■ 文/本刊通訊員 潘慶忠
貞豐:“四建四有”激勵村干部創(chuàng)業(yè)帶富
■ 文/本刊通訊員 潘慶忠
通過創(chuàng)新村干部激勵考核機制,增強了村干部的工作積極性和創(chuàng)造性,有效提高了村干部帶領群眾致富、為民辦實事的能力。
貞豐縣推進“5個10萬畝”特色農(nóng)業(yè),培養(yǎng)了不少農(nóng)村黨員產(chǎn)業(yè)大戶。(作者供圖)
貞豐縣制訂《村干部績效考核的實施方案》科學設置各村年度目標和村書記年度目標責任,并簽訂了年度目標責任書,采取日常考核和定期考核相結合,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評、村黨員干部參評、接受群眾測評等方式,對各村級組織和村支書進行考核,按照“優(yōu)績重獎、無績不獎、有過必究”的原則,每年年終一次性兌現(xiàn)獎勵,對落實目標責任不到位的村干部依照有關規(guī)定取消相關待遇。通過建立目標考核制度,在2010年底村級換屆選舉中,全縣共有68名原村主任、村支書退出村級常務干部崗位,同時涌現(xiàn)出一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年、外出務工人員和退伍軍人走上村級“兩委”班子崗位。
2007年,村干部的報酬提高到400元,全部納入縣財政預算。2010年,貞豐縣實行按村干部績效考核工資,縣財政局按照每月每人250元的標準統(tǒng)一將資金作為鎮(zhèn)績效工資劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn),再由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部進行考核,對考核為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”的村干部,每個月分別給予600、400、200元績效,“基本合格”者不享受績效,“不合格”者誡勉談話。通過考核,村干部月報酬最高者可達1000元。2010年,貞豐縣共對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的650余名村干部按時兌現(xiàn)績效考核工資190余萬元。
從2010年起,村干部在職期間參加高等教育并取得國家承認的畢業(yè)學歷后,學費由縣財政全額報銷,對取得相應學歷的村干部還給予了不同金額的獎勵。目前,全縣村干部中已有52人取得大專學歷受到補助獎勵,仍在讀的村干部共100余人。
提供增長才干的機遇。每年有計劃地組織年度考核優(yōu)秀、工作實績突出和黨建示范村、新農(nóng)村建設示范村的村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設示范村等進行考察學習。
提供參政議政的平臺。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支部書記,擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
提供展示風采的平臺。每年推薦優(yōu)秀黨支部書記參加全省的評選表彰活動,形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的濃厚氛圍。2010年7月1日,貞豐縣共有5個村黨支部被貴州省委評為“省級‘五好’基層黨組織”,縣財政局被評委為“全省機關黨建工作先進黨組(黨委)”。
建立“黨內(nèi)生產(chǎn)發(fā)展基金”,幫助黨員村干部創(chuàng)業(yè)致富。縣財政2011年劃撥100萬元??罱⒘恕包h內(nèi)生產(chǎn)發(fā)展基金”,扶持農(nóng)村黨員發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)。在這些扶持對象中,村干部占了70%以上。
建立黨內(nèi)關懷激勵資金,每年縣財政劃撥10萬元、縣管縣黨費劃撥10萬元作為黨內(nèi)關懷激勵資金,主要用于幫助生產(chǎn)生活困難的黨員。
落好離任補貼制度。認真對離任村干部任職年限進行排查核實,凡累計任職10年及以上的離任村干部嚴格按照省州補貼標準進行補助,對任職不滿10年的也給予一定的補助。2011年初,縣財政墊支78萬元對2009和2010年離任村干部發(fā)放生活困難補貼。
實踐證明,貞豐縣通過創(chuàng)新村干部激勵考核機制,增強了村干部的工作積極性和創(chuàng)造性,有效提高了村干部帶領群眾致富、為民辦實事的能力。2010年,魯容鄉(xiāng)孔明村女黨員韋修澤,帶領村民群眾一道,示范種植150畝早熟蔬菜,實現(xiàn)產(chǎn)值70多萬元,帶動了一方經(jīng)濟的發(fā)展。平街鄉(xiāng)頂岸村支書周明濤利用本村低海拔、光照充足的自然條件,帶領群眾大力發(fā)展四月李,2010年全村共種植李子4000余畝,套種生姜1000余畝,為群眾創(chuàng)收800多萬元。
(作者單位:貞豐縣委黨建辦 見習編輯/楊青青)