高管薪酬管制分析
2012-04-29 00:44:03朱信貴
經(jīng)濟與管理 2012年6期
朱信貴
摘要:股東和高管之間存在利益沖突，多任務委托代理模型分析表明，高管薪酬決定機制存在激勵過度的內(nèi)在沖動，高管薪酬管制不僅存在合理性，實踐中也非常必要，政府可以通過強化高管薪酬股東決策權(quán)、細化高管薪酬信息披露制度及建立獎金回追制度等措施來管制。
關(guān)鍵詞:高管薪酬；管制；多任務委托代理；公司治理
中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：1003-3890（2012）06-0061-05
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