我國目前處于社會轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸顯，企業(yè)政工人員如果自身道德素養(yǎng)較差，整體形象不佳，必然會影響思想政治工作的說服力和感召力。因此，要警惕企業(yè)管理人員的道德墮落，只有明確職業(yè)道德，搞好道德修養(yǎng)，才能保證思想政治工作的落實，才能保證黨的各項任務的完成。
　　道德是一定社會人們之間及個人與社會之間關系行為規(guī)范的總和。它是以善與惡、榮譽與恥辱、公正與偏私、正義與非正義來評價人們的行為，依靠社會習慣、傳統(tǒng)習慣和個人內(nèi)心信仰來調(diào)節(jié)人們之間以及個人與社會之間的關系。現(xiàn)階段社會職業(yè)道德的主要內(nèi)容有：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等等。這些基本規(guī)范和主要內(nèi)容是企業(yè)政工人員都應該遵守的行為規(guī)則。但是，企業(yè)政工人員有它的職業(yè)特點和社會對其工作的道德要求，根據(jù)目前的社會現(xiàn)實，他們特別應在以下幾個方面加強道德修養(yǎng)，提升道德層次，起到表率作用。
　　
　　堅持真理，抵制錯誤
　　
　　目前我國面臨著一個嚴重問題是信仰危機。而信仰的崩潰和道德的失范是緊密聯(lián)系在一起的。道德的源頭是信仰，沒有信仰的社會必然是正義失落、道德匱乏的社會。我國頻頻發(fā)生的多起沒有道德底線的事件，說到底是這些人失去了信仰，沒有了正義感和責任感，因而無所顧忌，無所敬畏。一些官員貪污腐化，也是由于喪失了信仰，因而變得寡廉鮮恥，為所欲為。在當前形勢下，政工人員應堅持馬克思主義的指導地位，把馬克思主義理論作為企業(yè)政工干部的必修課。堅持馬克思主義，就是要把毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為黨和國家長期堅持的指導思想學習好、貫徹好、落實好。要有科學的世界觀和人生觀，學習和掌握建設有中國特色社會主義理論，堅定社會主義信念，忠實執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守黨紀、政紀和國法。要在堅定信仰的燭照下，辨別哪些是對的，哪些是錯的，對的就要堅持，錯的就要抵制。
　　
　　言行一致，表里如一
　　
　　目前在一些黨員和干部中存在著一股假話、空話、套話之風，一些人喜歡說一些八股腔調(diào)的話，喜歡說與人民群眾實際生活格格不入的話，喜歡說政治上永遠正確的廢話。作為企業(yè)政工干部，倘若不講真話，怎么能在工作中堅持原則，與不良風氣和腐敗現(xiàn)象作斗爭？一個言行不一、說謊成性的人，是不可能在思想上行動上求真務實的，是不可能在工作中去為人民服務的。企業(yè)政工干部，本來是做別人思想政治工作的，是給別人講道理的，如果你所講的都是空話套話假話，那所造成的社會危害尤其嚴重，人們會由此對思想政治工作產(chǎn)生反感，從而對黨和政府產(chǎn)生不信任感。說假做假成為風氣，必然會導致社會秩序失范，必然會導致社會道德淪喪。
　　
　　淡泊名利，甘于寂寞
　　
　　毋庸諱言，企業(yè)政工干部在一些地方存在形象不佳的問題。政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。究其原因，一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)在有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能范圍比較窄小，崗位交流比較困難。企業(yè)政工人員較難在實際工作中找到實現(xiàn)自我價值的平臺，久而久之，其工作積極性往往受到影響。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，以改變自己的專業(yè)和處境。面對這種狀況，政工人員首先要正確認識自己的勞動性質(zhì)和特征，要明確自己工作的意義所在。根據(jù)馬克思主義的勞動價值學說，財富與價值是由各種勞動者共同創(chuàng)造的。在一個企業(yè)中，政工人員雖然不直接創(chuàng)造財富，但并非與企業(yè)財富無關。企業(yè)政工人員的勞動是一種高層次、綜合性、奉獻性的復雜腦力勞動，其勞動過程具有創(chuàng)造性、風險性、復雜性、潛在性、綜合性、延長性等特征。政工人員借助一定的手段、方式和方法，解決職工思想問題，提升職工思想認識，以此調(diào)動職工生產(chǎn)與工作積極性，促進了企業(yè)物質(zhì)財富的創(chuàng)造。
　　企業(yè)政工人員既然是做思想政治工作的，那自己首先應有高尚的思想情操，要耐得住寂寞，正確對待名利得失。要耐得住職務升遷的寂寞，耐得住經(jīng)濟上的寂寞，要有甘作人梯的精神，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，始終保持樂觀的心態(tài)。
　　
　　聯(lián)系群眾，服務大局
　　
　　由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與市場機制的不適應，一部分企業(yè)出現(xiàn)暫時困難，職工下崗和再就業(yè)矛盾突出，使得一些地方不夠穩(wěn)定，發(fā)展滯緩，各方面矛盾大量匯集，群眾告狀、上訪的比較多，給社會穩(wěn)定帶來一定的影響。造成這種狀況的原因固然很多，但不可否認的是，我們一些黨員干部作風不正，宗旨觀念不強，官僚主義、主觀主義、形式主義嚴重，黨的方針政策及措施在他們那里沒有得到很好的落實，沒有及時有效地把握群眾的心態(tài)，群眾情緒得不到及時疏通，從而形成梗阻。一些黨員干部對待人民群眾態(tài)度相當冷漠，對群眾意見和訴求極不耐煩，往往以種種借口或托詞打發(fā)找上門的群眾，有的采取踢皮球的辦法將他們踢來踢去。有些人當了“官”就忘了人民，對群眾的疾苦冷暖麻木不仁；有的私心重，遇事先替自己打算，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落，嚴重損害了黨在群眾中的威信。作為企業(yè)政工干部，一定要密切聯(lián)系群眾，深入群眾，大力宣傳黨的方針政策，認真聽取群眾的意見和訴求，查摸群眾的思想脈搏，要做到以誠相見，以情暖人，以情感人。聽取群眾反映問題，一定要有耐心，好聽的話、刺耳的話都要聽，要讓群眾苦有處訴，冤有處伸。要關心群眾切身利益，扎扎實實為人民群眾辦實事、辦好事。
　　在激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨多種經(jīng)營風險和未知困境，企業(yè)政工人員應圍繞中心服務大局，特別是在企業(yè)陷入困境時，政工人員更應肩負責任，積極采取措施，統(tǒng)一職工思想，調(diào)動職工創(chuàng)造性，激發(fā)職工工作責任心，使大家能同心協(xié)力，共渡難關。