接班難題困擾臺灣大集團

島內一份最新調查發(fā)現(xiàn)，主宰臺灣經濟命脈的30大企業(yè)財團，竟多達25家的現(xiàn)任掌門人已屆60歲以上的高齡，其中僅有6家已確定企業(yè)接班人選，引發(fā)輿論擔憂。

臺灣《天下雜志》自2009年開始關注臺灣30家市值超過130萬億元新臺幣、影響力遍及各行各業(yè)的商業(yè)財團的接班人問題，日前發(fā)布《2012年臺灣30大集團接班關鍵報告》，發(fā)現(xiàn)超過6成企業(yè)接班狀態(tài)不明，凸顯不少企業(yè)正面臨交棒危機。調查指出，在這30家大企業(yè)中，截至2012年僅有5家公司現(xiàn)任領導人未滿60歲；在其余25家公司中，坐第一把交椅的全部是60歲以上的老人，其中長榮的張榮發(fā)、臺積電的張忠謀及統(tǒng)一的高清愿都已超過80歲。但在這些公司中，只有統(tǒng)一、臺達電等6家公司在近兩年確認了接班人選。

分析稱，一個龐大企業(yè)王國的真正接班，除專業(yè)經理人培育外，所有權分配、控制權掌握以及經營權安排，缺一不可。還有評論稱，大企業(yè)接班不僅是家族“茶壺里的風暴”，更關乎臺灣百萬股民的荷包?！?（章敏）