摘 要：人文是一個內涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，人文與人的價值、人的尊嚴、人的個性、人的生存、人的理想等等密切相關。文章對此進行了探討，指出作為企業(yè)文化中先進部分和核心部分的人文關懷，也就成為了企業(yè)管理的重要組成部分，更是企業(yè)和諧發(fā)展的關鍵。
　　關鍵詞：企業(yè)管理 人文關懷 企業(yè)文化
　　中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）08-248-02
　　
　　一、人文關懷的地位與作用
　　 21世紀是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的世紀。在這個世紀中，以人為中心的管理意識的企業(yè)文化與企業(yè)的科學技術、經(jīng)營管理一樣，是企業(yè)基礎中的“軟件”。如果不建設起以人文關懷為主導的企業(yè)文化，企業(yè)將不能適應社會所注重的價值觀傾向，同時會帶來一系列的弊端，最終將導致企業(yè)的衰退或破產(chǎn)，社會主義經(jīng)濟建設也就難以取得長遠的成效。因此，建設研究企業(yè)人文關懷具有鮮明的現(xiàn)實意義。
　　 1.人文關懷是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)，是按投資者、國家和社會所賦予的責任，從事生產(chǎn)、流通或服務性等活動，為滿足社會需要并獲得盈利，進行自主經(jīng)營，自負盈虧，享有民事權利和承擔民事責任的團體法人