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      別用青春“試”明天

      2012-04-29 22:08:56鐘曉燕
      當代黨員 2012年9期
      關鍵詞:新新人類外勤陳輝

      陳輝:

      你的困惑,我深有同感。

      去年9月,我們公司招了幾十個新員工,大多數(shù)是像你一樣的“90后”。幾個月下來,這批新人就跳槽了一大半。

      我曾經(jīng)問過那些跳槽的員工,為什么不愿意留下來?他們的回答五花八門,其中最匪夷所思的是“經(jīng)常跑外勤,會曬黑”。

      我向其他單位的人力資源同行一打聽,發(fā)現(xiàn)“90后”“穩(wěn)”不住的現(xiàn)象絕非個例——這些新新人類的跳槽率達30%以上。

      如此頻繁且理由如此另類的辭職,就應該從求職心態(tài)上找找原因了。

      針對你的困惑,我建議你從兩個方面調整心態(tài)。

      首先,求職之前,你需要找出自己的優(yōu)勢和對應行業(yè),制訂出詳細的職業(yè)規(guī)劃,并按照規(guī)劃逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

      其次,要注意培養(yǎng)專業(yè)精神。專業(yè)精神是能夠讓你“穩(wěn)”住的法寶。因此,你需要冷靜下來,尋找一份適合自己的工作,并全情投入其中。通過學習和提升自己的專業(yè)技能,在工作中尋找樂趣。久而久之,你就會和工作形成一種良性循環(huán)——你努力將工作干好,工作就會給你滿足感,激勵你下次干得更好——而這,正是專業(yè)精神的真諦。

      如前所述,“90后”應該在工作中揮灑激情、建功立業(yè),而不是通過一次次的跳槽去“試”明天。

      雅日集團人力資源部總監(jiān)

      鐘曉燕

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