小公司精神

一項(xiàng)投人數(shù)十億元，牽涉到內(nèi)部若干人利益的研發(fā)突然要停下來(lái)，難嗎?難在人心，難在平衡，難在壯士肯斷其臂的勇氣，難在革自己的命并讓每一個(gè)利益相關(guān)者愿意和你一起革。

創(chuàng)業(yè)什么最重要?一個(gè)月前，當(dāng)我們和小米手機(jī)創(chuàng)辦人雷軍探討時(shí)，雷軍說(shuō)，如果說(shuō)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中錢(qián)最重要，那么微軟就是“日不落帝國(guó)”。真正重要的，是缺錢(qián)的緊迫感。

為什么那些跨國(guó)集團(tuán)重金打造的項(xiàng)目往往干不過(guò)創(chuàng)業(yè)型小公司?因?yàn)楫?dāng)資源足夠多的時(shí)候，你最終往往形成一個(gè)低效的資源配置。各大部門(mén)相互掣肘，大公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年薪甚至都超過(guò)了創(chuàng)業(yè)型公司一年的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。這怎么玩?相反，當(dāng)你資源緊缺時(shí)，配置反而能夠得到優(yōu)化，因?yàn)槟惚槐频弥荒茏プ∽詈髱赘静荨?/p>

一個(gè)月后的5月18日，騰訊宣布重新調(diào)整組織架構(gòu)，組建六大事業(yè)群，號(hào)召員工在事業(yè)群內(nèi)發(fā)揚(yáng)敏銳創(chuàng)新的“小公司精神”。騰訊是一家敢于革自己命的公司，即便今天，馬化騰也一直在一線(xiàn)。他面臨的管理難題正是“大公司病”：首先，產(chǎn)品被管理拖累，即便小部門(mén)也熱衷開(kāi)會(huì)、確定架構(gòu)、考核等，最重要的產(chǎn)品和服務(wù)反而被忽視；其次是“宮斗”，騰訊微信發(fā)展迅猛，但與之有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的部門(mén)，竟然設(shè)法減少微信在馬化騰面前的曝光次數(shù)。

敢不敢革自己的命，是一家企業(yè)或個(gè)人能否永續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。如果一家公司長(zhǎng)期呆在自我養(yǎng)成的“舒適區(qū)”，最終必然會(huì)被市場(chǎng)迷惑，進(jìn)而拋棄。所謂生于憂(yōu)患、死于安樂(lè)，任正非說(shuō)他在華為每天都有一種如履薄冰的緊迫感，這并非做作的謙虛。

柯達(dá)為何轉(zhuǎn)型難，諾基亞何難掉頭?難道真是因?yàn)榭蛻?hù)都能看到的市場(chǎng)趨勢(shì)它看不到嗎?難在哪里?簡(jiǎn)單舉例：一項(xiàng)投入數(shù)十億元，牽涉到內(nèi)部若干人利益的研發(fā)突然要停下來(lái)，難嗎?難在人心，難在平衡，難在壯士肯斷其臂的勇氣，難在革自己的命并讓每一個(gè)利益相關(guān)者愿意和你一起革。

所謂小公司精神，就是團(tuán)隊(duì)在只有幾個(gè)稻草的約束條件下的合心與合力，就是即便沒(méi)有寫(xiě)在紙上的企業(yè)價(jià)值觀，也有愿意“和你在一起”的愉快江湖氣；就是大家在一團(tuán)稀泥玩平衡時(shí)的哪怕流血也要改變的勇氣，以及源自真實(shí)生活的一個(gè)個(gè)小夢(mèng)。

夢(mèng)太大了做不了，公司太大了長(zhǎng)不了。沒(méi)有基業(yè)長(zhǎng)青，沒(méi)有道德完備，沒(méi)有境界頂峰，只有小公司精神才是創(chuàng)業(yè)路上的核心，才最美。