退休干部

用，并加強(qiáng)離退休干部職工基層黨組織建設(shè)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，沈陽(yáng)市基層黨建工作覆蓋了約8.2萬(wàn)名離退休干部。習(xí)近平總書(shū)記指出，廣大離退休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要資源，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重要力量。因此，當(dāng)前沈陽(yáng)市更需要充分挖掘、利用好退休干部群體這一寶貴資源，組織引導(dǎo)廣大退休干部積極發(fā)揮余熱，特別是發(fā)揮退休干部在鄉(xiāng)村振興中的優(yōu)勢(shì)作用，可以充分彰顯新時(shí)代退休干部工作的社會(huì)價(jià)值。1 沈陽(yáng)市發(fā)揮退休干部優(yōu)勢(shì)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興存在的問(wèn)題1.1 缺少

桂洪現(xiàn)階段，退休干部職工數(shù)量不斷增加，雖然退休干部已經(jīng)離開(kāi)了原本的工作崗位，但是職工檔案還保存在單位內(nèi)，職工檔案關(guān)系到退休干部退休后的生活保障，單位應(yīng)在保證退休干部合法權(quán)益不被侵犯的基礎(chǔ)上，落實(shí)檔案管理相關(guān)政策。單位離退休干部在原本的工作崗位上作出了巨大貢獻(xiàn)，政府部門(mén)對(duì)退休干部職工生活質(zhì)量關(guān)注度較高。為了保證退休干部職工生活質(zhì)量，單位應(yīng)做好退休干部職工檔案管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而使檔案管理工作質(zhì)量得到提升。一、退休干部職工檔案

化，事業(yè)單位退休干部人事檔案管理亟須引起重視，本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法對(duì)其管理流程現(xiàn)狀進(jìn)行研究，針對(duì)收集、鑒定、整理中的問(wèn)題提出相應(yīng)策略，從而為事業(yè)單位做好退休干部人事檔案管理工作提供一定的參考。［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；退休干部；檔案管理［中圖分類(lèi)號(hào)］G27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A事業(yè)單位退休干部人事檔案記錄著所有事業(yè)單位干部的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核、黨性修養(yǎng)、職稱(chēng)職務(wù)等各個(gè)方面的具體情況。隨著退休高峰期到來(lái)及人均壽命增長(zhǎng)，事業(yè)單位退休干部人數(shù)不斷增加，干部

，當(dāng)前各地對(duì)退休干部監(jiān)督管理也確實(shí)存在一些問(wèn)題，暴露出一些短板。一方面，組織關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦退休，除了基本養(yǎng)老、醫(yī)保和組織體檢外，原單位黨組織和所在社區(qū)黨組織便很少聯(lián)系、關(guān)注他們，退休干部參加集體活動(dòng)、接受黨組織教育機(jī)會(huì)少，致使他們?cè)谒枷肷戏潘闪司韬鸵?。另一方面，監(jiān)督約束缺位。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不再像要求在職干部那樣關(guān)注退休干部思想行為的變化，由于缺乏必要的監(jiān)督跟進(jìn)和紀(jì)律約束，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部退休后開(kāi)始自由放任，致使違紀(jì)違法問(wèn)題和現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)退休干部

，當(dāng)前各地對(duì)退休干部監(jiān)督管理也確實(shí)存在一些問(wèn)題，暴露出一些短板。一方面，組織關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦退休，除了基本養(yǎng)老、醫(yī)保和組織體檢外，原單位黨組織和所在社區(qū)黨組織便很少聯(lián)系、關(guān)注他們，退休干部參加集體活動(dòng)、接受黨組織教育機(jī)會(huì)少，致使他們?cè)谒枷肷戏潘闪司韬鸵蟆Ａ硪环矫?，監(jiān)督約束缺位。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不再像要求在職干部那樣關(guān)注退休干部思想行為的變化，由于缺乏必要的監(jiān)督跟進(jìn)和紀(jì)律約束，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部退休后開(kāi)始自由放任，致使違紀(jì)違法問(wèn)題和現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。針對(duì)退休干部

陳萍云企業(yè)退休干部的管理和服務(wù)工作，是近些年來(lái)黨和國(guó)家都十分重視的重要工作內(nèi)容，國(guó)家逐漸進(jìn)入到老齡化發(fā)展階段，社會(huì)上的退休老干部數(shù)量越來(lái)越多，也呈現(xiàn)出了一種新的服務(wù)特點(diǎn)和工作問(wèn)題。需要針對(duì)性調(diào)整管理模式，具備人文關(guān)懷精神，做好退休干部的關(guān)懷工作。尤其是一些子女并不在身邊的老干部，更要從心理和生理兩方面做好服務(wù)工作，讓退休老干部能夠持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，豐富退休干部的老年生活。一、企業(yè)退休干部服務(wù)工作開(kāi)展特點(diǎn)1.退休干部的數(shù)量不斷提升。人口老齡

接，切實(shí)增強(qiáng)退休干部的榮譽(yù)感、幸福感和成就感，引導(dǎo)退休干部離崗不離黨、退休不褪色、化解了“怨氣”，凝聚了“正氣”，讓老干部更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)Ｍ晟茦s退服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)退休干部榮譽(yù)感在堅(jiān)持和完善干部退前談話(huà)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升干部退休的榮譽(yù)感。一是舉行干部榮退儀式。干部退休文件批復(fù)后的當(dāng)月或次月，由干部所在單位按照簡(jiǎn)樸大方的原則單獨(dú)或集中舉辦榮譽(yù)退休儀式。退休儀式主要采取專(zhuān)題座談會(huì)形式，一般由單位主要領(lǐng)導(dǎo)出席并主持。主要內(nèi)容是：回顧退休干部工作歷程、單位

基層央行廣大退休干部已整體進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙高期”），如何切實(shí)做好“雙高期”的管理服務(wù)工作，已成為基層央行退休干部工作者亟須重視和研究的課題。一、“雙高期”退休干部隊(duì)伍的特點(diǎn)和需求（一）“雙高期”退休干部隊(duì)伍的特點(diǎn)第一，老齡化速度不斷加快。對(duì)基層央行退休干部年齡結(jié)構(gòu)開(kāi)展調(diào)查分析得知，退休干部老齡化的速度在加快，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高齡老人絕對(duì)數(shù)不斷增加。以岳陽(yáng)市中支全轄為例，2015年和2021年末退休干部人數(shù)分別為81人和138人，其

事檔案，連接退休干部與學(xué)校的橋梁，發(fā)揮退休干部的余熱，為學(xué)校發(fā)展作出貢獻(xiàn)。1 學(xué)校退休干部人事檔案的現(xiàn)狀1）檔案分類(lèi)不清楚。學(xué)校自1941年成立至今已有八十年歷史，期間經(jīng)過(guò)幾次變更、合并，部分干部人事檔案的分類(lèi)已經(jīng)模糊不清。離休、退休、死亡干部的人事檔案放在一起，檢索目錄未及時(shí)更新，導(dǎo)致工作人員在進(jìn)行材料歸檔和檔案利用的時(shí)候，面臨很大的困難。2）檔案材料收集不及時(shí)。干部人事檔案材料主要分為十類(lèi)，《干部人事檔案工作條例》規(guī)定：材料形成部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審核

房保障部門(mén)的退休干部是一支重要的隊(duì)伍，做好他們的思想政治工作和服務(wù)工作，讓他們?cè)诎捕韧砟甑耐瑫r(shí)，發(fā)揮余熱，是一項(xiàng)十分重要的工作。黨中央和國(guó)務(wù)院對(duì)做好退休干部工作很關(guān)心，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)指示，按照有關(guān)政策要求，明確退休干部工作的根本指導(dǎo)思想和基本要求，找準(zhǔn)新時(shí)代做好退休干部工作的著力點(diǎn)，既讓退休干部休養(yǎng)好，又讓退休干部充分展示新的作為，為我們住房保障工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同為推進(jìn)岳陽(yáng)市全面建成小康傳遞正能量，作出新貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞： 退休干部;思想政治;優(yōu)化服務(wù)

有序推進(jìn)全區(qū)退休干部健康體檢。根據(jù)老同志的身體需求選定檢查項(xiàng)目，并以電話(huà)、微信、短信等方式告知老干部體檢前注意事項(xiàng)和要求，合理安排每天的體檢單位及人員；抽調(diào)醫(yī)療專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)組成老干部體檢隊(duì)伍專(zhuān)班，開(kāi)設(shè)老干部體檢綠色通道和專(zhuān)用窗口；各退休干部所在單位安排專(zhuān)人做好老干部體檢接送及引導(dǎo)服務(wù)工作。體檢報(bào)告出來(lái)后，各單位安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好體檢報(bào)告的上門(mén)派送，及時(shí)反饋體檢結(jié)果。此次共有183名退休干部參加了健康體檢。碧江區(qū)委常委、區(qū)委組織部長(zhǎng)、區(qū)直機(jī)關(guān)工委書(shū)記李漢華前往醫(yī)院

國(guó)有企業(yè)? 退休干部? 工作調(diào)查一、國(guó)企退休老干部特點(diǎn)與私人企業(yè)中退休人員相比，國(guó)有企業(yè)干部退休人員具有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)。第一，人員數(shù)量多。由于國(guó)有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)龐大，干部隊(duì)伍的人數(shù)也比較多，其中包含了離休干部以及退休干部兩類(lèi)退休人員。第二，年齡大。與企業(yè)中的生產(chǎn)人員，特別是從事特殊工種的工人相比，領(lǐng)導(dǎo)干部的退休年齡比較大，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)退休干部年齡普遍偏高。第三，患病人數(shù)多。由于國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)龐大，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作量非常大，在長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)干部們

座談會(huì)，兩位退休干部暢談了自己的退休感言，對(duì)組織的關(guān)心和培養(yǎng)表示感謝。大家肯定了兩位退休干部為紅十字會(huì)的發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，懇請(qǐng)老同志常回家看看，會(huì)長(zhǎng)楊開(kāi)秀為兩位退休干部頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。兩位老同志表示，將一如既往地關(guān)注紅十字會(huì)的發(fā)展，紅十字會(huì)是一種精神，更是一面旗幟，雖然退休了，但初心不變，若需要，召之即回。（織金縣委組織部）

供參考，提高退休干部管理服務(wù)工作的質(zhì)量。關(guān)鍵詞：退休干部；管理服務(wù)；問(wèn)題及改進(jìn)措施隨著時(shí)間的不斷推移，人們年齡逐漸增長(zhǎng)，無(wú)法適應(yīng)工作的需求后，達(dá)到了一定的條件，便可以退休，而社會(huì)也有義務(wù)為退休人員提供優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。退休干部并非失去了為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的能力，而只是創(chuàng)造價(jià)值的速度較慢，經(jīng)過(guò)有效的管理，依舊可以為社會(huì)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，但是社會(huì)也應(yīng)當(dāng)為退休干部提供良好的服務(wù)，盡可能提高退休干部的生活質(zhì)量，如何進(jìn)行退休干部的管理服務(wù)工作是一個(gè)重要的話(huà)題。一、退休干部管

，南明區(qū)縣級(jí)退休干部黨支部召開(kāi)2019年老干部迎春座談會(huì)。老干部們歡聚一堂，辭舊迎新、暢敘友誼、共話(huà)未來(lái)。會(huì)上，南明區(qū)委離退局副局長(zhǎng)金峰向離退休干部致以新春?jiǎn)柡蚝驼\(chéng)摯的祝福。南明區(qū)縣級(jí)退休干部黨支部副書(shū)記王玉珍領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書(shū)記2019年新年賀詞。支部委員劉佐昌宣讀黨支部2018年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單，并進(jìn)行表彰。老干部們暢所欲言，回顧改革開(kāi)放40周年取得的新成就，點(diǎn)贊黨的好方針、好政策。（本刊記者 楊艷）

】“落馬”的退休干部誤判了“余熱”散盡前的“安全著陸”，為貪腐之念滋生開(kāi)啟了方便之門(mén)；鉆入紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)管退休干部的盲區(qū)，拆除了走好公職生涯最后一程的自律之門(mén)；以組織的信任作為謀私利的隱身衣、護(hù)身甲，破壞了組織關(guān)愛(ài)之門(mén)。退休不是保障安全的“護(hù)身符”，要斬?cái)唷巴诵?保險(xiǎn)”的錯(cuò)誤觀(guān)念，正確發(fā)揮退休干部“余熱”?！娟P(guān)鍵詞】退休干部 規(guī)矩意識(shí) 全面從嚴(yán)治黨 【中圖分類(lèi)號(hào)】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A一般來(lái)說(shuō)，退休干部“落馬”主要分為兩種情況：一種是在任職期間利用職務(wù)之便發(fā)

了當(dāng)前醫(yī)院在退休干部人事檔案管理存在的問(wèn)題，通過(guò)闡述醫(yī)院退休干部人事檔案管理的重要作用，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)院退休干部人事檔案管理的措施，從而促進(jìn)退休干部人事檔案管理工作的發(fā)展，保證醫(yī)院退休干部的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；退休干部；人事檔案；檔案管理目前，我國(guó)對(duì)于退休干部的人事檔案管理在各個(gè)地區(qū)的管理規(guī)范有很大的差距，不同的事業(yè)單位的管理規(guī)定也是不一樣的[1]，醫(yī)院作為公益一類(lèi)的事業(yè)單位，醫(yī)務(wù)人員所占的工作人員比例高，做好醫(yī)務(wù)人事

雙方圍繞加強(qiáng)退休干部政治、思想和黨組織建設(shè),發(fā)揮作用、精準(zhǔn)服務(wù)和學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè)等相互介紹了情況，特別對(duì)規(guī)范退休干部黨的建設(shè)工作，充分利用社會(huì)資源，實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)老同志，積極搭建平臺(tái)，組織引導(dǎo)退休干部發(fā)揮作用等情況進(jìn)行了詳細(xì)了解，并就當(dāng)前退休干部工作中需要關(guān)注和研究的問(wèn)題以及下一步加強(qiáng)退休干部工作的設(shè)想和思路進(jìn)行了深入細(xì)致的交流探討。

。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)離退休干部閱讀文件，是怎么規(guī)定的？讀者：王向東王向東：1981年8月《中共中央辦公廳、中共中央組織部關(guān)于離休退休干部閱讀文件問(wèn)題的通知》（廳（秘）發(fā)［1981］36號(hào)、組通字［1981］40號(hào)）規(guī)定：保證離休、退休干部能夠與同級(jí)在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家大事，這是政治上充分尊重老干部的一個(gè)重要方面。（1）按中央文件規(guī)定的閱讀、發(fā)放范圍，根據(jù)離休、退休干部的人數(shù)，給離休、退休干部的所在單位或部門(mén)，適當(dāng)增發(fā)中央文件，專(zhuān)供

揮。關(guān)鍵詞：退休干部；黨支部；建設(shè)隨著改革開(kāi)放的逐步深入，我國(guó)進(jìn)入了加快社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的新的發(fā)展階段，離退休干部黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)和年齡、健康、思想等狀況都發(fā)生了很大的變化，離退休干部黨建工作面臨著一些新情況、新問(wèn)題。為進(jìn)一步做好離退休干部黨建工作，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，維護(hù)良好社會(huì)形象，對(duì)離退休黨建工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，總結(jié)分析工作中好的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，積極探索構(gòu)建新時(shí)期離退休干部黨建工作的新模式。一、創(chuàng)新服務(wù)型離退休黨建工作的組織模式在組織建設(shè)上

1.對(duì)離退休干部閱讀文件有哪些規(guī)定？1981年8月《中共中央辦公廳、中共中央組織部關(guān)于離休退休干部閱讀文件問(wèn)題的通知》（廳（秘）發(fā)〔1981〕36號(hào)、組通字〔1981〕40號(hào)）規(guī)定：保證離休、退休干部能夠與同級(jí)在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家大事，這是政治上充分尊重老干部的一個(gè)重要方面。（1）按中央文件規(guī)定的閱讀、發(fā)放范圍，根據(jù)離休、退休干部的人數(shù)，給離休、退休干部的所在單位或部門(mén)，適當(dāng)增發(fā)中央文件，專(zhuān)供各級(jí)離休、退休干部閱讀。需要

要組成部分。退休干部作為退休人員的一個(gè)部分，其對(duì)于國(guó)家建設(shè)具有十分重要的作用。在黨的十八大中特別強(qiáng)調(diào)了退休干部為社會(huì)經(jīng)濟(jì)所作出的貢獻(xiàn)，并且提出在新形勢(shì)下更需要加強(qiáng)退休干部的思想建設(shè)，保證其隊(duì)伍穩(wěn)定、政治意識(shí)堅(jiān)定、與時(shí)俱進(jìn)。本文結(jié)合當(dāng)前退休干部的思想特點(diǎn)，提出新形勢(shì)下對(duì)其進(jìn)行思想工作的新途徑，希望能夠?yàn)槲覈?guó)退休干部思想的提高提供一定的幫助。關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 退休干部 思想政工作 新途徑自黨的十七次會(huì)議以來(lái)，社會(huì)各界對(duì)退休干部的重視度不斷提高，而在黨的十八大會(huì)議

強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見(jiàn)》【2008】10號(hào)文件和皖辦發(fā)【2009】13號(hào)文件下發(fā)后，對(duì)做好新形勢(shì)下離退休干部工作提出了很好的貫徹落實(shí)意見(jiàn)，它明確了新形勢(shì)下離退休干部工作的指導(dǎo)思想和基本原則，尤其是對(duì)離休干部和退休干部的服務(wù)管理工作進(jìn)行了同部署、同要求。這體現(xiàn)了黨和國(guó)家落實(shí)離退休干部工作方針政策的堅(jiān)定性、連續(xù)性。關(guān)鍵詞：退休干部；服務(wù)管理；實(shí)踐；思考一.離退休干部服務(wù)管理工作的實(shí)踐目前離退休干部管理按照中組部【2008】10號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行分類(lèi)管

，尤其是一些退休干部的檔案資料中的重要信息，還能夠?yàn)橄乱蝗胃刹康墓ぷ鲙?lái)參考借鑒，基于此，本文就將針對(duì)退休干部人事檔案管理的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)探討。關(guān)鍵詞：退休干部；人事檔案；檔案管理人事檔案是企事業(yè)單位重要的人事材料，做好人事檔案的管理工作對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位而言具有著重要的意義。退休干部人事檔案管理是現(xiàn)代檔案管理工作中的重要內(nèi)容，能否做好退休干部人事檔案的管理工作在很大程度上影響著這部分人事檔案價(jià)值的發(fā)揮水平，進(jìn)而影響著企事業(yè)單位未來(lái)工作開(kāi)展與整體發(fā)展。而當(dāng)前我

面分析了當(dāng)前退休干部服務(wù)管理工作存在的問(wèn)題，提出了解決退休干部管理服務(wù)突出問(wèn)題的三個(gè)對(duì)策；從三個(gè)方面對(duì)退休干部服務(wù)管理工作進(jìn)行了深度思考，對(duì)于加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作，具有重要的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：退休干部；管理；服務(wù)；創(chuàng)新；隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作，是貫徹落實(shí)黨的十八大提出“全面做好退休干部工作”要求的一個(gè)重要方面，是新形勢(shì)下老干部工作實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型服務(wù)、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求。筆者結(jié)合多年離退休干部的工作實(shí)踐，淺談一點(diǎn)自己的見(jiàn)解。一、當(dāng)前退休服務(wù)管理工作存

和社會(huì)保障局退休干部人事檔案管理的實(shí)踐探討袁琳 眉山市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，退休干部的人事檔案管理也發(fā)揮著極為重要的作用，對(duì)退休干部進(jìn)行人事檔案管理能夠明確退休干部的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作變動(dòng)、表現(xiàn)等情況。干部在退休時(shí)要依據(jù)人事檔案資料申請(qǐng)，這也是社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要內(nèi)容。退休干部 人事檔案 管理 實(shí)踐在退休人事檔案管理上，不同地區(qū)的規(guī)定是不同的，并且企業(yè)之間也存在著一定的差異，退休干部的人事檔案管理與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步是密切相關(guān)的，但是如今很

陸江摘要：退休干部人事檔案管理工作對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著極大現(xiàn)實(shí)意義，其可充分反映企業(yè)退休人員個(gè)人經(jīng)歷與政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、變動(dòng)等方面情況，干部退休時(shí)以此向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，為勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)審批不可缺少的退休材料，屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要內(nèi)容。本文探討了退休干部人事檔案管理，并提出了實(shí)用性應(yīng)用措施，為企業(yè)退休干部人事檔案管理工作提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：退休干部 人事檔案 檔案管理我國(guó)各地制定的退休干部人事檔案管理規(guī)范均是大相徑庭，各大企業(yè)中的管

的重要時(shí)期，退休干部返鄉(xiāng)對(duì)鄉(xiāng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)秩序、精神文明建設(shè)都起到至關(guān)重要的作用。倡導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大退休干部返鄉(xiāng)變身新鄉(xiāng)賢，反哺“鄉(xiāng)土”中國(guó)需要多措并舉，因地制宜。關(guān)鍵詞：退休干部；鄉(xiāng)賢；反哺一、退休干部返鄉(xiāng)做鄉(xiāng)賢的意義鄉(xiāng)村的內(nèi)生秩序離不開(kāi)鄉(xiāng)村精英力量的形成與推動(dòng)，各種級(jí)別的退休干部返鄉(xiāng)，能夠與其他非體制精英一起形成多元治理的格局。特別是當(dāng)前，我國(guó)正處于扶貧開(kāi)發(fā)的“脫貧攻堅(jiān)”時(shí)期，鼓勵(lì)退休干部返鄉(xiāng)，對(duì)全面建成小康社會(huì)具有重要的意義。（1）促進(jìn)了城鄉(xiāng)人才合理

置的軍隊(duì)離休退休干部醫(yī)療保障工作的通知》明確各地要按照安置地國(guó)家機(jī)關(guān)同職級(jí)離休退休干部醫(yī)療保障政策，給予軍休干部同等醫(yī)療待遇。對(duì)師職（級(jí)）軍隊(duì)退休干部，給予與安置地同職級(jí)退休干部同等的醫(yī)療服務(wù)照顧。對(duì)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇內(nèi)個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)較多的軍隊(duì)退休干部，制定和落實(shí)由安置管理單位給予補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)及辦法。（摘自《解放軍報(bào)》）

文/黃順退休干部當(dāng)自律文/黃順據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，日前，湖北省老河口市退休干部、建設(shè)局原局長(zhǎng)黃某和朋友一起在該市一家茶館“帶彩”打牌，被當(dāng)?shù)嘏沙鏊窬楂@。老河口市紀(jì)委監(jiān)察局給予黃某黨內(nèi)警告處分，并作為黨員干部“帶彩”打牌的案例典型在全市進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。近些年來(lái)，一些老干部退休后，對(duì)自己放松了要求，導(dǎo)致晚節(jié)不保，這種現(xiàn)象應(yīng)該引起重視和警惕。如何保證干部退休后安全著陸，安度晚年，已成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。一些退休干部之所以晚節(jié)不保，筆者認(rèn)為原因不外乎三點(diǎn)：其一，

?！娟P(guān)鍵詞】退休干部 ?再就業(yè) ? 公共管理 ? 【中圖分類(lèi)號(hào)】D602 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A對(duì)于大多數(shù)官員而言，退休意味著漫漫仕途的結(jié)束和自由生活的開(kāi)始。但是，也有很多退休官員或因宏愿未了，或因受不了中國(guó)式“人走茶涼”，或因難卻一些單位的“一番盛情”，或?yàn)榱恕笆崭睢崩?，選擇了“退而不休”。我國(guó)退休官員“再就業(yè)”主要有以下幾個(gè)渠道：一是到企業(yè)任職。其中退休高官到上市企業(yè)擔(dān)任獨(dú)立董事（簡(jiǎn)稱(chēng)獨(dú)董）尤為突出，房地產(chǎn)、能源等高度依賴(lài)政府權(quán)力的行業(yè)更樂(lè)于聘退休高官

達(dá)到了2億。退休干部服務(wù)管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)工作，也是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工程。退休干部幸?？鞓?lè)的度過(guò)晚年生活是國(guó)家的美好愿望，也包含了國(guó)家對(duì)退休老干部的深切關(guān)懷。本文針對(duì)老干部的身心需求展開(kāi)討論，本著讓黨放心，讓退休干部滿(mǎn)意的原則，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，提高對(duì)退休干部服務(wù)管理的水平，對(duì)如何做好退休干部服務(wù)管理工作提出了一些建議。關(guān)鍵詞：退休干部；服務(wù)管理；建議目前，我國(guó)正面臨老年社會(huì)的挑戰(zhàn)，老年人口比重日益增加，退休職工的隊(duì)伍正在加速增大，做好退休職工的

年減少態(tài)勢(shì)；退休干部人數(shù)日益增多，社會(huì)影響力越來(lái)越大，對(duì)離退休干部的服務(wù)管理已成為離退休管理工作的重要組成部分。一、離退休干部服務(wù)管理工作的基本情況（一）離退休干部服務(wù)管理工作的基本格局當(dāng)前，按照中央離退休干部統(tǒng)一管理的精神，離退休干部管理工作納入了各級(jí)黨委老干部管理工作的范圍，按照分級(jí)負(fù)責(zé)，分類(lèi)服務(wù)的原則，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)服務(wù)管理模式。實(shí)施過(guò)程中，具體由上級(jí)離退休管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)離退休干部管理工作進(jìn)行宏觀(guān)指導(dǎo)，各基層管理部門(mén)對(duì)相關(guān)政策和精神進(jìn)行逐級(jí)落實(shí)。在相關(guān)

認(rèn)真組織全縣退休干部抓好黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)任務(wù)。—是集中學(xué)習(xí)。適時(shí)邀請(qǐng)退休干部參加集中學(xué)習(xí)、參與講座、觀(guān)看節(jié)目等，截止目前，已邀請(qǐng)退休干部參加縣直機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)等12次。二是送入學(xué)習(xí)。結(jié)合老干部年高體弱、行動(dòng)不便、臥病在床等實(shí)際，通過(guò)上門(mén)給他們送去學(xué)習(xí)資料、邀請(qǐng)觀(guān)看《墨脫新聞》等形式，使他們及時(shí)了解黨的方針政策和黨的群眾路線(xiàn)工作開(kāi)展情況，切實(shí)解決“最后一公里”的問(wèn)題。三是帶頭學(xué)習(xí)。重點(diǎn)抓好支部成員自學(xué)、分享心得體會(huì)和集中討論三項(xiàng)工作，著力引

江省發(fā)改委離退休干部處開(kāi)創(chuàng)退休干部工作新局面浙江省發(fā)改委離退休干部處離退休干部是黨的干部隊(duì)伍中的一支重要骨干隊(duì)伍。多年以來(lái),浙江各級(jí)按照中央文件精神在黨委組織部門(mén)中設(shè)立老干部工作部門(mén),統(tǒng)籌解決老干部離休、退休問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)重視、健全機(jī)制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、因地制宜,結(jié)合實(shí)際探索實(shí)踐,形成了一整套管理辦法,建立了良好的體制機(jī)制,取得了明顯成效和豐富經(jīng)驗(yàn)。離退休干部服務(wù)管理工作在不斷推進(jìn)的同時(shí),也面臨著一些問(wèn)題:一是服務(wù)管理的財(cái)力保障水平存在地區(qū)差異。發(fā)達(dá)地區(qū)財(cái)力較為雄厚

文/徐艷退休干部在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步中作出了重要貢獻(xiàn)，對(duì)其關(guān)心和愛(ài)護(hù)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫政策。如何在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導(dǎo)下，在貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針政策的基礎(chǔ)上做好新形勢(shì)下特殊群體的服務(wù)管理工作成為應(yīng)該思考的課題。一、管理服務(wù)現(xiàn)狀通過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)管理和服務(wù)退休干部的工作主要表現(xiàn)出以下問(wèn)題：（一）干部數(shù)量增加，管理工作有待跟進(jìn)。通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然退休、因病退休、提前退休及其他特殊原因下，退休人數(shù)逐年增加，退休干部隊(duì)伍越來(lái)越壯大。然而，在退休人員逐年

通過(guò)調(diào)研我院退休干部續(xù)用現(xiàn)狀，分析問(wèn)題，提出對(duì)策，為退休干部續(xù)用工作提供依據(jù)。1 退休干部現(xiàn)狀我院退休干部續(xù)用情況見(jiàn)表1、表2。2 結(jié)果與分析2.1 退休技術(shù)干部占據(jù)重要地位和作用 現(xiàn)有退休技術(shù)干部共有49人，其中醫(yī)院聘用20人，占醫(yī)院現(xiàn)有技術(shù)干部的1/3。特別是在一些窗口科室，如門(mén)診各專(zhuān)科診室，退休技術(shù)干部占3/4，而在現(xiàn)有科室負(fù)責(zé)人中占有1/5。2.2 退休技術(shù)干部流失嚴(yán)重 醫(yī)院退休技術(shù)干部被地方民營(yíng)醫(yī)院或門(mén)診部聘用共13人，占所有退休干部26.5%。

的一種稱(chēng)謂，退休干部特指機(jī)關(guān)事業(yè)單位原崗位上退休的人員以及企業(yè)擁有干部身份的退休人員。上世紀(jì)90年代初開(kāi)始進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化改革，企業(yè)退休干部被納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，1993年工資改革后，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部工資待遇差距逐漸明顯。2006年工資改革和調(diào)遇待整后，差距進(jìn)一步擴(kuò)大。這里的退休干部的工資待遇，是指以貨幣形式按月發(fā)放的工資待遇與生活補(bǔ)貼的總和，包括工資待遇、生活補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女父母補(bǔ)助助金等。盡管?chē)?guó)家連續(xù)六年較高幅度地提高企業(yè)職工

。再次，做好退休干部的服務(wù)管理，是完整地體現(xiàn)黨管干部的原則，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的需要。加強(qiáng)對(duì)退休干部的服務(wù)管理，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。1做好老干部的服務(wù)工作首先要提高思想認(rèn)識(shí)一是要解決老干部服務(wù)管理上的主體定位問(wèn)題，也就是該不該管的問(wèn)題，有一種觀(guān)念認(rèn)為，干部退休后，應(yīng)該管，但他們回歸了社會(huì)，就應(yīng)該采取社會(huì)化的管理模式，依托社會(huì)等自治組織的力量去為他們服務(wù)，去組織和管理他們。我認(rèn)為，雖然干部退休了，但他們?cè)?jīng)是直接為黨和國(guó)家公職人員，是黨的干

勵(lì)提前離崗和退休干部到村工作。任職干部年齡要求在50歲至65歲之間，一般應(yīng)擔(dān)任過(guò)副科級(jí)以上職務(wù)或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。根據(jù)“因人因村制宜”原則，分別擔(dān)任村黨組織書(shū)記、黨組織第一書(shū)記（村黨組織書(shū)記受第一書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)）或村級(jí)發(fā)展顧問(wèn)。待遇方面，到村干部原享有的政策待遇不變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可參照現(xiàn)任村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為他們發(fā)放一定補(bǔ)貼。對(duì)為增加村集體經(jīng)營(yíng)性收入作出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定，可從新增收入中提取適當(dāng)比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。目前，全市已有100余名

加強(qiáng)和探索以退休干部為主體的新型老齡服務(wù)管理工作，是貫徹落實(shí)黨中央構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐。理念創(chuàng)新——樹(shù)立全新服務(wù)管理理念，確保尊老敬老工作到位。在新形勢(shì)下，必須對(duì)退休干部服務(wù)管理的理念進(jìn)行創(chuàng)新，樹(shù)立“以人為本，寓管理于服務(wù)之中”的理念。具體的工作目標(biāo)應(yīng)該是“如何讓退休干部在安享幸福晚年的同時(shí)，能力所能及地為改革發(fā)展和社會(huì)文明建設(shè)發(fā)揮余熱”。切實(shí)做到在政治上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，在精神上安慰老干部，在身體上愛(ài)護(hù)老干部，在意見(jiàn)上尊重老干部。從工作措