◎ 文/秦漢雄風

在日前召開的湖北神農(nóng)架林區(qū)十一屆人大一次會議第三次大會上，周森鋒當選神農(nóng)架林區(qū)人民政府區(qū)長。兩年前，29歲的周森鋒以全票當選襄樊宜城市長，成為湖北省乃至全國年齡最年輕的市長，令輿論一片嘩然。兩年后，他被交流提拔為副廳級干部——湖北省神農(nóng)架林區(qū)黨委副書記、林區(qū)人民政府副區(qū)長、代理區(qū)長，他又成為輿論的焦點。對此，湖北省委組織部及時出來釋疑之后，這場輿論風波才得以平息。筆者研究周森鋒仕途軌跡認為，周森鋒的當選，體現(xiàn)了我們黨和政府選用人才的導向。

一是選人用人必須堅持把干部的德放在首要位置。這是周被屢屢提拔的關鍵因素之一——周森鋒是個思想進步較快、入黨時間較早的年輕人。他是襄樊引進碩士博士182人其中之一。當時同來掛職的清華大學同學在掛職結束后都紛紛離開當?shù)鼗氐搅藝也课?，而他卻選擇了留在襄樊。在當今這個時代，誰又愿意留在一個條件并不好的欠發(fā)達縣市工作呢？這說明什么？說明他不僅有才，而且很有德，他是個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

二是選人用人必須堅持選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。不可否認，周森鋒是個有年齡優(yōu)勢的80后——1980年7月出生；也是個有學歷優(yōu)勢的高才生——清華大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷，管理學碩士學位；他是個政績出眾的領導干部——29歲時，他當選為宜城市市長，成為湖北乃至全國“最年輕的市長”。在兩年時間里，他干的井井有條，政績較為突出。之前，他沿著市建委、城市規(guī)劃管理局、市委常委、副市長、市長的路子一步一步走來，一步一個腳印，而且很低調(diào)。

三是周森鋒遇到了好機遇、好伯樂。中央提出要樹立重視基層的導向，在基層一線培養(yǎng)干部，在社會實踐中培養(yǎng)干部，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。德才兼?zhèn)涞闹苌h正是遇到了這樣的好機遇以及湖北省委組織部等好伯樂。

能者上，庸者讓，是公認的選人用人真理。宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！白钅贻p的市長”順利當選神農(nóng)架林區(qū)區(qū)長，再次彰顯了選人用人的導向，即選人用人要體現(xiàn)重德才、重實績、重基層，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。