔn)確地確定了職業(yè)教育的專業(yè)課程內(nèi)容以及教學(xué)方法,是實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合一體化課程改革目標(biāo)與人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑。本文就學(xué)習(xí)領(lǐng)域的課程開(kāi)發(fā)之學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)進(jìn)行了了一些有益的研究與實(shí)踐。
情境認(rèn)知與學(xué)習(xí)理論認(rèn)為真正的、完整的知識(shí)只能在真實(shí)的學(xué)習(xí)情境中獲得。[1]學(xué)習(xí)情境是在典型工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,由教師設(shè)計(jì)用于學(xué)習(xí)的“情形”和“環(huán)境”,是對(duì)典型工作任務(wù)進(jìn)行“教學(xué)化”處理的結(jié)果。[2]學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)包括情境劃分與情境教學(xué)設(shè)計(jì)。情境的劃分是創(chuàng)設(shè)與企業(yè)真實(shí)工作任務(wù)盡量一致的學(xué)習(xí)內(nèi)容,是典型工作任務(wù)在教學(xué)過(guò)程中的體現(xiàn)。情境教學(xué)設(shè)計(jì),是在一個(gè)具體的學(xué)習(xí)情境中創(chuàng)設(shè)一個(gè)用來(lái)學(xué)習(xí)的工作任務(wù),圍繞工作任務(wù)的目標(biāo)、組織教學(xué)內(nèi)容、選擇教學(xué)方法、確定教學(xué)流程和教學(xué)進(jìn)度。其核心是以學(xué)習(xí)者為中心,強(qiáng)調(diào)協(xié)作學(xué)習(xí),注重利用各種信息資源支持“學(xué)”而不是支持“教”。強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過(guò)程最終目的是完成意義建構(gòu)。學(xué)生知道將來(lái)在職業(yè)領(lǐng)域主要干什么,能夠熟悉相應(yīng)的工作方式和方法,學(xué)到專業(yè)知識(shí),掌握基本技能。[2]
這里,工作任務(wù)的設(shè)計(jì)非常關(guān)鍵,應(yīng)遵循由淺入深,由簡(jiǎn)到繁,由單項(xiàng)到綜合的階梯式、漸進(jìn)原則,以利于教學(xué)的組織與實(shí)施和學(xué)生經(jīng)驗(yàn)的積累。所以工作任務(wù)的設(shè)計(jì)質(zhì)量是職業(yè)教育課程質(zhì)量的真正體現(xiàn)。
學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)思路首先基于學(xué)習(xí)領(lǐng)域定位,即職業(yè)崗位的工作任務(wù)如何與學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),構(gòu)建學(xué)習(xí)性工作任務(wù);其次是將學(xué)習(xí)性工作任務(wù)劃分成若干個(gè)學(xué)習(xí)情境,經(jīng)過(guò)科學(xué)的排列,成為一個(gè)一個(gè)不同的學(xué)習(xí)單元;最后依據(jù)行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)原則,對(duì)每個(gè)教學(xué)單元進(jìn)行情境教學(xué)設(shè)計(jì),在教學(xué)實(shí)施中不斷驗(yàn)證提高。設(shè)計(jì)思路如圖所示:
學(xué)習(xí)領(lǐng)域是行動(dòng)領(lǐng)域通過(guò)教學(xué)化整合后形成的學(xué)習(xí)性工作任務(wù)。以《客房運(yùn)行與管理》為例,該門課程是酒店管理專業(yè)經(jīng)過(guò)酒店企業(yè)典型工作任務(wù)分析后確定的一門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程,我們可以通過(guò)以下三個(gè)方面對(duì)該門課程進(jìn)行全面描述,以確立它在專業(yè)課程體系中的定位。一是對(duì)該領(lǐng)域典型工作任務(wù)進(jìn)行描述,二是確定該學(xué)習(xí)領(lǐng)域在教學(xué)計(jì)劃中所處的位置與能力目標(biāo),三確定培養(yǎng)這些能力所需要的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括工作對(duì)象、工具與工作方法、勞動(dòng)組織與工作要求。學(xué)習(xí)領(lǐng)域定位要符合學(xué)生的認(rèn)識(shí)水平和知識(shí)技能系統(tǒng)建構(gòu)過(guò)程的要求?!犊头窟\(yùn)行與管理》課程描述見(jiàn)表1。
學(xué)習(xí)情境是將學(xué)習(xí)領(lǐng)域分解后項(xiàng)目化、案例化的學(xué)習(xí)單元,它把理論知識(shí)、實(shí)踐技能與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合在一起。學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)主要包括以下內(nèi)容:一確定培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力所需要的學(xué)習(xí)情境,依據(jù)學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律對(duì)學(xué)習(xí)情境進(jìn)行科學(xué)地排序。二對(duì)每個(gè)學(xué)習(xí)情境清晰地描述。三確定每個(gè)學(xué)習(xí)情境所需要的教學(xué)時(shí)數(shù)?;谝陨峡紤],我們把《客房運(yùn)行與管理》這個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域劃分成五個(gè)學(xué)習(xí)情境,即項(xiàng)目化了的學(xué)習(xí)單元。學(xué)習(xí)情境劃分見(jiàn)表2。
教學(xué)設(shè)計(jì)是每個(gè)學(xué)習(xí)情境的課程方案,是教師的教學(xué)行動(dòng)指南。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程在教學(xué)模式上通常借鑒行動(dòng)導(dǎo)向的課堂活動(dòng)設(shè)計(jì)原則,來(lái)確定每個(gè)學(xué)習(xí)情境的教學(xué)組織形式。主要包括:一確定該學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)目標(biāo)與必須掌握的知識(shí)內(nèi)容。二設(shè)計(jì)工作任務(wù)訓(xùn)練載體。三明確教學(xué)方法與教學(xué)流程,確定教學(xué)時(shí)數(shù)與教學(xué)條件。四制定考核標(biāo)準(zhǔn)與方法?!犊头窟\(yùn)行與管理》情境教學(xué)設(shè)計(jì)見(jiàn)表3。
表1 《客房運(yùn)行與管理》學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程描述
表2 《客房運(yùn)行與管理》學(xué)習(xí)情境劃分
表3 《客房運(yùn)行與管理》情境教學(xué)設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)與課程方案的實(shí)施相比傳統(tǒng)的教學(xué)要復(fù)雜的多,對(duì)教師的職教能力和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力都提出了更高要求,同時(shí)對(duì)現(xiàn)有教學(xué)管理體系和教學(xué)條件也提出了新的需求。在學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)上要根據(jù)實(shí)際情況把握循序漸進(jìn)的原則,強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)者為中心,在教學(xué)方案實(shí)施的過(guò)程中不斷反饋驗(yàn)證,檢查所設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)情境是否達(dá)到了學(xué)習(xí)領(lǐng)域的目標(biāo)要求,教學(xué)活動(dòng)是否規(guī)范,學(xué)習(xí)任務(wù)訓(xùn)練載體的設(shè)計(jì)能否達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生能力提升的目標(biāo)。
“幫助每一個(gè)學(xué)生勝任工作”是學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程一個(gè)重要的指導(dǎo)思想,根據(jù)這一理念,情境教學(xué)非常關(guān)注學(xué)生能力形成與發(fā)展,學(xué)習(xí)性工作任務(wù)的設(shè)計(jì)要求是階梯式漸進(jìn)的,與學(xué)生的認(rèn)知能力和實(shí)踐能力逐步提高相適應(yīng);工作任務(wù)的內(nèi)容應(yīng)具有價(jià)值和挑戰(zhàn)性,有利于最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛能。在工作任務(wù)單的引導(dǎo)下,允許學(xué)生不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)和作業(yè)的思路與方法,提高課業(yè)成績(jī);對(duì)通過(guò)不同路徑達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的成果都予以充分肯定。
情境教學(xué)倡導(dǎo)以學(xué)生為本的教育思想,學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,教師的作用在于幫助、指導(dǎo)、引導(dǎo)學(xué)生,而不是教師一言堂;學(xué)生必須自己安排時(shí)間,決定通過(guò)什么方式來(lái)完成課業(yè)任務(wù);為此,教師要有足夠的耐心為有需要的學(xué)生提供必要的指導(dǎo),它將極大地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。學(xué)生在自我評(píng)價(jià)和參與評(píng)價(jià)的過(guò)程中,可以更準(zhǔn)確地把握學(xué)習(xí)目標(biāo),了解自己的差距,學(xué)到別人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)學(xué)習(xí)信心,從而更好地學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)工作。
情境教學(xué)評(píng)價(jià)從多方面、多視角展開(kāi)。從評(píng)價(jià)目標(biāo)來(lái)看,不僅評(píng)價(jià)專業(yè)技能,而且把學(xué)生自我管理能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等體現(xiàn)基本職業(yè)人素質(zhì)要求的職業(yè)能力列入評(píng)價(jià)目標(biāo)。從評(píng)價(jià)的主體來(lái)看,不僅是教師評(píng)價(jià)學(xué)生,而且有學(xué)生自我評(píng)價(jià)和來(lái)自企業(yè)評(píng)價(jià)的意見(jiàn)。從評(píng)價(jià)方式來(lái)看,承認(rèn)學(xué)生多元能力的存在,促進(jìn)學(xué)生各項(xiàng)潛能的充分發(fā)揮與提升,使許多由非智力因素決定的能力培養(yǎng)得到應(yīng)有的重視,這對(duì)于促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,提高學(xué)生社會(huì)適應(yīng)力等,都具有十分重要的意義。
[1]趙志群.學(xué)習(xí)情境及其設(shè)計(jì)[J].職教論壇,2009(7).
[2]趙志群.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合一體化課程開(kāi)發(fā)指南[M].北京:清華大學(xué)出版社,2009.
沈忠紅(1963-),女,杭州人,杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向?yàn)槁糜谓逃频杲?jīng)營(yíng)管理;胡焱(1975-),女,湖北麻城人,杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)榫频杲?jīng)營(yíng)管理、酒店消費(fèi)者行為。
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1001-7518(2011)11-0054-02
責(zé)任編輯 夏煥堂