李素曉

河北路橋集團有限公司自組建以來就堅持把黨建工作擺在重要位置，積極探索流動黨員教育管理的新途徑，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育為主線，學習科學發(fā)展觀，與時俱進，以促進公司穩(wěn)步發(fā)展、再上新臺階為目標，緊緊圍繞生產經營的中心工作，切實加強黨組織的思想、組織、作風和廉政建設，積極探索流動黨員教育管理工作新思路，努力為公司建設提供正確的政治方向、堅強的組織保證和強大的精神動力。近年來，集團公司黨委在加強流動黨員教育管理方面主要進行了以下幾方面探索。

一、黨支部建在項目部，黨小組走上施工隊，讓流動黨員隨時找到“溫暖的家”

根據施工企業(yè)黨員隊伍流動、分散、人員變化大的特點，河北路橋集團公司實行黨員三級管理制度，公司成立了黨委、各分公司成立了黨總支部，有三名以上黨員的項目部都成立了黨支部，各項目部還專門任命了項目書記，具體負責項目部的黨員教育、管理、后勤、工會等工作。公司建立了三級黨員管理網絡便于黨委及時了解和掌握每位黨員的情況，方便黨員及時參加黨組織活動，讓流動黨員隨時隨地都能感受到黨組織這個大家庭的溫暖，同時也使得思想政治工作的觸角延伸到了公司的每個角落，使得思想政治工作更加貼近一線職工。

公司黨委根據黨員流動情況及時調整和補充各級黨組織，保證各級黨組織的健全和各項工作能夠正常開展。公司黨委建立了流動黨員接轉機制，對所有的流動黨員都進行了基本情況登記，并通過電腦建立了黨員信息庫，實行動態(tài)管理、跟蹤服務，做到“三知”，即知去向、知現(xiàn)狀、知思想。努力做到了黨員流動到哪里，黨組織就建立到哪里，黨員的組織關系隨著行政關系走，做到了黨員來組織關系來，黨員走組織關系走， 進一步深化了組織管理機制，為黨員教育管理工作的順利開展提供了組織保障。

二、以科學發(fā)展觀教育為主線，以學習貫徹黨章為主要內容，創(chuàng)新教育管理方式，不斷提高黨員素質

在全黨開展以學習實踐科學發(fā)展觀重要思想為主要內容的教育活動，對于確保我們黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命，團結和帶領人民群眾建設中國特色社會主義，具有重大而深遠的意義。公司黨委對公司流動黨員情況進行了調查摸底，召開專題會議進行了周密的部署安排，各施工現(xiàn)場利用黑板報、簡報等形式宣傳科學發(fā)展觀教育活動重大意義，緊密結合實際，認真扎實地推進教育活動的深入開展。

公司黨委堅持“實際、實在、實用”和“小型、業(yè)余、分散”的原則，以業(yè)余自學為主，集中學習為輔；實施錯時工作制，錯開生產工作時間，利用業(yè)余休息時間，開展黨員教育學習活動。定期印發(fā)黨員學習資料，定期檢查黨員的學習筆記和學習體會。建立了“黨員之家”，組織黨員到西柏坡等地接受革命傳統(tǒng)教育。舉辦了黨的知識理論培訓班，并進行了黨的理論知識競賽。通過這些活動，弘揚了公司“敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取”的企業(yè)精神。

黨章是立黨、管黨、治黨的總章程，是推進黨的先進性建設的有力武器。黨章作為最根本的黨規(guī)黨法，規(guī)定了黨的先進性建設的根本方向，體現(xiàn)了黨的先進性建設的根本要求；黨章作為治國理政的基礎，反映了黨的先進性建設的根本目的。學習貫徹黨章，既是當前加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的需要，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，更是深入開展黨風兼政建設和反腐敗工作的需要。通過學習教育把每一位黨員同志的思想統(tǒng)一到中央和上級的決策部署上來，切實解決本單位黨員隊伍中存在的帶有普遍性的突出問題，使廣大黨員進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，達到提高素質、服務經濟發(fā)展、惠及職工利益、促進本職工作的目的，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證和思想保證。

三、以發(fā)揮黨員模范作用、保持先進性為核心，讓流動黨員奉獻在黨旗下

1、在工作實踐中發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

公司黨委在企業(yè)黨建工作中，注重讓每一位黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到“日常工作看得出來，困難時刻站得出來，關鍵時刻豁得出來”，用優(yōu)秀黨員的先進事跡來影響和帶動群眾。

公司各級黨組織突出做好在生產工作一線、各類專業(yè)人才、優(yōu)秀青年中黨員的發(fā)展工作。不斷壯大入黨積極分子隊伍，年初，組織了為期五天的入黨積極分子培訓班，強化入黨積極分子的教育、培訓工作，加強對入黨積極分子的實踐鍛煉，完善入黨積極分子聯(lián)系人制度。嚴格按照發(fā)展黨員的程序，強化黨員發(fā)展工作的制度建設。保證了勞動模范及時加入黨員隊伍，使我公司的黨員隊伍不斷發(fā)展壯大。

榜樣的力量是無窮的，正是我們身邊有許多的優(yōu)秀共產黨員，公司內才掀起了比學趕幫超、無私奉獻的良好氛圍。近年來公司受各級表彰的先進人物90%都是黨員同志，黨員在職工群眾中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，多年來沒有發(fā)生一起違法亂紀現(xiàn)象和不文明事件的發(fā)生，公司連續(xù)多年被上級單位評為“優(yōu)秀基層黨組織”、“精神文明建設先進單位”。

2、把精神文明建設與工作實際緊密結合，開創(chuàng)黨建工作新局面

樹立道德建設的新標桿。公司黨委從貫徹落實科學發(fā)展觀高度，把樹立社會主義榮辱觀作為加強黨員干部隊伍思想作風建設的基礎性任務。公司領導帶頭樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，倡導公司全體員工以“八榮八恥”為道德建設的新標桿，突出以“八榮八恥”為主要內容的精神文明建設，教育每一位黨員同志要在創(chuàng)建文明工地和文明生活區(qū)等各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，為一線生產創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我公司每個項目部的黨支部書記都同時負責項目部的后勤服務、文明施工等工作，這樣便于更好地把精神文明建設與工作實際緊密地結合在一起。由于我們施工企業(yè)大部分工人來自農村，職工難免有許多不良的生活習慣，項目部黨組織注重抓好宣傳教育，每個工地上都有一名黨員參與宣傳教育工作，利用固定的黑板報或宣傳欄，對職工加強“八榮八恥”、文明規(guī)范、安全衛(wèi)生等教育。通過黑板報、宣傳欄等各種途徑的宣傳學習，廣大職工了解了“八榮八恥”的具體內容，逐步樹立了 “八榮八恥”榮辱觀。

維護職工的合法權益。黨支部積極配合工地后勤部門定期對施工現(xiàn)場和職工生活區(qū)進行檢查評比，借鑒先進單位的管理經驗。通過不斷的努力，我們的施工現(xiàn)場和職工生活區(qū)得到了很大的改觀。公司黨委在每個工程項目上都組建了項目工會，支持項目工會開展各項工作，積極改善職工的工作和生活條件。維護廣大職工的切身利益，為廣大職工服務，受到了一線職工和上級領導部門的肯定。

營造濃厚的文化氛圍。公司黨委和工會指導各項目分會在各個施工駐地都建立職工書屋、職工活動室，江西工地還專門在活動室增添了一套茶藝，為職工提供一個思想交流和休閑的平臺。公司黨委和工會在行政的大力支持下，積極為職工辦實事，辦好事，處處為職工著想，廣大職工看在眼里，記在心上，以心交心，以情換情，職工們在施工生產中盡職盡責，進度上加班加點，按照公司下達的產值目標頑強挺進。

四、堅持以人為本的管理方式，建立科學合理的激勵機制，把黨員教育管理工作推向新的發(fā)展階段

我們在提倡廣大黨員同志無私奉獻，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的同時，也注重突出以人為本的管理方式，這主要體現(xiàn)在如下兩點：

一是切實保障黨員權利。黨員在黨內的主體地位是通過行使權利來實現(xiàn)的，如果黨員只是被動的接受管理，供組織指使，參與不了決策活動，或參與了也沒用，久而久之，就會產生消極情緒。為了保障黨員的權利，我們定期召開民主生活會，公司重大事情都要征求黨員同志的意見。在干部使用上首先重點考察黨員先進分子，把優(yōu)秀黨員推選到領導崗位，真正發(fā)揮黨員同志的先鋒帶頭作用。

二是建立科學合理的激勵機制。我們在倡導黨員同志積極奉獻、服務人民的同時也注重建立科學合理的激勵機制。市場經濟條件下，依法追求實現(xiàn)個人利益與黨員先進性并不矛盾，從某種角度說，有能力獲取法律允許、鼓勵的各種利益還是黨員先進性的體現(xiàn)。我們在工作實踐中并沒有一味的讓黨員只談奉獻，也適當?shù)目紤]黨員自身利益，這主要是通過建立科學合理的激勵機制來實現(xiàn)的。一方面，公司黨委通過開展多種形式的活動來不斷加強對黨員和廣大職工精神上的教育和洗禮，諸如開展創(chuàng)建“幸福工地”活動、開展建“小家”活動、開展“金點子”工程等活動，使他們在活動中充分展現(xiàn)自我，增強他們的成就感，提升他們的幸福指數(shù)，在精神上感到充實和滿足。另一方面在分配機制上日趨于公平合理，對工作成績突出的黨員，公司可以提高其工資待遇或政治待遇，對青年黨員或青年骨干作為后備干部加以重用，從而起到了獎勵先進，鞭策后進的作用。

通過堅持以人為本的管理方式，建立科學合理的激勵機制，我們逐步建立了適應經濟發(fā)展需要的黨員教育管理模式，使黨建工作為經濟工作服務，推動公司的整體工作不斷躍上新的臺階。