文/趙 青

一線職工創(chuàng)新演繹“士兵突擊”
——?jiǎng)倮吞锕聳|采油四礦群眾智慧大展示

文/趙 青

2012年9月18日，中石化勝利油田孤東采油四礦負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新工作的副礦長(zhǎng)孔慶華在盤(pán)點(diǎn)2012年1～9月技術(shù)革新成果時(shí)發(fā)現(xiàn)，全礦有18項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果新鮮出爐，申報(bào)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利4項(xiàng)，其中有8項(xiàng)成果出自一線職工。

“涼稀飯”里品出“奶酪”味

采油四礦共有工人798名，占全礦總?cè)藬?shù)的82.5%，是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍。如何發(fā)揮工人的創(chuàng)造性、能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展助力？該礦想到了“杠桿原理”。他們瞄準(zhǔn)了工人技師這一群體，運(yùn)用技師的創(chuàng)新熱情輻射普通職工。

于是，以工人技師名字命名的15個(gè)工人基層創(chuàng)新小組成立了。緊接著，“生產(chǎn)難題揭榜攻關(guān)”活動(dòng)亮相。

2012年初，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究、征集詢(xún)問(wèn)，抽油井井口密封不嚴(yán)、化驗(yàn)儀器清洗不徹底等諸多困擾職工的生產(chǎn)難題擺上桌面?！敖野駮?huì)”上，面對(duì)這些難以下咽的“涼稀飯”，技師暗暗掂量著自己的實(shí)力。最終，18項(xiàng)生產(chǎn)難題“花落有家”?！敖野駮?huì)”后，技師們簽訂了技術(shù)攻關(guān)協(xié)議，制定出了一年的攻關(guān)進(jìn)度表。

端了“涼稀飯”，立了“軍令狀”，技師們開(kāi)始大展拳腳。

徐浩玉技術(shù)革新小組為了攻克抽油井口密封不嚴(yán)難題，無(wú)數(shù)次跑現(xiàn)場(chǎng)畫(huà)圖紙，并主動(dòng)拜在油田首席技能大師代旭升門(mén)下，請(qǐng)教破解難題良方，最終研制成功新型抽油井口密封器；

針對(duì)化驗(yàn)儀器清洗不干凈，嚴(yán)重磨損燒瓶?jī)?nèi)壁的難題，王世民技術(shù)革新小組在資金嚴(yán)重匱乏的情況下，自己掏腰包采購(gòu)所需設(shè)備，經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)驗(yàn)，終于研制出玻璃燒瓶清洗機(jī)；

王東技術(shù)革新小組為了解決更換盤(pán)根過(guò)程中盤(pán)根盒脫落傷人問(wèn)題，查閱了大量資料和書(shū)籍，召開(kāi)多次分析會(huì)破解難題，終于研制出防止盤(pán)根盒脫落的光桿卡子……

有的革新小組成員為了錄取一個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，會(huì)一動(dòng)不動(dòng)地在分離器前呆上兩三個(gè)小時(shí)；有的成員為了觀察到分離器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不顧油污，鉆入狹小的入孔；有的員工為了拿到可靠的數(shù)據(jù)，冒著零下三十多攝氏度的嚴(yán)寒反復(fù)測(cè)量，甚至凍傷了耳朵；有的成員為了完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，經(jīng)常推遲倒休時(shí)間；有的成員利用短暫的假期，個(gè)人去烏魯木齊調(diào)查市場(chǎng)……在歷經(jīng)4年時(shí)間進(jìn)行的油井室內(nèi)取樣器實(shí)驗(yàn)改進(jìn)過(guò)程中，采油興趣小組取樣錄取數(shù)據(jù)就多達(dá)4000多個(gè)。

半年多的時(shí)間里，革新小組成員們使出渾身解數(shù)破解難題，紛紛從“涼稀飯”里品出了“奶酪”滋味。

新型抽油井口密封器添加方便，光桿扶正套可有效防止光桿與密封器接觸，單口井每年可節(jié)省原油滲漏、停產(chǎn)占產(chǎn)損失及井口滲漏后綜合治理材料費(fèi)1800元，先后在孤東采油廠、樁西采油廠、勝利采油廠現(xiàn)場(chǎng)推廣應(yīng)用500余套，全部未出現(xiàn)井口滲漏問(wèn)題；

玻璃燒瓶清洗機(jī)與配套清洗刷使用后，不僅清除了燒瓶?jī)?nèi)壁常年積攢的重油垢，杜絕了對(duì)玻璃燒瓶?jī)?nèi)壁的損傷，而且年節(jié)約價(jià)值30000多元的溶劑油；

便攜式光桿卡子消除了安全隱患，更換盤(pán)根時(shí)原先需要兩三人互相配合才能完成的工作量，現(xiàn)在一人即可迅速安全完成，比原先快一倍；

2012年1月，該礦召開(kāi)工人技術(shù)創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)，技師劉傳芳躊躇滿志，與生產(chǎn)難題揭榜時(shí)的表情凝重判若兩人。技師汪東平手捧著自主研制的新式安全頂絲如獲珍寶，輕輕地放在展示臺(tái)上，他說(shuō)：“在技術(shù)創(chuàng)新的路上，誰(shuí)也不能有絲毫滿足感，想偷懶可不行，必須得勤跑現(xiàn)場(chǎng)?！?/p>

“防漏油盤(pán)根盒”、“光桿斷后再生產(chǎn)裝置”等4項(xiàng)成果在該礦職工中影響較大，在生產(chǎn)中應(yīng)用頻繁，使用效果突出。據(jù)了解，礦里拿出50多萬(wàn)元加工并推廣使用職工的這些成果，讓大家看到了優(yōu)秀成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐創(chuàng)造效益的事實(shí)，更重要的是引發(fā)了職工創(chuàng)新觀念的轉(zhuǎn)變?！耙酝覀兏銊?chuàng)新，主要是為了拿回證書(shū)、獎(jiǎng)金，現(xiàn)在則是要讓創(chuàng)新成果開(kāi)花結(jié)果?！蹦壳埃@種認(rèn)識(shí)已在該礦職工腦海中扎下了根。

“革新田”中鞭打“慢?！?/h2>

為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)革新小組的積極性和創(chuàng)造性，該礦先后出臺(tái)了《在聘技師考核管理辦法》、《在聘技師述職制度》，成立了孤東采油四礦工人技師協(xié)會(huì)，堅(jiān)持從組織領(lǐng)導(dǎo)、成果鑒定和考核約束三方面，對(duì)技師的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、合理化建議及QC成果的可操作性、實(shí)效性、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行科學(xué)界定，確保每一項(xiàng)技術(shù)成果都能對(duì)實(shí)際生產(chǎn)起到有效的促進(jìn)作用。他們采取月總結(jié)、季檢查、半年考核、年底驗(yàn)收的方式，對(duì)技師的技術(shù)革新情況、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用情況實(shí)施過(guò)程管理，督促技術(shù)革新小組在“革新田”中快馬加鞭。年底盤(pán)點(diǎn)時(shí)，誰(shuí)沒(méi)有革新成果，誰(shuí)就要挨罰。

采油13隊(duì)一技師課題立項(xiàng)后，半年過(guò)去了，操作進(jìn)度明顯緩慢，工人技師協(xié)會(huì)對(duì)他進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并做出處罰獎(jiǎng)金警告一次。他不好意思地說(shuō)：“成果是等不來(lái)的，以后可要多下點(diǎn)功夫了?！?/p>

自那名技師被罰后，目前，還未有第二人。

當(dāng)然，有罰就有獎(jiǎng)。墾東集輸泵站技師趙立民研制的固定式消防栓安全托架，在勝利油田技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)比中獲得三等獎(jiǎng)，局里獎(jiǎng)了1萬(wàn)元后，礦上又給予了重獎(jiǎng)。

一罰一獎(jiǎng)，都是動(dòng)力。如今，采油四礦的技術(shù)革新小組成員人人都不甘寂寞、不甘落后，一到年底都有技術(shù)革新成果“賀歲”。

“培訓(xùn)桌”上點(diǎn)“套餐”

為了吸引更多的工人投入到技術(shù)創(chuàng)新的隊(duì)伍中來(lái)，該礦緊緊抓住培訓(xùn)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以技術(shù)革新工人技師協(xié)會(huì)為龍頭，由注水工藝、地質(zhì)分析、采油工程、節(jié)能降耗、計(jì)算機(jī)技術(shù)五大方面的技術(shù)拔尖人才為骨干，舉辦送技術(shù)到基層活動(dòng)，為工人講授最新的技術(shù)、最新的工藝，轉(zhuǎn)變以往那種坐等工人上門(mén)請(qǐng)教的方式，受到了廣大基層工人的青睞。在“知識(shí)加油站”里，工人還可以根據(jù)工作需要及自身知識(shí)需求進(jìn)行“點(diǎn)菜”，技術(shù)人員采取專(zhuān)業(yè)分組式的方法有目的、有針對(duì)性地培訓(xùn)，請(qǐng)基層工人吃上培訓(xùn)“套餐”。

今年以來(lái)，他們通過(guò)工人技師協(xié)會(huì)小組成員擔(dān)當(dāng)員工培訓(xùn)的教練，組織員工學(xué)習(xí)各類(lèi)采油新技術(shù)和新工藝、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用方法，使小組的綜合能力有了快速提升?，F(xiàn)在，9名核心小組成員都有了大專(zhuān)學(xué)歷。小組有2名高級(jí)技師，2名技師，5名高級(jí)工。

工人技師協(xié)會(huì)在搞好技術(shù)革新的同時(shí)，大力實(shí)施導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。今年以來(lái)，共有16位技師與32個(gè)徒弟喜結(jié)對(duì)子。在緊張繁忙的工作之余，技師們把自己多年積累的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及練就的“絕技”，手把手地傳授給自己的徒弟，加快了工人成長(zhǎng)的步伐。電機(jī)移動(dòng)裝置、石棉墊子制作模具等一大批工人技術(shù)創(chuàng)新成果的誕生如雨后春筍。前9個(gè)月，該礦職工共開(kāi)展技術(shù)課題38項(xiàng)，有5項(xiàng)成果獲局級(jí)技術(shù)創(chuàng)新成果，3項(xiàng)成果申報(bào)已得到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)授理，其中2項(xiàng)獲國(guó)家實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利，累計(jì)提出合理化建議130余條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益120萬(wàn)元。

現(xiàn)在，這些職工親手創(chuàng)造的成果被廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，發(fā)揮出了“滾雪球”效應(yīng)。事實(shí)證明，企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)充分挖掘和調(diào)動(dòng)廣大員工的主人翁奉獻(xiàn)精神，用“只要有創(chuàng)新就要鼓勵(lì)”去對(duì)待基層創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，技術(shù)創(chuàng)新就會(huì)進(jìn)入一個(gè)新境界。