陳輝：

你的困惑，我深有同感。

去年９月，我們公司招了幾十個新員工，大多數(shù)是像你一樣的“９０后”。幾個月下來，這批新人就跳槽了一大半。

我曾經(jīng)問過那些跳槽的員工，為什么不愿意留下來？他們的回答五花八門，其中最匪夷所思的是“經(jīng)常跑外勤，會曬黑”。

我向其他單位的人力資源同行一打聽，發(fā)現(xiàn)“９０后”“穩(wěn)”不住的現(xiàn)象絕非個例——這些新新人類的跳槽率達３０％以上。

如此頻繁且理由如此另類的辭職，就應該從求職心態(tài)上找找原因了。

針對你的困惑，我建議你從兩個方面調整心態(tài)。

首先，求職之前，你需要找出自己的優(yōu)勢和對應行業(yè)，制訂出詳細的職業(yè)規(guī)劃，并按照規(guī)劃逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

其次，要注意培養(yǎng)專業(yè)精神。專業(yè)精神是能夠讓你“穩(wěn)”住的法寶。因此，你需要冷靜下來，尋找一份適合自己的工作，并全情投入其中。通過學習和提升自己的專業(yè)技能，在工作中尋找樂趣。久而久之，你就會和工作形成一種良性循環(huán)——你努力將工作干好，工作就會給你滿足感，激勵你下次干得更好——而這，正是專業(yè)精神的真諦。

如前所述，“９０后”應該在工作中揮灑激情、建功立業(yè)，而不是通過一次次的跳槽去“試”明天。

雅日集團人力資源部總監(jiān)

鐘曉燕