日本人的工資構(gòu)成

駿駿

說日本人之間從不互相打聽收入，其實(shí)是不用打聽，日本人的工資構(gòu)成非常規(guī)范。

高中生每月基本工資15萬8千日元，大學(xué)生20萬1千。除了個(gè)別時(shí)髦行當(dāng)或者外資企業(yè)報(bào)酬誘人，大多數(shù)日本企業(yè)都差不多。每年4月加工資1 5％左右，每年兩次獎(jiǎng)金合計(jì)約5個(gè)月的基本工資，還有1萬日元房貼，數(shù)千日元家屬子女津貼，如此而已。當(dāng)然，日本人收入的男一部分是加班費(fèi)，一般企業(yè)每月40到60小時(shí)，超時(shí)給等于基本工資單價(jià)的1 20％。所以一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生的年收入是400多萬日元。在一個(gè)公司干到60歲退休的時(shí)候，大約是800萬左右，然后可以拿到公司支付的一筆幾千萬日元的退職金，這就是日本傳統(tǒng)的年功序列制。鼓勵(lì)你在一家公司從一而終，除非公司倒閉或者非常時(shí)期，通常沒有開除一說。

年功序列制的優(yōu)缺點(diǎn)很明顯。優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然是職工能安心工作以廠為家，但這種比社會(huì)主義還要大鍋飯的終身雇用制，一定程度導(dǎo)致了思想保守效率低下。前幾年部分企業(yè)開始推行“成果主義”，要破除論資排輩，實(shí)行按功論賞，因改革阻力很大不了了之，畢竟還是鐵飯碗令無數(shù)人心向往之。正因?yàn)槿毡救硕剂?xí)慣了這一套做法，再跑到中國內(nèi)地開公司，令日方人事部經(jīng)理最為頭痛的問題是，中國的工資制度沒標(biāo)準(zhǔn)、變化快、差異大，從業(yè)員工則常常為了區(qū)區(qū)小利不惜頻繁跳槽。

日本人通常男人工作，女人管錢。每月發(fā)工資后回家上繳老婆，老婆再給發(fā)零用錢。2011年有報(bào)道說隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，日本主婦們不斷克扣丈夫的零用錢，導(dǎo)致日本男性的每月平均零用錢只有3.65萬日元(約合3000元人民幣)，比2010年減少大約10％。這個(gè)數(shù)字是自1 982年以來的最低值。泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代的1990年，日本男性的每月零花錢平均額是7.6萬日元，現(xiàn)在幾乎只有一半?？纯慈毡镜奈飪r(jià)，一碗拉面或一個(gè)套餐，約700日元，一個(gè)月就要1.5萬吧。香煙420日元1包，喝兩罐飲料要220日元。去酒屋小吃小喝要3000多日元，一個(gè)月能去幾次你自己算吧。