對小企業(yè)會計規(guī)范化的思考

王公興

【摘要】隨著我國小企業(yè)的快速發(fā)展，其會計規(guī)范化問題正變得越來越迫切。本文首先分析總結(jié)了小企業(yè)會計的重要性，突出了小企業(yè)會計規(guī)范化工作的必要性；然后通過對小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀的研究，總結(jié)出小企業(yè)會計工作存在的種種問題；最后針對性的給出一系列的解決措施和建議，對小企業(yè)規(guī)范化的研究具有一定的指導(dǎo)意義。

【關(guān)鍵詞】小企業(yè)；會計問題；會計規(guī)范化

1.小企業(yè)會計存在的問題

1.1 用人觀念落后

小企業(yè)在會計工作人員的用人觀念上，一般都是優(yōu)先任用企業(yè)經(jīng)營決策者的親屬作為出納人員，此外再聘請一些所謂的兼職會計。當然也有一部分企業(yè)愿意聘請能力強的專業(yè)會計，然而由于中小企業(yè)自身的發(fā)展前景和社會認同度、工作保障等比較差，使得小企業(yè)無法吸引優(yōu)秀的會計人才加.

1.2 會計機構(gòu)與崗位設(shè)置不規(guī)范

首先，相當一部分小企業(yè)僅僅設(shè)立了簡單的會計機構(gòu)，沒有設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)管理機構(gòu)。再者，一部分企業(yè)的會計機構(gòu)嚴重不健全，企業(yè)的會計工作人員的崗位責(zé)任制混亂，缺乏有效的考核制度和內(nèi)部牽制制度，導(dǎo)致已經(jīng)設(shè)置的會計機構(gòu)顯得形同虛無，從而使得會計工作無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

1.3 會計核算存在違規(guī)操作

當下小企業(yè)的會計核算工作中存在著很多的違規(guī)操作現(xiàn)象。首先是小企業(yè)的會計核算主體界限不明確。再者，有相當一部分小企業(yè)在經(jīng)營過程中僅僅以票代帳，根本不建賬，或者雖然建賬但是賬目管理相當混亂，甚至有一部分小企業(yè)設(shè)置雙套帳或者多套帳，預(yù)提費用和待攤費用不能夠按照制度規(guī)范攤提，人為主管的操縱企業(yè)利潤。

1.4 會計制度缺失

我國小企業(yè)的會計制度主要包括計量驗收制度、成本核算制度、稽核制度、財務(wù)收支和清查制度以及內(nèi)部牽制制度等基本的會計制度，總體上講還存在著很多方面的會計制度缺失現(xiàn)象，或者一些小企業(yè)有相關(guān)的制度規(guī)范，但是在實際的會計工作中卻沒有能夠切實規(guī)范的得到貫徹執(zhí)行，還有一些小企業(yè)管理者能夠認識到會計制度缺失的問題，但是企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營管理水平以及人員隊伍素質(zhì)根本無法完善這些制度的建設(shè)，尤其是在內(nèi)控制度方面的缺失對企業(yè)的消極影響甚是嚴重，比如造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的浪費嚴重、資產(chǎn)流失經(jīng)營混亂等等，同時還會引起外部監(jiān)督的困難。

1.5 會計監(jiān)督不力

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，其要求企業(yè)會計保證會計信息的真實性和可靠性以及企業(yè)各種會計行為的合法與合理性，監(jiān)督的內(nèi)容主要包括資金管理渠道、企業(yè)資金的來源、企業(yè)資金支出標準項目以及支出管理范圍等等。但是我國的小企業(yè)由于其投資者就是經(jīng)營者等自身體制的問題，導(dǎo)致小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)企業(yè)的會計工作，這就使得小企業(yè)的會計人員經(jīng)常受制于利益誘惑以及管理者意圖的驅(qū)使，最終帶來了會計監(jiān)督職能無法有效實施。

2.小企業(yè)會計規(guī)范化的建議

2.1 認真貫徹執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》及相關(guān)法規(guī)

為了更加切實有效做好小企業(yè)會計工作的規(guī)范化，使我國小企業(yè)群體會計規(guī)范化工作有法可依，有規(guī)可循，國家頒布了《小企業(yè)會計制度》，其對保證會計信息的真實可靠、加強企業(yè)經(jīng)濟財務(wù)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益以及維護社會經(jīng)濟秩序等都具有重大的現(xiàn)實意義，因此我國的小企業(yè)經(jīng)營者一定要扎實學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計制度》相關(guān)規(guī)定制度，切實以該制度為企業(yè)日常會計工作的準則，提高會計工作者水平以及會計信息的質(zhì)量，營造出良好的會計工作氛圍，做好小企業(yè)會計工作。

2.2 加強企業(yè)所有者和員工對內(nèi)部會計控制的認識

小企業(yè)應(yīng)該充分認識到內(nèi)部會計會計控制的重要性，走出傳統(tǒng)的思想誤區(qū)，更新觀念，切實加強對會計工作的重視，根據(jù)企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營管理情況制定適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，并要求企業(yè)所有者和相關(guān)員工嚴格遵守既定的制度規(guī)范，從而建立一個良好的內(nèi)部控制氛圍，避免企業(yè)在各方面的經(jīng)營風(fēng)險，提高管理效率。

2.3 健全會計機構(gòu)設(shè)置，提高會計人員素質(zhì)

小企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定建立健全自身的會計機構(gòu)，明確企業(yè)會計機構(gòu)的權(quán)限職責(zé)以及會計工作人員的崗位責(zé)任制，同時依據(jù)小企業(yè)自身的特征屬性，任用適合企業(yè)發(fā)展的合格的會計工作人員，徹底改變弊端重重的家族管理理念，再者建議企業(yè)建立相關(guān)的審計機構(gòu)，并將審計部門獨立于其他經(jīng)營管理部門，其各項審計情況直接向企業(yè)最高決策層匯報，這樣可以起到有效的監(jiān)督作用。

2.4 淡化家族制管理，經(jīng)營權(quán)適度分離

我國的小企業(yè)群體要取得顯著的發(fā)展與進步，必須要淡化家族制的管理模式，必須引進外部的優(yōu)秀人才和先進的管理模式。小企業(yè)管理者一定要將企業(yè)的部分經(jīng)營管理權(quán)分配給真正具有扎實專業(yè)素質(zhì)的管理人才，具體途徑可以通過企業(yè)內(nèi)部競聘和對外招聘的形式進行人才選拔。

2.5 完善會計核算方法

完善小企業(yè)的會計核算方法應(yīng)當從會計的基礎(chǔ)工作著手。依據(jù)企業(yè)會計制度和會計法的相關(guān)規(guī)定和要求，會計核算要求能夠準確清晰并真實可靠的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理情況的會計信息，要是還要加強其監(jiān)督的基本職能，完善其監(jiān)督和分析的功能.

2.6 強化資金管理，加強財務(wù)控制

首先，企業(yè)應(yīng)該切實管好，用好相關(guān)資金，合理調(diào)節(jié)分配各個部門、各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)對資金使用和支配；再者，要大力加強企業(yè)的財務(wù)控制工作，對企業(yè)財產(chǎn)的管理和記錄工作必須分開進行，從而形成扎實有效的內(nèi)部牽制，避免將財產(chǎn)的管理記錄和檢查核對工作集一人之身的現(xiàn)象，要定期對企業(yè)的財產(chǎn)進行盤點清查，以督促相關(guān)人員保持高度的責(zé)任心。

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