【摘要】退休干部管理的工作，一直受到黨和政府的重視，是思想政治工作中的重要組成部分。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國在經(jīng)濟體制與思想觀念上都發(fā)生了重大的變化，也會影響到退休干部的思想觀、價值觀、各種行為的變化，這些都為退休干部管理的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。本文針對縣級供電企業(yè)退休干部的管理工作提出有效的改善策略，使其退休干部的晚年生活更加充實、幸福、美滿。

一、退休干部管理工作的必要性與重要性

黨的十七大會議上明確指出：要重視退休干部的工作，并且要切實全面的開展。對退休干部的管理的不斷加強，提高管理水平，才能促進縣級供電企業(yè)健康、穩(wěn)步的發(fā)展，實現(xiàn)縣級供電企業(yè)的和諧是當代社會的實際需要，更是保障退休干部晚年生活的基本保障。

二、構(gòu)建統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的退休干部管理的機制

嚴格按照退休干部管理服務(wù)工作目標與發(fā)展的實際情況，按照“四定”要求，工會作為退休干部（工人）管理工作的歸口管理部門，人力資源部協(xié)助工會做好退休干部（工人）管理工作，對休干部（工人）的工作力量進行充實；浦江縣供電局嚴格按照省電力公司離退休干部管理要求和金華電業(yè)局《離退休工作管理辦法》，對退休干部（工人）管理工作服務(wù)體系進行有效的完善，并且配置專業(yè)人員，把責任落實到頭上。針對管理機制，浦江縣供電局退休干部管理服務(wù)在局領(lǐng)導和金華電業(yè)局離退休工作部的統(tǒng)一領(lǐng)導下實施分層與細節(jié)上的責任明確。各級相關(guān)部門要把退休干部管理工作放到日常工作上，切忌流于形式，堅持主要負責，分層具體實施，并且配置專職人員，將工作目標管理責任明確化，確保退休干部有具體的管理服務(wù)章程。另外，關(guān)于經(jīng)費方面，浦江縣供電局定期落實到相關(guān)部門，更好的保障退休干部管理工作順利進行。

三、積極推行老年文體活動的開展

浦江縣供電局積極組織退休干部（工人）積極參加全民健身運動會，整個退休干部隊伍呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的一面，充分展現(xiàn)出老同志的風采。例如：人社局與浦江縣供電局聯(lián)合舉辦的“迎接奧運，人人健身”的活動，號召退休干部（工人）踴躍參加，從而增強了老同志支持奧運的內(nèi)在精神，一定程度上推動了奧運承辦的成功；又如：浦江縣供電局為了確保這些老干部（工人）老有所為，重視退休干部（工人）的作用，舉辦各種適合老同志的比賽活動，諸如：象棋、舞蹈、棋牌、太極拳，等等。對于這類活動，供電企業(yè)的退休干部參與性是非常搞的，每次都能達到理想的效果，不僅加強了老同志之間的交流，而且愉悅身心。

每一年的春節(jié)團拜會，浦江縣供電局的主要領(lǐng)導與退休干部（工人）在和諧、喜慶、祥和的氣氛中一起度過，進一步拉近了干群之間的距離，也符合中國幾千年“尊老”的優(yōu)秀傳統(tǒng)。組織退休干部（工人）出去旅游、參觀著名的佛教寺院，感受自然景觀帶來的獨特感受，幫助老同志了解佛家發(fā)展的歷史，增強歷史文化知識。浦江縣供電局定期組織老同志外出進行療養(yǎng)，讓他們領(lǐng)略到祖國大好河山的壯麗，拓寬眼界，陶冶情操。

四、認真落實退休干部“兩個待遇”

保障老同志能老有所養(yǎng)、老有所教。首先要不斷的加強退休干部的思想政治建設(shè)。構(gòu)建退休干部應(yīng)該享受的政治待遇的相關(guān)制度，并且在今后的路程上不斷的加強完善，將相關(guān)的聽報告、閱讀資料、密切走訪、細心慰問、學習參觀等，并且將領(lǐng)導干部聯(lián)系老干部的制度統(tǒng)統(tǒng)融入到對退休干部管理服務(wù)過程中；要切實將有一定的群眾基礎(chǔ)、思想政治素質(zhì)較高、工作經(jīng)驗豐富的退休干部黨員納入退休干部黨支部隊伍中來，增強支部的內(nèi)在力量；切實掌握好退休干部的身體實際狀況，挖掘其興趣愛好，從而不斷的組織供電企業(yè)退休干部走向基層、走向社會、走向生活，充分發(fā)揮其作用；重視繼續(xù)教育，積極開展各種各樣的學習活動、文體活動，盡量滿足退休干部的各種物質(zhì)生活與精神生活的需求。確保退休老同志在思想上不被消極情緒進行侵蝕。另外，縣級供電企業(yè)對于退休干部生活待遇保障制度的編制方面要堅持以人為本、切實可行，要符合社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，從而制定出不僅符合經(jīng)濟效益，也能確保退休干部生活待遇的制度。

五、重視退休干部（工人）的作用

縣級供電企業(yè)需要支持與鼓勵這些老同志為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展作出貢獻。當然，要嚴格根據(jù)“自愿出力，面向基層”的原則來開展，借組國家的相關(guān)政策的規(guī)定，充分發(fā)揮其退休干部的作用；特別是有技術(shù)專長的老同志，更應(yīng)該積極支持他們開辦技術(shù)相關(guān)的座談會、科研開放、人才培訓等活動，要吸取退休干部的寶貴工作經(jīng)驗。對于具有突出成績的老同志，應(yīng)該給予最高的榮譽。另外，重視退休干部在推動和諧社會、維護社會穩(wěn)定方面的作用。將退休干部的經(jīng)驗、威望、政治的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，有助于企業(yè)領(lǐng)導層做好群眾思想方面的工作。

參考文獻

[1]安彥林.淺談離退休管理金存在的問題和對策[J].決策探索，2010（14）.

[2]趙建忠.提高離退休人員生活質(zhì)量的思考[J].中國西部科技.2010（5）.

作者簡介：傅巧蘭（1970-），女 ，浙江浦江人，浦江縣供電局，助理政工師 ，研究方向：電力企業(yè)離退休管理

（責任編輯：李娜）