王琰

打法律的擦邊球甚至操縱法律進(jìn)行所謂的維權(quán)行動，絕不是使自己解脫職場困局的高妙之術(shù)。那些聰明反被聰明誤的低級“碰瓷”伎倆，只會使自已陷入更加困窘的求職之路

初嘗甜頭

1988年出生的陳曉宇在河北一所普通院校取得本科學(xué)歷后，只身來到北京。本以為憑著自己在校期間的優(yōu)異成績能很快在北京謀得一份高薪工作，然而，連續(xù)跑了幾場招聘會后，陳曉宇發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)徹底地被淹沒在求職大軍之中。

幾經(jīng)周折，陳曉宇終于找到第一份工作。當(dāng)他正準(zhǔn)備在“市場顧問”職位上大展拳腳之際，卻失望地發(fā)現(xiàn)自己被安排的工作竟是沒有任何技術(shù)含量的發(fā)放公司宣傳單、挨個打電話推銷產(chǎn)品。

正當(dāng)他苦悶之際，他接到了當(dāng)初招聘他入職的同事孫浩的敘舊電話。細(xì)問之下，原來，孫浩在此前提交辭職信后，公司以沒招到接任人為由硬是扣了他2000元工資。年輕氣盛的孫浩一怒之下提起了勞動爭議仲裁，最后不僅把扣發(fā)的工資要回來了，還獲賠了未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。

“告公司不僅可以不被扣錢，還能有兩倍工資拿？公司也沒跟我簽合同，這簡直是天上掉餡餅的好事啊！”掛了電話后，陳曉宇很是激動，開始盤算自己的“小九九”。沒過多久，陳曉宇炮制了孫浩的方法，如愿以償?shù)氐鹊搅斯緮≡V的結(jié)果。拿到賠償款的一剎那，伴著驚喜與忐忑，陳曉宇的腦海中突然閃過一個念頭：“費(fèi)心費(fèi)力工作拿的也就那么一丁點(diǎn)兒工資，這一離職就有這么多錢拿，要是我多跳幾次槽呢？”

反守為攻

幾度猶疑后，陳曉宇開始埋頭鉆研起勞動領(lǐng)域的相關(guān)法律。他暗暗地鼓勵自己：“法律就是用來保護(hù)弱者的，我沒必要覺得良心不安，我要做職場上的‘打假王海!”

不出一個月，陳曉宇經(jīng)人介紹找到一份新工作。這一次，他的目標(biāo)已非常明確：把用人單位的管理漏洞作為“搖錢樹”，在最短的時間內(nèi)跳槽走人。

入職后，當(dāng)公司人事部門要為陳曉宇辦理勞動合同和社會保險(xiǎn)手續(xù)時，他總是以各種借口百般推脫。因公司人多事雜，人事部經(jīng)辦人員在忙亂間也稀里糊涂地忘了這碼事。不久，公司因新項(xiàng)目上馬而遭遇資金周轉(zhuǎn)困難，遲發(fā)了員工工資。正當(dāng)大家齊心協(xié)力與公司共渡難關(guān)時，陳曉宇卻竊喜“機(jī)會來了”。此后，陳曉宇以未繳社保、拖欠工資和未簽訂書面勞動合同等理由向公司寄去了解除勞動關(guān)系通知書。正當(dāng)大家不明就里時，一個來自勞動仲裁部門的通知電話讓公司明白了陳曉宇的用意。在之后的仲裁和訴訟階段，因?yàn)楣緵]有證據(jù)，也確實(shí)被抓住了把柄，只能“認(rèn)栽”。

公司本已遭遇資金周轉(zhuǎn)困難，而讓公司老總?cè)f萬沒有料到的是，陳曉宇的離職和獲賠還在公司中掀起了示范效應(yīng)，另有四名員工也陸續(xù)提起了仲裁。

內(nèi)心漸漸無顧忌的陳曉宇選擇了頻繁跳槽，一年多的時間內(nèi)，他竟然換了四家公司。他瞄準(zhǔn)了那些處于起步階段的小公司急于用人又缺乏管理經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)，以同樣的辦法“屢戰(zhàn)屢勝”。漸漸鼓起的腰包讓陳曉宇越來越感到飄飄然了，膽子也隨之越來越大……

終嘗苦果

陳曉宇的第五任“東家”規(guī)模雖小，但管理卻非常正規(guī)，勞動合同、社會保險(xiǎn)、工資發(fā)放和考勤等各項(xiàng)規(guī)章制度一應(yīng)俱全，且執(zhí)行起來滴水不漏。這讓陳曉宇一時不知從何下手。幾個月后，恰趕上公司人事專員去外地培訓(xùn)兩個月，因?yàn)殛悤杂钇綍r表現(xiàn)得靈活肯干，公司便臨時調(diào)用陳曉宇去人事部幫忙。利用短暫的職務(wù)之便，陳曉宇時不時地多幫自己記點(diǎn)兒加班考勤，并絞盡腦汁想讓自己的勞動合同從公司“消失”。終于有一天，部門領(lǐng)導(dǎo)安排他登記整理公司的員工勞動合同。趁一旁合作的同事不注意，陳曉宇偷偷地拿走了自己的勞動合同。

得手后的陳曉宇沾沾自喜，還沒下班就迫不及待地在QQ上跟剛交往的女朋友園園聊起天來，并把自己剛剛的舉動和未來的打算向園園炫耀了一番。最后，他得意洋洋地說：“你就等著數(shù)錢吧！”

一周后，陳曉宇向公司提出了加班費(fèi)、福利待遇、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同兩倍工資差額等各項(xiàng)索賠，共計(jì)五萬多元。然而，讓陳曉宇萬萬沒有想到的是，規(guī)范化管理的公司舉證能力非常強(qiáng)，竟調(diào)取了他跟園園的QQ聊天記錄，并在經(jīng)過正規(guī)的公證程序后將其帶上了法庭。同時，公司還通過多方打探，聯(lián)系上了陳曉宇就職過的幾家公司，調(diào)取了陳曉宇之前的“不良記錄”，并作為證據(jù)向法庭出示。完備的證據(jù)材料一舉擊中陳曉宇的“死穴”，法庭上的他瞬間底氣全無，熟稔的法條到了嘴邊卻一個字也說不出來。

在庭審的最后陳述階段，公司代理人語氣凝重地說：“此前，公司很看重陳曉宇，沒想到這孩子年紀(jì)輕輕卻動了歪心思，同仁們都為此感到失望和震驚。公司決定，將視陳曉宇今后的表現(xiàn)，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利?！?/p>

鐵證如山，陳曉宇痛哭流涕地說：“是我辜負(fù)了公司對我的信任，辭了這么好的工作。女朋友也因?yàn)檫@事說我人品差，跟我提出了分手。我這回真的知道錯了，請公司再給我一個機(jī)會！”

陳曉宇隨即向法院申請了撤訴。等待他的，或許是刑事程序的介入，或許是重新洗牌的未來……

職場“碰瓷”暴露信任危機(jī)

點(diǎn)評人：李盛榮（北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭庭長）

近年來，在職場中活躍著這樣一些人：他們頻頻跳槽，屢屢進(jìn)出法院，在一次維權(quán)成功的基礎(chǔ)上，踏上了似是而非的“專業(yè)維權(quán)”道路。這些人引起了社會的反思：如果一個單位的人事管理制度不在法律框架之內(nèi)，最終遭遇被舉報(bào)、被投訴、被起訴也是理所應(yīng)當(dāng)；如果一個單位不能保管好重要的資料與文檔，最終被利用、被欺騙、被敲詐也只能是自吞苦果。但這只是表面的現(xiàn)象而已，更深層次暴露的問題恰恰是職場中的誠信危機(jī)!

職場誠信是企業(yè)與員工雙向的問題，是員工與雇主共同營造的。員工需要尊重、信任、禮遇與合理的報(bào)償，只要企業(yè)如實(shí)付出，就能打造具有敬業(yè)精神的忠誠員工。只有員工具有較高的忠誠度，才會形成企業(yè)邁向成功的無形推手。所以，企業(yè)在打造職場誠信這一重要環(huán)節(jié)上負(fù)有舉足輕重的使命。同時，員工也應(yīng)有自我培育、自我成長的意識與能力。如果一位職場人不學(xué)會怎樣做一個職業(yè)，不能夠與同事和領(lǐng)導(dǎo)正常溝通，不能與客戶直接交流，不能與企業(yè)文化相互交融，那么，最終他會迷失在無法面對競爭、無法提升自我的職場困境中，而這其中最危險(xiǎn)的舉動是滑向投機(jī)取巧、鉆法律漏洞的危局中。

（摘自《法律與生活》2012年5月上 ）