很多高校畢業(yè)生在進入職場之后，都想要開創(chuàng)一番事業(yè)，并以此開啟新的人生，但是在職場中，我們要面對各種各樣的問題，面對這些問題，我們應該做林黛玉還是薛寶釵呢？
　　
　　“林黛玉”式職場菜鳥
　　
　　生活在職場，再沒有類似媽媽的嘮叨、爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，雖然清靜和獨立了，卻沒有人指導你：這樣不好，那樣不對。因此，有些職場新人渾然不覺地染上了一些毛病，這些毛病被稱作菜鳥的職場“雷區(qū)”：
　　一、狂妄自大，目中無人，不虛心領教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達不到企業(yè)要求。比如，很多畢業(yè)生都在學校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復雜，新人們僅僅憑借在學校中的所學，常常束手無策，卻又不虛心求教，被人認為狂妄自大，眼高手低。
　　二、特立獨行，不拘小節(jié)，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，自認為很多老員工已經落伍了。對于畢業(yè)生來說，求職前應充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，而一些畢業(yè)生并沒有做好遵守的心理準備，對于一些企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋的規(guī)章，會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法，甚至無視規(guī)定，我行我素。
　　三、自由散漫，紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。
　　四、心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，比較嬌氣，也很懶散?？墒沁M入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
　　五、推卸責任，缺乏獨立承擔能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時缺乏獨立承擔的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學?？荚囈粯?，只達到60分就滿足了。這樣容易跟別人越差越遠。
　　
　　“寶釵”式職場達人
　　
　　然而，職場需要的不是“天之驕子”，不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性子的林黛玉，職場人當如端莊穩(wěn)重、溫柔敦厚、豁達大度的薛寶釵。那么，薛寶釵式職場達人是什么樣呢？
　　一、不違反勞動紀律。老員工總是有些“福利”的，“個人小動作”不會影響他們的工作進度，領導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些“福利”，應做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。
　　二、爭做小事印象好。有些機靈的新人，剛進入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現(xiàn)引起領導的關注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現(xiàn)了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應該多做力所能及的小事，而且一定要低調地持之以恒地進行。比如，復印機沒紙，悄悄加上，飲水機沒水，主動打電話預定之類的。
　　三、懂得溝通魅力。注意稱呼，如果不知道對方的職務，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“某姐”“某哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關系前，不要輕易加入公司小團體。不談論別人的是非及私生活，不過多地要求別人。
　　四、不害怕犯錯誤。像薛寶釵一樣，一定要多向前輩們請教，即使如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領導和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點，彌補錯誤的損失，并主動承認自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。
　　五、不計較個人得失。身在職場，一切為了公司利益出發(fā)，盡管拿到的酬勞可能并不如想象中的豐厚，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的付出、損失和情緒掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報，不妨試著用“這是對自己的歷練”來平衡自己。
　　總結：這樣比較看來薛寶釵為人處世的哲學比較適合職場生存，尤其是在水深火熱的現(xiàn)代職場中，只有圓滑才能夠更好地生存，才能夠有協(xié)調的人際關系，從而幫助自己更好地生存。