熱詞

周末時差

對于上班族來說，過完兩天周末，周一要恢復(fù)早起，有點回不過神兒來。周末時差是跟飛機時差類似，通常會對人體的生物鐘產(chǎn)生影響。

職場忍術(shù)

指面對職場壓力及其他不快之事的容忍度。近年來，因為競爭激烈，職場人變得心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題。

粉色男人

指從事以往被認(rèn)為是女性工作的男士們，比如護士、保姆、幼師、空乘人員。有數(shù)據(jù)顯示，“粉色男人”正走俏人才市場，他們中很多人在這些崗位上做得甚至比女性還好。

僵尸員工

僵尸員工工作時，通常只做出消極被動的反應(yīng)。他們的創(chuàng)造力下降了，需要花費更長時間做出反應(yīng)。他們笑得更少，看起來和辦公室里其他人越來越像，并開始重復(fù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的話，可熱情卻遠不及公司領(lǐng)導(dǎo)。

辭職成本

對于職場人士來說，辭職也是對一個人誠信的考驗，要使辭職成本達到最小化，不僅辭職可以順利，而且穩(wěn)重的為人處事方式也能為你的職業(yè)生涯積累一筆不小的財富。

YES先生

指對同級別同事以命令口吻發(fā)出的求助，或是周五下班前領(lǐng)導(dǎo)突然下達要求周一上班前完成的工作任務(wù)，他從不拒絕，連表現(xiàn)猶豫的眉頭都難得皺一下的好好先生。

渾老板

“Bosshole”，“Boss”（老板）和“Asshole”（混球）的混搭體，用來形容人很不爽快、很麻煩、很難搞定的老板。有調(diào)查說，上班族的壓力僅三成來自于工作本身，剩下的七成統(tǒng)統(tǒng)來自老板。

倒面試

指應(yīng)聘者反過來面試招聘單位，求職者也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。求職者在面試中常常陷入被動，就是習(xí)慣被用人單位審視、考核，而忽略了“倒面試”的作用。

無背景焦慮

求學(xué)就業(yè)，尋醫(yī)問藥……但凡生活中遇到難題，都離不開“關(guān)系”，這往往讓人心力交瘁。社會轉(zhuǎn)型期，有更多真空地帶讓人情可以被當(dāng)做交易的籌碼，人們更加傾向于“暗箱操作”、不守規(guī)則，這嚴(yán)重影響社會公平，給“無權(quán)無勢”、沒 “關(guān)系”、沒“背景”的普通大眾帶來更多焦慮稱為“無背景焦慮”。

主動單身

指很多經(jīng)濟獨立、擁有話語權(quán)和社會地位的女性，不再是被迫剩下來的稀缺物種，而是主動選擇單身。

職場賤民

放長假是休息還是出游，成為上班族討論的重點話題。有意思的是，2011年竟有不少人主動“求加班”，想去掙3倍的加班費，這一類人被稱之為職場賤民。

職場3.0

一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態(tài)。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔(dān)，而是一種樂趣。他可以通過調(diào)動資源來獲得發(fā)展，獲得的不僅是財務(wù)的充分自由、社會關(guān)系的自由、更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

同事距離

同事之間相處的恰當(dāng)關(guān)系，及遵循真誠、友好等原則，并適度保持同事間的距離，分清工作伙伴與友情的關(guān)系，因此同事距離不僅是物理問題，也是心理和社會問題。

存在感指數(shù)

指某些認(rèn)同感和參與度，是衡量一個人讓人無法忽視的程度指數(shù)。認(rèn)同包含了來自于別人和自我的認(rèn)同，至于參與度，就是要“I am in”，這可能是“in”朋友圈，或是某次聚會，也可能是“in”公司、職場，甚至“in”整個人生。

黑領(lǐng)

對某一類職業(yè)人群的稱呼，他們往往具有一定的家庭背景或靠山，通常就職于政府部門或國有壟斷企業(yè)，且具有較高經(jīng)濟和政治地位的一群人。相對于白領(lǐng)，他們的收入、生活、工作都是隱蔽的……

五色錢

指由于不同階層在賺錢機會與能力等方面的差別，錢也被分成白色、黑色、灰色、血色和金色等五種。對于大多數(shù)人來說，只有“彎下腰勞動，抬起頭做人”，拿點工資，是謂“白色”收入；如果有盈余，也可以去做點黃金、股票與期貨等方面的投資，這便屬于“金色”收入。

性感營銷

指用充滿誘惑力的海報圖片、影像短片等作為載體進行產(chǎn)品宣傳。無論在百貨商場還是網(wǎng)上小店，經(jīng)常出現(xiàn)穿著似露未露的模特廣告和充滿誘惑力的廣告詞，其中一些廣告圖片和文字的尺度之大，讓不少網(wǎng)友驚呼“性感營銷時代的來臨”。

休假恐懼癥

休假前必須加班加點地趕完手上的工作，休假中時時擔(dān)心會出現(xiàn)意外，而休假后要大量補上 “工作債”，這就是休假恐懼癥的影響。職場白領(lǐng)在高強度的工作和競爭壓力下，往往會出現(xiàn)精神高度緊張，很多人因而犯上了休假恐懼癥。

職業(yè)奴

指那些因工作而大大影響個人健康的人們。根據(jù)從事行業(yè)的不同，專家總結(jié)出了四種瀕于健康危機的男人群體：高級管理型男人、IT型男人、媒體型男人、演藝型男人。

口袋技能

指無論身處哪一行業(yè)，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能，包括思維能力、溝通能力、團隊合作能力、應(yīng)變能力等。目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強求人才的專業(yè)對口，而更看重員工的“口袋技能”。